momox GmbH Leipzig Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

10 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von momox Leipzig auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei momox Leipzig zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
momox Leipzig
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
momox Leipzig
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ein Unternehmen mit über 900 Menschen, das bringt Vorteile, aber auch Nachteile. Nicht jeder kann mit jedem, aber es ist ein Job und da muss man einfach funktionieren.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es besteht eine flache Hierarchie, daher kann Kommunikation auch gut funktionieren. Hier und da gibt es Kommunikationslücken, aber alle sind bemüht, diese zu kompensieren und zu verbessern.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Eine große Herausforderung über die verschiedenen Schichten und Hierarchien.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeiten und Freizeit, gut planbar durch feste Schichtpläne für jeweils ein halbes Jahr vorraus - Pluspunkt. Mehrarbeit ist freiwillig und wird gutgeschrieben oder ausbezahlt. Mehrarbeit ist dann erforderlich, wenn Feiertagswochen oder Aktionen am Start sind, dies bringt Momox weiter nach vorn - muss aber auch als Verständnis bei allen Mitarbeitern ankommen - wir wollen gemeinsam weiterhin wachsen.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Unsere Führungskräfte sind auch nur Menschen und müssen sich tagtäglich mit unterschiedlichsten Herausforderungen, Befindlichkeiten und Charakteren unterschiedlichster Themen beschäftigen. Dies geschieht nach besten Wissen und Gewissen.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten als Führungskraft.
Für die Mitarbeiter ist eine Rotation durch alle Prozessbereiche geplant, somit ist Abwechslung garantiert und eine Bereicherung in Arbeitsspitzen.