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momox 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind der führende Online-Ankaufservice für Bücher, CDs, Filme, Games und Fashion.

momox ist der sechstgrößte Arbeitgeber der deutschen Digitalwirtschaft (Drittgrößter in Berlin). Mit über 250 Mio. € Umsatz sowie mehr als 1.900 Mitarbeiter*innen an sechs Standorten in Berlin, Leipzig, Neuenhagen b. Berlin und Stettin, sind wir aktuell in Deutschland, Österreich, Frankreich und Großbritannien aktiv und wachsen stetig weiter.

Unser momoxianer Team aus mehr als 53
Nationen bietet nicht nur internationalen Austausch, sondern auch die Erfahrung und das Wissen von mehreren Generationen unter einem Dach. Und weil unser medimops Paul ganz allein unmöglich die Streicheleinheiten von 1
70 P
ersonen in unserer Berliner Firmenzentrale verarbeiten kann, hat er mittlerweile tierische Unterstützung von zwei
weiteren Bürohunden bekommen.

Produkte, Services, Leistungen

Über momox.de und die momox App für iOS und Android kaufen wir Artikel an. Immer mehr Menschen möchten gebrauchten Dingen wie Bücher, CDs, Filme, Games und Kleidung ein neues Zuhause geben, statt sie einfach zu entsorgen.

Über die eigenen Onlineshops medimops.de (Bücher und Medien) und momoxfashion.com (Kleidung) verkauft momox alle angekauften und qualitätsgeprüften Artikel bis zu 70 % günstiger
gegenüber des Originalpreises. Zusätzlich bieten wir sie auch auf externen Marktplätzen wie eBay, Amazon oder Abebooks an.

Hier kommen alle Kund*innen, die ihren Konsum immer bewusster gestalten und lieber gebraucht kaufen möchten, beim Durchstöbern unserer durchschnittlich 10 Millionen Artikel
voll auf ihre Kosten
.

Perspektiven für die Zukunft

Nachhaltigkeit für jeden einzelnen noch einfacher zu machen, ist ein zentraler Punkt unserer täglichen Arbeit. Allein mit dem An- und Verkauf von Büchern haben wir bei momox seit der Gründung 2004 mehr als 66.000 Bäume gerettet. Durch den Verkauf von Second Hand Jeans auf momoxfashion.com haben wir zudem seit 2014 fast 3 Milliarden Liter Wasser gespart.

Unsere Mission:

Wir geben Deinem Gebrauchten ein neues Zuhause.

Einfacher. Günstiger. Sicherer.

Wir machen das Richtige richtig!

  • Wir haben immer unser Ziel vor Augen.
  • Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch.
  • Wir wollen das Synonym für Re-Commerce sein.

Gemeinsam sind wir stark!

  • Uns führt Pragmatismus und unternehmerisches Denken ans gemeinsame Ziel.
  • Respekt, Vertrauen und Offenheit bestimmen unser Miteinander.
  • Fehler sind erlaubt.

Wir sind agil!

  • Wir sind der Innovator der Branche.
  • Wir hinterfragen ständig den Status Quo.
  • Wir lernen aus Fehlern.

Geht nicht, gibt's nicht!

  • Wer etwas will, findet einen Weg.
  • Wir diskutieren keine Probleme, wir lösen sie.
  • Einfach machen.

Wir haben Spaß!

  • Wir feiern unsere Erfolge.
  • Wir lachen miteinander.
  • Wir machen nicht nur einfach "einen Job".

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 170 am Berliner Hauptsitz
Umsatz250 Mio. Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    5%5

Was momox GmbH über Benefits sagt

Als einer der Top Arbeitgeber, ist es uns besonders wichtig für das Wohl unserer Mitarbeiter*innen zu sorgen. Von Weiterbildung über Gesundheitsmaßnahmen und Team Events bis hin zu Vorteilen wie Jobticket und betriebliche Altersvorsorge bleiben keine Wünsche offen.

Weiterbildung

Sprachkurse

Workshops

individuelles

Weiterbildungsbudget

Bewegung & Gesundheit

Laufgruppe

Rückentraining

Massagen

Gympass

Dusche

Team Events

Firmenfeiern

Mitarbeiterfrühstück

Filmabende

Kicker

Playstation

Vorteile

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter Rabatte

Medimops Gutscheine

Hunde willkommen

Verpflegung

Wasser

Kaffee & Tee

Säfte & Mate

Obst

Smunch Mittagessen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir geben Deinem Gebrauchten ein neues Zuhause. Und auch dir - in unserem Team, das so vielfältig ist, wie unsere Produkte.

Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten in kleinen, selbstorganisierten Teams, die unsere Produkte ständig verbessern und neue Funktionen entwickeln. Gemeinsam helfen wir unseren Kund*innen dabei, die Ressourcen unserer Umwelt zu schonen.

Wir lassen Bücher, CDs, Filme, Games und Kleidung einen zweiten Frühling erleben. Und auch unsere Mitarbeiter*innen entwickeln sich gern weiter und übernehmen neue Tätigkeiten. Wir unterstützen sie in ihrer Weiterbildung helfen ihnen, den besten Platz für die Nutzung ihrer Fähigkeiten zu finden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aus unserem Berliner Headquarter heraus steuern wir das nationale und internationale Geschäft unseres Re-Commerce Handels. Hier findest du alles unter einem Dach: Analyse von Daten,
Erarbeiten von Strategien, Entwickeln von Technologien und die Betreuung unserer Kunden
.

Tech & Development

Egal, ob dein Tech Stack
PHP5, Python, Go, JS/Ajax/JQuery
ist,
du dich mit
(No)SQL
und
TDD
auskennst
oder
Scrum Master
oder
Produktprofi
bist - unser Tech-Team wartet auf dich!

Marketing

Deine Expertise liegt im
SEO, CRM, Social Media, Content
oder
Performance Marketing
?

Unser Marketing-Team freut sich über Zuwachs.

Kundensupport

Du kennst dich bestens aus,
hilfst gern und geduldig jedem weiter
, der eine Frage hat und bringst jede Menge
Begeisterungsfähigkeit
und
Kundenorientierung
mit?

Wir brauchen dich in unserem Kundensupport-Team!

Finance & Legal

Dein Fachgebiet ist DATEV, du jonglierst gern mit Zahlen, bist Finanzprofi oder gehst ganz im juristischen Bereich auf und liebst es interne Prozesse zu verbessern?

Die Kollegen aus dem Finanz-Bereich könnten deine werden.

Office & HR

Deine Expertise liegt in Sachen
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Recruiting, Personalentwicklung
oder
Mitarbeiter-Benefits
und darüber hinaus liebst du es zu machen, strategisch zu denken und bringst einen kreativen Kopf, sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung mit?
Unsere Personalabteilungbietet dir eine Menge Spielraum, um dich voll zu entfalten.

Fashion & Business Development

Du bist der absolute Stratege, der alles analytisch durchdenkt, Projekte aufstellt, vorantreibt und dafür sorgt, dass unser Fashion-Bereich weiter wächst?
Unser Fashion & Business Development Team ist für dich der optimale Ort.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei momox GmbH.

  • Tina Schimek und Henning Lehert

  • Wir wollen dich so kennenlernen, wie du bist. Einen Dresscode gibt es bei uns weder während der Arbeit noch im Bewerbungsprozess. Wenn wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, verstelle dich nicht, sondern zeig uns, wer du bist und wie du dich am wohlsten fühlst.

    Dein neuer Job bei uns soll für dich außerdem nicht einfach nur ein Job sein. Wir möchten, dass du dich voll entfalten und ständig etwas Neues lernen kannst, Verantwortung für deine Aufgaben übernimmst und Spaß bei der Arbeit hast.

  • Bewerben kannst du dich bei uns über unsere
    Karriereseite.

    Hier findest du tagesaktuell alle offenen Stellen, auf die du dich bewerben kannst.

    Nicht das Richtige dabei?

    Wir freuen uns auch über eine Initiativbewerbung. Bitte nutze hierzu folgendes Bewerberformular.

  • Unser Bewerbungsprozess ist recht einfach. Nachdem du uns deine Unterlagen (mindestens Lebenslauf, aber gern auch ein Motivationsschreiben) über unser Bewerbermanagement System geschickt hast, prüfen wir deine Eignung in Hinblick auf die im Vorfeld festgelegten Auswahlkriterien. Dann führen wir im nächsten Schritt ein erstes telefonisches Gespräch, um dich kennen zu lernen. Danach geht es in die persönlichen Gespräche. Davon gibt es 2 oder 3, in denen es teilweise um die Präsentation einer Aufgabe geht, deren Ergebnisse du uns vorstellen darfst. Wenn wir Dich überzeugen konnten und auch das Team Dich gern als neues Mitglied willkommen heißen möchte, bekommst du von uns ein Vertragsangebot.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

