Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Molkerei Gropper die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden jährlich mehrere Besprechungen statt. Betriebsversammlungen, Infoveranstaltungen in der Kantine über Neuerungen, sowie Jahresurlaubsbesprechungen und Schichtplanbesprechungen. Außerdem führt der Vorgesetzte jährlich mit den Mitarbeitern ein Mitarbeitergespräch, wenn man dies denn möchte.
In der Produktion kommen die meisten Kollegen sehr gut miteinander aus. Störenfriede gibt es überall.
Alle Überstunden, die man aufbaut dürfen auch genommen werden. Die Personaleinsatzplanung ist sehr bemüht auf Urlaubswünsche einzugehen.
Seitdem in der Führungsetage aussortiert und umstrukturiert wurde, fühlt man sich als Produktionsmitarbeiter nicht mehr wie eine Nummer. Anliegen und Probleme werden in Angriff genommen und nicht einfach weggeschoben.
Durch Schichtarbeit die auch am Wochenende stattfindet fand ich es persönlich schwierig.