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momox 
Services 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Momox ist ein guter Arbeitgeber für ungelernte Personen und bietet für jenige auch Entwicklungsmöglichkeiten.

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei momox Services GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiert -> keine Besserung in Sicht
Sehr viele Ausfälle/Fehlzeiten von Führungskräften
Keine Nachhaltigkeit beim Durchsetzen von Regeln
Nasenpolitik

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte müssen besser ausgebildet werden und Nachwuchs-Führungskräfte herangezogen werden
- klare, deutliche Vorgaben über alle Schichten

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr negativ

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, Samstag nur Frühschicht

Gehalt/Benefits

Für ungelernte ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Zusammenhalt, aber der ist mit Bedacht zu genießen

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte teilweise besser sein, es werden für ältere keine Schonpositionen geschaffen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr fraglich, aber ohne Ausbildung von Führungskräften darf man auch nicht zu viel erwarten. Vorbildliches Verhalten lebt fast keiner vor. Manche Areamanager sind mehr rauchen als arbeiten oder liegen förmlich in ihren Bürostühlen. Oder sie lassen sich den ganzen Tag nicht blicken. Mitarbeiternah sind sie auf jedenfall nicht. Auch die Teamleiter nehmen sich nicht viel. Teilweise unpassende Art zu kommunizieren. Überfordert sind auch viele von ihnen sehr schnell.

Arbeitsbedingungen

Sehr dreckig/staubig.

Kommunikation

Intransparent, fehlt teilweise

Gleichberechtigung

Ja und nein.

Interessante Aufgaben

Leider nicht wirklich. Durch die Kollegen kommt der Spaß.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Weißbach (People & Culture)Senior Personalreferentin (she/her)

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass aus Deiner Sicht in Bezug auf Führungsverhalten und interner Kommunikation die genannten Schlussfolgerungen resultieren.

Uns ist bewusst, dass Führungskompetenz nicht selbstverständlich ist und kontinuierlich entwickelt werden muss. Deshalb schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig gezielt, klare Erwartungen an Vorbildfunktion und Kommunikation zu formulieren und die Nähe zu den Mitarbeitenden zu stärken.

Gleichzeitig wissen wir, dass Wahrnehmungen und Erfahrungen unterschiedlich sein können. Umso wichtiger ist es für uns, konkrete Rückmeldungen zu erhalten, damit wir eventuelle Missstände erkennen und verbessern können.

Wir sind offen für den Dialog und freuen uns über den Austausch mit Dir. Falls Du Lust und Interesse auf ein persönliches Gespräch hast, melde Dich bei mir.

Herzliche Grüße aus dem Recruiting-Team
Sandra

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.