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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität & Zusammenarbeit: Der Umgang im Team ist wertschätzend, hilfsbereit und pragmatisch. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es stressig wird.
Gestaltungsspielraum: In meinem Bereich gibt es die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Themen voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen.
Sinn & Impact: Die Arbeit hat Relevanz und man sieht, dass die eigene Leistung einen Unterschied machen kann.
Flexibilität: Insgesamt wird auf individuelle Situationen Rücksicht genommen (z. B. bei Arbeitszeiten/Arbeitsort, je nach Rolle und Rahmenbedingungen).
Ich finde Momox ist ein Arbeitgeber der jeden die Chance gibt ein festes Mitglied im Team zu werden.
Er gibt sich Mühe für seine Mitarbeiter zukunftsorientiert zu denken und damit zb körperlich schwere Arbeiten zu minimieren.
Auch die "kleinen" Aufmerksamkeiten wie Eis, Kuchen, oder Weihnachtsgeschenke sind nicht selbstverständlich.
Die zum Teil regelmäßigen Sommerfeste bzw Weihnachtsfeiern sind jedesmal ein Highlight, danke dafür
- meine Kollegen und Kolleginnen am Standort
- gelebte Nachhaltigkeit, kein Greenwashing für die Medien
- Inklusion und Toleranzbewusstsein
- konnte beobachten, dass zurückkehrende Frauen aus dem Mutterschutz problemlos wieder einsteigen konnten
-für Eltern gibt es die Möglichkeit zu Zwischenschichten
Gerade in meinen Aufgabenbereich gibt es immer wieder spannende Themen. Auch nach über 10 Jahren ist nicht jeder Tag gleich.
Momox hat sich über die Jahre immer weiter entwickelt und ich mich mit momox. Dafür bin ich sehr dankbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Priorisierung & Fokus: Es gibt häufig viele parallele Themen. Dadurch fehlt manchmal der klare Fokus, was wirklich Priorität hat.
Ressourcen & Realismus: Erwartungshaltung und verfügbare Kapazitäten passen nicht immer zusammen. Das führt phasenweise zu hoher Belastung.
Die Kommunikation in andere Standorte.
Die Fehlerkultur habe ich als unterirdisch wahrgenommen. Wenn ein Mitarbeiter ein Fehler macht steht er allein da, es wird sich auf den Fehler fokusiert. Es sei denn er wird noch gebraucht, weil es keinen Ersatz gibt. Ich sah wertvolle Mitarbeiter die konstruktiv einen Fehler des Vorgesetzten ansprachen und dann gingen! Hier erkannte ich doppelten Verlust.
Das Ungleichgewicht zwischen den Standorten fühlte sich immer real an.
Vielfältigkeit ohne Regulierung und damit entstehenden Herausforderungen.
Kälte im Winter
...
Tatsächlich nichts - ich bin gern Teil des momox-Teams, erlebe die Veränderungen aufmerksam interessiert mit und bleibe gespannt, wie sich alles weiterentwickelt.
Unstrukturiert -> keine Besserung in Sicht
Sehr viele Ausfälle/Fehlzeiten von Führungskräften
Keine Nachhaltigkeit beim Durchsetzen von Regeln
Nasenpolitik
Kommunikation, Arbeitsbedingungen, die meisten Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst den Kolleg:innen die 30 Tage Urlaub, nicht nur als Wahlmodell.
- mehr Diversität in Führungskreisen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Manchmal ist Qualität besser wie Quantität.
Es sollte bei Neuerungen manchmal noch deutlicher bei den Mitarbeitern nachgefragt werden um evtl Probleme schon vorher zu beheben
ihr seid super, lasst euch von den üblichen Verdächtigen nicht kleinkriegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von momox Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
es gibt einige ältere Kollegen und Kolleginnen am Standort, die vielleicht nicht mehr die schnellsten, aber aufgrund ihrer Erfahrung dennoch geschätzt werden und willkommen sind.
Meiner Ansicht nach ist der Umgang mit älteren Kollegen einwandfrei.
Ältere Kollegen werden weder diskriminiert noch wird versucht, sie los zu werden. Sie werden geschätzt und auf ihre Unterstützung wird Wert gelegt. Seit ich bei momox arbeite, sind auch schon etliche Kollegen in Rente gegangen. Wir haben auch Kollegen, die über das Rentenalter hinaus noch hier arbeiten.
Wie oben bereits beschrieben, gibt es bei momox eine starke Gleichberichtigung. Ebenso im Umgang mit älteren Kollegen. Jubiläen werden honoriert und gefeirt.
Es gibt Vorgesetzte die zu schätzen wissen was ein langjähriger Mitarbeiter für einen Mehrwert mitbringen kann, leider trifft das nicht auf alle zu
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox Services ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt ein Wahlmodell bei der Urlaubsplanung (mehr Gehalt oder mehr Urlaub) sowie monatliche Gutscheine für die Firmenshops. Beim Gehalt ist natürlich meist noch Luft nach oben ;)
Gehalt kommt pünktlich, ist aber im unteren Bereich. Für eine einkommensschwache Gegend bietet es sich jedoch an.
Für mich war es ausreichend.
Für ungelernte ausreichend
pünktliche Zahlung, keine Tarifbindung, niedriger Urlaunsanspruch, Urlaub kann nicht frei genommen werden, kein Prämiensystem, Urlaubs. und Weihnachtsgeld unterliegen keiner festen (positiven) Regelung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Schulungen angeboten und durch verschiedene Plattformen kann man sich selbständig und individuell weiterbilden. Durch regelmäßige Gespräche wird die Weiterentwicklung besprochen. Es besteht die Möglichkeit sich intern auf Positionen zu bewerben, da diese u.a. für jeden Mitarbeitenden zugänglich ausgehangen werden.
Mitarbeiter können sich jederzeit weiterentwickeln. Auch der Wechsel in andere Abteilungen ist bei Eignung möglich. Für Führungskräfte finden regelmäßige Schulungen statt. Insgesamt sind die Hierarchien sehr flach, sodass eine "klassische" Karriere eher nicht möglich ist. Ich persönlich finde das aber nicht tragisch.
Ich habe bereits selbst die Erfahrung gemacht, mich weiterzuentwickeln. Bereits während meines Studiums habe ich bei Momox gestartet und bin mittlerweile als Vollzeit Angestellte im Unternehmen tätig.
Die Aufstiegschancen sind gegeben allerdings ist es leider nicht einfach dies zu erreichen.
Wenn man den Ehrgeiz mitbringt und das nötige Auftreten sollte dem allerdings nichts im Wege stehen!
Gute Weiterbildungsangebote und echte Entwicklungsperspektiven für die Zukunft. Gefühlt sind alle intern aufgestiegen. Wohl über 90% tatsächlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- momox Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet momox Services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen momox Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei momox Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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