119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Höchst zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Molex Elektronik GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man geht mit viel Humor miteinander um
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts merken tun immer welche
Verbesserungsvorschläge
weiter so, vielleicht etwas mehr Sorgfalt bei wichtigen Dingen
Arbeitsatmosphäre
super Kollegen und Kolleginnen
Work-Life-Balance
ich bisher noch nie krank
Kollegenzusammenhalt
gut bis sehr sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist sehr gefragt
Vorgesetztenverhalten
keinerlei Missstände man hört zu
Arbeitsbedingungen
etwas stressig
Kommunikation
Probleme werden direkt angesprochen und geklärt
Gleichberechtigung
ja in fast allen bereichen
Interessante Aufgaben
nicht nur das sie machen sogar viel spass
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Interessante Aufgaben im spannendem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Molex CVS Bochum GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung anbieten, faires Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier macht Arbeiten Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Molex CVS Dabendorf GmbH in Zossen gearbeitet.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
super Team, toller Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Mitarbeiter wird geschätzt
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Großer Amerikanischer Konzern der wenig für die Mitarbeiter uns das Betriebsklima leistet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Molex Elektronik GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht kritikfähig, keine Förderung, Kein Lob
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren und auf die Mitarbeiter mehr eingehen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, da man weder vom Vorgesetzten gelobt, gefördert oder gehört wird
Image
Ich weiss nicht wie das Image von außen ist aber in der Firma herrscht keine Corporation Identity. Jeder ist nur dort um seinen Job auszuüben. Vorallem ist es seit der Übernahme von Koch Industries der Sektenmässig geworden, man soll seine Kollegen verpetzen wenn sie nicht genau das machen was sie sollen usw.
Work-Life-Balance
Ist ganz ok, man hat Gleitzeit und kann eigentlich kommen und gehen wann man will solang man seine 8 Stunden am Tag arbeitet. Urlaub bekommt man auch fast immer.
Wichtig ist eben das man arbeitet und alles andere drum herum ist egal
Karriere/Weiterbildung
Gar keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist untertariflich sehr schlecht bezahlt.
Weihnachts-und Urlaubsgeld kann man vlt. einmal volltanken.
Ist aber eben typisch amerikanisch. Gewinnausschüttung ist subjektiv vom Vorgesetzten vorgegeben. Also wer viel Kritik äußert wird eher wenig bis gar nichts bekommen. Betriebsrente gibt es vor Ort mit 50 % Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt unter den engsten Kollegen sehr gut aber zwischen den einzelnen Abteilungen gar nicht eher wird gegeneinander gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich auch nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zum Großteil sehr inkompetent und überhaupt nicht geschult für diese Positionen. Sind teilweise nur durch Glück vor 20-30 Jahren in die Positionen gerutscht. Dementsprechend sind sie nicht kritikfähig oder können objektiv führen oder bewerten, somit auch nicht in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine Büros für die Anzahl der Mitarbeiter.
Zudem viel zu veraltet. Extremer Lärm durch die hohe Anzahl an Kopieren und Druckern, vom Tonerstaub wollen wir gar nicht reden. Zudem sehr dreckig da der Putzdienst nur einmal die Woche nass raus wischt obwohl am Tag ein extremer Fahrer Durchlauf ist. Klimatisierung ist auch sehr alt und bringt überhaupt nichts im Sommer
Kommunikation
Kommunikation ist unter den Kollegen in der Abteilung eigentlich ganz gut obwohl sich da auch Grüppchen bilden. In der Firma wird gar nicht kommuniziert oder nur das was von oben kommuniziert werden möchte. Vorgesetzte kommunizieren auch nur das nötigste. Jahresgespräche gibt es einmal aber das ist eher pro forma und es bringt eigentlich eh nix da der Vorgesetzte eh subjektiv bewertet
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung war eher planlos. Einige hatten soviel das sie gar nicht alles bewältigen konnten und andere hatten 5 stunden Freizeit in denen sie dann in der Firma spazieren gingen oder Kaffeekränzchen hielten.
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Alles soll - nichts geht! Dann überraschend Verlagerung ins Ausland - Amerikanische Geldgier und Kahlschlag!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei thermove GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekte und pünktliche Zahlungen - Tariftreue
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel versprechen, große Visionen, ständiges Selbstlob - kaum Umsetzung oder eintreten der vorgestellten Ziele..
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt mit altgedienten Kollegen! Einige verlieren den Anstand und schleimen sich in der Karriereleiter hoch! Vorteil vor Anstand und Aufrichtigkeit!
Image
Kaum Akzeptanz bei Kunden
Work-Life-Balance
Laird ist Zeitverschwendung -
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angestossen - meist aus Kostengründen verschoben oder man wird vertröstet
Gehalt/Benefits
Minimum - selten mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetze werden eingehalten, was muss das muss - kaum mehr! Besonders wenn es Geld kostet!
Kollegenzusammenhalt
Nach Bekanntgabe der Standortschließung zu 90% Schulterschluss
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr geduldet als gewürdigt und akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Keine Übernahme der Verantwortung durch Vorgesetzte oder Entscheidungsträger. Standardsatz die da Oben haben beschlossen....
Arbeitsbedingungen
Sehr bemüht und Bereitstellung von Arbeitsmittel und Schaffung der Arbeitsumgebung
Kommunikation
Erinnert mehr an Quizsendung als an einer gelebten Firmenstruktur!
