Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen momox?

momox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet momox schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen momox als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von momox das Gehalt?

Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei momox wahr?

Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei momox als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

momox
SE
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 192 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 192 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
66%66
Gute Verkehrsanbindung
65%65
Mitarbeiter-Events
58%58
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Hund erlaubt
54%54
Homeoffice
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
39%39
Internetnutzung
35%35
Coaching
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
30%30
Barrierefrei
26%26
Essenszulage
25%25
Betriebsarzt
24%24
Parkplatz
20%20
Diensthandy
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Kantine
10%10
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Very stable employer with a stable business that actually works. Love the sustainability mission, culture and diversity. You really can feel at home at Momox.

April 2026Bewertung lesen

Fairer und toller Arbeitgeber mit sehr sympathischen Produkten und Arbeitsumfeld.

September 2025Bewertung lesen

Pluspunkt. Dank großzügiger Homeoffice-Regelungen, flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, auch zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten, lässt sich der Berufsalltag gut mit dem Familienleben vereinbaren. Auch bei hoher Arbeitslast kann man sich den Tag so gestalten, dass Phasen intensiver Arbeit gut mit ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist außerdem das kollegiale Umfeld: Das Team besteht aus hochqualifizierten, engagierten Fachkräften mit viel Eigeninitiative und Innovationsgeist. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark, Fehlentscheidungen und fehlende strategische kompetent des Managements macht ...

Juni 2025Bewertung lesen

Pünktlich gezahlt

Juli 2026Bewertung lesen

Schnelle Bearbeitung

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

I went through a thorough and genuinely pleasant interview process with momox. The recruiter was warm, communicative and professional throughout. I accepted their offer, resigned from my existing job, and signed an unlimited employment contract for a Software Engineer role starting January 2026.
Seven weeks before my start date, I received a termination letter with no explanation given. No prior warning, no conversation, no transparency about the reason. I was left without employment, had to apply for Arbeitslosengeld, and had ...

April 2026Bewertung lesen

With economy as is it is hard to get a significant raise. Also people that leave are not replaced and it can lead to teams being understaffed.

April 2026Bewertung lesen

Respektlos den Arbeitern gegenüber

Juli 2026Bewertung lesen

The IT department was often disorganized, and there were limited opportunities to share suggestions for improvements.

Januar 2025Bewertung lesen

Die derzeit eingeschlagene Richtung mit zunehmend autoritärer Führungskultur und mangelnder Transparenz bei Entscheidungen ist kritisch zu betrachten. Fehlende Abstimmung im Management, unklare Zuständigkeiten und eine überladene Projektlandschaft ohne klare Prioritäten führen zu Ineffizienz. Die Einführung zusätzlicher Hierarchieebenen bringt bislang keine spürbare Verbesserung, sondern eher mehr Komplexität.
Es besteht die Gefahr, dass das Unternehmen sein Potenzial nicht ausschöpft – und im Gegenteil in eine Burnout-Kultur abrutscht, wenn diese strukturellen Themen nicht bald angegangen werden.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen und bei Planungen der Arbeitsbedingungen mal mit denen reden, die da arbeiten müssen

Juli 2026Bewertung lesen

If you sign a contract with a candidate who has left another job for you, the ethical standard should be higher than the legal minimum. Candidates deserve transparency and, at minimum, an explanation when such a consequential decision is made.

April 2026Bewertung lesen

Das Senior Management sollte dringend daran arbeiten, eine klare, strategisch ausgerichtete Vision für die Zukunft des Unternehmens zu entwickeln. Aktuell fehlt es an übergreifender Abstimmung und transparenter Kommunikation auf Führungsebene. Entscheidungen wirken oft reaktiv statt vorausschauend/gestalteriscc. Die Fachkompetenz und Erfahrung der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend einbezogen, obwohl genau hier großes Potenzial liegt.
Das Projektmanagement ist in vielen Bereichen unstrukturiert, wenig fokussiert und kaum innovationsfreudig. Dies führt zu langwierigen Prozessen und mangelnder Flexibilität!
Zudem nehmen hierarchische Top-Down-Entscheidungen zu – mit dem ...

Juni 2025Bewertung lesen

Gehälter und die Möglichkeit von mehr Home Office sind entscheidend! Wenn momox qualifizierte Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte das Unternehmen bereit sein, angemessene Gehälter anzubieten und flexibel in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zu sein. Die Stimmung kippt manchmal in vielen Teams, achtet darauf!

Oktober 2023Bewertung lesen

1. Lösungen für die absolut Übergewichtigen Artikel, die man selbst zu zweit nicht picken kann
2. Lösung finden für die Mitarbeiter*innen, die fest angestellt sind und nichts machen.
Wieso gibt es da keine Möglichkeiten, die raus zu werfen?
Arbeitsverweigerung zb.
Sowas demotiviert andere Mitarbeiter massiv

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von momox ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).

Sehr schlecht, da viele kein Deutsch können

Juli 2026Bewertung lesen

Passt überdurchschnittlich gut.

September 2025Bewertung lesen

Ich hatte nie Probleme mit meinem Team. Nette Leute, die häufig hilfsbereit waren.

Oktober 2023Bewertung lesen

Obwohl wir sehr viele verschiedene Persönlichkeiten aus allen möglichen Ländern sind, empfinde ich den Zusammenhalt in der Fashion BU als stark. :)

März 2023Bewertung lesen

Im Grunde gut, jedoch fehlen die Mitarbeiter im Büro (durch die Home Office Möglichkeiten), weshalb es schwieriger ist, ein Team Gefühl aufzubauen.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Keine Aufstiegschancen und schlechtes Gehalt. Bei Krankheit Kürzung von Urlaub und Weihnachtsgeld

Juli 2026Bewertung lesen

Many of the benefits are either standard compared to other companies in Berlin or feel more like superficial perks meant for show.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Gehälter bei momox sind tendenziell eher niedrig. Gehaltsverhandlungen finden nur im Januar statt und erst nach dem ersten Jahr in der Firma. Wenn jemand im Juni anfängt, muss er anderthalb Jahre warten, bis er sein Gehalt verhandeln kann. Gleiches gilt für das Weihnachtsgeld. Dies erklärt auch die hohe Fluktuation nach zwei Jahren in der Firma.

Oktober 2023Bewertung lesen

Kann man keine großen Sprünge machen und man wurde für die nächste Stufe egal wie gut man wurde trotzdem gehindert

September 2022Bewertung lesen

Es ist nicht gegeben das man da Aufsteigen kann nur auserwählte Mitarbeiter kommen in das Vergnügen.

Dezember 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).

Ist abhängig vom Bereich.

September 2025Bewertung lesen

Gibt keine für die deutschen. Ausländer werden bevorzugt.

Dezember 2023Bewertung lesen

Man hat Weiterbildung-Budget und je nach Stelle und Lead kann man von Junior irgendwann Senior werden.

Oktober 2023Bewertung lesen

Man kann Prozesscoach werden.
Areamanager*in, Teamleiter*in..

Februar 2023Bewertung lesen

Ar***kriechen! Das hilft! Leistung ist irrelevant.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

momox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet momox schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen momox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei momox als eher modern.