Agile Entwickler-Bude und Start-up
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sofort gehandelt wurde im Zuge der Arbeitnehmersicherheit und alle ins Homeoffice geschickt wurden, bei beginn der Corona-Pandemie
Kommunikation
Die Kommunikation hat meiner Erfahrung nach manchmal abstrakte Wege genommen, bzw. war personenabhängig auch nicht immer 100% Wertschätzend. Nichts desto trotz wurde ein großer Fokus vor allem auf zielführende Kommunikation in Meetings und im Alltäglichen gelegt. Hier wurden zum Teil sogar Workshops veranstaltet bei denen wirklich alle (vom Werkstudent bis hin zur Geschäftsführung) teilgenommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Hauptmotivatoren ist der super Kollegenzusammenhalt. Man unterstützte sich gegenseitig, unabhängig von Position, Seniorität und durch alle Geschäftsbereiche hindurch bestmöglich.
Work-Life-Balance
Die Devise lautete stets: Arbeit nach Ziel und nicht nach Zeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des jungen Teams stellte sich die Frage eigentlich nie, jedoch denke ich, dass auch hier komplette Gleichberechtigung herrschen würde.
Arbeitsbedingungen
Von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen, bis hin zu Billiard und Tischfußball, flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit, gemeinsamen Mittagessen und Teamevents (auch über Video) wirklich alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde gelebt, drucken vermieden wenn nicht zwingend erforderlich, und der ökologische Fußabdruck auch durch das vermeiden von Abfällen oder das Nutzen von PET- und Glasflaschen verringert (hierzu wurde extra ein Wasserspender installiert).