47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Macht sich gut auf dem Lebenslauf
Rückständige Arbeitskultur in einer künstlich am Leben erhaltenen Blase - die deutsche Firma ruht sich komplett aus auf der Stärke und dem Image des Konzerns, ohne ihm annähernd gerecht zu werden. Deshalb ist alles nur darauf ausgerichtet, den Schein zur Zentrale hin aufrecht zu erhalten.
Angestellten mehr bieten als schönen Schein und durch mehr als nur einen guten Namen und heiße Luft glänzen. Ein bisschen gelebte Werte und Menschlichkeit wäre zum Beispiel eine massive Verbesserung.
Hängt stark von der Abteilung ab. Sales macht mir hier keinen Spaß.
Scheint schön
Auch nur schöner Schein. Alles sieht aber in Ordnung aus, weil informell jeder dazu angehalten wird, die Zeiterfassung entsprechend zu manipulieren.
Innerhalb MH Deutschland Fehlanzeige, kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des LVMH Konzerns zu entwickeln, wenn man nicht gerade ins Ausland will
Unterdurchschnittlich für München, sogar im Luxusbereich
Schöner Schein auch hier. Viel Gerede um Nachhaltigkeit, aber es wird weiter munter um die Welt geflogen, weiter Verbrennerautos gekauft weil das ja doch irgendwie günstiger kommt, und tonnenweise unnötiger Plastikmüll produziert, weil die Marge so schön ist, wenn man in China für lau einen Moet Stempel draufdrucken lässt.
Je nach Abteilung und Team. Es gibt tolle einzelne Leute und kleinere Teams, jedoch bleiben diese selten länger als 1-2 Jahre.
Leadership wird ganz klein geschrieben. Verantwortung bekommt, wer nach oben bzw Paris hechelt und nach unten tritt.
Können gut sein im Außendienst, aber auch miserabel im viel zu engen Großraumbüro. Büroausstattung unter Standard.
Alles klang immer sehr gut, aber kam mir vor allem HR-seitig sehr hohl vor. Offener und ehrlicher Austausch unerwünscht, der schöne Schein muss um absolut jeden Preis aufrecht erhalten werden.
Weniger, aber immerhin ein wenig mehr als in der Zentrale in Paris
Gibt es auch, habe ich gehört.
Eine gute und entspannte Atmosphäre. Tolle Kollegen, viel Feedback und ein guter Zusammenhalt.
Von der Firma geht schon ein gewisser Glanz aus.
In manchen Zeiten ist schon viel zu tun. Aber mittlerweile wird auch die Möglichkeit des Ausgleichs geschaffen.
Es gibt viele Workshops, Trainings und Plattformen, die Trainings anbieten. Einige Trainings sind verpflichtend für alle Mitarbeiter, andere sind ein nice to have.
Umweltbewusstsein sehr groß in der Agenda verankert, da wir als Unternehmen/unsere Produkte natürlich auch direkt davon betroffen sind. Jede Abteilung arbeitet daran, unseren CO2 Ausstoß zu minimieren. Das Sozialbewusstsein gewinnt immer mehr an Gewicht - weshalb das Living Together Committee gegründet würde.
Super! Die Kollegen verstehen sich gut, jeder spricht mit jedem und wenn man offen auf die Kollegen zugeht, erfährt man die tollsten Geschichten von spannenden Menschen
S.o. auch hier wird vermehrt darauf geachtet, dass MH ein Gleichgewicht schafft. Das Thema Generationen und generationsübergreifendes Arbeiten gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Sehr gut - kurze Wege des Feedbacks, Open door Policy, man kann auch schnell Feedback einfordern und in der Lounge immer Mal wieder auf unbürokratischem weg ein Gespräch beginnen.
Superschönes Büro, technische Ausstattung sehr gut.
In Sachen Kommunikation könnte noch mehr gemacht werden. Allerdings erhalten alle Mitarbeiter monatlich ein Update was Zahlen etc. betrifft. Die Teams untereinander und auch miteinander funktionieren sehr gut und es sind flache Hierarchien.
Das Thema Frauen und Gleichberechtigung ist ein sehr aktuelles Thema, das in der CSR Roadmap einen Platz hat. Aktuell werden zu wichtigen Themen Arbeitsgruppen gebildet, damit alle Mitarbeiter gehört werden können - sei es Working Parents, sei es das Thema Frauen. Es werden Aktionen gestartet, damit diese Themen Beachtung finden.
Ich glaube, jeder Kollege/Kollegin kann aufgrund von Mobility etc. etwas ändern, sollten die Aufgaben nicht gefallen. HR hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Ein Standort
Noch bessere Nachhaltigkeit fördern
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut aber wird immer Menschen abhängig sein
Im Vertrieb bekommt man die Freiheit sich zu strukturieren und somit auch mit zu gesalten
Der Gedanke ist da und Ziele ausgerufen. Aber im täglichen Alltag noch nicht wirklich Thema
Meiner Erfahrung nach ist die Haltung offen und freundlich - knirschen dard und Muss es auch mal
Meine Vorgesetzten aktuell, wie vergangen haben immer gefordert/gefördert
Die Materialen in Form von Technik sind gut und werden weiterentwickelt
Interne Kommunikation empfinde ich als sehr wichtig, wird Großteils auch so gelebt
Sehe hier keine Unterschiede
Die Arbeit wiederholt sich jährlich. Projekte wäre wünschenswert um Einblicke in andere Fachthemen zu bekommen.
Katastrophe
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, Stimmung ist gut
Sehr viel Mitarbeiten auf sehr kleinen Raum, dadurch ist es oft sehr laut
Auf hohem professionellem Niveau, mit eigentlich immer guter Laune bei allen
Meetings bis teilweise 18 Uhr finde ich gewöhnungsbedürftig, ist aber selten.
