Schrecklicher Chef
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Geschäftsführer. Sowohl für die Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen braucht es dringend jemanden der anwesend ist und motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Sobald der Geschäftsführer da ist, erzeugt er unnötig Stress. Kommentare von ihm sind abwertend, verletzend und demotivieren das Team. Viele Kollegen weichen dem GF daher aus und versuchen mit ihren Belangen zum Backoffice oder anderen Führungskräften zu gehen. Regelmäßig haben Mitarbeiter psychische Probleme, meisten anzeichen von Burnout. Nicht durch die Arbeitslast, sondern dem Druck der aufgebaut wird.
Kommunikation
Abwertend, verletzend. Kritik wird in der Regel ignoriert. Konflikte entweder gemieden oder lautstark eskaliert.
Kollegenzusammenhalt
Der Stress schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Theoretisch ja, leider nimmt man die Probleme und den Stress mit in den Feierabend, sodass man nicht richtig abschalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schrecklich. Dem Geschäftsführer geht es nur um sein Ego. Andere werden klein gehalten und ausgenutzt bei jeder Gelegenheit. Mitarbeiter aus der Führungsebene versuchen dagegen zu steuern, sind aber auf lange Sicht machtlos und verlassen dann das Unternehmen.
Es gab eine Infoveranstaltung zu Kurzarbeit und der kritischen Lage. Der Gf erklärt, wir müssen alle den Gürtel enger schnallen und zusammenrücken (Alle Benefits gestrichen, manche bekommen keine Boni oder sind monatelang in Kurzarbeit). AM GLEICHEN TAG hat er stolz seinen neuen RS6 vorgestellt.
Das Interesse an den Projekten oder am eigenen Produkt ist nicht vorhanden. Jedes Projekt ist gleich: Erst komplettes Desinteresse, dann Aktionismus mit vollkommen falschen Maßnahmen und die Schuld wird auf die Entwickler abgewälzt.
Interessante Aufgaben
Mache Projekte sind cool, oft ist es aber das Gleiche. KI wird gefördert, leider im falschen Format. Die Fortbildungsmaßnahme fühlt sich eher wie rausmobben an.
Gleichberechtigung
Soweit Gehälter bekannt sind, unterscheiden sie sich stark. Einzelne Personen werden vom GF bevorzugt. Das wechselt aber sehr oft, sodass es sich wie Willkür anfühlt.
Weibliche Kollegen müssen regelmäßig mit frauenfeindlichen und mehr als grenzwertigen Bemerkungen umgehen. Auch politische Äußerungen kommen immer wieder vor. (oft indirekt durch das hellhörige Büro)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht, wobei die meisten Kollegen sehr jung sind
Arbeitsbedingungen
Laptops ok. Werden bei Problemen schnell ausgetauscht. Lizenzen bekommt man in der Regel auch. Großraumbüro, die Lautstärke ist teilweise nicht auszuhalten was dazu führte, dass das Büro seit langem leer ist und alle im Homeoffice. Auch um dem Geschäftsführer aus dem Weg zu gehen, wobei dieser oft selbst nicht da ist und nur kurz für Meetings kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen. Es wird auf jeden Fall nicht aktiv etwas dafür getan. Sozialbewusstsein ist wie bereits geschrieben nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Mit Bonus kann man ganz gut verdienen, aber Gehaltsverhandlungen werden nicht von alleine geführt und oft kommt ein höheres Gehaltsangebot erst nach der Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind 20 € Udemy Kurse, die man aber auch bitte in der Freizeit zu machen hat. Währenddessen fährt der Geschäftsführer (und manchmal auch seine Lieblinge) auf teure Seminare zb. nach Mallorca