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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünsche werden berücksichtigt,
Planungssicherheit durch pünktliche und verlässliche Dienstpläne.
Regelmäßige Teambesprechungen.
Habe den Eindruck, dass den Vorgesetzten das Wohl der Patienten wirklich wichtig ist und diese nicht nur als Geldquelle (wie evtl. bei anderen Firmen/Geschäftsführungen) angesehen werden!
Gutes Gehalt, familiäres Klima, gutes und faires Verhalten der Vorgesetzten, hier geht keiner zum lachen in den Keller, viele langjährige Mitarbeiter zeigen doch, dass es gut läuft, wünsche in der Dienstplanung werden berücksichtigt........
Die Mogli wurde jüngst vom Träger/Holding losgelöst. Ein eigenes Cluster mit eigener Leitung gebildet. Darunter dann PDl und Office.
Jetzt besteht Mogli intern ein klarer Fokus und nicht mehr das gesamte Unternehmen im Blick. Erheblich mehr Potential.
- Dienstplan kommt pünktlich
- PDL ist super
- Möglichkeiten auf Dienstwagen
- verschiedene Dienstzeitmodelle, „Mütterdienste“ auch möglich
- bisherige online Fortbildungen können zeitlich selbst eingeteilt werden
- Teambesprechungen
Wenn es einem in einer Versorgung nicht gefällt, schaut der Arbeitgeber, dass man in einer andere Versorgung untergebracht wird. Arbeitsdienstwünsche werden immer versucht einzuhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Manchmal lange Antwortzeiten bei Emails
- Digitalisierung etwas holprig. IT Abteilung wirkt nicht so greifbar wie es diese vorgibt.
- Betriebszugehörigkeit von Geschäftsführung bei neuen Tarifverträgen nicht gewertschätzt.
- in der Vergangenheit zu wenig Fortbildungsangebote in Präsenz
- Funktionszulagen sind zu unattraktiv
Weiterhin nach oben zu viele Zuständigkeiten, zu viele verschiedene Mitarbeiter, die am Ende das selbe bearbeiten, aber alle in verschiedenen Statistiken, Excellisten, Dienstprogrammen. Software muss doppelt und 3 fach bearbeitet und befüllt werden. Technische Voraussetzungen nicht UpToDate
Alles was aus der CCC selbst kommt., der Westen hatte echt gute Chancen riesig zu werden. Abwarten was die Insolvenz bringt. Gerüchte hierzu gibt es massig.
Man tut, als wäre alles ganz toll. Jeder weiß, dass es nicht so ist. Anstatt das zu ändern, macht man einfach weiter. Wahrscheinlich mit dem Plan, den Laden zu verkaufen.
Ich finde nichts richtig schlecht. Man sollte auch selbst offen sein und reden bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Da das komplette Unternehmen Insolvent ist, kann man nix mehr verbessern. Bleibt zu hoffen,dass die Verantwortlichen ganz oben nicht länger an der Macht sind. Wäre schade um das Team. Am Ende zählt nur das Geld.
Vielleicht schnellere Komunikationswege und Lösungen bei allgemeinen Problemen. Alles wird gelöst, dauert manchmal etwas.
Weiterhin die Entscheidungs- und Kommunikationswege verkürzen.
Projekte zeitnah kommunizieren, neuesten Stand Updaten. Den Rahmen der Verantwortlichen kleiner halten. Verbindlich werden. Das PingPong der Zuständigkeiten machen mürbe.
Führung, gesunder Menschenverstand, Ehrlichkeit
PDL einstellen und dann etwas Ruhe in die Sache bringen.
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern.
Und damit sind keine Dankesreden in Emails gemeint. Sowas funktioniert monetär.
Probiert’s mal aus und vielleicht überlegt sich der ein oder andere seine Kündigung ja nochmal. Kleiner Tipp. Damit sind keine Trinkgeld Beträge gemeint.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mogli Kinderintensivpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
PDL und Office der Mogli sind eine Einheit, die sich zu 100% mit ihren Aufgaben identifizieren und sich gemeinsam hinter die Pflegekräfte stellen und auch für sie einstehen. Strukturen von oben werden gezielt hinterfragt. Vieles darf Mogliintern selbstbestimmt umgesetzt werden und wird von den Pflegern und Familien positiv aufgenommen und rückgemeldet.
Wir ziehen an einem Strang.
Kommt drauf an, welche Kollegen. Es gibt sie, die sich kümmern und erreichbar sind. Und dann die, die du nie siehst oder hörst aber über deinen Job allmächtig sind.
Kommt auf den direkten Kollegen an. Grundsätzlich ist alles in Ordnung.
Unter den Mitarbeitern super, darüber geht's immer nur um den persönlichen Vorteil
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mogli Kinderintensivpflege ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit gelobt absolute Transparenz und Offenheit und Erreichbarkeit. In Wahrheit wird belogen, betrogen und offen ist am Ende nur eins- dein Dienstende. Du darfst immer einspringen, wenn wer krank wird, aber monatlich wirst du schön ins minus geplant, damit am Ende bloß keine Überstunden entstehen
Schnellere Antworten wären schön, manchmal bei Klärungen lange Wartezeiten
Die obere Führungskraft meldet sich nur, wenn es für sie wichtig sind. Wenn man ein Anliegen hat kann die Pflegediewktion nichts dran machen. Und die von der CCC gehen nicht ans Telefon und ignorieren E Mails
Man sollte immer die Wahrheit sagen...
Findet nur statt, wenn es was zu meckern gibt. Z.b. dass der Krankenstand zu hoch ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Wünsche, Fortbildungen online und auch in Präsenz, ich habe eine gute Möglichkeit zur Weiterbildung in kurzer Zeit erhalten und nutze sie auch.
Grundsätzlich werden Mitarbeiter gefördert, Pflichtfortbildungen werden online durchgeführt. Würde mir einen Präsenz Fortbildungskatalog wünschen.
Weiterbildungen werden gefördert. Habe selbst auch schon bezahlte Weiterbildungen erhalten. Jährliche Fortbildungen werden eingehalten.
Für Administration hab ich noch keine Fortbildungsmöglichkeit gefunden.
Ich erhalte bereits meine 2. Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mogli Kinderintensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mogli Kinderintensivpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mogli Kinderintensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mogli Kinderintensivpflege als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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