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momox 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score157 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Python-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
momox
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
momox
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind der führende Online-Ankaufservice für Bücher, CDs, Filme, Games und Fashion.

momox ist der sechstgrößte Arbeitgeber der deutschen Digitalwirtschaft (Drittgrößter in Berlin). Mit über 250 Mio. € Umsatz sowie mehr als 1.900 Mitarbeiter*innen an sechs Standorten in Berlin, Leipzig, Neuenhagen b. Berlin und Stettin, sind wir aktuell in Deutschland, Österreich, Frankreich und Großbritannien aktiv und wachsen stetig weiter.

Unser momoxianer Team aus mehr als 53
Nationen bietet nicht nur internationalen Austausch, sondern auch die Erfahrung und das Wissen von mehreren Generationen unter einem Dach. Und weil unser medimops Paul ganz allein unmöglich die Streicheleinheiten von 1
70 P
ersonen in unserer Berliner Firmenzentrale verarbeiten kann, hat er mittlerweile tierische Unterstützung von zwei
weiteren Bürohunden bekommen.

Produkte, Services, Leistungen

Über momox.de und die momox App für iOS und Android kaufen wir Artikel an. Immer mehr Menschen möchten gebrauchten Dingen wie Bücher, CDs, Filme, Games und Kleidung ein neues Zuhause geben, statt sie einfach zu entsorgen.

Über die eigenen Onlineshops medimops.de (Bücher und Medien) und momoxfashion.com (Kleidung) verkauft momox alle angekauften und qualitätsgeprüften Artikel bis zu 70 % günstiger
gegenüber des Originalpreises. Zusätzlich bieten wir sie auch auf externen Marktplätzen wie eBay, Amazon oder Abebooks an.

Hier kommen alle Kund*innen, die ihren Konsum immer bewusster gestalten und lieber gebraucht kaufen möchten, beim Durchstöbern unserer durchschnittlich 10 Millionen Artikel
voll auf ihre Kosten
.

Perspektiven für die Zukunft

Nachhaltigkeit für jeden einzelnen noch einfacher zu machen, ist ein zentraler Punkt unserer täglichen Arbeit. Allein mit dem An- und Verkauf von Büchern haben wir bei momox seit der Gründung 2004 mehr als 66.000 Bäume gerettet. Durch den Verkauf von Second Hand Jeans auf momoxfashion.com haben wir zudem seit 2014 fast 3 Milliarden Liter Wasser gespart.

Unsere Mission:

Wir geben Deinem Gebrauchten ein neues Zuhause.

Einfacher. Günstiger. Sicherer.

Wir machen das Richtige richtig!

  • Wir haben immer unser Ziel vor Augen.
  • Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch.
  • Wir wollen das Synonym für Re-Commerce sein.

Gemeinsam sind wir stark!

  • Uns führt Pragmatismus und unternehmerisches Denken ans gemeinsame Ziel.
  • Respekt, Vertrauen und Offenheit bestimmen unser Miteinander.
  • Fehler sind erlaubt.

Wir sind agil!

  • Wir sind der Innovator der Branche.
  • Wir hinterfragen ständig den Status Quo.
  • Wir lernen aus Fehlern.

Geht nicht, gibt's nicht!

  • Wer etwas will, findet einen Weg.
  • Wir diskutieren keine Probleme, wir lösen sie.
  • Einfach machen.

Wir haben Spaß!

  • Wir feiern unsere Erfolge.
  • Wir lachen miteinander.
  • Wir machen nicht nur einfach "einen Job".

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 170 am Berliner Hauptsitz
Umsatz300 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was momox AG über Benefits sagt

Als einer der Top Arbeitgeber, ist es uns besonders wichtig für das Wohl unserer Mitarbeiter*innen zu sorgen. Von Weiterbildung über Gesundheitsmaßnahmen und Team Events bis hin zu Vorteilen wie Jobticket und betriebliche Altersvorsorge bleiben keine Wünsche offen.

Weiterbildung

Sprachkurse

Workshops

individuelles

Weiterbildungsbudget

Bewegung & Gesundheit

Laufgruppe

Rückentraining

Massagen

Gympass

Dusche

Team Events

Firmenfeiern

Mitarbeiterfrühstück

Filmabende

Kicker

Playstation

Vorteile

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter Rabatte

Medimops Gutscheine

Hunde willkommen

Verpflegung

Wasser

Kaffee & Tee

Säfte & Mate

Obst

Smunch Mittagessen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir geben Deinem Gebrauchten ein neues Zuhause. Und auch dir - in unserem Team, das so vielfältig ist, wie unsere Produkte.

Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten in kleinen, selbstorganisierten Teams, die unsere Produkte ständig verbessern und neue Funktionen entwickeln. Gemeinsam helfen wir unseren Kund*innen dabei, die Ressourcen unserer Umwelt zu schonen.

Wir lassen Bücher, CDs, Filme, Games und Kleidung einen zweiten Frühling erleben. Und auch unsere Mitarbeiter*innen entwickeln sich gern weiter und übernehmen neue Tätigkeiten. Wir unterstützen sie in ihrer Weiterbildung helfen ihnen, den besten Platz für die Nutzung ihrer Fähigkeiten zu finden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aus unserem Berliner Headquarter heraus steuern wir das nationale und internationale Geschäft unseres Re-Commerce Handels. Hier findest du alles unter einem Dach: Analyse von Daten,
Erarbeiten von Strategien, Entwickeln von Technologien und die Betreuung unserer Kunden
.

Tech & Development

Egal, ob dein Tech Stack
PHP5, Python, Go, JS/Ajax/JQuery
ist,
du dich mit
(No)SQL
und
TDD
auskennst
oder
Scrum Master
oder
Produktprofi
bist - unser Tech-Team wartet auf dich!

Marketing

Deine Expertise liegt im
SEO, CRM, Social Media, Content
oder
Performance Marketing
?

Unser Marketing-Team freut sich über Zuwachs.

  • Performance Marketing Manager (m/w/d) - Als engagiertes Teammitglied unseres Performance Teams bringst du unsere Marken voran.
  • Brand Marketing Manager (m/w/d) - Du wirkst aktiv an unserer Branding Startegie mit, betreust Branding-Kampagnen und unterstützt bei allen Belangen rund um Branding und Kommunikation.
  • Web Designer (m/w/d) - Innerhalb unseres Marketing-Teams agierst du als Web Designer*in, um unsere Seiten noch frischer und ansprechender wirken zu lassen.

Kundensupport

Du kennst dich bestens aus,
hilfst gern und geduldig jedem weiter
, der eine Frage hat und bringst jede Menge
Begeisterungsfähigkeit
und
Kundenorientierung
mit?
Wir brauchen dich in unserem Kundensupport-Team!

  • Mitarbeiter Kundensupport Inbound (m/w/d) - Werde Teil unseres momox-Kundenservice-Teams mit über 45 freundliche*n Kolleg*innen in unserem Berliner Headquarter. Wir sind freundlich, schnell und lösungsorientiert, denn die Zufriedenheit unserer Kunden hat für uns oberste Priorität.

Finance & Legal

Dein Fachgebiet ist DATEV, du jonglierst gern mit Zahlen, bist Finanzprofi oder gehst ganz im juristischen Bereich auf und liebst es interne Prozesse zu verbessern?

Die Kollegen aus dem Finanz-Bereich könnten deine werden.

Office & HR

Deine Expertise liegt in Sachen
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Recruiting, Personalentwicklung
oder
Mitarbeiter-Benefits
und darüber hinaus liebst du es zu machen, strategisch zu denken und bringst einen kreativen Kopf, sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung mit?
Unsere Personalabteilungbietet dir eine Menge Spielraum, um dich voll zu entfalten.

  • Recruiter (m/w/d) - Für unser 5-köpfiges HR-Team in Berlin suchen wir eine/n Recruiter (m/w/d) mit Begeisterung für unser Re-commerce Business und Leidenschaft in der Auswahl neuer momoxians.

Fashion & Business Development

Du bist der absolute Stratege, der alles analytisch durchdenkt, Projekte aufstellt, vorantreibt und dafür sorgt, dass unser Fashion-Bereich weiter wächst?
Unser Fashion & Business Development Team ist für dich der optimale Ort.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei momox AG.

  • Tina Schimek und Anna-Lena Glismann

  • Wir wollen dich so kennenlernen, wie du bist. Einen Dresscode gibt es bei uns weder während der Arbeit noch im Bewerbungsprozess. Wenn wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, verstelle dich nicht, sondern zeig uns, wer du bist und wie du dich am wohlsten fühlst.

    Dein neuer Job bei uns soll für dich außerdem nicht einfach nur ein Job sein. Wir möchten, dass du dich voll entfalten und ständig etwas Neues lernen kannst, Verantwortung für deine Aufgaben übernimmst und Spaß bei der Arbeit hast.

  • Bewerben kannst du dich bei uns über unsere
    Karriereseite.

    Hier findest du tagesaktuell alle offenen Stellen, auf die du dich bewerben kannst.

    Nicht das Richtige dabei?

    Wir freuen uns auch über eine Initiativbewerbung. Bitte nutze hierzu folgendes Bewerberformular.

  • Unser Bewerbungsprozess ist recht einfach. Nachdem du uns deine Unterlagen (mindestens Lebenslauf, aber gern auch ein Motivationsschreiben) über unser Bewerbermanagement System geschickt hast, prüfen wir deine Eignung in Hinblick auf die im Vorfeld festgelegten Auswahlkriterien. Dann führen wir im nächsten Schritt ein erstes telefonisches Gespräch, um dich kennen zu lernen. Danach geht es in die persönlichen Gespräche. Davon gibt es 2 oder 3, in denen es teilweise um die Präsentation einer Aufgabe geht, deren Ergebnisse du uns vorstellen darfst. Wenn wir Dich überzeugen konnten und auch das Team Dich gern als neues Mitglied willkommen heißen möchte, bekommst du von uns ein Vertragsangebot.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Bemühen um eine bessere Welt und der Fokus auf den Mitarbern
Es gibt Eis und Wassermelone im Sommer.
Offenheit, Spaß, das Team
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alles was ich aufgezählt habe :o)
The few good things that there were have already left the company.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Derjenige, der das Recht hat, bleibt nicht dort und der, der nicht das Recht hat, bleibt dort.
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Gehalt wird nie pünktlich überwiesen sondern dann wenn es momox für nötig hält
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Schlecht nicht, aber workation als Team wäre noch top!
Unternehmenspolitik, Umgang mit den Angestellten und das man für alles eine Ausrede hat aber keine Antwort/Lösung.
Man wird für die massive Arbeit welche man hier leistet nicht gewürdigt.
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Wie schon geschrieben die Großraum Büros und das machnche Aussagen von Vorgesetzten nicht umbedingt der Warheit entsprechen wenn es darum geht den Mitarbeiter zu bewerten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihnen mit Menschlichkeit begegnen das fördert unwahrscheinlich die Motivation.Denn die ist Grundvoraussetzung für gutes Arbeiten.Behandel jeden genauso,wie Du selbst behandelt werden möchtest!
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Hui, das ist gar nicht so leicht ... bestimmt gibt es was, aber aktuell bin ich einfach rund um happy.
more meeting rooms might be necessary in the future
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Achten Sie bei der Einstellung von Führungskräften viel mehr auf die Persönlichkeit
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Wechselt das Management aus.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von momox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Das habe ich einfach so noch nicht erlebt. Ein klasse Team das sich gut unterstützt und Humor besitzt. Auch die Zusammenarbeit mit zum Beispiel anderen Standorten ist immer auf Augenhöhe und wertschätzend - und unseren Humor teilen zum Glück auch die meisten von ihnen.
5
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At momox you will find colleagues everywhere to help you. That gives you a great family feeling.
5
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Wir verabreden uns auch Bereichsübergreifend via Slack jeder kann, keiner muss
5
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I really like my collegues
5
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Sehr gut solange wie das Management außen vor bleibt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Irgendwann wiegt das “anfänglich gute Gehalt” nicht mehr den sozialen Stress auf.
Niedrige Löhne und Sozialleistungen im Vergleich zur Arbeit
1
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Demütigend für die körperlich schwere Arbeit
1
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Für die Arbeit und den Psychischen Stress der schon vom AG her gemacht wird (IT wechselt andauernd und so kann auch nichts besser werden) ist die Bezahlung viel zu gering.
1
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Nichts besonderes
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Nasen Politik
Man muss sich laut manager würdig erweisen um irgendwas zu bekommen
1
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Wie oben geschrieben, viele Angebote - und wenn man die Zeit findet kann man noch viel mehr machen. LinkedIn Learning und Babbel finde ich zum Beispiel super.
5
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Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Budget für Schulungen und Weiterbildungen zur Verfügung (Mann kann sich die Schulung dann selbst raussuchen)
4
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There is a budget no one knows of...
Im CS nicht vorhanden, auch wenn es in den Kommentaren unserer HR Vorgesetzten immer anders lautet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen