Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Molkerei Niesky die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden ohne ende. 12h schichten.
40h im arbeitsvertrag. Man geht aber so gg 48h pro woche
Man wird hintergangen und es wird gelästert. Man denkt man ist mit einem gut, aber nach einer woche fällt die maske.
Unerfahrene Personen werden als Vorgesetzte bezeichnet obwohl diese weder erfahrung noch die "Ausbildung" dafür besitzen.
Laborleitung:
-polnische laborarbeiterin die 0 plan hatte von führung und struktur (lebensmittel studium in polen?!)
- lebensmitteltechnikerin mit 3 jahren erfahrung in der molkerei...
Versand und Lager:
-automobilverkäufer
Werkstattleitung
-mitte 20 jähriger ohne Meister o.ä. (mMn)
Es wird was angesprochen aber nichts verändert. Ist aber schon seit 20 jahren so.
Bisschen was ist schon interessant wenn man neu ist aber das wird einem dann gleich zunichte gemacht vom stress
Nur stress von 6-14:30
Und es wird exakt geschaut wie lang jemand pause macht. Der evtl vlt nur voher mal aufm wc war.
Keine klare Struktur von Abläufen in manchen Abteilungen.