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momox 
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Bewertung

Ständig unterbesetzt und Mobbing an der Tagesordnung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständig wechselnde Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter mit Erfahrung einstellen

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, überarbeitete und genervte Vorgesetzte, Mobbing

Kommunikation

Viele Sachen werden beiläufig erwähnt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich untereinander aber nicht wegen dem/der Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal und vorausgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wird einem über den Mund gefahren wenn man nicht zustimmt. Bloß nicht widersprechen.

Gleichberechtigung

kaum vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche. Es soll ja einen Start up Flair behalten

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung

Gehalt/Sozialleistungen

Nichts besonderes

Karriere/Weiterbildung

Wird zwar angeboten aber HR findet nie was passendes


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SchulzChief People and Culture Officer

Hallo,

danke für Dein Feedback. Und ehrlich gesagt, weiß ich gerade gar nicht wo ich ansetzen soll. Vielleicht einfach mit dem schärfsten Vorwurf. Natürlich wird es auch bei uns mal stressig. Gerade über den Jahresabschluss mit 2 kranken und 2 neuen Kollegen kann das auch im Finance gefühlten Druck bedeuten. Aber ich habe den Prozess sehr eng begleitet und die beiden sehr erfahrenen Vorgesetzten haben die Situation mit sehr viel Behutsamkeit gemeistert. Termine sind immer wieder nach hinten verschoben worden, die Kollegen haben Coaching-Unterstützung bekommen und es gab Teamevents. Es wäre schön, wenn Du Dich mit mir in Verbindung setzen könntest zum Mobbingvorwurf. Denn dies möchte ich nicht ungeklärt lassen. Wir haben hier einen sehr offen und herzlichen Umgang, was auch unsere quartalsweisen Mitarbeiterbefragungen immer wieder zeigen. Mobbing wird hier nicht geduldet.
Zur besseren Kommunikation gibt es neben regelmäßigen meetings, all hands und slack channel auch für Finance die Möglichkeit sich in den regelmäßigen OKR Sessions zu informieren. Auch hier haben wir sehr gute Werte auch im Vergleich zu anderen Internetfirmen im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragungen.
Ich verstehe leider auch nicht deinen Vorwurf, dass wir keine älteren Mitarbeiter beschäftigen. Wir haben auch im Finance eine breite Range, von frisch ausgebildeten bis zu sehr erfahrenen Kollegen. Das ist in meinen Augen ein riesen Vorteil von momox. Wir sind eben kein typisches Start Up mehr.
Das wir Dich als HR in Deinem Wunsch nach Weiterbildung scheinbar nicht unterstützen konnten, tut mir sehr leid. Wir arbeiten hier an einer besseren Organisation der Personalentwicklung. Ich hoffe das Deine Kollegen davon deutlich profitieren können. Wir haben entsprechende Weiterbildungsbudgets, ihr könnt zu Konferenzen und natürlich auch Literatur erwerben. Wir sind (zum Glück) kein schwerfälliger Konzern und können so flexibel auf Wünsche reagieren. Allerdings brauchen wir da auch eure Zuarbeit, denn nur ihr wisst, was ihr wirklich aktuell braucht. Aber bislang haben wir eigentlich immer etwas gefunden.
Wie gesagt, ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich noch einmal austauschen magst: 030-610 8007-519

VG und alles Gute für Dich
Alex

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