moguru 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Einen neuen Geschäftsführer. Sowohl für die Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen braucht es dringend jemanden der anwesend ist und motiviert.

Arbeitsatmosphäre

Sobald der Geschäftsführer da ist, erzeugt er unnötig Stress. Kommentare von ihm sind abwertend, verletzend und demotivieren das Team. Viele Kollegen weichen dem GF daher aus und versuchen mit ihren Belangen zum Backoffice oder anderen Führungskräften zu gehen. Regelmäßig haben Mitarbeiter psychische Probleme, meisten anzeichen von Burnout. Nicht durch die Arbeitslast, sondern dem Druck der aufgebaut wird.

Work-Life-Balance

Theoretisch ja, leider nimmt man die Probleme und den Stress mit in den Feierabend, sodass man nicht richtig abschalten kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sind 20 € Udemy Kurse, die man aber auch bitte in der Freizeit zu machen hat. Währenddessen fährt der Geschäftsführer (und manchmal auch seine Lieblinge) auf teure Seminare zb. nach Mallorca

Gehalt/Benefits

Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Mit Bonus kann man ganz gut verdienen, aber Gehaltsverhandlungen werden nicht von alleine geführt und oft kommt ein höheres Gehaltsangebot erst nach der Kündigung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen. Es wird auf jeden Fall nicht aktiv etwas dafür getan. Sozialbewusstsein ist wie bereits geschrieben nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht, wobei die meisten Kollegen sehr jung sind

Vorgesetztenverhalten

Absolut schrecklich. Dem Geschäftsführer geht es nur um sein Ego. Andere werden klein gehalten und ausgenutzt bei jeder Gelegenheit. Mitarbeiter aus der Führungsebene versuchen dagegen zu steuern, sind aber auf lange Sicht machtlos und verlassen dann das Unternehmen.

Es gab eine Infoveranstaltung zu Kurzarbeit und der kritischen Lage. Der Gf erklärt, wir müssen alle den Gürtel enger schnallen und zusammenrücken (Alle Benefits gestrichen, manche bekommen keine Boni oder sind monatelang in Kurzarbeit). AM GLEICHEN TAG hat er stolz seinen neuen RS6 vorgestellt.

Das Interesse an den Projekten oder am eigenen Produkt ist nicht vorhanden. Jedes Projekt ist gleich: Erst komplettes Desinteresse, dann Aktionismus mit vollkommen falschen Maßnahmen und die Schuld wird auf die Entwickler abgewälzt.

Arbeitsbedingungen

Laptops ok. Werden bei Problemen schnell ausgetauscht. Lizenzen bekommt man in der Regel auch. Großraumbüro, die Lautstärke ist teilweise nicht auszuhalten was dazu führte, dass das Büro seit langem leer ist und alle im Homeoffice. Auch um dem Geschäftsführer aus dem Weg zu gehen, wobei dieser oft selbst nicht da ist und nur kurz für Meetings kommt.

Kommunikation

Abwertend, verletzend. Kritik wird in der Regel ignoriert. Konflikte entweder gemieden oder lautstark eskaliert.

Gleichberechtigung

Soweit Gehälter bekannt sind, unterscheiden sie sich stark. Einzelne Personen werden vom GF bevorzugt. Das wechselt aber sehr oft, sodass es sich wie Willkür anfühlt.
Weibliche Kollegen müssen regelmäßig mit frauenfeindlichen und mehr als grenzwertigen Bemerkungen umgehen. Auch politische Äußerungen kommen immer wieder vor. (oft indirekt durch das hellhörige Büro)

Interessante Aufgaben

Mache Projekte sind cool, oft ist es aber das Gleiche. KI wird gefördert, leider im falschen Format. Die Fortbildungsmaßnahme fühlt sich eher wie rausmobben an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke und nette Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und neuen Geschäftsführer. Mehr Respekt dem Kunden gegenüber

