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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageArbeitsbereich mit viel Herz für Kinder
Zur Zeit leider gar nichts.
Aufmerksamkeit. Info gabe. Freundlichkeit.
Bei mir wurde abgesprochenes voll eingehalten, natürlich wird auch mal gefragt ob mann an einem anderen Tag einspringen kann( bis jetzt 2mal vorgekommen), aber es wird auch ein nein akzeptiert. Und das ist das wichtigste. Aber mann darf nie vergessen es ist immer ein Geben und Nehmen. Wunschfrei wird berücksichtigt.
Es wird immer nach vorne geschaut, die Firma will sich immer verbessern und es geht wirklich um das Wohl des Patienten und um die Mitarbeiterpflege.
200% arbeiten reicht immer noch nicht. Viele auf dem Papier kluge Köpfe werden hervorragend bezahlt und das Volk arbeitet dafür Tag täglich am Limit
Die Arbeitnehmer beeinflussen hier gute Bewertungen ab zugeben.
Absprachen wurden nicht eingehalten,es wurde viel versprochen, was aber nicht zutraf
So einiges.
Kann da zu nichts sagen.
PDL einstellen und dann etwas Ruhe in die Sache bringen.
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern.
Und damit sind keine Dankesreden in Emails gemeint. Sowas funktioniert monetär.
Probiert’s mal aus und vielleicht überlegt sich der ein oder andere seine Kündigung ja nochmal. Kleiner Tipp. Damit sind keine Trinkgeld Beträge gemeint.
Es müssten unbedingt bessere Strukturen hergestellt werden.Wer ist für was zuständig,wer ist Ansprechpartner
Kommunikation verbessern
Führungsstil überdenken
Mein Arbeitgeber gibt sein Bestes!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mogli Kinderintensivpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die von der CCC hört, sieht und kennt man nicht. Interesse an den Mitarbeitern und den kleinen Patienten besteht absolut nicht.
Stellvertretende PDL ist sehr bemüht. Jedoch fragt man sich als Mitarbeiter wie lange diese denn bleibt, nachdem im letzten Jahr 5 x ein Leitungswechsel stattfand. Sogar die Eltern sind unsicher und fragen sich was da los ist.
Da helfen auch keine Emails mehr in denen alles schön geredet wird.
Unehrliche Kommunikation
Möchte ein Freundschaftliches Verhalten,aber nur so lange es nach Ihrer Meinung geht.
Entscheidungen nur gemeinsam, Fehlanzeige…
Manipulativ, egoistisch
Nicht Kritikfähig, manipulativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Pflichtfortbildungen ja. Ansonsten kann man für ein paar Euros Teamleitung, Praxisanleiter usw werden.
Weiterbildung durch Smartaware, das ist schon mal zu 100% mehr Fortbildung wie ich in den letzten Jahren bei anderen Arbeitgebern hatte.
