Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Moldex/Metric eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Freundliche und respektvolle Kollegen: Der Großteil des Teams war sehr angenehm im Umgang und hat dich ernst genommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gab viel Variation und unterschiedliche Tätigkeiten.
Einblick in viele Abteilungen: Durch das Durchlaufen verschiedener Bereiche konnte man den gesamten Betrieb gut verstehen.
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis: Die Größe der Firma ermöglichte einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe.
Azubiprojekte: Es gab regelmäßig Projekte, in denen man sich kreativ einbringen und eigene Ideen umsetzen konnte.
Gutes Arbeitsklima im Team: Zu den meisten Kollegen bestand ein gutes Verhältnis.
Praxisnahe Ausbildung: Die Aufgaben waren interessant und haben einen guten Einblick in die Arbeitswelt gegeben.
Personalabteilung
Kaum Zukunftsperspektiven nach der Ausbildung
Geringe Übernahmechancen bzw. nur befristete Verträge
Unterdurchschnittliche Vergütung
Wenig Unterstützung bei Weiterbildung und Studium
Schwache Kommunikation zu Karrierewegen
Leistungen von Azubis werden nicht immer ausreichend anerkannt
Hohe Fluktuation unter Auszubildenden nach Abschluss
Klare Zukunftsperspektiven für Auszubildende schaffen: Nach Abschluss der Ausbildung sollten realistische Übernahmechancen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Weiterbildung stärker fördern: Wünsche nach einem berufsbegleitenden Studium oder anderen Weiterbildungsmaßnahmen sollten ernst genommen und aktiv unterstützt werden.
Faire und marktgerechte Vergütung anbieten: Sowohl während als auch nach der Ausbildung sollte die Bezahlung wettbewerbsfähig sein.
Unbefristete Perspektiven schaffen: Befristete Verträge direkt nach der Ausbildung wirken demotivierend und erschweren die langfristige Bindung von Nachwuchskräften.
Leistungen der Azubis stärker anerkennen: Bei Projekten sollte klar ersichtlich sein, wer die Arbeit geleistet hat, damit Auszubildende auch die entsprechende Wertschätzung erhalten.
Kommunikation verbessern: Rückmeldungen zu Karrierewünschen und Entwicklungsmöglichkeiten sollten zeitnah, transparent und wertschätzend erfolgen.
Azubibindung erhöhen: Die hohe Fluktuation nach der Ausbildung deutet darauf hin, dass mehr in Mitarbeiterbindung und Karriereplanung investiert werden sollte.
Ich war der einzige Auszubildende in meinem Lehrjahr. Früher wurden stets zwei Azubis eingestellt, aufgrund des geringeren Bedarfs und ausbleibender Bewerbungen wurde dies jedoch auf einen Azubi pro Jahrgang reduziert. Abgesehen davon haben mich die meisten Kollegen ernst genommen, und ich hatte zu fast allen ein gutes Verhältnis.
Quasi nicht vorhanden. Nach der Ausbildung wird man mit einem auf sechs Monate befristeten Vertrag und einem Gehalt von 2.350 € brutto abgespeist. Auf meinen Wunsch, zu studieren und mich weiterzubilden, wurde lange Zeit nicht reagiert. Später wurde mir dann gesagt, ich hätte nicht das Zeug dazu. Außerdem hieß es, ich solle erst einmal ein halbes Jahr arbeiten, dann würde man schauen, ob man eine Stelle für mich schaffen könne. Insgesamt wurde jedoch eher vermittelt, dass man mich nicht übernehmen möchte. Die letzten beiden Auszubildenden sind ebenfalls direkt nach der Ausbildung gegangen, und ich glaube, dass Moldex in den letzten zehn Jahren keinen Azubi länger als zwei Jahre halten konnte. Das sagt meiner Meinung nach einiges über die Karrierechancen.
Flexible Arbeitszeiten in Gleitzeit.
Die Vergütung lag meiner Einschätzung nach unter dem Durchschnitt, da viele Kollegen aus der Berufsschule eine höhere Vergütung erhielten.
Kommt ganz auf die Abteilung an...
Teilweise sehr gut und motivierend, teilweise überfordert und desinteressiert. Besonders hervorzuheben sind die Ausbilder in Einkauf und Vertrieb. Zudem ist die Ausbildungsleitung (gleichzeitig Chefin der Personalabteilung) sehr demotivierend und glaubt nicht an die eigenen Auszubildenden. Zudem hat man das Gefühl das sie einem ins Gesicht lacht während sie eigentlich nicht gut über einen denkt/spricht.
Ich hatte meinen Spaß, aber ich denke, dass der durchschnittliche Auszubildende in manchen Abteilungen weniger Spaß hat
Die Aufgaben waren wirklich interessant. Wir hatten regelmäßig Azubiprojekte, in denen wir uns kreativ einbringen und verwirklichen konnten. Leider haben sich dafür teilweise andere Mitarbeiter die Lorbeeren geholt. Zeit zum lernen gab es eher weniger. Ausland wurde auch ausgeschlossen. Technische Ausstattung lies auch eher zu wünschen übrig. Hatten bspw. keinen eigenen Laptop.
Es gab viel Abwechslung. Besonders gut fand ich, dass man durch die Größe der Firma den gesamten Betrieb sehr gut verstehen konnte. Da man jede Abteilung durchläuft, erhält man ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
Die meisten Kollegen waren sehr freundlich und respektvoll. Dennoch kann ich hier leider nur 2 Sterne vergeben, da mir nach Ende der Ausbildung trotz meines Wunsches, berufsbegleitend zu studieren, keine Zukunftsperspektive aufgezeigt wurde. Zudem wurde mir von der oben genannten Personalerin vermittelt, ich hätte nicht das Zeug dazu. (Ich studiere mittlerweile sehr erfolgreich :) )