Arbeitsatmosphäre

Kaum vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Wird mit geworben, aber wird kaum ermöglicht. Kann man in seiner Freizeit machen und die Firma würde wahrscheinlich bezahlen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine, deswegen Mittelwert

Gleichberechtigung

Deutlich weniger Frauen. 10/90 Verhältnis. Die verdienen weniger, aber das liegt vielleicht an der Erfahrungsstufe. Verhältnis ist für IT aber nicht untypisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten die man mal hatte bevor man anfing alles zu Micromanagemen, ich sehe warum es derzeit schwierig sein kann wegen dem Thema Kurzarbeit, aber davor war das definitiv ein Pluspunkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisch

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre steht und fällt mit dem Chef, wenn dieser sich nicht ändern kann, wird die Atmosphäre leider immer so Toxisch bleiben

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wirkt sehr Toxisch wenn nicht direkt im Kundenprojekt, Fehler werden Fatal gehandhabt von Anrufen auf dem Privattelefon bis Vorwürfen ist alles dabei

Image

Es gibt kein wirkliches image (mehr) in der kurzen Zeit dort wurde es 3x geändert von "Junge Leute haben Ahnung von moderner Technologie und können ihnen das beste bieten" zu audieinmal wollen wir Medizn Kunden ansprechen also Brauchen wir neue Website alles, und jetzt ist auf einmal KI Beratung das große Thema obwohl keiner wirklich Erfahrung hat außer mal mit LLMs quatschen.

Also das Image ist sehr wackelig und wird konstant geändert wahrscheinlich zum Konzern der finanziellen Situation, jedoch hätte ich mich z.B. nie in der Medizintechnik beworben

Work-Life-Balance

Keine Einwände die Vertrauensarbeitszeit ist super, auch wenn diese Jetzt nachdem ich gehe nicht mehr aktuell ist es gibt wieder eine office Pflicht und man soll genau tracken, aber in meiner Zeit wo das noch kein Ding war, wars super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar keine Rede von gewesen, im Büro sind die Monitore konstant an, es werden hier und da mal Witze übers Klima gemacht, müll hingegen wird getrennt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt zwar die "Moguru Academy" aber wirklich zeit zum Weiterbilden ist da auch nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, Emotionsgesteuert und unberechenbar

Arbeitsbedingungen

Modernes Laptop, schlechtes Dock was nicht mit dem laptops hinterherkommt, Viele Stühle im Büro jedoch keiner wirklich ergonomisch und Stehschreibtische die regelmäßigen ihre Macken haben, aber prinzipiell alles da und Funktional, aber nicht optimal.

Kommunikation

Kommunikation ist eher schwierig, Dinge werden intern in "Dex?" Meeting besprochen und auf den letzten Drücker den Mitarbeiten kommuniziert, z.B. war die Kurzarbeit nicht erst 3 Wochen davor absehbar meiner Meinung, kommuniziert wurde es trotzdem nicht obwohl 2 Wochn davor einen Infoveranstaltung stattfand wo gesagt wurde dass alles noch im lot sei. Selbst nach der Ankündigung von Kurzarbeit gab es ein Meeting um die Lämmer still zu halten anstatt richtige Pläne zu haben.

Gehalt/Benefits

Ich selbst habe gutes Gehalt gehabt da ich direkt hoch eingestiegen bin, da ich offen über Gehalt mit meinen Kollegen rede ist aber sehr schnell rausgekommen dass meine Kollegen die sehr viel länger da sind als ich wesentlich weniger verdienen und oft Versprechungen erhalten haben denen nicht nachgekommen wurde, oder sehr mager.

Ebenso ist die "Bonuszahlung" sehr irreführend, zusammengefasst gilt sie nicht für interne Projekte also solange man kein Projekt hat, gibt es diese Bonuszahlung einfach nicht, dennoch wird bei der Gehaltsverhandlung versucht damit zu argumentieren, also Vorsicht!

