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Molkerei 
Gropper 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score45 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in8 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Strategische:r Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Molkerei Gropper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Molkerei Gropper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tradition im Herzen – Zukunft im Blick

Unser Herz schlägt für Handelsmarken. Wir produzieren Milchprodukte, Direktsäfte, Smoothies und Mineralwasser für unsere Kunden in ganz Europa. Als Ideenmolkerei und starker Partner begeistern wir seit 1929 und stehen heute als Impulsgeber in der Lebensmittelindustrie für Qualität und Innovation. Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit prägen unsere Beziehung zu unseren internen und externen Kunden.

Als kreative und leidenschaftliche Macher sind unsere Mitarbeiter ein wertvoller Teil der Gropper-Familie und die Basis unseres gemeinsamen Erfolges. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen wollen, sollten wir uns kennen lernen.

Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Karrierechancen sondern echte Perspektiven.

Produkte, Services, Leistungen

Sie kennen uns vielleicht noch nicht, aber Sie wissen bestimmt, wie unsere hochwertigen Produkte schmecken. Warum? Sie finden sie bei fast allen Discountern und Supermärkten! Achten Sie einfach bei Milchprodukten auf das EU-Siegel "DE BY 77723 EG".

Gesättigte Märkte und austauschbare Produkte erschweren es dem Handel, erfolgversprechende Produktideen zu entwickeln. Wir verstehen uns als Anbieter von Lösungen für unsere Kunden und das entlang der kompletten Wertschöpfungskette.

Kennzahlen

Mitarbeiter>900
Umsatz898 Millionen Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamgeist: Der Gropper-Spirit …

… wird vor allem von Besuchern und neuen Kollegen immer wieder gelobt. Gemäß dem Motto „Was drauf steht, ist auch drin“ wollen und brauchen wir kein geschöntes Etikett. Gemeinsame Veranstaltungen stärken unser Gemeinschaftsgefühl ebenso sehr wie eigeninitiativ organisierte Lauftreffs der Mitarbeiter und vieles mehr. Dass wir regionale Freizeit- und Vereinsaktivitäten unterstützen, ist für uns selbstverständlich. Zusammen arbeiten heißt für uns, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und kreativen Ideen schneller zur Umsetzung zu verhelfen, als man es erwarten mag.

Weiterbildung + Entwicklung: Gemeinsam wachsen…

… in einem Familienunternehmen, in dem persönlicher Austausch auf Augenhöhe die dafür wesentlichen Weichen stellt. Wir sind überzeugt, dass eine individuelle Standortbestimmung im Rahmen von regelmäßigen Feedback- und Mitarbeitergesprächen die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung ist. Denn nur so kann der einzelne Kollege und Mensch mit seinen Stärken und Potenzialen gefördert werden, ohne die Rahmenbedingungen außen vor zu lassen. Eine Kombination aus internen und externen Angeboten rund um die persönliche und fachliche Qualifikation unterstützt uns unter anderem in Projektmanagement- und Führungsthemen. Damit wir auch künftig so erfolgreich im Team arbeiten, werfen wir in passgenauen Workshops auch einen Blick auf die Teams und ihre aktuellen Herausforderungen.

Attraktive Sozialleistungen: finanziell und lecker…

... weil es auf das Gesamtpaket ankommt. Ein faires und leistungsgerechtes Entgelt wird durch Einkaufsvergünstigungen, Fahrtkostenzuschüsse, ein Dienstrad-Leasing und einen verantwortungsvollen Blick in die Gegenwart und in die Zukunft ergänzt: Unseren Kollegen soll es gut gehen. „Eat & Meet“ ist mehr als der Name unserer Betriebskantine. Kaffeespezialitäten und unsere eigenen Produkte stehen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung und laden zum Verweilen und zum Austausch ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte Mitstreiter und Macher mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Vom Auszubildenden über Berufseinsteiger bis hin zu Berufserfahrenen.

Ausführliche Informationen zu unseren aktuellen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Molkerei Gropper GmbH & Co. KG.

