Starkes Unternehmen mit großem Potenzial – deutlicher Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Veränderungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv in Erinnerung bleibt mir, wie viel bei Gropper für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan wird. Das Engagement geht dabei deutlich über den eigentlichen Arbeitsalltag hinaus. Zahlreiche Angebote und Veranstaltungen schaffen Möglichkeiten für Begegnung, Gemeinschaft und ein gutes Miteinander – von gemeinsamen Wandertagen über besondere Mitarbeiterevents bis hin zu einem wirklich beeindruckenden Sommerfest.
Gerade das Sommerfest hat mir gezeigt, welchen Stellenwert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch deren Familien im Unternehmen haben. Hier wird mit viel Aufwand, Herzblut und Großzügigkeit eine Veranstaltung geschaffen, bei der man spürt, dass es nicht nur um ein Firmenevent geht, sondern darum, den Menschen gemeinsam eine schöne Zeit zu ermöglichen.
Auch der Zusammenhalt und die offene, lebensfrohe Art vieler Kolleginnen und Kollegen haben diese Veranstaltungen zu besonderen Erlebnissen gemacht. Man kann durchaus sagen: Bei Gropper wird nicht nur gemeinsam gearbeitet, sondern auch gemeinsam gefeiert. Diese Form der Unternehmenskultur und des Miteinanders habe ich in dieser Ausprägung bisher noch nicht erlebt und werde sie sehr positiv in Erinnerung behalten.
Unabhängig davon, wie sich mein persönlicher Weg bei Gropper entwickelt hat, kann ich über diese menschliche Seite des Unternehmens nur positiv sprechen. Ich durfte viele schöne Momente erleben, interessante Menschen kennenlernen und Erfahrungen sammeln, für die ich dankbar bin.
Daher möchte ich an dieser Stelle ausdrücklich Danke sagen: Danke an die Familie Gropper für dieses besondere Engagement und die gelebte Unternehmenskultur.
Mein Dank und mein Respekt gelten auch Ihnen persönlich, Herr Gropper. Leider hatte ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht die Gelegenheit, Sie persönlich kennenzulernen. Dennoch habe ich von vielen Seiten sehr Positives über Sie, Ihre Persönlichkeit und Ihren Umgang mit den Menschen im Unternehmen gehört. Das verdient Anerkennung.
Auch Ihr persönlicher und unternehmerischer Werdegang verdient großen Respekt. Bewahren Sie sich diese menschliche Haltung und die besondere Nähe zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – denn genau solche Werte sind es, die ein Unternehmen neben allem wirtschaftlichen Erfolg besonders machen.
Für diese Erfahrungen und Erlebnisse: Vielen Dank an die Familie Gropper, an Herrn Gropper und an alle Kolleginnen und Kollegen, die dazu beigetragen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen habe ich mich persönlich sehr gut eingelebt und mich sowohl innerhalb der Abteilung als auch in der Organisation und im Kreis der Kolleginnen und Kollegen zunächst sehr gut aufgehoben gefühlt. Tatsächlich waren meine persönlichen Eindrücke zu Beginn sogar positiver, als ich es im Vorfeld erwartet hatte. Die zwischenmenschliche Ebene, der kollegiale Umgang und das grundsätzliche Miteinander habe ich in vielen Situationen als angenehm und bereichernd wahrgenommen.
Im Laufe der Zeit musste ich jedoch feststellen, dass aus meiner persönlichen Wahrnehmung insbesondere eine klare, zielgerichtete und offene Kommunikation sowie eindeutig definierte strategische Ziele teilweise fehlen. Dies führt dazu, dass Verantwortlichkeiten, Erwartungen und gemeinsame Zielsetzungen nicht immer eindeutig erkennbar sind.
Kritisch empfand ich darüber hinaus den Umgang mit Fehlern und Meinungsverschiedenheiten. Anstatt Herausforderungen gemeinsam und lösungsorientiert zu adressieren, entstand für mich wiederholt der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten weitergegeben und Fehler teilweise anderen Personen oder Bereichen zugeschrieben werden. Ebenso werden aus meiner Wahrnehmung Themen und Konflikte nicht immer direkt mit den betreffenden Personen besprochen, sondern teilweise über Dritte oder im Hintergrund ausgetragen. Eine offene Feedbackkultur, in der unterschiedliche Auffassungen unmittelbar, respektvoll und konstruktiv angesprochen werden, würde aus meiner Sicht sowohl die Zusammenarbeit als auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung deutlich fördern.
Darüber hinaus hatte ich zunehmend den Eindruck, dass bei der Bewertung von Personen und deren Arbeit zwischenmenschliche beziehungsweise persönliche Faktoren teilweise stärker gewichtet werden als fachliche Argumente, Ergebnisse oder die Qualität der geleisteten Arbeit. Gerade in einem technologischen Umfeld halte ich eine ausgewogene Betrachtung beider Komponenten für entscheidend.
Besonders nachdenklich stimmt mich der Umgang mit Veränderung und Innovation. Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und die Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen, sind aus meiner Sicht wesentliche Voraussetzungen für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Im Vorfeld meiner Tätigkeit wurde mir vermittelt, dass neue Ansätze, Weiterentwicklung und Veränderungsbereitschaft ausdrücklich erwünscht sind. In der täglichen Praxis habe ich dies jedoch teilweise anders erlebt.
