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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Very stable employer with a stable business that actually works. Love the sustainability mission, culture and diversity. You really can feel at home at Momox.
Bis jetzt nur dem Betriebsrat danke sehr für eure Unterstützung.
Fairer und toller Arbeitgeber mit sehr sympathischen Produkten und Arbeitsumfeld.
Pluspunkt. Dank großzügiger Homeoffice-Regelungen, flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, auch zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten, lässt sich der Berufsalltag gut mit dem Familienleben vereinbaren. Auch bei hoher Arbeitslast kann man sich den Tag so gestalten, dass Phasen intensiver Arbeit gut mit ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist außerdem das kollegiale Umfeld: Das Team besteht aus hochqualifizierten, engagierten Fachkräften mit viel Eigeninitiative und Innovationsgeist. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark, Fehlentscheidungen und fehlende strategische kompetent des Managements macht ...
Pünktlich gezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
I went through a thorough and genuinely pleasant interview process with momox. The recruiter was warm, communicative and professional throughout. I accepted their offer, resigned from my existing job, and signed an unlimited employment contract for a Software Engineer role starting January 2026.
Seven weeks before my start date, I received a termination letter with no explanation given. No prior warning, no conversation, no transparency about the reason. I was left without employment, had to apply for Arbeitslosengeld, and had ...
Auftreten der Manager bis zum Teamleiter Verantwortung haben wollen ist das eine aber Verantwortung übernehmen wenn es Probleme gibt das andere .
Sowas ich noch nie erlebt .
With economy as is it is hard to get a significant raise. Also people that leave are not replaced and it can lead to teams being understaffed.
Respektlos den Arbeitern gegenüber
Die derzeit eingeschlagene Richtung mit zunehmend autoritärer Führungskultur und mangelnder Transparenz bei Entscheidungen ist kritisch zu betrachten. Fehlende Abstimmung im Management, unklare Zuständigkeiten und eine überladene Projektlandschaft ohne klare Prioritäten führen zu Ineffizienz. Die Einführung zusätzlicher Hierarchieebenen bringt bislang keine spürbare Verbesserung, sondern eher mehr Komplexität.
Es besteht die Gefahr, dass das Unternehmen sein Potenzial nicht ausschöpft – und im Gegenteil in eine Burnout-Kultur abrutscht, wenn diese strukturellen Themen nicht bald angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und bei Planungen der Arbeitsbedingungen mal mit denen reden, die da arbeiten müssen
If you sign a contract with a candidate who has left another job for you, the ethical standard should be higher than the legal minimum. Candidates deserve transparency and, at minimum, an explanation when such a consequential decision is made.
Das Senior Management sollte dringend daran arbeiten, eine klare, strategisch ausgerichtete Vision für die Zukunft des Unternehmens zu entwickeln. Aktuell fehlt es an übergreifender Abstimmung und transparenter Kommunikation auf Führungsebene. Entscheidungen wirken oft reaktiv statt vorausschauend/gestalteriscc. Die Fachkompetenz und Erfahrung der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend einbezogen, obwohl genau hier großes Potenzial liegt.
Das Projektmanagement ist in vielen Bereichen unstrukturiert, wenig fokussiert und kaum innovationsfreudig. Dies führt zu langwierigen Prozessen und mangelnder Flexibilität!
Zudem nehmen hierarchische Top-Down-Entscheidungen zu – mit dem ...
Lernt mal besser geeignete Leute als Teamleiter zu einzusetzen
Gehälter und die Möglichkeit von mehr Home Office sind entscheidend! Wenn momox qualifizierte Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte das Unternehmen bereit sein, angemessene Gehälter anzubieten und flexibel in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zu sein. Die Stimmung kippt manchmal in vielen Teams, achtet darauf!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von momox ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
I believe there is a good mix of people who are supportive and collaborative, hence a very healthy work environment
In meinen Kollegen Kreis sehr gut, außerhalb dessen einfach ziemlich unmöglich
Sehr schlecht, da viele kein Deutsch können
Passt überdurchschnittlich gut.
Ich hatte nie Probleme mit meinem Team. Nette Leute, die häufig hilfsbereit waren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
There is an education budget which can be spent on learning new technologies, conferences etc
Nichts erlebt
Gibt keine für die deutschen. Ausländer werden bevorzugt.
Man hat Weiterbildung-Budget und je nach Stelle und Lead kann man von Junior irgendwann Senior werden.
Hier kann man sich verbessern, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- momox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet momox schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen momox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei momox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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momox
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet