Arbeitsatmosphäre

Sehr offene Haltung den Kollegen gegenüber, es gibt regelmäßig Workshops für neue Kollegen zum Thema Feedback, sehr familiär. Vorgesetzte, sämtliche POs und auch die Entwickler nehmen ihre Verantwortung wahr, ehrlich mit den Kollegen umzugehen und sich weiterzuentwickeln. Sehr zu empfehlen.

Vorgesetztenverhalten

1a, offene Gespräche, es besteht der Wunsch nach gegenseitigem lernen aus Gesprächen und Literatur, die man gelesen hat.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige Abstimmungsrunden, bei denen auch geschaut wird, wo man selbst grade Unterstützung braucht oder Unterstützung geben kann. Es gab immer ein offenes Ohr und Hilfe, wenn ich sie brauchte. Ein Umfeld, in dem man auch Freunde finden kann, wenn man will und auch Humor wird hier sehr ernst genommen ;)

Interessante Aufgaben

Wie schon beschrieben, gibt es viel Gestaltungsfreiraum, für den man allerdings auch gewisse intrinsische Motivation braucht. Damit diese Entstehen kann, wird viel getan und das richtige Umfeld geschaffen.

Kommunikation

Sehr offen, viel wird persönlich besprochen, es gibt wenig "formalisierte" Kommunikation per E-Mail oder ähnlichen Tools. Hierüber wird nur das Nötigste geklärt.

Work-Life-Balance

Selten mal mehr als die vereinbarte Arbeitszeit abgeleistet und wenn, dann nur, weil man für ein Thema brennt und es unbedingt fertig bekommen möchte.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte in Räumlichkeiten umziehen, die dem guten Betriebsklima entsprechen.

Pro

Es sind viele Dinge in den letzten Jahren zum positiven verändert worden und es wurde auf viele Anfragen der Kollegen eingegangen. Dazu gehört die interne Kommunikationskultur, die Haltung der Kollegen zueinander und die Beteiligung von Teams und Angestellten an Entscheidungsprozessen, aber auch simple Dinge wie die Einführung von Smunch. Damit ist momox für mich zu einem Spitzenarbeitgeber geworden.

Arbeitsatmosphäre

Meistens recht ordentlich, außer wenn der Jetzt-müssen-wir-unbedingt-schnell-was-machen-Aktionismus wieder um sich greift weil die Realität hinter der Planung zurück bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr von den direkten Vorgesetzten ab, negativ ist das fehlende übergreifende Konzept, es macht im Prinzip jeder so wie er will. Generell verstehen sich die mittleren und höheren Entscheidungsebenen doch eher als top-down und micro-managen auch wenn eine flache Hierarchie gepriesen wird (das ist eben nicht nur wenn man sich dutzen kann).

Kollegenzusammenhalt

In den Teams aber auch über die Teams hinaus soweit man sich unterstützen und helfen kann.

Interessante Aufgaben

Ohne eigene Initiative und Anschieben wird es eher sehr schnell eintönig. Generell machen einige nicht mehr Dienst-nach-Vorschrift wenn es damit reicht. Weiterbildungen können wahrgenommen werden.

Kommunikation

Chaos in der Kommunikation durch fehlendes Konzept bzgl. Kanäle und Kommunikationssprache, Informationen teilweise absichtlich oder fahrlässig nicht weitergegeben. Kommunikation zwischen Teams ist schlecht da fehlende teamübergreifende Konzepte/Regeln.

Gleichberechtigung

Frauen haben deutliche Nachteile hinsichtlich Wertschätzung und Gehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige, aber diese werden ohne Vorbehalte behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wirkliche Chancen sich zu entwickeln gibt es hier nicht oder diese werden nicht aufgezeigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Stark abhängig von der Verhandlungsposition ob branchenentsprechend oder eher leicht unter dem Branchenschnitt. Angepriesene Sozialleistungen sind Nebelkerzen.