  • Ilona Weng

    Personalreferentin

    Xing Profil

    Telefon: +49 9084 / 9696-1726

    E-Mail: iweng@gropper.de

    Dr. Bianca Brandt

    Abteilungsleiterin Mitarbeiter- und Kulturentwicklung

    Xing Profil

    Telefon: +49 9084 / 9696-1705

    E-Mail: bbrandt@gropper.de

  • Ein gelungenes Anschreiben
    Genauso individuell wie Sie es sind, sollte auch Ihr Anschreiben für die Stelle sein. Standardanschreiben sind häufig wenig überzeugend. Nennen Sie neben dem frühesten Eintrittstermin auch die Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber.
    Wir haben mehr als eine attraktive Stelle für Sie?
    Wenn Sie Interesse an mehreren Stellen haben, so machen Sie dies bitte im jeweiligen Anschreiben kenntlich. Gerade in diesem Fall ist es besonders spannend zu erfahren, warum Sie fachlich und persönlich für die verschiedenen Stellen geeignet sind.
    Print oder online?
    Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Print-Bewerbungen sind möglich, jedoch erleichtern Sie uns die interne Kommunikation mit den Fachabteilungen sehr, wenn Sie sich online bewerben. Unterlagen im PDF-Format garantieren eine korrekte Darstellung und können in unserem Karriereportal ohne Größenbeschränkung hochgeladen werden.
    Initiativbewerbungen…
    … sind selbstverständlich möglich. Prüfen Sie jedoch bitte zuvor, ob es keine ausgeschriebene Stelle gibt, die Ihren Vorstellungen und Anforderungen entspricht. Geben Sie bitte auch im Fall von Projekt-/Abschlussarbeiten an, für welchen Bereich Sie sich interessieren oder welche Aufgabenstellungen Sie zu Höchstleistungen motivieren. Wir möchten, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess zufrieden sind – wenn Sie Ihre Vorstellungen möglichst klar mit uns teilen, helfen Sie uns dabei
    Theorie sucht Praxis: Tipps für Studierende
    Wir freuen uns auf eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Um unseren hohen Ansprüchen gerecht zu werden und eine Betreuungsqualität zu gewährleisten, die alle Beteiligten überzeugt, sind unsere Plätze jedoch begrenzt. Wenn Sie sich für eine Werkstudententätigkeit oder Projekt-/Abschlussarbeiten bei Gropper interessieren, liegen Sie mit einer «Initiativbewerbung» genau richtig. Legen Sie neben den üblichen Unterlagen bitte auch eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung bei. Im Fall von Projekt-/Abschlussarbeiten begeistern Sie uns, wenn Sie schon konkrete Vorstellungen zum gewählten Thema mit uns teilen.
    Gropper-Luft schnuppern: Tipps für Schüler und angehende Auszubildende
    Interessierte und motivierte Köpfe, die mehr über unsere Leidenschaft für innovative Produkte und die verschiedenen Berufsbilder bei Gropper erfahren möchten, sind auf der «Ausbildungsseite» bestens aufgehoben
    Wenn die Sommerferien lange sind…
    … und die Urlaubskasse gefüllt werden möchte: Wir bieten für einen Mindestzeitraum von vier Wochen auch engagierten «Ferienarbeitern» die Möglichkeit, in unseren Teams mitzuarbeiten. Vor allem in der Produktion sind während der Urlaubszeit helfende Hände willkommen. Je nach Möglichkeit steht einer Mitarbeit in den produktionsnahen Bereichen oder in der Verwaltung nichts im Wege.
    Passen wir zusammen?
    Stöbern Sie auf unseren Unternehmens-/ und Karriereseiten und nutzen Sie die Gelegenheit, uns live auf Messen oder in den einschlägigen Karriereportalen näher kennen zu lernen. Wir geben ehrliche Einblicke und zeigen, wofür wir stehen und was uns wichtig ist. Wir sollten auf einer Wellenlänge sein, damit Sie sich bei uns auch wohl fühlen können.
    Keine halben Sachen
    Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Wichtige Unterlagen sind ein auf die Stelle ausgerichtetes Anschreiben mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber sowie ein aktueller Lebenslauf. Schul- und/oder Ausbildungszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse und Praktikumsnachweise komplettieren Ihre Bewerbung.
    Ein letzter Check: „Bin ich hier richtig“?
    Prüfen Sie vor dem Absenden Ihrer Bewerbung in unserem Karriereportal, ob Sie die richtige Stelle ausgewählt und sich nicht aus Versehen verklickt haben. So kommt Ihre Bewerbung ohne Umwege zum richtigen Ansprechpartner.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, laden Sie bequem in allen gängigen Formaten hoch.

    Hier geht`s direkt zu unserer Stellenbörse: https://karriere.gropper.de/stellenangebote.html

