5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Ausbildung mit wenig Zukunftsperspektive
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Moldex/Metric AG & Co. KG in Reutlingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und respektvolle Kollegen: Der Großteil des Teams war sehr angenehm im Umgang und hat dich ernst genommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gab viel Variation und unterschiedliche Tätigkeiten.
Einblick in viele Abteilungen: Durch das Durchlaufen verschiedener Bereiche konnte man den gesamten Betrieb gut verstehen.
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis: Die Größe der Firma ermöglichte einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe.
Azubiprojekte: Es gab regelmäßig Projekte, in denen man sich kreativ einbringen und eigene Ideen umsetzen konnte.
Gutes Arbeitsklima im Team: Zu den meisten Kollegen bestand ein gutes Verhältnis.
Praxisnahe Ausbildung: Die Aufgaben waren interessant und haben einen guten Einblick in die Arbeitswelt gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung
Kaum Zukunftsperspektiven nach der Ausbildung
Geringe Übernahmechancen bzw. nur befristete Verträge
Unterdurchschnittliche Vergütung
Wenig Unterstützung bei Weiterbildung und Studium
Schwache Kommunikation zu Karrierewegen
Leistungen von Azubis werden nicht immer ausreichend anerkannt
Hohe Fluktuation unter Auszubildenden nach Abschluss
Verbesserungsvorschläge
Klare Zukunftsperspektiven für Auszubildende schaffen: Nach Abschluss der Ausbildung sollten realistische Übernahmechancen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Weiterbildung stärker fördern: Wünsche nach einem berufsbegleitenden Studium oder anderen Weiterbildungsmaßnahmen sollten ernst genommen und aktiv unterstützt werden.
Faire und marktgerechte Vergütung anbieten: Sowohl während als auch nach der Ausbildung sollte die Bezahlung wettbewerbsfähig sein.
Unbefristete Perspektiven schaffen: Befristete Verträge direkt nach der Ausbildung wirken demotivierend und erschweren die langfristige Bindung von Nachwuchskräften.
Leistungen der Azubis stärker anerkennen: Bei Projekten sollte klar ersichtlich sein, wer die Arbeit geleistet hat, damit Auszubildende auch die entsprechende Wertschätzung erhalten.
Kommunikation verbessern: Rückmeldungen zu Karrierewünschen und Entwicklungsmöglichkeiten sollten zeitnah, transparent und wertschätzend erfolgen.
Azubibindung erhöhen: Die hohe Fluktuation nach der Ausbildung deutet darauf hin, dass mehr in Mitarbeiterbindung und Karriereplanung investiert werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Ich war der einzige Auszubildende in meinem Lehrjahr. Früher wurden stets zwei Azubis eingestellt, aufgrund des geringeren Bedarfs und ausbleibender Bewerbungen wurde dies jedoch auf einen Azubi pro Jahrgang reduziert. Abgesehen davon haben mich die meisten Kollegen ernst genommen, und ich hatte zu fast allen ein gutes Verhältnis.
Karrierechancen
Quasi nicht vorhanden. Nach der Ausbildung wird man mit einem auf sechs Monate befristeten Vertrag und einem Gehalt von 2.350 € brutto abgespeist. Auf meinen Wunsch, zu studieren und mich weiterzubilden, wurde lange Zeit nicht reagiert. Später wurde mir dann gesagt, ich hätte nicht das Zeug dazu. Außerdem hieß es, ich solle erst einmal ein halbes Jahr arbeiten, dann würde man schauen, ob man eine Stelle für mich schaffen könne. Insgesamt wurde jedoch eher vermittelt, dass man mich nicht übernehmen möchte. Die letzten beiden Auszubildenden sind ebenfalls direkt nach der Ausbildung gegangen, und ich glaube, dass Moldex in den letzten zehn Jahren keinen Azubi länger als zwei Jahre halten konnte. Das sagt meiner Meinung nach einiges über die Karrierechancen.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten in Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung lag meiner Einschätzung nach unter dem Durchschnitt, da viele Kollegen aus der Berufsschule eine höhere Vergütung erhielten.
Die Ausbilder
Kommt ganz auf die Abteilung an...
Teilweise sehr gut und motivierend, teilweise überfordert und desinteressiert. Besonders hervorzuheben sind die Ausbilder in Einkauf und Vertrieb. Zudem ist die Ausbildungsleitung (gleichzeitig Chefin der Personalabteilung) sehr demotivierend und glaubt nicht an die eigenen Auszubildenden. Zudem hat man das Gefühl das sie einem ins Gesicht lacht während sie eigentlich nicht gut über einen denkt/spricht.
Spaßfaktor
Ich hatte meinen Spaß, aber ich denke, dass der durchschnittliche Auszubildende in manchen Abteilungen weniger Spaß hat
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren wirklich interessant. Wir hatten regelmäßig Azubiprojekte, in denen wir uns kreativ einbringen und verwirklichen konnten. Leider haben sich dafür teilweise andere Mitarbeiter die Lorbeeren geholt. Zeit zum lernen gab es eher weniger. Ausland wurde auch ausgeschlossen. Technische Ausstattung lies auch eher zu wünschen übrig. Hatten bspw. keinen eigenen Laptop.
Variation
Es gab viel Abwechslung. Besonders gut fand ich, dass man durch die Größe der Firma den gesamten Betrieb sehr gut verstehen konnte. Da man jede Abteilung durchläuft, erhält man ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
Respekt
Die meisten Kollegen waren sehr freundlich und respektvoll. Dennoch kann ich hier leider nur 2 Sterne vergeben, da mir nach Ende der Ausbildung trotz meines Wunsches, berufsbegleitend zu studieren, keine Zukunftsperspektive aufgezeigt wurde. Zudem wurde mir von der oben genannten Personalerin vermittelt, ich hätte nicht das Zeug dazu. (Ich studiere mittlerweile sehr erfolgreich :) )
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Be shared
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moldex/Metric AG & Co. KG in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine Mängel
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung unterschiedlich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teilzeitjob nach Babypause unerwünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Moldex/Metric AG & Co. KG in Reutlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck auf Mitarbeiter, dass Teilzeitjob nicht möglich wäre.
Entweder 100% oder gar nichts.
Die Personalleitung ist schlagfertig und ist man dies selber nicht, hat man keine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gelebte Unternehmenswerte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Moldex/Metric AG & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Management wird Wert auf Vernunft, Lösungsorientierung und Menschlichkeit gelegt. Das schafft eine tolle Arbeitsatmosphäre. Prozesse und Produkte werden gut durchdacht, so dass man hinter den Entscheidungen stehen kann. Das macht sich auch im Unternehmenserfolg positiv bemerkbar. Obwohl es ein Mittelstandsunternehmen in Walddorfhäslach ist, hat es aufgrund der Auslandsniederlassungen internationalen Flair.
Arbeitsatmosphäre
Ein respektvoller, aufgeschlossener und hilfsbereiter Umgang steht nicht nur in der Unternehmenskultur, sondern wird tatsächlich gelebt.
Image
Seit Corona ist das Unternehmen bekannter geworden. Bei denen, die Moldex kennen, ist das Image zurecht positiv.
Work-Life-Balance
Wahlmöglichkeit zwischen Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit. Die Wochenarbeitszeit ist im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden großzügig unterstützt bzw. ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Gehaltsanpassungen, großzügiges Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, VWL...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat im EcoVadis-Rating überdurchschnittlich für seine Branche abgeschnitten.
Kollegenzusammenhalt
Geprägt von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Harmonie.
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeichnet
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß. Die meisten Räume sind im Sommer klimatisiert. Insgesamt zweckmäßig.
Kommunikation
Flache Hierarchien ermöglichen eine direkte, effiziente Kommunikation. Diese darf auch ehrlich sein. Anregungen werden ernst genommen und lösungsorientiert diskutiert.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und Freiheit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Moldex/Metric AG & Co. KG in Reutlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Moldex/Metric durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Moldex/Metric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Moldex/Metric als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.