49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Molkerei Ammerland eG Bewertungen
Molkerei
Ammerland
eG
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel verschenktes Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wiefelstede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld und das er ein in Krisenzeiten nicht im Stich lässt. An sich hat die Molkerei Ammerland extremes Potential von da aus glücklich in die Rente zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Der 50 Jahre veralteten 6 Tage Woche abschwören und für verbesserte Work Life Balance der Mitarbeiter sorgen und den kleinen vielleicht mal ernstes Gehör schenken und nicht nur einen Kummerkasten in der Kantine aushängen.
Arbeitsatmosphäre
Den Vorgesetzten kostet ein Danke ein extremes Maß an Überwindung. Negative Dinge oder Kritik werden auf ein Übermaß an Enttäuschung angeführt und direkt ausgesprochen.
Wünsche am Schichtplan werden versucht erfüllt zu werden scheitern aber regelmäßig in der Praxis.
Image
Nach außen hin wird wert auf ein absolutes positives Image gelegt.
Traurig nur das man sich beim Werder Bremen Sponsoring von einem mittelständischen Baubetrieb ausloten lassen hat.
Da merkt man den Genossenschaftsanteil und den Schmerz an jeden ausgegeben Euro.
Work-Life-Balance
Wer ein paar Jahre gutes Geld verdienen möchte und sein Privatleben und seine Familie vernachlässigen möchte sollte sich umgehend bewerben.
Allen anderen sei davon dringend abzuraten, das Telefon klingelt an den seltenen freien Tagen permanent.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Chance. Vitamin B ist die Grundvoraussetzung der Karriere.
Bei Weiterbildungen wird einem kein Stein in den Weg gelegt solange man nicht die Stundenzahl reduzieren oder mehr Freizeit möchte - das wird dort genauso gerne gehört wie die durchsage unbeaufsichtigter Gepäckstücke an Bahnhöfen.
Gehalt/Benefits
Bedauerlicherweise lässt sich nichts beanstanden und wahrscheinlich der Hauptgrund das die Mitarbeiter treu ergeben sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Großteil kommt man super klar und ein positives Geben und Nehmen herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair und es wird tatsächlich Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Personalschlüssel, die Produktionsmengen und die Stundenzeiten liegen hier irgendwo zwischen Pi mal Daumen und einem blinden Hufschmied.
Sachliche Kritik der Mitarbeiter wird mit aggressiven Auftreten gekontert - gepaart mit dem Vorwurf der Ahnungslosigkeit. Die schlauen Köpfe der Firma haben es ja berechnet.
Arbeitsbedingungen
Dank der Klimaanlage weht ein Laues Lüftchen, lässt die Temperaturen trotzdem der einer Sauna gleichen.
Kommunikation
Eine Absolute Vollkatastrophe. Aufgaben werden unter den Abteilungen versucht hin und her zu schieben und am Ende war keiner dafür Verantwortlich außer der kleine Mann.
Gleichberechtigung
Mit dem Vorgesetzten am Sonntag Nachmittag zu grillen befördert dich hier ganz schnell in neue Lohngruppen.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig hat dennoch was.
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Hallo liebe/r Kollege/in,
danke für dein offenes Feedback – wir haben deine Bewertung sorgfältig gelesen und nehmen deine Kritik ernst.
Schön zu hören, dass du mit den meisten Kollegen und Kolleginnen gut klarkommst und ein positives Miteinander erlebst. Auch dass du unser Gehalt und die Sozialleistungen schätzt, freut uns.
Deine Erfahrungen mit der internen Kommunikation machen uns nachdenklich. Wenn Aufgaben zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben werden und niemand Verantwortung übernimmt, läuft definitiv etwas schief. Auch was du zur Work-Life-Balance und zum Führungsverhalten schreibst, nehmen wir sehr ernst – ständige Anrufe an freien Tagen und aggressive Reaktionen auf sachliche Kritik passen nicht zu dem Arbeitsumfeld, das wir uns wünschen.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Work-Life-Balance und mehr Gehör für Mitarbeitende sind wertvoll für uns. Wir sind offen für Gespräche und würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen wissen. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei mir.
