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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Ausreden mehr, warum sich ein Prozess verzögert. Auf Fragen an die Interviewer sollte man als Recruiter nicht mit den Worten antworten, dass es darum jetzt nicht geht. Versuchen, Bewerbern besser zuzuhören und etwas über die Motivation zu erfahren - dies ist euch komplett nicht gelungen. Versucht, eine nettere, wohlwollende Atmosphäre zu schaffen. Ihr wollt auch etwas von den Bewerbern. Nehmt euch Zeit: Zu sagen, man muss jetzt Emails beantworten kommt bei Bewerbern nicht gut an.

Aber ganz großer Tipp: Seid bitte ehrlich und verstrickt euch nicht in Ausreden. Gerade als Personaler durchblickt man das sofort. Wenn ihr so recruitiert findet ihr nie eure pink unicorns!