Arbeitsbedingungen

Hinsichtlich der Technik bekommt man i.d.R. alles das was man anfragt, wenn man fragt. Die Raum/Bürosituation ist unbefriedigend und erschwert die Kommunikation, ein Umzug wird mehrfach verschoben. Bei neuen Tischen/Stühle etc. wird aber lieber auf ein preisgünstiges Angebot zurückgegriffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wenn das im Branding des Produktes steht, wird de facto eher nichts dafür getan.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wurde nicht direkt erwartet, wenn sie dann doch mal geleistet wurde, gab es leider wenig 'Anreiz' diese auch wieder auszugleichen. Teambuilding und Team Events sind regelmäßiger Bestandteil.

Image

In dem Marktsegment sehr relevant, darüber hinaus aber nur bei Leuten bekannt, die den Service schon mal benutzt haben.

Verbesserungsvorschläge

• Alle Management-Ebenen sollten sich kritisch hinterfragen, zunächst mit dem wesentlichen Punkt, bin ich wirklich für Anregungen, neue Anreize und Kritik offen oder bin ich der Meinung es selbst am besten zu wissen und manage auch so meine Mitarbeiter.

Pro

Im Wesentlichen eigenes Bearbeiten der Aufgaben und Verantwortung über Zeit, gutes Teambuilding und Teamdynamik durch regelmäßige Events, pünktliche und markübliche Bezahlung.

Contra

Kommunikation-Chaos, Micro-Managment, mangelnde Flexibilität und Dynamik, Indoktrination der Lösung in die Fachabteilung statt diese Problemlösungen finden zu lassen, Hinhalten und Verschieben von Veränderungen mit der final kleinstmöglichen/notwendigen Lösung.

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen und angenehme Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Konflikten wird ausgewichen.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamverhalten ist OK, allerdings ist die Unzufriedenheit so enorm hoch, dass eigentlich permanent ein hoher Krankenstand herrscht.

Interessante Aufgaben

Leider kommt man mit Feedback oder Ideen kaum weiter bzw. es dauert einfach unglaublich lange, bis überhaupt etwas umgesetzt wird.

Kommunikation

Die Meetings fanden unregelmäßig statt und wenn dann waren sie sinnlos und nicht produktiv.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl, dass Jeder gleich behandelt wurde. Soweit ich weiß, verdienen Frauen und Männer auch gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden nicht anders behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es gab keine Aufstiegschancen. Von Weiterbildungsmaßnahmen habe ich nichts gehört.

Arbeitsbedingungen

hoher Lärmpegel dank schlechter Headsets, keine Belüftigung, da direkt an der Hauptstraße und somit zu laut, um zu lüften. Alte Teppiche, die zur schlechten Luft noch mehr beitragen. Die Büroräume waren teilweise recht hübsch, aber leider nicht alle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Konnte kein umweltbewusstes Verhalten erkennen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind angemessen und man musste eigentlich nie Überstunden machen. Der Urlaub war relativ flexibel, aber es war nicht zu jeder Zeit möglich (z.B. Weihnachten)

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Teammeetings und mehr Kommunikation innerhalb der Bereiche würden die Zufriedenheit evtl. steigern. Teamleiter sollten mehr als Coaches agieren und Konfliktsituationen professionell lösen. Technische Probleme müssen schnell gelöst werden, damit die Arbeit reibungslos funktioniert.

Pro

Momox ist bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen. Es gibt nette Pausenräume und die Kollegen sind sehr nett. Die Eingührung durch die Personalabteilung ist sehr freundlich und man hat immer einen Ansprechpartner. Regelmäßige Teamevents finden statt und man ist sehr bemüht den Mitarbeitern ein paar Benefits wie Kaffee und Obst zu bieten. Auch bei Extrawünschen zur Arbeitszeiten waren sie flexibel und entgegenkommend.

Contra

Die interne Kommunikation war nicht besonders gut, was zu Unzufriedenheit führte, da die Abteilungen schlecht zusammenarbeiten. Prozesse liefen nicht reibungslos und behinderten eine qualitativ hochwertige Arbeit.