Aufstiegsmöglichkeiten in der Gehaltsleiter sehr schlecht, gleich hoch einsteigen dann ist es okay!

Erwähnenswert ist noch dass der Chef sehr geizig ist wenn's ums Thema Geld geht, z.B. muss ich jetzt auf meine Urlaubstage verzichten weil dieser nicht einsieht diese zu zahlen, wenn ich das ablehnen sollte wäre mein Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben worden, alles sehr kindisch und unprofessionell.

Gleichberechtigung

FLINTA* Kollegen/Kolleginnen haben es nicht gearde einfach, stark in der unterzahl und auch an sich schwierig

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt an sich sehr gut wenn Projekte da sind. Technologien auch sehr modern, jedoch wurde am Ende "Alles angenommen" an Projekten saß irgendwie ging das die Firma in finanziell Schwierigkeiten steckt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und Kollegenzusammenhalt!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
Offene Kommunikation
Gemütliches Büro
Super Benefits
Faire Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten transparent machen

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre. Es wird immer viel gelacht :)

Work-Life-Balance

Wöchentliches Sportprogramm

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team

Kommunikation

Alle wichtigen Informationen werden regelmäßig an die Mitarbeiter weitergegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage. Teamevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hohe Erwartungshaltungen und keine Strukturierte Einarbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Ständiger Wechsel an Arbeitnehmer. Bald gibt es keinen Topf aus dem Mitarbeiter geschöpft werden kann. Da wird sich dann an Studienabsolventen bedient und es werden unerreichbare Ziele und Erwartungen gesetzt.
Gerade Studienabgängern würde ich diesen Job nicht empfehlen hier wird einem nicht der Freiraum geboten zu Lernen. Es wird erwartet, alles zu können und Rückfragen sind selten gewünscht. Unterstützung? Ganz Klar Fehlanzeige.

Image

Startup halt.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Kunden an für den gearbeitet wird. Intern wird kontrolliert wie lange man online ist. Hier kommt es aber auch drauf an wer einen Einarbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung nur für Lieblinge der Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Ich habe viel zu wenig bekommen. Man sollte sich nicht unter Wert verkaufen. Gehaltsverhandlung war schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Wasserspender

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht immer respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung. Arbeitsmittel sind Basic.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Meeting anomsten Fokussiert sich jeder auf sich.

Gleichberechtigung

Bitte Menschen auf Augenhöhe begegnen. Keine unterschiede machen. Jeder sollte gleich viel Wert sein. Egal ob es sich um einen Junior oder Senior handelt. Das gilt auch für die anderen Positionen Sales und Backoffice.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sofort gehandelt wurde im Zuge der Arbeitnehmersicherheit und alle ins Homeoffice geschickt wurden, bei beginn der Corona-Pandemie

Work-Life-Balance

Die Devise lautete stets: Arbeit nach Ziel und nicht nach Zeit!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wurde gelebt, drucken vermieden wenn nicht zwingend erforderlich, und der ökologische Fußabdruck auch durch das vermeiden von Abfällen oder das Nutzen von PET- und Glasflaschen verringert (hierzu wurde extra ein Wasserspender installiert).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund des jungen Teams stellte sich die Frage eigentlich nie, jedoch denke ich, dass auch hier komplette Gleichberechtigung herrschen würde.

Arbeitsbedingungen

Von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen, bis hin zu Billiard und Tischfußball, flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit, gemeinsamen Mittagessen und Teamevents (auch über Video) wirklich alles dabei.

Kommunikation

Die Kommunikation hat meiner Erfahrung nach manchmal abstrakte Wege genommen, bzw. war personenabhängig auch nicht immer 100% Wertschätzend. Nichts desto trotz wurde ein großer Fokus vor allem auf zielführende Kommunikation in Meetings und im Alltäglichen gelegt. Hier wurden zum Teil sogar Workshops veranstaltet bei denen wirklich alle (vom Werkstudent bis hin zur Geschäftsführung) teilgenommen haben.