54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr langwieriger Bewerbungsprozess mit keiner Rückmeldung nach 4 Runden…
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Runden machen und einen Absage zumindest selbst per email schicken. Ein Feedback gewährleisten, damit der Bewerber versteht woran die Absage liegen sollte.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte 4 Runden: Video mit der Personalabteilung und dem potenziellen Chef kennenlernen; 2: vor Ort im Büro, musste einen Case und die Teamleiter Aufgabe im Voraus durcharbeiten und präsentieren. An diesem Tag gab es mein potenzielles Team, den Chef und andere 3 Teamleiter.
- Nach dem zweiten Interview erhielt ich positives Feedback am Telefon und dass es eigentlich der letzte Schritt sein sollte und dann würde das Angebot normalerweise kommen. Es ist wichtig zu erwähnen, dass meine Gehaltsvorstellungen noch nicht gefragt wurden. Nach ein paar Tagen wurde mir als letzter Schritt ein Videoanruf mit dem CEO angeboten. In diesem Call gab es ein kleines Quiz, das ich lösen musste.
- Nach diesen 3 Runden rief mich die Personalabteilung erneut an und ich selbst äußerte meine Gehaltsvorstellungen, die weitergegeben werden sollten. Nach ein paar Tagen wurde mir wieder etwas angeboten: diesmal eine zusätzliche Runde mit einem Rollenspiel, bei dem die Personalabteilung und der potenzielle Chef wieder gewesen wären, und eine andere Person aus der Personalabteilung. Während dieser Runde erhielt ich wieder ein sehr positives Feedback und am Ende war ich mir sicher,
- dass es funktionieren würde. Mir wurde gesagt, dass ich das Feedback am Freitag (das Gespräch war am Mittwoch) oder spätestens Anfang nächster Woche erhalten werde. Leider kam bis Donnerstag nächster Woche nichts. Ich hatte kein gutes Gefühl und schrieb Personalabteilung selbst, als Antwort kam, dass es nicht für mich entschieden wurde und sie mir gerne Feedback dazu gibt. Leider habe ich bisher kein Feedback erhalten, nicht einmal einen Anruf oder eine E-Mail... Ich finde das schade! Machen Sie keine leeren Versprechungen, wenn Sie dies nicht tun werden. Es war mein längster Interviewprozess aller Zeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Enttäuschend. Nicht nachvollziehbarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung lohnt sich nicht
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Allein wenn man die Bewertungen sieht, sprechen diese Bände und die extrem positiven Bewertungen sind doch eher fragwürdig. Aus meiner Sicht lohnt die Bewerbung nicht und die ausgeschriebenen Stellen sind wohl eher Werbung fürs Unternehmen als reale Overten an Bewerber. Begründung, Bewerbungen seit Jahren werden grundsätzlich abgelehnt, trotz einerseits ehrlicher Bewerbung und auf der anderen Seite (zum Test) speziell zugeschnittene Lebensläufe auf die vakante Position schon nach sehr schneller Reaktionszeit abgesagt werden. Ergo, hier ist entweder eine extrem unfähige Personalabteilung am Werk, oder die Stellen sind Fakes. Zukunftsweisend ist das Unternehmen nicht.
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Seriös geht anders ! Stellenausschreibungen für Eigenwerbung
Bewerber/inHat sich 2023 als initiativ und als Führungskraft mit mehreren Bewerbungen auf verschieden Stellenausschreibungen und über mehrere Jahre beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und seriös geht anders, qualifizierten und erfahrenen Bewerbern Absagen zu senden zeugt von Eigenwerbung und/oder schlechter Personalpolitik. Erst Recht, wenn die selben Stelleausschreibungen in Regelmäßigkeit immer wieder neu geschaltet werden. Meine Erfahrungen über Jahre hinweg sind sehr negativ. Evtl. sollte man der Personalabteilung eine neue E-Mail verfassen und nicht nur die Absage E-Mail zur Verfügung stellen.
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Ganz okay, aber lange Wartezeit, unnötig einschränkende Kommunikation und 'Warmhalten' von KandidatInnen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Content Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Bei erfolgreichem, sehr gutem Verlauf des Gesprächs und der Präsentation der Case Study hat der zukünftige Vorgesetzte mehrmals wiederholt, dass ich der erste Bewerber für die Stelle sei und das Unternehmen erst noch Zeit bräuchte, sich auch andere Kandidaten anzuschauen. Bei mir kam das rüber, als sei man zwar zufrieden, wollte sich aber nicht festlegen und müsste pflichtschuldigst noch weitere KandidatInnen treffen. Ich finde es unnötig, auf so etwas hinzuweisen. Es ist doch klar, dass sich beide Seiten noch weitere BewerberInnen / Unternehmen anschauen. Dadurch fühlt man sich auf die lange Bank geschoben und nicht richtig ernstgenommen. Außerdem: Wenn es professionell und vom menschlichen her passt, sollte man konsequent sein und weitergehen, anstatt gute KandidatInnen zu verprellen. Danach: Lange nichts mehr gehört und einfach Absage bekommen. Schon sehr enttäuschend.
2. Nachdem ich mir für die Case Study sehr viel Arbeit gemacht hatte, wurde ich in der Präsentation immer wieder eher ungeduldig unterbrochen. Hier sollte die Erwartung an die Bearbeitung der Aufgabe von Anfang an klarer sein. Auch die 'deutsche' Art des "jetzt mal ernst auf den Zahn Fühlens" schreckt ab.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Content Marketing Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ging zügig und recht flexibel. Der E-Mail Kontakt war von Anfang an sehr freundlich und angenehm, das Gespräch ebenfalls. Die Zeit ist wie im Fluge vergangen und die Atmosphäre war sehr nett und in keinster Weise unangenehm oder stressig.
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Absolut perfekter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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nichts
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Freundlich, professionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Lead IT - Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, IT-Management Erfahrung
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Toller Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung und sehr sympathisches Team
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Gut organisierter Bewerbungsprozess, freundliche Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of Business Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Termine könnten direkt als Kalendereinladung inkl Google Meet Link geschickt werden, damit man es direkt im Kalender hat.
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Professionalität des Gesprächs
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