Wenns einem ums Geld geht in Ordnung, ansonsten Meiden
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wiefelstede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium. Darüber kann man nicht meckern, jeder hilft wo er kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben erwähnte
Verbesserungsvorschläge
Ein Schichtsystem das funktioniert und nicht alle Tage geändert wird. Bessere Work-Life-Balance
Ein Austausch aller Führungskräfte mit psychologischen Befund bitte (Cholerik als Führungskraft, absolutes No-Go)
Arbeitsatmosphäre
Produktionsleiter grundsätzlich am lügen. Die Obrigkeit scheint dies nicht zu interessieren, da sich dieses Verhalten in allen Abteilungen wiederspiegelt
Image
Versuchen nach außen den Guten zu spielen, hinter den Türen sieht es aber anders aus. Drangsalierung seitens der Führung, Desinteresse am Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Schichtpläne sind willkürlich und nicht planbar. Ändern sich alle 3 Tage, meistens zum Nachteil
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Job, immer im Job
Gehalt/Benefits
War in Ordnung, hätte aber mehr sein können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht schon ne Menge Material unnütz in den Müll. Definitiv verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden sogar schlechter behandelt, weil die sich besser ausbeuten lassen
Vorgesetztenverhalten
Ein Musterbeispiel wie man es nicht macht. Interessiert sich nicht fürs Tagesgeschäft, außer es geht etwas schief, dann kann man seine cholerik ausleben. Auf kritische Fragen wird nicht eingegangen oder sich in ausreden geflüchtet, die nicht mal Sinn ergeben.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein halbwegs klimatisiertes Lager mit zwar lauter Anlage, aber irgendwie noch ertragbar
Kommunikation
Welche Kommunikation? Man erfährt alles über 15 Ecken. Schichtpläne werden alle Nase lang geändert, ohne vorherige Information und wird dann noch ermahnt, wenn man nicht kann.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Tage in Tag aus immer das selbe. Es langweilt nach kurzer Zeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke für dein ehrliches Feedback - wir nehmen deine Kritik ernst.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Das zeigt, dass wir ein starkes Team haben, auf das wir stolz sein können.
Gleichzeitig sehen wir, dass wir in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Führungsverhalten und Work-Life-Balance deutlich besser werden müssen. Deine Punkte zur unzuverlässigen Schichtplanung und den Kommunikationsproblemen nehmen wir besonders ernst - das sind Grundlagen für ein funktionierendes Arbeitsumfeld.
Auch dein Feedback zum Führungsverhalten ist für uns wichtig. Wir wollen, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und gehört fühlen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen oder konkrete Verbesserungsideen zu teilen, melde dich gerne bei mir unter lammers@molkerei-ammerland.de. Dein Input hilft uns dabei, die Dinge anzugehen, die wirklich wichtig sind.
Unfair und frustrierend.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wiefelstede gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Stark Politisch geprägt, wenig Personen bezogene Gespräche
Kommunikation
Jedem MA wird etwas anderes erzählt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in wichtigen Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und beim Führungsverhalten unzufrieden fühlst. Deine Rückmeldung, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden und unterschiedliche Informationen erhalten, nehmen wir sehr ernst.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv bewertest - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback zu den kommunikativen Herausforderungen und dem Führungsstil ist für uns wertvoll, um zu verstehen, wo wir uns verbessern können. Transparente und einheitliche Kommunikation sollte selbstverständlich sein.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu teilen oder direkt ins Gespräch zu kommen, melde dich gerne bei mir oder einem anderen Mitarbeitenden in der Personalabteilung. Nur so können wir konkret an den angesprochenen Punkten arbeiten.
