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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für diese wunderschöne Rückmeldung, sie freut uns wirklich sehr!

Es ist uns ein echtes Anliegen, jeden Bewerbungsprozess so zu gestalten, dass sich Menschen (unabhängig vom Ergebnis) wertgeschätzt und ernst genommen fühlen. Dass dir genau das in Erinnerung geblieben ist, bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Wir wünschen dir für deine weitere Jobsuche alles Gute und hoffen, dass sich vielleicht zu einem anderen Zeitpunkt nochmal eine passende Gelegenheit ergibt. Du weißt ja, wo du uns findest!

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und das Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Bewerbungserfahrung nicht den Standards entsprochen hat, die wir uns selbst setzen.

Wir möchten uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten und die Verzögerungen in der Kommunikation entschuldigen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Zu den spezifischen Punkten, die Du angesprochen hast:
Anzahl der Interviewrunden: Wir versuchen die Interviewrunden möglichst gering zu halten (Personal / Führungskraft / Case). Gerade bei Führungspositionen gibt es jedoch noch das Gespräch mit unserem CEO und ein auf die Position abgestimmtes AC. Hierbei sollst Du die Möglichkeit erhalten besser zu verstehen, was Dich erwartet und wie wir ticken und uns gibt es die Möglichkeit zu sehen, inwieweit unsere Führungsleitlinien bereits gelebt werden und welche Entwicklungspotenziale es gibt. Auch wir hinterfragen regelmäßig unsere Prozesse und unser Handeln, sodass wir gerade im Bereich Führungskräfterecruiting neue Prozessschritte hinzugefügt haben, um eine verbesserte Enscheidungsgrundlage zu erhalten. Aus diesem Grund kam es dann leider zu einer nicht ….optimalen Kommunikation zum Ablauf. Wir haben dies zum Anlass genommen, hier noch einmal nachzubessern.

Absage und Feedback: Wir bedauern, dass Du keine direkte Rückmeldung und kein Feedback erhalten hast. Wir sind uns bewusst, wie wichtig Transparenz und direkte Kommunikation in einem Bewerbungsprozess sind. Grundsätzlich ist es unser Anspruch mit unseren Bewerbenden in einen direkten Austausch auch bei einer Absage zu gehen. Das dies in Deinem Fall leider mit 8 Tagen länger als üblich dauerte, haben wir thematisiert und besprochen und können uns dafür nur entschuldigen, dass wir hier unseren eigenem Anspruch an dieser Stelle nicht gerecht geworden sind und Du dadurch ein nicht wertschätzendes Gefühl erhalten hast.. In Zukunft werden wir sicherstellen, dass alle Bewerbenden, die in Gesprächen mit uns waren, zeitnah und persönlich über den Ausgang ihres Bewerbungsprozesses informiert werden. Auch die Bereitstellung von konkretem Feedback werden wir verstärkt in unseren Prozess integrieren. Kontaktiere mich gern, falls Du, wie in der Mail angeboten, detailliertes Feedback wünschst.

Wir schätzen Deinen Input sehr und werden die genannten Punkte definitiv für Verbesserungen in unserem Recruitingprozess mit einbeziehen.
Wir wünschen Dir in jedem Fall viel Erfolg und alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Alexandra Schulz

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr und möchten gerne mehr darüber erfahren, was zu deiner Einschätzung geführt hat. Deine Meinung ist uns wichtig.

Um einen genaueren Einblick zu bekommen, würden wir uns freuen, wenn du uns direkt kontaktieren könntest. Schreibe uns gerne unter berlin.people@momox.biz. Konkrete Informationen helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank für deine Zeit und Mühe!

Mit freundlichen Grüßen,
Alexandra Schulz

Guten Tag, liebe*r Bewerbende*r,

erst einmal - vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für eine Bewertung genommen hast.

Letztlich liegt es in der Natur der Sache, dass manche Leute einen Prozess sehr gut finden, wie er läuft, und andere - wie Du - leider weniger. Da ich selber für den White Collar Bereich in Leipzig verantwortlich bin, interessiert es mich aufrichtig einmal mehr, was denn für Dich schief gelaufen ist! Eines kann ich Dir vorab zusichern - unsere Stellen sind ausschließlich vakante Positionen, die wir zeitnah (je nach Kündigungsfristen der Bewerbenden) besetzen möchten. Diese zu schalten kostet neben der Bearbeitung nicht nur Zeit sondern auch viel Geld.
Zudem ist es uns sehr wichtig, Bewerber*innen nicht lange auf ein Feedback warten zu lassen (oder sich gar nicht zu melden). Deshalb bemühen wir uns, den gesamten Bewerbungsprozess zügig zu durchlaufen.

Hilft Dir das vielleicht schon weiter? So oder so - ich lade Dich recht herzlich ein, mich persönlich zu kontaktieren. Lass uns doch einfach gemeinsam über Deine Bewerbung schauen und gern gebe ich Dir ein direktes Feedback, ob und an welcher Stelle Du zu momox passen könntest.

Ich würde mich ehrlich freuen, von Dir zu hören.

Herzliche Grüße
Sandra Weißbach
Senior Personalreferentin
0341 331 575 111 (meine Durchwahl ;-)

Vielen Dank für dein Feedback. Wir verstehen, dass wiederholte Absagen, gerade über einen längeren Zeitraum, frustrierend sein können, und das nehmen wir ernst. Stellenausschreibungen schalten wir dann neu, wenn sich Anforderungen ändern oder eine Position erneut besetzt werden muss, nicht um falsche Erwartungen zu wecken.

momox ist in den letzten Jahren stark gewachsen, was sich auch in der Anzahl eingehender Bewerbungen widerspiegelt. Bei der Vielzahl an Bewerbungen, die uns erreichen, ist es uns leider nicht möglich, jeder Person (insbesondere wenn es zu keinem persönlichen Gespräch gekommen ist) eine individuell begründete Rückmeldung zu geben. Das ist keine Frage der Wertschätzung, sondern schlicht eine Frage der Kapazität.

Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Das hilft uns wirklich weiter.

Du sprichst zwei Punkte an, die wir ernst nehmen: Zum einen die Kommunikation während des Prozesses. Es ist nicht unsere Absicht, Kandidat:innen das Gefühl zu geben, auf die lange Bank geschoben zu werden – und wir nehmen mit, dass bestimmte Formulierungen genau diesen Eindruck hinterlassen können, auch wenn das nicht so gemeint war.

Zum anderen die Case Study und die Gesprächsatmosphäre: Es ist berechtigt, dass die Erwartungen an eine Aufgabe von Anfang an klar kommuniziert werden sollten. Dein Feedback zu Struktur und Ton des Gesprächs nehmen wir als wertvolle Rückmeldung für unser Interviewer-Training mit.

Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

Vielen Dank für dein schönes Feedback – das freut uns sehr!

Es ist uns wichtig, dass sich Bewerber:innen von Anfang an wohlfühlen, auch wenn es am Ende nicht geklappt hat. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!