Arbeitsatmosphäre

Sehr offene Haltung den Kollegen gegenüber, es gibt regelmäßig Workshops für neue Kollegen zum Thema Feedback, sehr familiär. Vorgesetzte, sämtliche POs und auch die Entwickler nehmen ihre Verantwortung wahr, ehrlich mit den Kollegen umzugehen und sich weiterzuentwickeln. Sehr zu empfehlen.

Vorgesetztenverhalten

1a, offene Gespräche, es besteht der Wunsch nach gegenseitigem lernen aus Gesprächen und Literatur, die man gelesen hat.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige Abstimmungsrunden, bei denen auch geschaut wird, wo man selbst grade Unterstützung braucht oder Unterstützung geben kann. Es gab immer ein offenes Ohr und Hilfe, wenn ich sie brauchte. Ein Umfeld, in dem man auch Freunde finden kann, wenn man will und auch Humor wird hier sehr ernst genommen ;)

Interessante Aufgaben

Wie schon beschrieben, gibt es viel Gestaltungsfreiraum, für den man allerdings auch gewisse intrinsische Motivation braucht. Damit diese Entstehen kann, wird viel getan und das richtige Umfeld geschaffen.

Kommunikation

Sehr offen, viel wird persönlich besprochen, es gibt wenig "formalisierte" Kommunikation per E-Mail oder ähnlichen Tools. Hierüber wird nur das Nötigste geklärt.

Work-Life-Balance

Selten mal mehr als die vereinbarte Arbeitszeit abgeleistet und wenn, dann nur, weil man für ein Thema brennt und es unbedingt fertig bekommen möchte.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte in Räumlichkeiten umziehen, die dem guten Betriebsklima entsprechen.

Pro

Es sind viele Dinge in den letzten Jahren zum positiven verändert worden und es wurde auf viele Anfragen der Kollegen eingegangen. Dazu gehört die interne Kommunikationskultur, die Haltung der Kollegen zueinander und die Beteiligung von Teams und Angestellten an Entscheidungsprozessen, aber auch simple Dinge wie die Einführung von Smunch. Damit ist momox für mich zu einem Spitzenarbeitgeber geworden.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene ist die Atmosphäre zwar meist gut, vom Vorgesetzten wird man aber völlig unzumutbar behandelt. Die eigene Arbeit wird herabgewürdigt. Oft vergreift sich der Vorgesetzte im Ton. Wenn man etwas anregt,wird man spöttisch und herablassend abgekanzelt.

Vorgesetztenverhalten

Die eigene Arbeit wird herabgewürdigt. Oft vergreift sich der Vorgesetzte im Ton. Wenn man etwas anregt,wird man spöttisch und herablassend abgekanzelt.

Kollegenzusammenhalt

Auf der gleichen Hierarchieebene ist es ganz ok, obwohl man da sicher noch einiges verbessern könnte

Kommunikation

Findet eigentlich nicht statt. Es gibt zwar regelmäßige Gespräche - aber nur der Form halber. Es besteht kein Interesse an dem, was vom Team kommt. Was es gibt, ist Einbahnstraßenkommunikation in Form von Anweisungen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefördert oder angeboten. Auf Nachfrage der Hinweis, dass man das in der Freizeit selber machen könne.

Gehalt / Sozialleistungen

Konnte mich selbst mich beklagen. Was andere Kollegen bekamen, war teilweise beschämend.

Arbeitsbedingungen

Da es die Leitung nicht gebacken bekommt, passende Büroräume zu finden, wird immer enger zusammengerückt. Das Material ist veraltet. Wenn es "neue" Bürostühle gibt, dann sind es Gebrauchte von woanders.

