Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moët Hennessy die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist wirklich super. Trotz der hohen Arbeitsbelastung halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wo es geht. Der Zusammenhalt macht vieles leichter und ist definitiv ein großer Pluspunkt im Arbeitsalltag.
Die Work-Life-Balance ist stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängig. Grundsätzlich ist flexibles Arbeiten möglich, wenn es abgestimmt ist. Es gibt eine 3-Tage-Office-Pflicht für die Innendienstmitarbeiter, die man sich innerhalb der Woche selbst einteilen kann. Gleichzeitig wird jedoch Wert darauf gelegt, möglichst häufig im Büro zu sein. Durch die aktuell hohe Arbeitsbelastung ist eine gute Work-Life-Balance in der Praxis allerdings nicht immer einfach umzusetzen.
Es gibt im Sales viel Freiheit, sich die Tage und Zeit so einzuteilen, wie man es für Kunden und für sich selbst benötigt.
Das ist nur eine persönliche Meinung, die für jeden anders sein kann
Besonders im letzten Jahr hat die Arbeitsatmosphäre stark gelitten. Durch Stellenabbau ist die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen, während Aufgaben und Erwartungen weiter zunehmen. Viele Teams arbeiten inzwischen dauerhaft am Limit. Bedauerlich ist, dass weder Geschäftsführung noch Konzern bisher sichtbar gegensteuern.