Viele Schulungs- und Trainingsprogramme
Es gibt einige Programme und Projekte, auch wenn einige Aspekte ausgeklammert werden.
In meinem Team unschlagbar gut - es menschelt sehr
Erfahrung und Wissen wird wertgeschätzt
Sehr integrativ, man weiß um die Baustellen, aber auch dass nicht alles und vor allem nicht sofort geht. Erwartungshaltung passt.
Helle, moderne und stilvolle Büros, gute Ausstattung
Man erhält viele Infos, hat unzählige Kanäle um auf dem Laufenden zu bleiben - schon fast zu viel
Viele Freiheiten sich den Aufgabenbereich selber zu gestalten.
Durch das generationenübergreifende Arbeiten ergibt sich ein gemischtes Bild, das
Man muss sich seine Grenzen selbst setzen!
Motivation, Freundlichkeit, Empathie, breites fachliches Know-How
Tolle Teamevents und Tastings, tolle Einblicke in die Marken, HR und Top-Management sind sehr nett und bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen. Internationale Zusammenarbeit mit anderen Märkten und HQ in Frankreich ist interessant.
Praktikanten mehr auf Augenhöhe begegnen und diese mehr fördern - wir ersetzen mehr oder weniger eine Vollzeitkraft, die alle 6 Monate erneuert wird. Arbeitsplatz und Technik könnten moderner sein.
Grundsätzlich gutes kollegiales Verhalten - Für eine Firma die Luxusmarken vertreibt könnten die Räumlichkeiten moderner und zeitgemäßer sein. Pluspunkte gibt es für Bildschirme, verstellbare Schreibtische und eine helle, schöne Küche. Die Büros sind mit grauem Teppich verlegt und verglichen mit Loft/Studio Büros anderer Firmen sehr altmodisch.
Grundsätzlich kann man flexibel Arbeiten aber als Praktikant hat man mehr oder weniger Anwesenheitspflicht - nach Home Office muss man fragen, das schränkt in Zeiten von flexiblem Arbeiten teilweise ein und ist nicht mehr zeitgemäß. Der Workload ist für Praktikanten absolut in Ordnung.
Leider als Praktikant wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenig Feedback, man wird nicht wirklich gefördert da man ja "eh in 6 Monaten weg ist" Wenn man eigenständig Projekte umsetzen möchte, muss man danach fragen und es ansprechen/pushen von den Managern selbst kommt sehr wenig, auch wenn man danach fragt.
Vergütetes Praktikum, Rabatt auf eigene Markenprodukte aber keine Zuschüsse zu Bahnticket oder Mittagessen
Die Kollegen sind alle super nett und hilfsbereit. Die Atmosphäre wird durch regelmäßige Events, Tastings gefödert. Praktikanten dürfen an Weihnachtsfeier, Wiesnevent und der jährlichen Konferenz teilnehmen, das sind wirkliche Highlights - Es gibt allerdings m.M.n. in der Abteilung eine "Trennung" zwischen Praktikanten/Werkstudenten und Festangestellten - Hierarchien/Politik schon spürbar.
Sehr freundlich aber leider nicht vorbildlich - man bekommt ganz wenig / kaum Feedback, Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, Ich hatte oft das Gefühl als Praktikant ist man im Marketing quasi ein "günstiger" Assistent für die Manager - alle 6 Monate kommt ein neuer Praktikant für die selbe Stelle, man bekommt Aufgaben zugeworfen fühlt sich oft aber nicht wirklich integriert z.B. selten/ überhaupt nicht an PR Events teilnehmen obwohl man an den Projekten mitgearbeitet hat. Teilweise spricht man Themen an und fragt nach Feedback, bekommt aber keine Rückmeldung.
Praktikanten bekommen einen Laptop und ein Arbeitshandy - für eine Firma mit Luxusmarken finde ich moderne Ausstattung z.B. Macbooks angemessener.
Gute Kommunikationskanäle, Jährliche Konferenzen, Wöchentliche Update Meetings und E-Mail Verteiler - aber die Prozesse sind sehr ineffizient es gibt x-tausend links und Tabellen für alles mögliche - Das könnte man innovativer und schlanker gestalten
Wenn man eine Leidenschaft und Interesse für die Branche und die Marken mitbringt hat man hier die Möglichkeit tolle Einblicke in das Daily-Business von weltbekannten Luxusmarken zu bekommen. Man hat bereits als Praktikant die Möglichkeit Events, Aktivierungen und Kampagnen mitzuplanen
Ich liebe das herausragende Produktportfolio, das ausschließlich im Premium- und Prestige-Bereich angesiedelt ist.
Ich habe viele Freiheiten im Alltag, klare und realistische Zielvorgaben und ein entsprechend gutes Package aus Gehalt, Benefits etc.
Als Teil von MH und somit LVMH hat das Unternehmen (so wie jedes andere vermutlich auch) seine eigenen Regeln und seine eigene Politik. Diese muss man beachten und mitspielen, um voranzukommen.
Es herrscht die richtige Mischung aus ambitionierter Tatkraft und nötiger Gelassenheit.
Realistische Ziele, gutes Teamwork und Arbeitszeiterfassung sorgen für einen geregelten beruflichen und privaten Alltag.
Es gibt kein strenges Hierarchiedenken, alle duzen sich und gehen kollegial miteinander um.
Kann wie in jedem Unternehmen verbessert werden, aber der Informationsfluss ist grundsätzlich sehr gut.
Die Aufgaben im Vertrieb sind sehr breit gestreut und man hat die Möglichkeit, sich seine eigenen Schwerpunkte zu setzen.
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