Work-Life-Balance

Der Wunsch nach mehr Urlaub wurde einfach abgewiesen, nicht mal im Tausch gegen Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur hübsche Karten mit den Firmenvisionen bedrucken, sondern sich auch selbst dran halten. Wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Wenn man schon selbst feststellt, dass auf Ausschreibungen kaum geeignetes IT-Fachpersonal kommt, dann sollte die vorhandenen Mitarbeiter gut behandeln

Pro

Nichts mehr. Das war zu Beginn noch ganz anderes.

Contra

Außer dem genannten: mangelnde Kontinuität. Mal hü mal hott. Kopfloser Aktionismus.

Arbeitsatmosphäre

Meistens recht ordentlich, außer wenn der Jetzt-müssen-wir-unbedingt-schnell-was-machen-Aktionismus wieder um sich greift weil die Realität hinter der Planung zurück bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr von den direkten Vorgesetzten ab, negativ ist das fehlende übergreifende Konzept, es macht im Prinzip jeder so wie er will. Generell verstehen sich die mittleren und höheren Entscheidungsebenen doch eher als top-down und micro-managen auch wenn eine flache Hierarchie gepriesen wird (das ist eben nicht nur wenn man sich dutzen kann).

Kollegenzusammenhalt

In den Teams aber auch über die Teams hinaus soweit man sich unterstützen und helfen kann.

Interessante Aufgaben

Ohne eigene Initiative und Anschieben wird es eher sehr schnell eintönig. Generell machen einige nicht mehr Dienst-nach-Vorschrift wenn es damit reicht. Weiterbildungen können wahrgenommen werden.

Kommunikation

Chaos in der Kommunikation durch fehlendes Konzept bzgl. Kanäle und Kommunikationssprache, Informationen teilweise absichtlich oder fahrlässig nicht weitergegeben. Kommunikation zwischen Teams ist schlecht da fehlende teamübergreifende Konzepte/Regeln.

Gleichberechtigung

Frauen haben deutliche Nachteile hinsichtlich Wertschätzung und Gehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige, aber diese werden ohne Vorbehalte behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wirkliche Chancen sich zu entwickeln gibt es hier nicht oder diese werden nicht aufgezeigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Stark abhängig von der Verhandlungsposition ob branchenentsprechend oder eher leicht unter dem Branchenschnitt. Angepriesene Sozialleistungen sind Nebelkerzen.

Arbeitsbedingungen

Hinsichtlich der Technik bekommt man i.d.R. alles das was man anfragt, wenn man fragt. Die Raum/Bürosituation ist unbefriedigend und erschwert die Kommunikation, ein Umzug wird mehrfach verschoben. Bei neuen Tischen/Stühle etc. wird aber lieber auf ein preisgünstiges Angebot zurückgegriffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wenn das im Branding des Produktes steht, wird de facto eher nichts dafür getan.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wurde nicht direkt erwartet, wenn sie dann doch mal geleistet wurde, gab es leider wenig 'Anreiz' diese auch wieder auszugleichen. Teambuilding und Team Events sind regelmäßiger Bestandteil.

Image

In dem Marktsegment sehr relevant, darüber hinaus aber nur bei Leuten bekannt, die den Service schon mal benutzt haben.

Verbesserungsvorschläge

• Alle Management-Ebenen sollten sich kritisch hinterfragen, zunächst mit dem wesentlichen Punkt, bin ich wirklich für Anregungen, neue Anreize und Kritik offen oder bin ich der Meinung es selbst am besten zu wissen und manage auch so meine Mitarbeiter.

Pro

Im Wesentlichen eigenes Bearbeiten der Aufgaben und Verantwortung über Zeit, gutes Teambuilding und Teamdynamik durch regelmäßige Events, pünktliche und markübliche Bezahlung.

Contra

Kommunikation-Chaos, Micro-Managment, mangelnde Flexibilität und Dynamik, Indoktrination der Lösung in die Fachabteilung statt diese Problemlösungen finden zu lassen, Hinhalten und Verschieben von Veränderungen mit der final kleinstmöglichen/notwendigen Lösung.