They think a lot about how to please the people, the HR department is very dedicated to it. The environment is not stressful and tensed. The C level speaks to the whole company each month, also allowing open question rounds. Quarterly employee surveys ensure a high satisfaction.
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a lot of freedom to try unconventional ideas; culture based on merit
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- Sehr freundliche Kollegen, die gerne helfen und offen sind
- Man kann jedem Fragen stellen, egal welche Position oder wie lange die Person schon in der Firma arbeitet
- Flexible Arbeitszeiten, was sehr gut in den Work-Life-Balance passt
- Frisches Obst & Gemüse ist kostenlos verfügbar, sowie Sportkurse
- Möglichkeit zur persönlichen Fortbildung mit Zusatzbudget
- Sehr viel Autonomie und Verantwortung gleich vom ersten Tag
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Die Arbeitsatmosphäre alle kommen mit einander klar es gibt kaum Ärger untereinander
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The atmosphere, friendly staff, and very interesting environment.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie schon geschrieben die Großraum Büros und das machnche Aussagen von Vorgesetzten nicht umbedingt der Warheit entsprechen wenn es darum geht den Mitarbeiter zu bewerten
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The company lost its soul long ago. Now it´s all facade and focused only on improving annual results.
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open office, management
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Verbessern kann man immer etwas. Mir fällt dazu erstmal das Gehalt ein. Auch wenn es über dem Mindestlohn liegt finde ich es doch nicht unbedingt sehr attraktiv.
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- Durch Corona sind wir in einer globalen Pandemie und ich fände es sehr gut, wenn Mitarbeiter frei entscheiden könnten, WANN und OB sie ins Büro kommen sollen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Oftmals gibt es keine klare Struktur; Ziele werden gesetzt aber es scheint nicht wirklich viel Ordnung dahinter zu stecken
- Onboarding Prozess könnte noch besser gestaltet und strukturiert werden
- Leider müssen viele Vorschläge von zu vielen Personen abgesegnet werden, was sehr zeit-intensiv seien kann
- Festgeschriebene Büropräsenz während Corona ist etwas fragwürdig (vor allem, da die Abstandspflicht nicht wirklich eingehalten wird)
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I feel Corona's condition shows us that we can work perfectly from home, I would love to have that policy extended after we start to come back regularly to office.
develop a vision and inspire people. get rid of your legacy codes/tools. raise your IT salary budgets
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Wenn ich was verändern würde, wäre es ein etwas höheres Gehalt.
Auch wären Parkplätze super.
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Have a tool for the working hours. Without it people tend to work too much.
Allowing more flexible working schedules, when working 10 hours one day, be able to work 6 on another one.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von momox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Everybody is nice and helpful
5
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Ich konnte einen sehr einen sehr großen Kollegenzusammenhalt erfahren.
5
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Ich wurde vom ersten Tag an von meinem Team sehr nett empfangen und in alle Vorgänge integriert. Mir wurde bisher nie das Gefühl gegeben, dass man noch neu ist und selbst an Tagen, an denen viel zu tun war, hat jeder Kollege sich Zeit für mich genommen, wenn ich es brauchte. Die Teamleitung hat immer ein Auge auf das Wohlbefinden aller Kollegen und setzt sich viel dafür ein, dass die eigenen Stärken effektiv eingesetzt werden.
5
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Ich bin jetzt 1 Monat hier und meine Kollegen habe ich jetzt schon lieb gewonnen. Sie haben sich bemüht mich von Anfang an zu integrieren, so dass ich mich eigentlich gar nicht wie „die Neue“ gefühlt habe :)
5
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Die Zusammenarbeit mit alle Kollegen ist sehr konstruktiv und freundlich. Lachen und Austausch machen die perfekte Umgang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gehalt könnte in der heutigen Zeit wirklich besser sein.
3
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Nichts besonderes
2
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Konnte mich selbst mich beklagen. Was andere Kollegen bekamen, war teilweise beschämend.
3
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und dann ist das Gehalt noch nicht mal durchschnittlich.... Mindestlohn und Miniboni
2
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Stark abhängig von der Verhandlungsposition ob branchenentsprechend oder eher leicht unter dem Branchenschnitt. Angepriesene Sozialleistungen sind Nebelkerzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Budget für Schulungen und Weiterbildungen zur Verfügung (Mann kann sich die Schulung dann selbst raussuchen)
4
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Die Möglichkeit der Weiterbildung ist durchaus gegeben. Es gibt interne Stellenausschreibungen.
5
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there's always budget for seminars, but noone knows about it
3
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Man kann sich innerhalb der Abteilung weiterentwickeln (z.B. von Junior zu Mid zu Senior und ggf. zu Teamlead), aber auch in andere Teams reinentwickeln.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget im Jahr für Trainings, Konferenzen, Messen etc.
4
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Weiterbildung ist gewünscht, jeder kann sich aussuchen welche Konferenzen, Seminare... man besuchen will. Das Potenzial wird gesehen und dementsprechend wird auch die berufliche Weiterentwicklung auf die nächste Ebene gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Python-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
momox
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
momox
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards