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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch liebe das herausragende Produktportfolio, das ausschließlich im Premium- und Prestige-Bereich angesiedelt ist.
Ich habe viele Freiheiten im Alltag, klare und realistische Zielvorgaben und ein entsprechend gutes Package aus Gehalt, Benefits etc.
Tolle Teamevents und Tastings, tolle Einblicke in die Marken, HR und Top-Management sind sehr nett und bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen. Internationale Zusammenarbeit mit anderen Märkten und HQ in Frankreich ist interessant.
Arbeitsatmosphäre
Macht sich gut auf dem Lebenslauf
die Mitarbeiter-Events, die Benefits, das zentrale und schöne Office, flexible Arbeitszeiten, schnelle Prozesswege, flache Hierarchien, Zusammenarbeit mit anderen Moet Hennessy Niederlassungen weltweit
Rückständige Arbeitskultur in einer künstlich am Leben erhaltenen Blase - die deutsche Firma ruht sich komplett aus auf der Stärke und dem Image des Konzerns, ohne ihm annähernd gerecht zu werden. Deshalb ist alles nur darauf ausgerichtet, den Schein zur Zentrale hin aufrecht zu erhalten.
Keine Motivation für Mitarbeiter. Leider wird der Arbeitszeitaufwand nicht entlohnt. Entscheidungen Praxis fern entschieden. Alles Gute wurde gibts nicht mehr!
Als Teil von MH und somit LVMH hat das Unternehmen (so wie jedes andere vermutlich auch) seine eigenen Regeln und seine eigene Politik. Diese muss man beachten und mitspielen, um voranzukommen.
Ein Standort
Große Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit
Arbeitserwartung in tariflicher Arbeitszeit nicht zu bewältigen.
Firma hält keine Ruhezeiten für Arbeitnehmer ein
Sehr schlechtes Betriebsklima
Viel zu bürokratisch geworden
Noch bessere Nachhaltigkeit fördern
Angestellten mehr bieten als schönen Schein und durch mehr als nur einen guten Namen und heiße Luft glänzen. Ein bisschen gelebte Werte und Menschlichkeit wäre zum Beispiel eine massive Verbesserung.
Praktikanten mehr auf Augenhöhe begegnen und diese mehr fördern - wir ersetzen mehr oder weniger eine Vollzeitkraft, die alle 6 Monate erneuert wird. Arbeitsplatz und Technik könnten moderner sein.
Mitarbeiter Erfahrungen in Veränderungen mit einbeziehen. Nicht nur nach Statistiken Änderungen vornehmen. Praxisrelevanter entscheiden. Arroganz abbauen.
der Arbeitgeber sollte wirklich wissen wollen, was die Mitarbeiter bedrückt und
für positive Veränderungen sorgen, denn mit motivierten Mitarbeitern macht das Arbeiten viel mehr Spaß
Der am besten bewertete Faktor von Moët Hennessy ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von der Firma geht schon ein gewisser Glanz aus.
Scheint schön
die Marken haben das Image, aber auch außenstehende sehen immer mehr wie die Firma wirklich ist
Die Marken haben ein tolles Image und sprechen für sich.
Die Produkte und die Markennamen bestimmen das Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moët Hennessy ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb MH Deutschland Fehlanzeige, kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des LVMH Konzerns zu entwickeln, wenn man nicht gerade ins Ausland will
Leider als Praktikant wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenig Feedback, man wird nicht wirklich gefördert da man ja "eh in 6 Monaten weg ist" Wenn man eigenständig Projekte umsetzen möchte, muss man danach fragen und es ansprechen/pushen von den Managern selbst kommt sehr wenig, auch wenn man danach fragt.
Ohne Beziehung keine Chance, nichts kritisieren
Weiterentwicklung innerhalb Deutschlands sehr eingeschränkt, man muss schon ins Ausland wollen. Um Schulungen oder Weiterbildungen muss man jahrelang kämpfen.
Werden immer groß angekündigt- finden aber nicht wirklich statt . Karriere macht man nur wenn man sich nach oben hin einschleimt .