Interessante Aufgaben
Weltweiter Horizont, Aufgaben und neue Kontakte
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Molex CVS Bochum GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen wurden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt wie es versprochen wurde. Weiterbildung anbieten
Kommunikation
Vorgesetzte reden nur bedingt über aktuelle Entwicklungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cattron GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Zur Tarifbindung zurückkehren!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegiales, offenes Arbeitsklima und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Molex CVS Bochum GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege. Internationales Umfeld. Flexibeles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amerikanisches Modell, Hochleisterprinzip
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Molex Elektronik GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Kantine, schöne Natur in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt ausschließlich Leistung und geschätzt werden nur die Hochleistungsbringer. Alle anderen gelten als austauschbar.
Verbesserungsvorschläge
ALLE Mitarbeiter schätzen, anhören und fair behandeln. Gut-Fühl-Atmosphäre schaffen, Hochleisterbevorzugung durch Gruppendenken, und -erfolge auf vernünftiges Mass reduzieren, um Mehrheit nicht zu entmutigen, entwerten und stiller Verteidigung zu motivieren.
Nicht nur die Top 20 Prozent der Belegschaft schätzen und belohnen und den anderen sagen, dass sie leicht zu ersetzen sind und jederzeit gerne gehen dürfen. Vorgesetzte müssen neben fachlicher Kompetenz und Durchsetzungsfähigkeit auch menschlich in Ordnung sein und eine faire Balance zwischen eigenen und Firmenzielen zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter herstellen. Kurz gesagt: Anständig bleiben und nicht um jeden Preis nach unten treten und nach oben buckeln. Die Spitze gibt die Leitlinien vor, allerdings darf man auch Kritik üben, seinen Anstand bewahren und auch als Vorgesetzter sich anderweitig umsehen anstatt Verwerfliches zu unterstützen und seine eigenen Prinzipien zu verkaufen, um rein wirtschaftlich Karriere zu machen.
Durch Mut zur Wahrheit und Zusammenhalt das Angstklima durchbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Angst durch hohe Arbeitslast und extremen internen Wettbewerb, reine Wertschätzung der sogenannten Hochleister
Image
In der Branche kennt man Molex als einen mittelwichtigen Anbieter elektronischer Komponenten, sonst nicht bekannt. Intern sinkt das Ansehen bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Abends und Wochenende muss man sich erholen, dadurch lebt man nur für die Arbeit. Viele Überstunden ohne Ausgleich durch Freizeit oder Bezahlung werden erwartet, anderenfalls stagniert das Gehalt Jahr um Jahr. Kritik ebenfalls unerwünscht. Firma soll vor allem stehen. Wer seinem direkten Vorgesetzten nicht in allen Punkten zufrieden stellt, erlebt Reallohnverlust, Nullprämien, Ausgrenzung und unangenehmen sozialen Umgang. Weihnachts-, Urlaubsgeld und Prämien sind sehr gering und somit verzichtbar. Gleitzeit ist vorteilhaft.
Karriere/Weiterbildung
Firma unterstützt wenig, Eigeninitiative in der Freizeit wird gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Geringe unterdurchschnittliche Sozialleistungen, Gehalt bleibt meist jahrelang gleich. Keine Tarifbindung, keine jährlichen tariflichen oder durch die Firma freiwillig gewährten Gehaltssteigerungen. Jede Gehaltserhöhung, Prämie oder sonstwie monetäre Zuwendung ausschließlich durch Entscheidung des Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht formell dem, was hierzulande durchschnittlich üblich ist.
Kollegenzusammenhalt
Durch das rein von den Vorgesetzten abhängige Beurteilungs- und Entlohnungssystem, welches die Hochleister stark bevorzugt und die große Mehrheit deutlich benachteiligt, versucht jeder sich ins hellste Licht zu rücken. Extreme Konkurrenz, Starkes Ich-Verhalten, kein Wir-Denken. Teams sind lediglich Organisationseinheiten mit ähnlichen Arbeitsinhalten je Person und dem selben Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema solange man mithalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Egoistisch und unfair, zuweilen moralisch bedenklich. Fokus auf eigene Vorteile. Repräsentanten des von der Führung gewünschten amerikanischen Haifisch-Kapitalismus mit der alleinigen Maxime der Gewinnmaximierung.
Arbeitsbedingungen
Räume und technische Ausstattung sind gut. Qualität nicht immer gegeben, Schwerpunkt auf Quantität, da Arbeitspensum anderweitig nicht zu bewältigen ist. Vorgesetzte übersehen vieles und wollen nicht auf Missstände hingewiesen werden. Wer es wagt, dem wird gesagt, dass mehr Leistung heutzutage normal sei und man entscheiden müsse, ob man hier am richtigen Platz sei.
Kommunikation
Man erfährt, was man erfahren soll. Hintergründe fehlen häufig oder einseitige Darstellung.
Gleichberechtigung
Ob alt oder jung, Mann oder Frau, auch Religion, Nationalität etc. egal. Wichtig ist nur, die Arbeit über alles zu stellen. Durch das gelebte Prinzip der Wertschätzung und Förderung der Hochleister und der Geringachtung und Austauschbarkeit der Mehrheit gibt es keine faire Gleichberechtigung. Top oder Flop ist die Losung.
Interessante Aufgaben
Man kann durchaus neue Aufgaben erhalten, vorzugsweise zusätzlich zu den bereits zugeordneten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
High Tech Arbeitsplatz im Grünen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Molex CVS Dabendorf GmbH in Zossen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengeber
Arbeitsatmosphäre
international und trotzdem familiär
Kommunikation
flache Hierarchien, Matrix Organisation, viel Skype
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.