Freundliche Grüße
Manuela Lammers
Eine sehr gut bezahlte Kraftfahrer-Stelle, nur zu welchem Preis sollte jeder für sich selbst entscheiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wiefelstede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeuge sind ziemlich aktuell und keine abgerockten Buden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Milchanlieferung hat oberste Priorität , getreu dem Motto ,,Friss oder stirb" .
Macht man bei dem System nicht mit, kann man gehen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich GENAU angucken und ausrechnen, mit wieviel Gewicht man regelmäßig unterwegs ist.
Karriere/Weiterbildung
Als Kraftfahrer kann man nicht aufsteigen
Gehalt/Benefits
Ein hohes Gehalt für einen Kraftfahrer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr Fahrzeuge fahren mit CNG, wodurch Dieselfahrzeuge ersetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hängt wie so oft von den Arbeitskollegen ab
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden geschätzt, da sie viel Erfahrung haben.
Arbeitsbedingungen
Man sitzt in der Regel warm und trocken
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Alle 2 Tage Milch ( Tag und Nachtschicht) von den selben Lieferanten abholen wird irgendwann eintöning, damit muss man zurecht kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du unser Gehaltsniveau als hoch einschätzt und die modernen Fahrzeuge sowie unsere Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen so positiv bewertest.
Uns ist bewusst, dass die regelmäßigen Routen durchaus zur Routine werden können. Gleichzeitig ist die zuverlässige Milchabholung natürlich ein wichtiger Teil unseres Geschäfts. Was das Führungsverhalten angeht, nehmen wir dein Feedback ernst. Hier möchten wir verstehen, wo genau Verbesserungsbedarf besteht, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen und Ideen zu teilen, melde dich gerne bei uns. Dein Input hilft uns dabei, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Beste Grüße
Manuela Lammers
Würd es eine Kommunikation geben, wäre vieles schöner, hier spielt Vitamin B die Rolle!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wiefelstede gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Hallo,
danke für deine Bewertung. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du insgesamt so unzufrieden warst. Dein Hinweis, dass es "keine" Kommunikation gibt, nehmen wir ernst - das ist definitiv nicht das Arbeitsumfeld, das wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Um wirklich verstehen zu können, was bei der Kommunikation und in anderen Bereichen schiefgelaufen ist, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Falls du Interesse hast, erreichst du mich unter 04458/9111-0 oder lammers@molkerei-ammerland.de.
Freundliche Grüße
Manuela Lammers
Mehrfachbewertung
Bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wiefelstede gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
In der Region ist die Molkerei Ammerland ein echter Begriff und genießt hohes Ansehen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Möglichkeit zum Home Office
Karriere/Weiterbildung
Könnte Mehr gefördert werden
Kommunikation
Könnte so manches mal offener und transparenter sein, vor allem zwischen Abteilungen
Gehalt/Benefits
Ist ganz gut
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst.
Danke für dein Feedback zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Wir nehmen deine Anregungen gerne auf, denn wir möchten uns in diesen Bereichen stetig verbessern.
Du hast weitere Ideen oder Vorschläge? Sprich uns gerne direkt an - wir haben immer ein offenes Ohr für deine Gedanken!
Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback und die tollen Bewertungen.
Beste Grüße
Manuela Lammers
Gutes Gehalt und starkes Team – Führung und Kommunikation verbesserungswürdig - Oldenburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wiefelstede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kollegenzusammenhalt, respektvoller Umgang, Flexibilität bei Urlaub/Frei, und ein insgesamt stabiles Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und physische Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz über Unternehmensziele, Erfolge und größere Probleme schaffen.
Regelmäßige Updates oder Team-Meetings, damit Mitarbeiter besser informiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten geben kaum Lob oder Anerkennung. Insgesamt geht es zwar fair zu, aber ein vertrauensvolles Betriebsklima kann man nicht wirklich spüren.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist leider stark abhängig von deinem Schichtleiter und natürlich wie gut du in deine Schicht integriert bist.
Image
Die üblichen Gespräche über die Firma gibt es natürlich, aber der generelle Ton ist dabei nicht negativ.
