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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Molkerei Gropper die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Molkerei Gropper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Molkerei Gropper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Schichtarbeit die auch am Wochenende stattfindet fand ich es persönlich schwierig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden jährlich mehrere Besprechungen statt. Betriebsversammlungen, Infoveranstaltungen in der Kantine über Neuerungen, sowie Jahresurlaubsbesprechungen und Schichtplanbesprechungen. Außerdem führt der Vorgesetzte jährlich mit den Mitarbeitern ein Mitarbeitergespräch, wenn man dies denn möchte.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion kommen die meisten Kollegen sehr gut miteinander aus. Störenfriede gibt es überall.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Überstunden, die man aufbaut dürfen auch genommen werden. Die Personaleinsatzplanung ist sehr bemüht auf Urlaubswünsche einzugehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem in der Führungsetage aussortiert und umstrukturiert wurde, fühlt man sich als Produktionsmitarbeiter nicht mehr wie eine Nummer. Anliegen und Probleme werden in Angriff genommen und nicht einfach weggeschoben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

selbst in stressigen Zeiten menschlich

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