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter werden nicht aus den Augen verloren (z.B. freiwillig Inflationsausgleichszahlung), Berücksichtigung von familiären Verhältnissen. Tolle Events
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Personal wird gefragt welches Schichtmodell sie wollen
Für Mitarbeiter gibt es immer mal wieder Veranstaltungen
Subventionierte Kantine
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Es wird immer individuell auf die Urlaubs- und Schichtwünsche der einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
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noch nie aufs Geld gewartet, sehr guter Umgangston
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schnelle Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die gemobbten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie das nervlich nicht mehr aushalten und die Mobber teilweise noch gefördert werden. Und es scheint an der Tagesordnung zu sein, weil man direkt das Unternehmen verlassen kann. Zudem wird es auch so kommuniziert, dass es häufiger vorkommt. Und sie schon direkt alle Papiere dafür griffbereit vorliegen haben. Was wirklich erschreckend ist. Nie wieder zu Gropper!
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Für einen deutschen Mittelständler der mit mir den ersten dualen Studenten ausgebildet hat gibt es kaum etwas zu meckern
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Gelernte Arbeitskräfte sollten auch mehr verdienen als ungelernte.
Kurzfristiges absagen von Schichten
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es gibt nichts was hier erwähnenswert wäre! Schatten gibt es in allen anderen Betrieben auch.
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Personalplanung schichtsystem
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger überprüfen, ob sie auch die Gropper-Werte "leben", soziales Fehlverhalten im Betrieb (Mobbing aller Art und Psycho-Spiele zur Mitarbeitersteuerung) ahnden und diesbezüglich nicht nur auf Arbeitsleistung einzelner, sondern auf Gruppenleistung und Teamwork achten; ein gutes Betriebsklima fördert Leistungsbereitschaft und -fähigkeit aller Beschäftigten
Da ich der erste duale Student war gab es einige wenige Kleinigkeiten, bin mir aber sicher die Professionalität der Zuständigen gepaart mit der kommenden Routine lösen diese Punkte :)
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Was soll man an einem guten Arbeitgeber verbessern???
Bleiben wie man ist, keine Konzernstrukturen annehmen.
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Achtet mehr auf eure Mitarbeiter vorallem die was können
Da muss grundsätzlich mal in der Personalstruktur in allen Reihen aufgeräumt werden. Und das am besten von Externen, sonst wird sich da nichts ändern. Wird es sowieso nicht, wenn der Inhaber noch nicht mal in der Lage ist, mit seinen Mitarbeitern ein Wort zu wechseln oder einem in die Augen zu schauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Molkerei Gropper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


In den Abteilungen sehr, sehr gut und ausgeprägt, auch hier gilt es gibt den ein oder anderen der es vllt. nicht so persönlich mag, aber das sind die Ausnahmen. Selbst bei fast 900 Mitarbeitern ist man überwiegend beim "Du".
5
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In der Produktion kommen die meisten Kollegen sehr gut miteinander aus. Störenfriede gibt es überall.
5
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In unserer Abteilung läuft das perfekt. Zwischen uns passt kein Blatt Papier.
5
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Die meisten Kollegen sind sehr nahbar, freundlich und hilfsbereit.
5
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Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Selbiges sollte man selbst auch anbieten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molkerei Gropper ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Nicht jeder spricht mit jedem. Manche können sich auch nicht verständlich ausdrücken, weil Dialekt muss ja jeder verstehen können. Meetings ja, aber nur, wenn unbedingt notwendig. Informationen werden nicht als Bringschuld vom Arbeitgeber angesehen, sondern als Holschuld des Arbeitnehmers. Dabei wird noch nicht mal ein Ansprechpartner für so etwas benannt und die Chefs sind sowieso kaum zu sehen. Somit bekommt man nur etwas über den Flurfunk mit und der ist nicht gerade eine gute Auskunftsquelle. Von Mitarbeitern werden auch notwendige ...
2
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Kommunikation mit den Vorgesetzten: absolut top, unter Kollegen funktionierte es leider nicht
2
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Es interessiert niemanden was die Mitarbeiter sagen
(Passiv-)aggressive Kommunikation im Allgemeinen: Die nötige Klarheit fehlt in Gesprächen, es entstehen schnell Missverständnisse oder Informationen werden nicht korrekt übermittelt. Inhalte werden nicht achtend und ohne Diskretion behandelt. Führungskräfte sprechen bei Mitarbeitern negativ über andere Mitarbeiter, außerdem machen sie unterschiedliche Aussagen, was zu Fehlinformationen führt. Feedbackkultur etablieren: Resonanz ist wichtig – idealerweise von beiden Seiten. (Anonyme) Einreichung für Feedback ermöglichen.
1
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Das was du wissen solltest, erfährst du meist dann erst, wenn es Zuspät ist
Eine Mitarbeitervertretung welche nur ein Marionettentheater der Geschäftsführung ist, trägt ihr bestes dazu bei
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es ist möglich interessante Schulungen zu besuchen, um sich fachlich weiterzubilden und persönlich weiterzuentwickeln.
5
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Sehr gut Umfangreich
5
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Es werden viele Schulungen angeboten um sich fachlich wie persönlich weiterzubilden.
5
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Keinerlei Förderung, nur für bestimmte Personenkreise und alteingessenes Personal.
1
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Ist hier sowohl gewünscht, als auch möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Molkerei Gropper wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Molkerei Gropper besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Molkerei Gropper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Molkerei Gropper als eher modern.
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