Work-Life-Balance
Die Schichtarbeit ist natürlich nicht optimal für die Work-Life-Balance. Positiv ist aber, dass Urlaub bisher immer genehmigt wurde und auch bei speziellen freien Tagen die Meister sehr entgegenkommend sind. Durch die kürzlich angepasste Schichtplanung haben sich zudem die Überstunden spürbar reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Eine echte Karriere- oder Weiterbildungsperspektive im Unternehmen gibt es im üblichen Sinne nicht – man absolviert die jährlichen Pflichtschulungen, und das war es. Wer sich jedoch privat für seinen Beruf weiterbilden möchte, wird von der Firma dabei nicht behindert
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es insgesamt nichts zu beanstanden – man kann sich in der Molkerei wirklich nicht beschweren. Allerdings sind die Gehaltsunterschiede zwischen den Positionen nicht immer leicht nachzuvollziehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein gewinnen im Unternehmen zunehmend an Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat im Vergleich zu früher etwas nachgelassen, was vor allem an den vielen neuen Kollegen liegt. Trotzdem herrscht insgesamt ein guter Umgang miteinander, man geht ehrlich miteinander um und kann sich grundsätzlich auf die Kollegen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich gibt es hin und wieder kleine Generationskonflikte, aber insgesamt ist der Umgang respektvoll und fair
Vorgesetztenverhalten
Bei den Schichtleitern gibt es deutliche Schwächen. Einige bräuchten Schulungen in Personalführung, andere wirken fachlich unsicher und versuchen das mit lockeren Sprüchen zu überspielen oder werden schnell laut und verlieren die Beherrschung. Wirklich kompetent wirkt von vier Schichtleitern vielleicht einer. Durch den ständigen Wechsel zwischen den Schichten gibt es keine klare Linie, jeder handhabt es ein wenig anders, was zu Verwirrung führt. Über die Meister kann ich nichts Negatives berichten, allerdings hat man eher selten direkten Kontakt zu ihnen, da die Schichtleiter die unmittelbaren Vorgesetzten sind.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es naturgemäß laut, und besonders im Sommer wird es leider oft zu warm. Die Anlagen sind zwar modern, aber der Standort Oldenburg wirkt insgesamt etwas veraltet. Positiv ist jedoch, dass viel in die Modernisierung investiert wird, zum Beispiel neue Umkleiden und Duschen
Kommunikation
Über das Tagesgeschäft bekommt man die nötigen Informationen, und auf Nachfrage geben die Vorgesetzten auch vernünftige Antworten. Allerdings fehlt es an einer offenen Kommunikation über das große Ganze: Erfolge werden nicht geteilt und über größere Probleme erfährt man meist nur oberflächlich.
Hinzu kommt, dass die Kommunikation unter den Abteilung eine absolute Katastrophe ist. Hier weiß oft die linke Hand nicht was die rechte macht.
Gleichberechtigung
Bisher ist mir die Gleichberechtigung im Unternehmen immer positiv aufgefallen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen stark von der Anlage und der eigenen Erfahrung ab. Sind sie einmal verstanden, lassen sie sich relativ einfach bewältigen, was den Arbeitsalltag erleichtert. Allerdings können sie mit der Zeit auch eintönig werden, dafür ist die Arbeit körperlich nicht überfordernd
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Hallo liebes Teammitglied,
danke für deine detaillierte Bewertung zu deinen Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit einigen wichtigen Aspekten zufrieden bist - besonders die faire Bezahlung, der respektvolle Umgang im Team und die gelebte Gleichberechtigung stechen dabei positiv heraus. Auch die Flexibilität bei der Urlaubsplanung und der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Kollegen sind wichtige Pluspunkte.
Deine kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten einiger Schichtleiter/innen und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Eine professionelle Führungskultur und transparente Kommunikation sind zentrale Bausteine für ein erfolgreiches Miteinander. Deine konkreten Vorschläge für regelmäßige Team-Updates und mehr Transparenz bei Unternehmenszielen sind dabei sehr wertvoll für uns.