Aussagen wie „Das ist historisch bedingt“, „Das können wir so nicht machen, das überfordert die Organisation“ oder „Das machen wir schon seit Jahren so und es funktioniert doch“ stehen für mich beispielhaft für eine Haltung, die Veränderungen zumindest in Teilen eher zurückhaltend begegnet. Selbstverständlich müssen Veränderungen realistisch, strukturiert und mit Blick auf die Organisation umgesetzt werden. Gleichzeitig sollte die bestehende Arbeitsweise aus meiner Sicht niemals allein deshalb fortgeführt werden, weil sie historisch gewachsen ist oder bisher funktioniert hat.
Gerade deshalb empfinde ich diese Erfahrung als besonders schade. Ich habe großen Respekt vor Herrn Gropper und seinem unternehmerischen Werdegang. Soweit ich das Unternehmen und seine Entwicklung wahrgenommen habe, stehen gerade unternehmerischer Mut, Innovationskraft und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, für einen wesentlichen Teil des Erfolgs des Unternehmens. Umso mehr bedauere ich, dass die von mir im Arbeitsalltag teilweise wahrgenommene Haltung gegenüber Veränderungen und neuen Ansätzen für mich nicht immer mit dieser unternehmerischen Philosophie übereinstimmte.
Mein Wunsch wäre, dass diese Innovationskraft zukünftig noch stärker innerhalb der Organisation und in der täglichen Zusammenarbeit gelebt wird. Eine Kultur, in der neue Ideen zunächst offen betrachtet, fachlich diskutiert und gemeinsam weiterentwickelt werden, könnte aus meiner Sicht einen erheblichen Beitrag dazu leisten, das vorhandene Potenzial der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit auch des Unternehmens noch stärker auszuschöpfen.
Abschließend würde ich das Unternehmen insbesondere für Personen, die großen Wert auf Innovationskraft, Veränderungsbereitschaft und eine konsequente Weiterentwicklung innerhalb der IT legen, nur eingeschränkt weiterempfehlen. Auch die interne Kommunikation sowie der aus meiner persönlichen Wahrnehmung teilweise stattfindende Austausch über Kolleginnen und Kollegen in deren Abwesenheit empfand ich als gewöhnungsbedürftig. Eine offenere, direktere und wertschätzendere Feedback- und Kommunikationskultur würde aus meiner Sicht wesentlich stärker zu einem professionellen und respektvollen Miteinander beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge und konkrete Ansätze hätte ich durchaus einige. Allerdings entstand bei mir der Eindruck, dass Veränderungen und neue Impulse nicht immer gewünscht oder konsequent aufgegriffen werden und man teilweise an historisch gewachsenen Strukturen festhält – getreu dem Motto: „Es hat schon immer funktioniert, warum also etwas verändern?“
Abschließend möchte ich noch einmal meine persönliche Anerkennung gegenüber Herrn Gropper und seiner unternehmerischen Leistung zum Ausdruck bringen. Seine Innovationskraft, sein Engagement und seine treibende Rolle bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens verdienen aus meiner Sicht großen Respekt. Für die Zukunft wünsche ich ihm, seiner Familie und dem gesamten Unternehmen weiterhin viel Erfolg und alles Gute. Umso bedauerlicher empfinde ich es, dass die von ihm vorgelebte unternehmerische Haltung und Innovationsbereitschaft nach meiner persönlichen Wahrnehmung nicht in allen Bereichen des Unternehmens gleichermaßen gelebt und durch die jeweiligen Führungsebenen weitergetragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich insgesamt als sehr angenehm und positiv empfunden, insbesondere der kollegiale Umgang, das menschliche Miteinander und der gemeinsame Humor haben dazu beigetragen, dass ich mich im Arbeitsalltag grundsätzlich wohlgefühlt habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr positiv empfunden. Insbesondere die vielfältigen Angebote und Möglichkeiten zur gemeinsamen Freizeitgestaltung sowie die vom Unternehmen organisierten Aktivitäten und Veranstaltungen stellen aus meiner Sicht einen besonderen Mehrwert für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner persönlichen Sicht positiv hervorzuheben - gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein gutes zwischenmenschliches Miteinander habe ich während meiner Zeit im Unternehmen als angenehm empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen habe ich die Arbeitssituation als angenehm und unkompliziert empfunden. Besondere Aspekte sind hierbei aus meiner Sicht nicht hervorzuheben - grundsätzlich besteht ein hohes Maß an Eigenständigkeit, sodass man innerhalb des Teams weitgehend selbstorganisiert und in Ruhe an seinen Aufgaben arbeiten kann.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich persönlich in einigen Bereichen als verbesserungswürdig wahrgenommen; insbesondere entstand bei mir stellenweise der Eindruck, dass eine offene und direkte Ansprache bestimmter Themen, kritischer Fragestellungen oder unterschiedlicher Sichtweisen nicht immer ausdrücklich erwünscht ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie die angebotenen Benefits empfinde ich als sehr gut und wertschätzend. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Rahmenbedingungen und zahlreiche Zusatzleistungen, für die man durchaus dankbar sein kann und die aus meiner Sicht positiv hervorzuheben sind.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht verfügt das Unternehmen im Bereich Daten und Digitalisierung über ein enormes Potenzial, das derzeit jedoch noch nicht vollständig ausgeschöpft wird. Insbesondere klarere Strukturen, verbindliche Zielsetzungen sowie stärker standardisierte und zielgerichtete Arbeitsweisen könnten dazu beitragen, dieses Potenzial künftig wesentlich besser zu nutzen.