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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die abwechslungsreiche Ausbildung, die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen und eigene Aufgaben zu übernehmen. Auch die Azubi-Projekte und der gute Zusammenhalt unter den Azubis gefallen mir sehr.
Freundliche und respektvolle Kollegen: Der Großteil des Teams war sehr angenehm im Umgang und hat dich ernst genommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gab viel Variation und unterschiedliche Tätigkeiten.
Einblick in viele Abteilungen: Durch das Durchlaufen verschiedener Bereiche konnte man den gesamten Betrieb gut verstehen.
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis: Die Größe der Firma ermöglichte einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe.
Azubiprojekte: Es gab regelmäßig Projekte, in denen man sich kreativ einbringen und eigene Ideen umsetzen konnte.
Gutes Arbeitsklima im Team: Zu den meisten ...
Das Kollegiale
Im Management wird Wert auf Vernunft, Lösungsorientierung und Menschlichkeit gelegt. Das schafft eine tolle Arbeitsatmosphäre. Prozesse und Produkte werden gut durchdacht, so dass man hinter den Entscheidungen stehen kann. Das macht sich auch im Unternehmenserfolg positiv bemerkbar. Obwohl es ein Mittelstandsunternehmen in Walddorfhäslach ist, hat es aufgrund der Auslandsniederlassungen internationalen Flair.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung
Kaum Zukunftsperspektiven nach der Ausbildung
Geringe Übernahmechancen bzw. nur befristete Verträge
Unterdurchschnittliche Vergütung
Wenig Unterstützung bei Weiterbildung und Studium
Schwache Kommunikation zu Karrierewegen
Leistungen von Azubis werden nicht immer ausreichend anerkannt
Hohe Fluktuation unter Auszubildenden nach Abschluss
Druck auf Mitarbeiter, dass Teilzeitjob nicht möglich wäre.
Entweder 100% oder gar nichts.
Die Personalleitung ist schlagfertig und ist man dies selber nicht, hat man keine Chance.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zukunftsperspektiven für Auszubildende schaffen: Nach Abschluss der Ausbildung sollten realistische Übernahmechancen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Weiterbildung stärker fördern: Wünsche nach einem berufsbegleitenden Studium oder anderen Weiterbildungsmaßnahmen sollten ernst genommen und aktiv unterstützt werden.
Faire und marktgerechte Vergütung anbieten: Sowohl während als auch nach der Ausbildung sollte die Bezahlung wettbewerbsfähig sein.
Unbefristete Perspektiven schaffen: Befristete Verträge direkt nach der Ausbildung wirken demotivierend und erschweren die langfristige Bindung von Nachwuchskräften.
Leistungen der Azubis stärker anerkennen: Bei Projekten sollte klar ersichtlich sein, ...
Keine Mängel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Moldex/Metric ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geprägt von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Harmonie.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moldex/Metric ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Nach der Ausbildung wird man mit einem auf sechs Monate befristeten Vertrag und einem Gehalt von 2.350 € brutto abgespeist. Auf meinen Wunsch, zu studieren und mich weiterzubilden, wurde lange Zeit nicht reagiert. Später wurde mir dann gesagt, ich hätte nicht das Zeug dazu. Außerdem hieß es, ich solle erst einmal ein halbes Jahr arbeiten, dann würde man schauen, ob man eine Stelle für mich schaffen könne. Insgesamt wurde jedoch eher vermittelt, dass man mich nicht übernehmen ...
Je nach Abteilung unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moldex/Metric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Moldex/Metric besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moldex/Metric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moldex/Metric als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moldex/Metric
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moldex/Metric
Branchendurchschnitt: Industrie