Wir würden uns gerne mit dir dazu noch einmal persönlich austauschen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten besprechen. Wenn du magst, melde dich gerne für ein persönliches Gespräch bei uns in der Personalabteilung.
Beste Grüße
Manuela Lammers | Personalabteilung
Extern hui, intern naja ist man frei von Fehlern hat man ein gutes Leben hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wiefelstede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier Spaß haben und nette Kollegen kennen lernen. Allgemeine Du Kultur auch bei den Vorgesetzten lockert die Stimmung auf. Nettes Kaffee und essensangebot zu fairen Preisen und die tankvergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte sich besser um die Kollegen gekümmert werden die tagtäglich in den Produktions und Lagerhallen stehen ohne die würde es gar nicht möglich sein den Betrieb so am laufen zu halten es sollte auch zu bedenken geben wenn oft „kein Bock“ aus dem Mund der Kollegen kommt weil die Arbeit einen teilweise vermeidbar erschwert wird. Wenn man fehlerfrei ist ist alles super
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird nur wenn der Mitarbeiter Zusatzschichten machen soll. Wenn jemand Fehler macht und diese passieren, wird nicht das persönliche Gespräch gesucht oder bei Konflikten beide Seiten angehört. Stattdessen wird es einem einfach irgendwann vom Meister an Kopf geworfen. Die Behandlung der Meister mit den Kollegen ist absoluter Nasenfaktor einige können sich alles erlauben, andere dürfen nicht mal „falsch atmen“ so gibt es das Gefühl und es wird nicht gewürdigt wenn man sich mehrere Monate durch ackert und immer einspringt, in kurzer Zeit massiv plus aufbaut, nein bei einem Fehler wird man direkt runter gemacht man würde das alles gar nicht verdienen. Positiv ist das man viel Spaß haben kann mit den Kollegen und der Zusammenhalt wirklich super ist unter den produktionsleuten man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig und lässt keinen alleine
Image
Nach außen sieht alles immer toll aus intern ist es das jedoch nicht unbedingt
Work-Life-Balance
Spontane Planänderungen ohne Rücksprache, Meister sind teilweise nicht fähig darin vernünftige Pläne zu erstellen, nach 7/8 Nächten gerade mal einen Tag frei um dann in die nächsten 7 Tage direkt zu gehen, Wochenenden frei gibt es nur auf dem schichtplan, oft nicht genug Leute in den Schichten um Krankheit aufzufangen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super man erlebt selten so einen zusammen und Rückhalt wenn man im selben Boot Sitz und täglich das selbe durchleben muss
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Bereich an, in manchen Bereichen werden die Leute schon vorab vor den Meistern gewarnt weil sie nach Nase gehen, Unstimmigkeiten werden einfach abgetan, andere sind immer die blöden, gibt aber auch gute und fähige Vorgesetzte die noch Interesse daran haben das die Kollegen Bock auf ihren Job behalten
Kommunikation
War ok, wie in jedem großen Betrieb gibt es auch hier immer wieder Schwachstellen zwischen den Abteilungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist top da kann man nicht meckern auch die Benefits gehen klar
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit dem Gehalt und den Sozialleistungen sehr zufrieden warst. Auch der positive Kollegenzusammenhalt, den du beschreibst, ist für uns ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur. Die lockere Du-Kultur und das faire Kantinenangebot sind in der Tat Pluspunkte, die wir gerne pflegen.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zur Work-Life-Balance und zum Führungsverhalten in manchen Bereichen, nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen in der Schichtplanung und die unterschiedlichen Erfahrungen mit Vorgesetzten geben uns wichtige Impulse für Verbesserungen. Gerade die Wertschätzung unserer Produktionsmitarbeitenden, die wie du sagst das Rückgrat des Betriebs sind, liegt uns am Herzen.
