Anspruch und Wirklichkeit klaffen bisweilen vehement auseinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt unter Tarif, aber pünktlich, vereinzelt wertvolle Menschen, einen weiblichen Coach, die den Weiterbildungsteilnehmern viel an die Hand gibt und stets eine gute Zuhörerin ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu niedriger Urlaubsanspruch, zu geringe Benefits, mangelnde Kommunikation, verstärkter Druck führt zu Unsicherheiten und Ängsten, Neuerungen werden oft von externen Stellen erwogen, die nicht die internen Herausforderungen von Schichtarbeit kennen, viele Teamleiter sagen nicht offen und ehrlich ihre Meinung, Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne und spielen der Führung damit Joker zu, die diese für strategische Manipulationsspiele nutzen,
zu wenig konstruktives Miteinander zwischen Qualitätsmanagement und den Teamsleitern bzw. der Führung, Ideen und sinnvolle Anregungen für Veränderungsprozesse werden nur selten umgesetzt, Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, liefern Ergebnisse, die nicht genutzt werden, um Dinge zu verändern
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte sich vor Ort in der DNS ein Bild machen, die operative Leitung ist überlastet und kann deshalb nicht alle Kernaufgaben erfüllen, Soziale Intelligenz und Mitarbeiterführung haben in der Führung noch viel Luft nach oben, Intrigen und Manipulationen von Mitarbeitern schüren Ängste, der Betriebsrat ist wenig vertrauensvoll und verrät Interna, Betriebsrat und Unternehmensführung ziehen nicht an einem Strang, jetzt in Krisenzeiten riskantes Verhalten, Inbesondere junge, neue Teamleiter müssen in der Einarbeitung mehr an die Hand genommen werden, Teamleiter, die tricksen, um positive Zahlen zu fabrizieren, sollten zur Rechenschaft gezogen werden, die AM's drücken hier beide Augen oft zu, um gute Produktivitätszahlen abzuliefern, die Sozialräume sollten freundlicher gestaltet werden, die Umsetzung der Regeln bzw. Unternehmensleitlinien sollte konsequenter verfolgt werden
Arbeitsatmosphäre
ist sicherlich schichtspezifisch und in Abhängigkeit vom Arbeitsvolumen sowie den täglichen Herausforderungen, in der DNS herrscht Unsicherheit und bisweilen Angst, zwischen den Teamleitern gibt es nur wenig Zusammenhalt, Etliche möchten gut dastehen, Einige halten sich aus allem raus, anstatt sich offen kritisch zu äußern, wird das hinterrücks getan, durch Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen gibt es Spannungen, hohe Krankheitsquote ist Indiz für ausbaufähige Atmosphäre
Image
Momox wird in der Öffentlichkeit kaum wahrgenommen
Work-Life-Balance
Schichtarbeit macht das schwierig, jeden 2. Samstag arbeiten zu dürfen fördert diese nicht, Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, Feiertagsregelungen oft mitarbeiterunfreundlich, starre Arbeitszeiten und wenig flexible Schichtmodelle, keine flexiblen Arbeitskonten möglich, obwohl diese durchaus sinnvoll und umsetzbar wären
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, wenn Führung dies bejaht, Schulungen und Weiterbildung durch hoch professionellen und empathischen Coach, die mit Freude Inhalte vermittelt, dicker Pluspunkt
Gehalt/Benefits
pünktliche Zahlung, keine Tarifbindung, niedriger Urlaunsanspruch, Urlaub kann nicht frei genommen werden, kein Prämiensystem, Urlaubs. und Weihnachtsgeld unterliegen keiner festen (positiven) Regelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit in Unternehmenskultur verankert, wird leider kaum gelebt, beispielsweise umweltfreundliche Verpackungen, hier wird oft "kostengünstig" gehandelt, keine Kaffeemaschinen für Teamleiter, zu wenig Mülleimer, Arbeitsplätze für Mitarbeiter wenig einladend,
Positiv: jeder hat eigenen Spind
Kollegenzusammenhalt
es gibt die braven Soldaten, die Manipulatoren, die Trickser und wenige Lichtblicke in der DNS, durch den Druck gute Ergebnisse abliefern zu wollen, gibt es Positionsgerangel in der DNS, es wird getrickst und einige Kollegen versuchen sich Vorteile zu verschaffen, in dem sie die Steuerung von Prozessen und somit das Zahlenwerk beeinflussen oder Andere anschwärzen, und es gibt Mitläufer, die Ihre Zeit abarbeiten und das täglich
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen bestimmen das Miteinander und ob es von gegenseitigem Respekt geprägt ist, hier spielen Sympathie und Antipathie eine große Rolle und das standing der Person
Vorgesetztenverhalten
Intrigen, Manipulationen und Fehlinterpretationen bestimmen das Verhalten. Entscheidungen können manchmal nicht nachvollzogen werden, Konflkte werden oft nicht direkt deeskaliert, Du musst den Vorgesetzten gefallen und ihre Meinung haben, dann bleibst Du dauerhaft bei Momox, am besten du bist ein braver, gefolgsamer Soldat ohne eigene Meinung, Entweder Du spurst oder aber ...
Arbeitsbedingungen
Logistik beinhaltet viel Staub, schlechte Luft, sehr lauter Geräuschpegel, weite Wege. Die hygienischen Zustände bisweilen niederschmetternd, ungemütliche und ungepflegte Pausenräume, Toiletten, die durch Mitarbeiter zweckentfremdet werden, insgesamt: schmuddelig
Kommunikation
findet nur selten statt, da der Faktor Zeit oft fehlt, mangelnde Ehrlichkeit und offene Worte, Kulturelle Unebenheiten erschweren manchmal die Zusammenarbeit, der Umgang miteinander ist nicht permanent von Respekt geprägt, Kollegen denunzieren andere Kollegen, um sich einen Vorteil bei der Führung zu verschaffen, männliche Kollegen veranstalten Machtspiele untereinander, zeitlich eng bemessene Teammeetings, die wenig Raum für Dialoge bieten, oft fehlt schlichtweg die Zeit dafür, da die Arbeit bewältigt werden muss
Gleichberechtigung
Frauenanteil in der obersten Führung zu niedrig
Interessante Aufgaben
wenig Spielraum, da Tagesgeschäft Priorität hat, Ausgestaltung und kleine Freiräume in der Betreuung des jeweiligen Teams möglich, selten Sonderaufgaben durch Areamanger