Naja..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Boni
Gesprächsmöglichkeiten mit Vorgesetzten
Urlaubssystem, sonderurlaubssystem
Rotierende Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich lag die Kündigung nur an den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
1. Lösungen für die absolut Übergewichtigen Artikel, die man selbst zu zweit nicht picken kann
2. Lösung finden für die Mitarbeiter*innen, die fest angestellt sind und nichts machen.
Wieso gibt es da keine Möglichkeiten, die raus zu werfen?
Arbeitsverweigerung zb.
Sowas demotiviert andere Mitarbeiter massiv
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wohl das, womit manche klar kommen, manche nicht.
Momox ist sehr groß. Es gibt sehr viele Bereiche und entsprechend sehr viele Kolleg*innen.
Leider herrscht bei Momox hier eine "Schulhofmentalität" unter den Mitarbeiter*innen.
Grüppchenbildung wo man hin schaut.
Ist man (freiwillig) außen vor, ist auch hier das Mobbing vorprogrammiert.
Die langjährig Angestellten wissen da auch genau wie sie es machen ohne sich angreifbar zu machen.
Hilfe sucht man vergeblich.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind nur am meckern.
Aber wollen selbst nichts ändern.
Ich hatte oft das Gefühl, dass diese Menschen einfach nie zufrieden gestellt werden können.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Schichtmodelle. Da ist für Jeden was dabei
Karriere/Weiterbildung
Man kann Prozesscoach werden.
Areamanager*in, Teamleiter*in..
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay.
Etwas über Mindestlohn mit jährlicher Anpassung.
Dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was jedes Jahr mehr wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt second hand
Kollegenzusammenhalt
Ohne Worte. Jeder gegen Jeden.
Schlimmer als die jugendlichen hormongesteuerten Mädels auf dem Schulhof.
Viele fest angestellte machen gar nix mehr und genießen den Kündigungsschutz.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, dass diese auch in Bereichen eingesetzt werden, die sie körperlich auch noch besetzen können.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt tatsächlich auf den Vorgesetzten an.
Die Kompetenz dazu hat leider nicht jeder.
Meine Teamleitung war aber immer top.
Arbeitsbedingungen
Es könnte im Bereich des Tragens gewisser Lasten Verbesserungen geben.
Ansonsten ist es okay.
Kommunikation
Tägliche Meetings mit den Teamleitern.
Fragen werden beantwortet, zur Not an höhere Stellen weiter gegeben.
Regelmäßige Sprechstunden mit dem Areamanagement und Betriebsrat.
Gleichberechtigung
Es gibt bei manchen Teamleiter*innen diskriminierende Verhaltensweisen in Bezug auf Herkunft und/oder Geschlecht
Interessante Aufgaben
Man rotiert und wird überall angelernt und eingesetzt.