Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mogli Kinderintensivpflege die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an, welche Kollegen. Es gibt sie, die sich kümmern und erreichbar sind. Und dann die, die du nie siehst oder hörst aber über deinen Job allmächtig sind.
Auch hier kommt es drauf an, welcher Vorgesetzter. Davon gibt es einige.
Mit gelobt absolute Transparenz und Offenheit und Erreichbarkeit. In Wahrheit wird belogen, betrogen und offen ist am Ende nur eins- dein Dienstende. Du darfst immer einspringen, wenn wer krank wird, aber monatlich wirst du schön ins minus geplant, damit am Ende bloß keine Überstunden entstehen
Naja, in der Pflege bleibt es eigentlich gleich, die Kinder machen den Unterschied. Schön wäre, wenn man 2 Versorgungen hätte, dann wäre ein Ausgleich, ist aber von der PDL nicht gewünscht.
Jeder macht sein eigenes Ding, ist nicht zuständig oder erreichbar