!!! Hire & Fire, die Strategie des Unternehmens. Personalpolitik = Vollständige Teams werden entlassen,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider überwiegen im Moment die schlechten Erfahrungen, dass mir gerade keine positiven Dinge mehr einfallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt.
PS: Benefiz vom Arbeitgeber = keine. Nur eine wertvolle Erfahrung wie ein Arbeitsverhältnis nicht sein sollte, wenn es dann vorbei ist.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung, Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung und die ganzen tollen Sachen, um ein guter und interessanter Arbeitgeber zu sein, fehlen Momox vollständig!!!
Ihr beschäftigt Menschen - ergo behandelt die Menschen / Mitarbeiter fair!!!
Arbeitsatmosphäre
Urlaubsplanung erfolgt durch den Arbeitgeber/Personalabteilung und wird nach belieben vorgeschrieben und einfach in der Schichtplanung vorgeschrieben. Der Mitarbeiter hat zu jeden eigenen Urlaubsantrag zu begründen und bekommt in der Regel den Urlaubswunsch nicht genehmigt.
Kommunikation
Aggressiv und von oben herab
Kollegenzusammenhalt
Der Betriebsrat besteht auch nur aus Alibizwecken, wenn man sieht wie hoch die Arbeitgeberseitigen Kündigungen sind. Da setzt sich keiner für die Mitarbeiter ein. Die Mitarbeiter werden nach belieben und innerhalb kürzester Zeit aussortiert als Ausschußware.
Aber zu Beginn, erstmal einen schönen kostenfreien Probetag für die Bewerber nutzen und noch vor Ablauf der Probezeit, wieder entlassen. "Betriebsrat wurde zur Kündigung angehört" - wenn ein gesamtes Team entlassen wird, weil eine Quote nicht geschafft wurde, dann sollte die Personalpolitik in dem Unternehmen verändert werden. Ein besseres Onboarding und eine bessere Einarbeitung, vor allem mit persönlich & fachlich geeigneten Teamleitern die sich tatsächlich um die neuen Mitarbeiter kümmern und hinter dem Team stehen, könnte man ja auch das *Erreichen der Quote* steigern. Ein Unternehmen das auf diesen Weg definitiv nicht den Unternehmenserfolg sichert, sondern bewußt am schlechten Image festhält. Auf diesen Weg sichert man sich nicht die Loyalität der eigenen Mitarbeiter. Wechselt lieber die Philosophie, statt ein ganzes Team.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Die Personalabteilung äußert sich hier zu einigen Bewertungen und betont mehrfach wieviel Wert auf stetige Verbesserung, exzellente Schulungen und Kommunikation gelegt wird, aber in Wirklichkeit wird die hohe Fluktuation gefördert und unterstützt. Es sind Zustände die sich ein Unternehmen heutzutage nicht mehr leisten könnte.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wäre toll, wenn man die Teamleiter austauschen würde, statt ein ganzes Team zu entlassen. Es soll eine sogenannte Quote geschafft werden, aber es wird nicht durch eine gute Zusammenarbeit oder einem guten Miteinander optimiert sondern das Team mit den "schlechtesten" Quoten gekündigt und gegen neue ausgetauscht. Die Personalleitung und der Betriebsrat sind sich dessen sehr wohl bewusst und leben Hire & Fire als Firmenpolitik. Und das ganz bewusst in Zeiten des Personalmangel.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleichberechtigt schlecht behandelt. Außer man ist in der Hierarchie Teamleiter, Betriebsrat oder höher.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung insbesondere die PSA, wie Arbeitsschuhe müssen vom Mitarbeiter bezahlt werden, wenn ein Schaden daran entsteht!!!! Die PSA wird zwar zu Beginn zur Verfügung gestellt, aber eben nicht kostenfrei. Es wird direkt mitgeteilt, dass es vom Lohn einbehalten bzw. abgezogen wird, wenn die Arbeitskleidung durch den täglichen Gebrauch Schaden nimmt. Neue Kleidung wird dann ebenfalls nicht kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, allerdings werden trotz Annahmeverzug und durch Momox erstellte Schichtpläne, sogenannte aufgelaufene "Minusstunden" im Gehalt verrechnet und abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden trotz Pünktlichkeit, ohne Fehlzeiten und engagierter Arbeitsleistung nach kürzester Zeit entlassen. Eben weil eine komplette Schicht ihre sogenannte Quote nicht erreicht hat, werden sämtliche Mitarbeiter dieser Abteilung gekündigt.
Und so einer Strategie stimmt ein Betriebsrat zu?