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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte, die freie Zeiteinteilung, die Freiheiten im Alltag, die Branche, die kurzen Wege innerhalb des deutschen Teams.
Sehr nette Mitarbeiter, sehr gute Work-Life-Balance, Onboarding/Trainings, Benefits, flache Hierarchie
ein Teil der Marken
Man kann sich überall einbringen und Dinge verändern
Ich liebe das herausragende Produktportfolio, das ausschließlich im Premium- und Prestige-Bereich angesiedelt ist.
Ich habe viele Freiheiten im Alltag, klare und realistische Zielvorgaben und ein entsprechend gutes Package aus Gehalt, Benefits etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist ein kleiner Baustein eines riesigen Konzerns, in dem die Weine und Spirituosen völlig anders funktionieren als Handtaschen und Schmuck. Das wird nicht immer erkannt.
Wertschätzung der Mitarbeiter gibt es gar nicht mehr
Rückständige Arbeitskultur in einer künstlich am Leben erhaltenen Blase - die deutsche Firma ruht sich komplett aus auf der Stärke und dem Image des Konzerns, ohne ihm annähernd gerecht zu werden. Deshalb ist alles nur darauf ausgerichtet, den Schein zur Zentrale hin aufrecht zu erhalten.
Wir sind zu französisch
Keine Motivation für Mitarbeiter. Leider wird der Arbeitszeitaufwand nicht entlohnt. Entscheidungen Praxis fern entschieden. Alles Gute wurde gibts nicht mehr!
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ressourcenplanung, um Überlastung in den Teams zu reduzieren. Mehr sichtbares Gegensteuern durch Geschäftsführung und Konzern bei steigender Arbeitsbelastung.
Erkenntnisse und Erfahrungen nutzen und praxisrelevante Maßnahmen treffen
Wie jedes Unternehmen sollte sich auch MH mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren und klareres Feedback geben in manchen Punkten.
Außerdem sollten einige Projekte gestoppt werden, die nicht zielführend sind
Vernetzung unter den Praktikanten stärken
Noch bessere Nachhaltigkeit fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Moët Hennessy ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als führendes Premium-Unternehmen in der Wein- und Spirituosenbranche genießt man als Mitarbeiter hohes Ansehen in der Branche.
Von der Firma geht schon ein gewisser Glanz aus.
Scheint schön
die Marken haben das Image, aber auch außenstehende sehen immer mehr wie die Firma wirklich ist
Die Marken haben ein tolles Image und sprechen für sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moët Hennessy ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alles klang immer sehr gut, aber kam mir vor allem HR-seitig sehr hohl vor. Offener und ehrlicher Austausch unerwünscht, der schöne Schein muss um absolut jeden Preis aufrecht erhalten werden.
Worst ever seen.
Es wird nichts an die working class berichtet. Das managment enhält jegliche informationen vor.
Null Struktur in der Kommunikation, jeder schreibt wirre Emails nur damit iw der Beitrag geleistet wird und man sich hervor tun kann.
Läuft im Großen und Ganzen nur über die hierarchischen Stufen. Bei Unstrukturierungen wird maximal chaotisch und durcheinander informiert, niemand weiß wer für was zuständig ist.
es herrscht keine kommunikation, wenn man fragen hat wird einem schnell aus dem weg gegangen
Bisschen viele Emails, aber besser zu viel Kommunikation als zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das deutsche Team ist übersichtlich groß und somit sind es auch die freien Positionen. Eine Entwicklung ist dennoch nachweislich möglich bei anhaltend guter Leistung und etwas Geduld.
Es gibt viele Workshops, Trainings und Plattformen, die Trainings anbieten. Einige Trainings sind verpflichtend für alle Mitarbeiter, andere sind ein nice to have.
Innerhalb MH Deutschland Fehlanzeige, kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des LVMH Konzerns zu entwickeln, wenn man nicht gerade ins Ausland will
Leider als Praktikant wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenig Feedback, man wird nicht wirklich gefördert da man ja "eh in 6 Monaten weg ist" Wenn man eigenständig Projekte umsetzen möchte, muss man danach fragen und es ansprechen/pushen von den Managern selbst kommt sehr wenig, auch wenn man danach fragt.
Ohne Beziehung keine Chance, nichts kritisieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moët Hennessy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Moët Hennessy besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moët Hennessy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moët Hennessy als eher modern.
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Moët Hennessy
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moët Hennessy
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