Workplace insights that matter.

Login
Molkerei Gropper GmbH & Co. KG Logo

Molkerei Gropper GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tradition im Herzen – Zukunft im Blick

Unser Herz schlägt für Handelsmarken. Wir produzieren Milchprodukte, Direktsäfte, Smoothies und Mineralwasser für unsere Kunden in ganz Europa. Als Ideenmolkerei und starker Partner begeistern wir seit 1929 und stehen heute als Impulsgeber in der Lebensmittelindustrie für Qualität und Innovation. Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit prägen unsere Beziehung zu unseren internen und externen Kunden.

Als Querdenker und Macher sind unsere Mitarbeiter ein wertvoller Teil der Gropper-Familie und die Basis unseres gemeinsamen Erfolges. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen wollen, sollten wir uns kennen lernen.

Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Karrierechancen sondern echte Perspektiven.

Produkte, Services, Leistungen

Sie kennen uns vielleicht noch nicht, aber Sie wissen bestimmt, wie unsere hochwertigen Produkte schmecken. Warum? Sie finden sie bei fast allen Discountern und Supermärkten! Achten Sie einfach bei Milchprodukten auf das EU-Siegel "DE BY 77723 EG".

Gesättigte Märkte und austauschbare Produkte erschweren es dem Handel, erfolgversprechende Produktideen zu entwickeln. Wir verstehen uns als Anbieter von Lösungen für unsere Kunden und das entlang der kompletten Wertschöpfungskette.

Kennzahlen

Mitarbeiter864
Umsatz677 Millionen Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamgeist: Der Gropper-Spirit …

… wird vor allem von Besuchern und neuen Kollegen immer wieder gelobt. Gemäß dem Motto „Was drauf steht, ist auch drin“ wollen und brauchen wir kein geschöntes Etikett. Gemeinsame Veranstaltungen stärken unser Gemeinschaftsgefühl ebenso sehr wie eigeninitiativ organisierte Lauftreffs der Mitarbeiter und vieles mehr. Dass wir regionale Freizeit- und Vereinsaktivitäten unterstützen, ist für uns selbstverständlich. Zusammen arbeiten heißt für uns, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und kreativen Ideen schneller zur Umsetzung zu verhelfen, als man es erwarten mag.

Weiterbildung + Entwicklung: Gemeinsam wachsen…

… in einem Familienunternehmen, in dem persönlicher Austausch auf Augenhöhe die dafür wesentlichen Weichen stellt. Wir sind überzeugt, dass eine individuelle Standortbestimmung im Rahmen von regelmäßigen Feedback- und Mitarbeitergesprächen die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung ist. Denn nur so kann der einzelne Kollege und Mensch mit seinen Stärken und Potenzialen gefördert werden, ohne die Rahmenbedingungen außen vor zu lassen. Eine Kombination aus internen und externen Angeboten rund um die persönliche und fachliche Qualifikation unterstützt uns unter anderem in Projektmanagement- und Führungsthemen. Damit wir auch künftig so erfolgreich im Team arbeiten, werfen wir in passgenauen Workshops auch einen Blick auf die Teams und ihre aktuellen Herausforderungen.

Attraktive Sozialleistungen: finanziell und lecker…

... weil es auf das Gesamtpaket ankommt. Ein faires und leistungsgerechtes Entgelt wird durch Einkaufsvergünstigungen, Fahrtkostenzuschüsse, ein Dienstrad-Leasing und einen verantwortungsvollen Blick in die Gegenwart und in die Zukunft ergänzt: Unseren Kollegen soll es gut gehen. „Eat & Meet“ ist mehr als der Name unserer Betriebskantine. Kaffeespezialitäten und unsere eigenen Produkte stehen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung und laden zum Verweilen und zum Austausch ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte Mitstreiter und Macher mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Vom Auszubildenden über Berufseinsteiger bis hin zu Berufserfahrenen.