Da du nicht mehr bei uns tätig bist, können wir leider nicht direkt auf deine individuellen Erfahrungen eingehen. Dennoch möchten wir dir anbieten, dass du dich gerne bei uns meldest, falls du noch Gesprächsbedarf hast.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Manuela Lammers | Personalabteilung
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wiefelstede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet mit klaren Ansagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ein bisschen Tempo in der Entwicklung raus nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Gibt einige Angebote
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsfähig an einigen Stellen
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr Kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Hab keine negativ Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut!
Kommunikation
Könnte in wenigen Fällen besser sein
Interessante Aufgaben
Hoch dynamisches Unternehmen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team | Manuela LammersLeitung Employer Branding/Personalmarketing
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du die Molkerei als Arbeitgeber und unser Ammerland-Team in so vielen Punkten schätzt, vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung.
Es ist schön, dass du bei uns bist und dich so wohl bei uns fühlst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Sollte es heute oder zukünftig noch Themen geben, die verbesserungswürdig sind, haben wir in der Personalabteilung immer ein offenes Ohr für dich und freuen uns auf deine Anregungen.
Beste Grüße
Manuela Lammers
Leitung Employer Branding / Personalmarketing
Molkerei Ammerland eG
Traurig wie sich der Laden in den letzten 5 Jahren in Oldenburg entwickelt hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wiefelstede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon erwähnt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist Lob genug, es ist egal ob man einspringt, das 5te Wochenende hintereinander Arbeitet oder ob man eine 9 Tage Woche schiebt, wird dort als Selbstverständlich angesehen und du musst.
Im Vertrag ist Mehrarbeit zu leisten wenn Mehrarbeit anfällt, komischerweise fällt die Mehrarbeit tagtäglich an.
Image
Nach außen sehr Positiv da wird viel Wert drauf gelegt, Intern nunja.
Work-Life-Balance
Eine reine Katastrophe. 6 Tage Woche ist normal, die Nachtschicht sind sogar 7 Nächte. In den meisten Fällen hat man nach den 6 Tagen, 1 Tag frei bevor man die nächste 6 Tage Woche schiebt. Ausgleichstage gibt es, dort werden einige Bevorzugter behandelt als andere.
In Zeiten vom World Wide Web und Künstlicher Intelligenz ist es eine Meisterleistung solch desaströse Schichtpläne auszuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Der Nachname macht dort eine Menge aus.
Eine Bäckereifachverkäuferin als stellvertretende Laborleitung, obwohl dort ein gelernter Meister sitzt, sprechen Bände.
Die ehemalige stellvertretende Personalchefin hat da bestimmt auch noch eine tiefergreifende Meinung zu ;)
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist sehr gut, Leasingrad, Vermögenswirksame Leistungen, das Rundum Paket wird dort gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird steigender Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Lässt sich nichts gegen sagen, super Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sich gehört.
Vorgesetztenverhalten
Androhungen des Lagerleiters das gesamte Personal auszutauschen, rechtliche Konsequenzen einzuleiten bei Fehlern und ein lauter Umgangston wird dort konsequent gepflegt.
Zu betonen ist das eine Verantwortung uns gegenüber nicht bestehe, sondern es nur dirigiert werden müsse.
Arbeitsbedingungen
Alles ok.
Kommunikation
Untereinander und unter den nächsten Vorgesetzten schon sehr Verbesserungsdürftig, aber Abteilungsübergreifend weiß die Linke nicht was die Rechte macht. Bis Freitag Mittag wird im Stundentakt umentschieden was am Wochenende produziert wird.
Kam auch schon vor das einem Freitags Mittag gesagt wurde man könne das Wochenende zu Hause bleiben und abends wurde man angerufen man MUSS doch kommen.
Gleichberechtigung
Bedauerlicherweise werden dort nicht alle gleich behandelt, bei den zu erledigenden Arbeiten, bei der Urlaubsplanung und bei den Ausgleichstagen werden Unterschiede gemacht. Aber die Bezahlung ist gleich.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig hat aber dennoch seinen Charme.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Molkerei Ammerland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Molkerei Ammerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Molkerei Ammerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.