52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War auch schon besser
Meiner Ansicht nach kann hier noch einiges verbessert werden: z. B. den Mitarbeitern auch mal vorleben, was man von ihnen erwartet, nicht nur den Fleißigen mehr Arbeit geben, auch mal an die Kollegen rangehen, die noch Kapazität haben etc
Es scheint umso mehr Mitarbeiter es werden, desto schlechter wird die Kommunikation.
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit verlief problemlos und sehr gut organisiert. Die Firma unterstützt ihre Mitarbeitenden spürbar bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag und schafft ein wertschätzendes Umfeld. Vorgesetzte erkennen und schätzen die individuellen Stärken, was Motivation und Engagement fördert. Insgesamt zeichnet sich das Unternehmen durch eine offene, familienfreundliche und respektvolle Unternehmenskultur aus.
Sehr netter und menschlicher Arbeitgeber.
Nichts
Führungskräfte schulen.
Sehr viele Angebote für die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeit. Wertschätzend allen Mitarbeitern gegenüber immer!
Auslastung wird zuweilen in Überlastung, gerade in der Hochsaison.
Versuchen trotz des starken Wachstums nicht ins Konzerndenken verfallen.
Sehr hohe Wertschätzung, sehr Kollegial durch alle Ebenen, sehr familiär
Durch die Schicht/Wochenend/Feiertagsarbeit leider etwas getrübt.
Durch Schichtarbeit teilweise eingeschränkt, den Mitarbeitern werden sehr viele Benefits geboten dadurch sehr attraktiv.
Mitarbeiter werden ermutigt und von betrieblicher Seite unterstützt und auch hinterher gefördert.
Sehr gute Entlohnung in allen Bereichen, immer weit über Tarif.
Klima/Umweltzertifiziert schon seit den 1990iger Jahren.
Sehr familiär, jeder hilft jedem, einfach ein miteinander/füreinander
Sehr wertschätzender Umgang, es wird immer nach Möglichkeiten gesucht älteren Kollegen die Arbeit zu erleichtern.
Absolut wertschätzend, Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen,
Immer neueste Technik zur Verfügung, es wird stetig modernisiert.
Gute Kommunikation, die Mitarbeiter werden mitgenommen, offene Informationspolitik
Sehr viele weibliche Kollegen, auch in Führungspositionen. Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Einsatz modernster Technik dadurch hoch interessant, oft an der Belastungsgrenze durch sehr hohe Auslastung
Gropper ist ein fairer und sozialer Arbeitsgeber.
Legt Wert auf die Mitarbeiter.
Alle werden respektiert
Sehr gut
Sehr gut Umfangreich
Durch Schichtarbeit die auch am Wochenende stattfindet fand ich es persönlich schwierig.
Es wird immer individuell auf die Urlaubs- und Schichtwünsche der einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Alle Überstunden, die man aufbaut dürfen auch genommen werden. Die Personaleinsatzplanung ist sehr bemüht auf Urlaubswünsche einzugehen.
Gutes Einstiegsgehalt. Durch Schichtzulagen und freiwillge Zulagen der Mokerei gibt es hier nichts zu beanstanden.
In der Produktion kommen die meisten Kollegen sehr gut miteinander aus. Störenfriede gibt es überall.
Bei Einstellungen wird nicht auf das Alter geachtet. Ich selber hatte kein Problem als Ü50 eingestellt zu werden.
Seitdem in der Führungsetage aussortiert und umstrukturiert wurde, fühlt man sich als Produktionsmitarbeiter nicht mehr wie eine Nummer. Anliegen und Probleme werden in Angriff genommen und nicht einfach weggeschoben.
In der Produktion ist es im Sommer sehr warm. Es wird allerdings mit Ventilatoren dagegen gesteuert.
Es finden jährlich mehrere Besprechungen statt. Betriebsversammlungen, Infoveranstaltungen in der Kantine über Neuerungen, sowie Jahresurlaubsbesprechungen und Schichtplanbesprechungen. Außerdem führt der Vorgesetzte jährlich mit den Mitarbeitern ein Mitarbeitergespräch, wenn man dies denn möchte.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie die Männer. Es gibt einige Frauen, die im PET Bereich als Maschinenführer arbeiten. Auch im Becherbereich gilt es weibliche Maschinenführer.
Personal wird gefragt welches Schichtmodell sie wollen
Für Mitarbeiter gibt es immer mal wieder Veranstaltungen
Subventionierte Kantine
Gelernte Arbeitskräfte sollten auch mehr verdienen als ungelernte.
Kurzfristiges absagen von Schichten
Leistungsbeurteilung und betriebliche Altersvorsorge einführen.
Produktionsplanung muss um einiges besser werden.
So verdient kununu Geld.