Ausführliche Informationen zu unseren aktuellen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Molkerei Gropper GmbH & Co. KG.

  • Ilona Weng

    Personalreferentin

    Xing Profil

    Telefon: +49 9084 / 9696-1726

    E-Mail: iweng@gropper.de

    Dr. Bianca Brandt

    Teamleiterin Mitarbeiter- und Kulturentwicklung

    Xing Profil

    Telefon: +49 9084 / 9696-1705

    E-Mail: bbrandt@gropper.de

  • Ein gelungenes Anschreiben
    Genauso individuell wie Sie es sind, sollte auch Ihr Anschreiben für die Stelle sein. Standardanschreiben sind häufig wenig überzeugend. Nennen Sie neben dem frühesten Eintrittstermin auch die Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber.
    Wir haben mehr als eine attraktive Stelle für Sie?
    Wenn Sie Interesse an mehreren Stellen haben, so machen Sie dies bitte im jeweiligen Anschreiben kenntlich. Gerade in diesem Fall ist es besonders spannend zu erfahren, warum Sie fachlich und persönlich für die verschiedenen Stellen geeignet sind.
    Print oder online?
    Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Print-Bewerbungen sind möglich, jedoch erleichtern Sie uns die interne Kommunikation mit den Fachabteilungen sehr, wenn Sie sich online bewerben. Unterlagen im PDF-Format garantieren eine korrekte Darstellung und können in unserem Karriereportal ohne Größenbeschränkung hochgeladen werden.
    Initiativbewerbungen…
    … sind selbstverständlich möglich. Prüfen Sie jedoch bitte zuvor, ob es keine ausgeschriebene Stelle gibt, die Ihren Vorstellungen und Anforderungen entspricht. Geben Sie bitte auch im Fall von Projekt-/Abschlussarbeiten an, für welchen Bereich Sie sich interessieren oder welche Aufgabenstellungen Sie zu Höchstleistungen motivieren. Wir möchten, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess zufrieden sind – wenn Sie Ihre Vorstellungen möglichst klar mit uns teilen, helfen Sie uns dabei
    Theorie sucht Praxis: Tipps für Studierende
    Wir freuen uns auf eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Um unseren hohen Ansprüchen gerecht zu werden und eine Betreuungsqualität zu gewährleisten, die alle Beteiligten überzeugt, sind unsere Plätze jedoch begrenzt. Wenn Sie sich für eine Werkstudententätigkeit oder Projekt-/Abschlussarbeiten bei Gropper interessieren, liegen Sie mit einer «Initiativbewerbung» genau richtig. Legen Sie neben den üblichen Unterlagen bitte auch eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung bei. Im Fall von Projekt-/Abschlussarbeiten begeistern Sie uns, wenn Sie schon konkrete Vorstellungen zum gewählten Thema mit uns teilen.
    Gropper-Luft schnuppern: Tipps für Schüler und angehende Auszubildende
    Interessierte und motivierte Köpfe, die mehr über unsere Leidenschaft für innovative Produkte und die verschiedenen Berufsbilder bei Gropper erfahren möchten, sind auf der «Ausbildungsseite» bestens aufgehoben
    Wenn die Sommerferien lange sind…
    … und die Urlaubskasse gefüllt werden möchte: Wir bieten für einen Mindestzeitraum von vier Wochen auch engagierten «Ferienarbeitern» die Möglichkeit, in unseren Teams mitzuarbeiten. Vor allem in der Produktion sind während der Urlaubszeit helfende Hände willkommen. Je nach Möglichkeit steht einer Mitarbeit in den produktionsnahen Bereichen oder in der Verwaltung nichts im Wege.
    Passen wir zusammen?
    Stöbern Sie auf unseren Unternehmens-/ und Karriereseiten und nutzen Sie die Gelegenheit, uns live auf Messen oder in den einschlägigen Karriereportalen näher kennen zu lernen. Wir geben ehrliche Einblicke und zeigen, wofür wir stehen und was uns wichtig ist. Wir sollten auf einer Wellenlänge sein, damit Sie sich bei uns auch wohl fühlen können.
    Keine halben Sachen
    Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Wichtige Unterlagen sind ein auf die Stelle ausgerichtetes Anschreiben mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber sowie ein aktueller Lebenslauf. Schul- und/oder Ausbildungszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse und Praktikumsnachweise komplettieren Ihre Bewerbung.
    Ein letzter Check: „Bin ich hier richtig“?
    Prüfen Sie vor dem Absenden Ihrer Bewerbung in unserem Karriereportal, ob Sie die richtige Stelle ausgewählt und sich nicht aus Versehen verklickt haben. So kommt Ihre Bewerbung ohne Umwege zum richtigen Ansprechpartner.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, laden Sie bequem in allen gängigen Formaten hoch.

    Hier geht`s direkt zu unserer Stellenbörse: https://karriere.gropper.de/stellenangebote.html

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das troz Expansion Familier und Bodenständig ist.
Bewertung lesen
sozial Leistungen
Geschäftsleitung immer präsent und Ansprechbar
Bewertung lesen
Azubis werden voll integriert und keinesfalls benachteiligt.
Bewertung lesen
Unsere Vorgesetzten sind sehr nahe an den Mitarbeitern und greifbar, wenn man ihre Unterstützung braucht.
Die Geschäftsführer nahe Führung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wüsste ich nicht was zu wenden gebe
Bewertung lesen
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bewertung lesen
manchmal wird an der falschen Stelle gespart
Bewertung lesen
Er hat keinen Bahngleisanschluss
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal die Probleme in die Hand nehmen, anstatt immer noch mehr zu klotzen und zu expandieren, während altbekannte Probleme einfach unter den Teppich gekehrt werden.
Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken!
Und vor allem eine Mitarbeitervertretung mal das sein lassen, was sie ist.
Bewertung lesen
Auch der kleinste hat ab und zu was zu melden, da er an diese Tätigkeit Tag täglich in Berührung ist Wüste mehr als die Führung.
Bewertung lesen
Kommunikation und Organisation in bestimmten Bereichen verbessern
Bewertung lesen
Mehr Geld in die PSA investieren
Bewertung lesen
Anerkennungs-Maßnahmen
Z.Bsp. Tankgutscheine, Einkaufsgutscheine, Kinobesuch Schwimmbadbesuche usw.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Molkerei Gropper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unterschiedlich
Teils sehr guter Zusammenhalt einer kleinen immer zusammenarbeitenden Gruppe, aber leider sehr häufig gar nicht vorhanden
3
Bewertung lesen
Wir sind offen, ehrlich, direkt. Wenn mal viel zu tun ist, ist gegenseitige Unterstützung selbstverständlich.
5
Bewertung lesen
meist ziehen alle an einem Strang
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molkerei Gropper ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nach oben keine Grenzen
3
Bewertung lesen
Für Vorgesetzte und Führungskräfte top, für das „arbeitende Volk“ ein Glücksspiel
1
Bewertung lesen
Immer schwierig in einem Betrieb in dem die meisten Kollegen 3-Schicht arbeiten.
Aber es werden oft individuelle Regelungen gesucht
3
Bewertung lesen
Ganz großes Thema
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier kommt es noch auf den jeweiligen Bereich an, wobei engagiert an weiteren Konzepten für verschiedene Zielgruppen gearbeitet wird und es bereits eine ganze Reihe an Weiterbildungsmaßnahmen gibt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten eher fachlicher Natur.
3
Bewertung lesen
Teils teils,
3
Bewertung lesen
Nur sehr bedingt möglich.
Qualifikationen bringen hier gar nichts
2
Bewertung lesen
Karriere ist als ungelernte Kraft so gut wie nicht möglich....
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in4 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Industriemechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Molkerei Gropper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Molkerei Gropper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken