Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFreundliche und respektvolle Kollegen: Der Großteil des Teams war sehr angenehm im Umgang und hat dich ernst genommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gab viel Variation und unterschiedliche Tätigkeiten.
Einblick in viele Abteilungen: Durch das Durchlaufen verschiedener Bereiche konnte man den gesamten Betrieb gut verstehen.
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis: Die Größe der Firma ermöglichte einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe.
Azubiprojekte: Es gab regelmäßig Projekte, in denen man sich kreativ einbringen und eigene Ideen umsetzen konnte.
Gutes Arbeitsklima im Team: Zu den meisten ...
Das Kollegiale
Im Management wird Wert auf Vernunft, Lösungsorientierung und Menschlichkeit gelegt. Das schafft eine tolle Arbeitsatmosphäre. Prozesse und Produkte werden gut durchdacht, so dass man hinter den Entscheidungen stehen kann. Das macht sich auch im Unternehmenserfolg positiv bemerkbar. Obwohl es ein Mittelstandsunternehmen in Walddorfhäslach ist, hat es aufgrund der Auslandsniederlassungen internationalen Flair.
Personalabteilung
Kaum Zukunftsperspektiven nach der Ausbildung
Geringe Übernahmechancen bzw. nur befristete Verträge
Unterdurchschnittliche Vergütung
Wenig Unterstützung bei Weiterbildung und Studium
Schwache Kommunikation zu Karrierewegen
Leistungen von Azubis werden nicht immer ausreichend anerkannt
Hohe Fluktuation unter Auszubildenden nach Abschluss
Druck auf Mitarbeiter, dass Teilzeitjob nicht möglich wäre.
Entweder 100% oder gar nichts.
Die Personalleitung ist schlagfertig und ist man dies selber nicht, hat man keine Chance.
Klare Zukunftsperspektiven für Auszubildende schaffen: Nach Abschluss der Ausbildung sollten realistische Übernahmechancen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Weiterbildung stärker fördern: Wünsche nach einem berufsbegleitenden Studium oder anderen Weiterbildungsmaßnahmen sollten ernst genommen und aktiv unterstützt werden.
Faire und marktgerechte Vergütung anbieten: Sowohl während als auch nach der Ausbildung sollte die Bezahlung wettbewerbsfähig sein.
Unbefristete Perspektiven schaffen: Befristete Verträge direkt nach der Ausbildung wirken demotivierend und erschweren die langfristige Bindung von Nachwuchskräften.
Leistungen der Azubis stärker anerkennen: Bei Projekten sollte klar ersichtlich sein, ...
Keine Mängel
Der am besten bewertete Faktor von Moldex/Metric ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geprägt von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Harmonie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moldex/Metric ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Nach der Ausbildung wird man mit einem auf sechs Monate befristeten Vertrag und einem Gehalt von 2.350 € brutto abgespeist. Auf meinen Wunsch, zu studieren und mich weiterzubilden, wurde lange Zeit nicht reagiert. Später wurde mir dann gesagt, ich hätte nicht das Zeug dazu. Außerdem hieß es, ich solle erst einmal ein halbes Jahr arbeiten, dann würde man schauen, ob man eine Stelle für mich schaffen könne. Insgesamt wurde jedoch eher vermittelt, dass man mich nicht übernehmen ...
Je nach Abteilung unterschiedlich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
