Arbeitsatmosphäre

Sehr offene Haltung den Kollegen gegenüber, es gibt regelmäßig Workshops für neue Kollegen zum Thema Feedback, sehr familiär. Vorgesetzte, sämtliche POs und auch die Entwickler nehmen ihre Verantwortung wahr, ehrlich mit den Kollegen umzugehen und sich weiterzuentwickeln. Sehr zu empfehlen.

Vorgesetztenverhalten

1a, offene Gespräche, es besteht der Wunsch nach gegenseitigem lernen aus Gesprächen und Literatur, die man gelesen hat.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige Abstimmungsrunden, bei denen auch geschaut wird, wo man selbst grade Unterstützung braucht oder Unterstützung geben kann. Es gab immer ein offenes Ohr und Hilfe, wenn ich sie brauchte. Ein Umfeld, in dem man auch Freunde finden kann, wenn man will und auch Humor wird hier sehr ernst genommen ;)

Interessante Aufgaben

Wie schon beschrieben, gibt es viel Gestaltungsfreiraum, für den man allerdings auch gewisse intrinsische Motivation braucht. Damit diese Entstehen kann, wird viel getan und das richtige Umfeld geschaffen.

Kommunikation

Sehr offen, viel wird persönlich besprochen, es gibt wenig "formalisierte" Kommunikation per E-Mail oder ähnlichen Tools. Hierüber wird nur das Nötigste geklärt.

Work-Life-Balance

Selten mal mehr als die vereinbarte Arbeitszeit abgeleistet und wenn, dann nur, weil man für ein Thema brennt und es unbedingt fertig bekommen möchte.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte in Räumlichkeiten umziehen, die dem guten Betriebsklima entsprechen.

Pro

Es sind viele Dinge in den letzten Jahren zum positiven verändert worden und es wurde auf viele Anfragen der Kollegen eingegangen. Dazu gehört die interne Kommunikationskultur, die Haltung der Kollegen zueinander und die Beteiligung von Teams und Angestellten an Entscheidungsprozessen, aber auch simple Dinge wie die Einführung von Smunch. Damit ist momox für mich zu einem Spitzenarbeitgeber geworden.

Arbeitsatmosphäre

schlimm, wird immer schlimmer. Viele sind so frustriert und lassen es im Büro rauslassen.

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich.... runtermachen, rumkommandieren, anbrüllen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die nicht wären....

Kommunikation

unterirdisch... man wird entweder gar nicht informiert, angeschriehen oder mit Emails und Anrufen bombardiert.

Karriere / Weiterbildung

Da die Fluktuation soo stark ist, leider keine Karrierechancen. Und die MA, die lange genug dabei sind, werden nicht wert geschätzt. Und die MA, die richtig gute Arbeit machen, werden weder befördert noch belohnt, nicht einmal gelobt oä.

Gehalt / Sozialleistungen

und dann ist das Gehalt noch nicht mal durchschnittlich.... Mindestlohn und Miniboni

Work-Life-Balance

Funktioniert leider nicht... wenn man seine zig Überstunden mal abbauen möchte und um einen halben freien Tag bittet, wird man erst schief angesehen und dann den ganzen Tag so sehr mit Arbeit belastet, dass man sich doch nicht mehr traut frei zu machen... das hat tatsächlich Methode.

Image

haben die ein Glück, dass die Idee so cool ist.

Verbesserungsvorschläge

• wo soll ich anfangen... Austausch der Geschäftsführung wäre ein erster Schritt in die richtige Richtung. Und dann einfach mal die MA anhören und zuhören.

Pro

Das Geschäftsmodell, die Idee.

Contra

Den Rest...dass die GF leider entweder die Augen vor den Problemen verschließt oder sogar dieses Verhalten selbst vorlebt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene ist die Atmosphäre zwar meist gut, vom Vorgesetzten wird man aber völlig unzumutbar behandelt. Die eigene Arbeit wird herabgewürdigt. Oft vergreift sich der Vorgesetzte im Ton. Wenn man etwas anregt,wird man spöttisch und herablassend abgekanzelt.

Vorgesetztenverhalten

Die eigene Arbeit wird herabgewürdigt. Oft vergreift sich der Vorgesetzte im Ton. Wenn man etwas anregt,wird man spöttisch und herablassend abgekanzelt.

Kollegenzusammenhalt

Auf der gleichen Hierarchieebene ist es ganz ok, obwohl man da sicher noch einiges verbessern könnte

Kommunikation

Findet eigentlich nicht statt. Es gibt zwar regelmäßige Gespräche - aber nur der Form halber. Es besteht kein Interesse an dem, was vom Team kommt. Was es gibt, ist Einbahnstraßenkommunikation in Form von Anweisungen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefördert oder angeboten. Auf Nachfrage der Hinweis, dass man das in der Freizeit selber machen könne.

Gehalt / Sozialleistungen

Konnte mich selbst mich beklagen. Was andere Kollegen bekamen, war teilweise beschämend.

Arbeitsbedingungen

Da es die Leitung nicht gebacken bekommt, passende Büroräume zu finden, wird immer enger zusammengerückt. Das Material ist veraltet. Wenn es "neue" Bürostühle gibt, dann sind es Gebrauchte von woanders.

Work-Life-Balance

Der Wunsch nach mehr Urlaub wurde einfach abgewiesen, nicht mal im Tausch gegen Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur hübsche Karten mit den Firmenvisionen bedrucken, sondern sich auch selbst dran halten. Wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Wenn man schon selbst feststellt, dass auf Ausschreibungen kaum geeignetes IT-Fachpersonal kommt, dann sollte die vorhandenen Mitarbeiter gut behandeln

Pro

Nichts mehr. Das war zu Beginn noch ganz anderes.

Contra

Außer dem genannten: mangelnde Kontinuität. Mal hü mal hott. Kopfloser Aktionismus.