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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, Flexibilität gegenüber dem was man einbringen möchte, Offenheit für Feedback, Wertschätzung von Eigenengagement
Die Freiheiten die man mal hatte bevor man anfing alles zu Micromanagemen, ich sehe warum es derzeit schwierig sein kann wegen dem Thema Kurzarbeit, aber davor war das definitiv ein Pluspunkt.
2 Tage Homeoffice
Gratis Getränke und nette Kolleg:innen
Was ich wirklich gut fand war, dass man alles ansprechen konnte. Besonders in schwierigen oder unangenehmen Situationen war es immer erwünscht. Niemand wurde bevorzugt behandelt und Gerüchte aus dem Flurfunk wurden nicht einfach hingenommen, sondern direkt geklärt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Homeoffice aktuell, daher wenig Büroaction
Alles andere
Familiäre Atmosphäre, dadurch emotional aufgeladen und absolut unprofessionell. Damit es einem hier gefällt, muss man das Chaos lieben. Wer eine professionelle, gut organisierte Firma mit respektvoller Kommunikation sucht, sollte hier nicht arbeiten. Ich kann mir die guten Bewertungen nicht erklären, sie spiegeln die Stimmung in der Belegschaft zu meiner Zeit nicht wieder. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch. Ich kann nur hoffen, dass das zu nachhaltigen Änderungen geführt hat.
Tatsächlich alles andere
Zu hohe Erwartungshaltungen und keine Strukturierte Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Geschäftsführer. Sowohl für die Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen braucht es dringend jemanden der anwesend ist und motiviert.
Mehr Struktur und neuen Geschäftsführer. Mehr Respekt dem Kunden gegenüber
Die Atmosphäre steht und fällt mit dem Chef, wenn dieser sich nicht ändern kann, wird die Atmosphäre leider immer so Toxisch bleiben
Es wäre schön, wenn die Kommunikation etwas einheitlicher sein könnte, da es manchmal unterschiedliche Aussagen gab. Insgesamt bin ich aber sehr zufrieden gewesen!
Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten transparent machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von moguru ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten verstehen sich gut miteinander und es ist eine lockere Atmosphäre. Je nach Aufgabenbereich/Projekt hat man mit vielen aber auch gar nichts zu tun.
Der Stress schweißt zusammen
Die Kolleg:innen sind das einzige, was hier Freude bereitet. Leider werden es immer weniger
Super nette Kollegen!
Neue Mitarbeitende werden schnell ins Team integriert und das Team unterstützt sich gegenseitig unabhängig von deren Position
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moguru ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht wirklich, weil es eine kleine Firma ist ohne solche Strukturen.
Weiterbildung ist theoretisch möglich, allerdings nur erwünscht, wenn man gerade nichts im Projekt zu tun hat, was für viele fast nie der Fall ist. Der Umfang an Weiterbildungen begrenzt sich auf günstige Online-Kurse.
Weiterbildung sind 20 € Udemy Kurse, die man aber auch bitte in der Freizeit zu machen hat. Währenddessen fährt der Geschäftsführer (und manchmal auch seine Lieblinge) auf teure Seminare zb. nach Mallorca
Karriereperspektiven existieren praktisch nicht. Verantwortung wird kaum abgegeben – höchstens, wenn es etwas zu kritisieren gibt. Offiziell werden Weiterbildungen unterstützt, tatsächlich beschränken sie sich auf kurze Onlinekurse ohne Tiefgang. Umfangreichere oder praxisnahe Fortbildungen sind nicht erwünscht, da sie zu viel Zeit in Anspruch nehmen würden.
Wird mit geworben, aber wird kaum ermöglicht. Kann man in seiner Freizeit machen und die Firma würde wahrscheinlich bezahlen
Gibt zwar die "Moguru Academy" aber wirklich zeit zum Weiterbilden ist da auch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- moguru wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet moguru schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen moguru als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei moguru als eher modern.
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moguru
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
moguru
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting