Molkerei Gropper GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHANDELS.MARKEN.MACHER
Wer wir sind
Tradition im Herzen – Zukunft im Blick
Unser Herz schlägt für Handelsmarken. Wir produzieren Milchprodukte, Direktsäfte, Smoothies und Mineralwasser für unsere Kunden in ganz Europa. Als Ideenmolkerei und starker Partner begeistern wir seit 1929 und stehen heute als Impulsgeber in der Lebensmittelindustrie für Qualität und Innovation. Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit prägen unsere Beziehung zu unseren internen und externen Kunden.
Als kreative und leidenschaftliche Macher sind unsere Mitarbeiter ein wertvoller Teil der Gropper-Familie und die Basis unseres gemeinsamen Erfolges. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen wollen, sollten wir uns kennen lernen.
Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Karrierechancen sondern echte Perspektiven.
Produkte, Services, Leistungen
Sie kennen uns vielleicht noch nicht, aber Sie wissen bestimmt, wie unsere hochwertigen Produkte schmecken. Warum? Sie finden sie bei fast allen Discountern und Supermärkten! Achten Sie einfach bei Milchprodukten auf das EU-Siegel "DE BY 77723 EG".
Gesättigte Märkte und austauschbare Produkte erschweren es dem Handel, erfolgversprechende Produktideen zu entwickeln. Wir verstehen uns als Anbieter von Lösungen für unsere Kunden und das entlang der kompletten Wertschöpfungskette.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Molkerei Gropper GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamgeist: Der Gropper-Spirit …
… wird vor allem von Besuchern und neuen Kollegen immer wieder gelobt. Gemäß dem Motto „Was drauf steht, ist auch drin“ wollen und brauchen wir kein geschöntes Etikett. Gemeinsame Veranstaltungen stärken unser Gemeinschaftsgefühl ebenso sehr wie eigeninitiativ organisierte Lauftreffs der Mitarbeiter und vieles mehr. Dass wir regionale Freizeit- und Vereinsaktivitäten unterstützen, ist für uns selbstverständlich. Zusammen arbeiten heißt für uns, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und kreativen Ideen schneller zur Umsetzung zu verhelfen, als man es erwarten mag.
Weiterbildung + Entwicklung: Gemeinsam wachsen…
… in einem Familienunternehmen, in dem persönlicher Austausch auf Augenhöhe die dafür wesentlichen Weichen stellt. Wir sind überzeugt, dass eine individuelle Standortbestimmung im Rahmen von regelmäßigen Feedback- und Mitarbeitergesprächen die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung ist. Denn nur so kann der einzelne Kollege und Mensch mit seinen Stärken und Potenzialen gefördert werden, ohne die Rahmenbedingungen außen vor zu lassen. Eine Kombination aus internen und externen Angeboten rund um die persönliche und fachliche Qualifikation unterstützt uns unter anderem in Projektmanagement- und Führungsthemen. Damit wir auch künftig so erfolgreich im Team arbeiten, werfen wir in passgenauen Workshops auch einen Blick auf die Teams und ihre aktuellen Herausforderungen.
Attraktive Sozialleistungen: finanziell und lecker…
... weil es auf das Gesamtpaket ankommt. Ein faires und leistungsgerechtes Entgelt wird durch Einkaufsvergünstigungen, Fahrtkostenzuschüsse, ein Dienstrad-Leasing und einen verantwortungsvollen Blick in die Gegenwart und in die Zukunft ergänzt: Unseren Kollegen soll es gut gehen. „Eat & Meet“ ist mehr als der Name unserer Betriebskantine. Kaffeespezialitäten und unsere eigenen Produkte stehen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung und laden zum Verweilen und zum Austausch ein.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte Mitstreiter und Macher mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Vom Auszubildenden über Berufseinsteiger bis hin zu Berufserfahrenen.
Ausführliche Informationen zu unseren aktuellen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Molkerei Gropper GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Ihr Weg zu uns nach...
… Bissingen: → Anfahrt (google maps)
… Stockach: → Anfahrt (google maps)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit verlief problemlos und sehr gut organisiert. Die Firma unterstützt ihre Mitarbeitenden spürbar bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag und schafft ein wertschätzendes Umfeld. Vorgesetzte erkennen und schätzen die individuellen Stärken, was Motivation und Engagement fördert. Insgesamt zeichnet sich das Unternehmen durch eine offene, familienfreundliche und respektvolle Unternehmenskultur aus.
Besonders positiv in Erinnerung bleibt mir, wie viel bei Gropper für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan wird. Das Engagement geht dabei deutlich über den eigentlichen Arbeitsalltag hinaus. Zahlreiche Angebote und Veranstaltungen schaffen Möglichkeiten für Begegnung, Gemeinschaft und ein gutes Miteinander – von gemeinsamen Wandertagen über besondere Mitarbeiterevents bis hin zu einem wirklich beeindruckenden Sommerfest.
Gerade das Sommerfest hat mir gezeigt, welchen Stellenwert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch deren Familien im Unternehmen haben. Hier wird mit viel Aufwand, Herzblut und ...
Sehr viele Angebote für die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeit. Wertschätzend allen Mitarbeitern gegenüber immer!
Sehr netter und menschlicher Arbeitgeber.
Gropper ist ein fairer und sozialer Arbeitsgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Großen und Ganzen habe ich mich persönlich sehr gut eingelebt und mich sowohl innerhalb der Abteilung als auch in der Organisation und im Kreis der Kolleginnen und Kollegen zunächst sehr gut aufgehoben gefühlt. Tatsächlich waren meine persönlichen Eindrücke zu Beginn sogar positiver, als ich es im Vorfeld erwartet hatte. Die zwischenmenschliche Ebene, der kollegiale Umgang und das grundsätzliche Miteinander habe ich in vielen Situationen als angenehm und bereichernd wahrgenommen.
Im Laufe der Zeit musste ich jedoch feststellen, dass aus ...
Auslastung wird zuweilen in Überlastung, gerade in der Hochsaison.
Das die gemobbten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie das nervlich nicht mehr aushalten und die Mobber teilweise noch gefördert werden. Und es scheint an der Tagesordnung zu sein, weil man direkt das Unternehmen verlassen kann. Zudem wird es auch so kommuniziert, dass es häufiger vorkommt. Und sie schon direkt alle Papiere dafür griffbereit vorliegen haben. Was wirklich erschreckend ist. Nie wieder zu Gropper!
Gelernte Arbeitskräfte sollten auch mehr verdienen als ungelernte.
Kurzfristiges absagen von Schichten
es gibt nichts was hier erwähnenswert wäre! Schatten gibt es in allen anderen Betrieben auch.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge und konkrete Ansätze hätte ich durchaus einige. Allerdings entstand bei mir der Eindruck, dass Veränderungen und neue Impulse nicht immer gewünscht oder konsequent aufgegriffen werden und man teilweise an historisch gewachsenen Strukturen festhält – getreu dem Motto: „Es hat schon immer funktioniert, warum also etwas verändern?“
Abschließend möchte ich noch einmal meine persönliche Anerkennung gegenüber Herrn Gropper und seiner unternehmerischen Leistung zum Ausdruck bringen. Seine Innovationskraft, sein Engagement und seine treibende Rolle bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens verdienen ...
Versuchen trotz des starken Wachstums nicht ins Konzerndenken verfallen.
Führungskräfte schulen.
Leistungsträger überprüfen, ob sie auch die Gropper-Werte "leben", soziales Fehlverhalten im Betrieb (Mobbing aller Art und Psycho-Spiele zur Mitarbeitersteuerung) ahnden und diesbezüglich nicht nur auf Arbeitsleistung einzelner, sondern auf Gruppenleistung und Teamwork achten; ein gutes Betriebsklima fördert Leistungsbereitschaft und -fähigkeit aller Beschäftigten
Da ich der erste duale Student war gab es einige wenige Kleinigkeiten, bin mir aber sicher die Professionalität der Zuständigen gepaart mit der kommenden Routine lösen diese Punkte :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Molkerei Gropper ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt sowie die angebotenen Benefits empfinde ich als sehr gut und wertschätzend. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Rahmenbedingungen und zahlreiche Zusatzleistungen, für die man durchaus dankbar sein kann und die aus meiner Sicht positiv hervorzuheben sind.
Sehr gute Entlohnung in allen Bereichen, immer weit über Tarif.
Vergütung ist wirklich top, also deutlich über dem Durchschnitt. Hatte viele Kommilitonen die in großen Konzernen beschäftigt waren und nicht so viel verdient haben
übertarifliche Bezahlung ist selbstverständlich hierzu gehören ein 13. Gehalt, eine betriebl. Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Corporate Benefits, Job-Rad, ...
Gutes Einstiegsgehalt. Durch Schichtzulagen und freiwillge Zulagen der Mokerei gibt es hier nichts zu beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molkerei Gropper ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich persönlich in einigen Bereichen als verbesserungswürdig wahrgenommen; insbesondere entstand bei mir stellenweise der Eindruck, dass eine offene und direkte Ansprache bestimmter Themen, kritischer Fragestellungen oder unterschiedlicher Sichtweisen nicht immer ausdrücklich erwünscht ist.
Es scheint umso mehr Mitarbeiter es werden, desto schlechter wird die Kommunikation.
Nicht jeder spricht mit jedem. Manche können sich auch nicht verständlich ausdrücken, weil Dialekt muss ja jeder verstehen können. Meetings ja, aber nur, wenn unbedingt notwendig. Informationen werden nicht als Bringschuld vom Arbeitgeber angesehen, sondern als Holschuld des Arbeitnehmers. Dabei wird noch nicht mal ein Ansprechpartner für so etwas benannt und die Chefs sind sowieso kaum zu sehen. Somit bekommt man nur etwas über den Flurfunk mit und der ist nicht gerade eine gute Auskunftsquelle. Von Mitarbeitern werden auch notwendige ...
Kommunikation mit den Vorgesetzten: absolut top, unter Kollegen funktionierte es leider nicht
Es interessiert niemanden was die Mitarbeiter sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter werden ermutigt und von betrieblicher Seite unterstützt und auch hinterher gefördert.
Es ist möglich interessante Schulungen zu besuchen, um sich fachlich weiterzubilden und persönlich weiterzuentwickeln.
Ist hier sowohl gewünscht, als auch möglich.
An Weiterbildung wird nicht gespart
Sehr gut Umfangreich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Molkerei Gropper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Molkerei Gropper besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Molkerei Gropper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Molkerei Gropper als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.