Marktführer in der Branche aber leider bei Weitem nicht in der Mitarbeiterführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Wesentlichen eigenes Bearbeiten der Aufgaben und Verantwortung über Zeit, gutes Teambuilding und Teamdynamik durch regelmäßige Events, pünktliche und markübliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation-Chaos, Micro-Managment, mangelnde Flexibilität und Dynamik, Indoktrination der Lösung in die Fachabteilung statt diese Problemlösungen finden zu lassen, Hinhalten und Verschieben von Veränderungen mit der final kleinstmöglichen/notwendigen Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Alle Management-Ebenen sollten sich kritisch hinterfragen, zunächst mit dem wesentlichen Punkt, bin ich wirklich für Anregungen, neue Anreize und Kritik offen oder bin ich der Meinung es selbst am besten zu wissen und manage auch so meine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Meistens recht ordentlich, außer wenn der Jetzt-müssen-wir-unbedingt-schnell-was-machen-Aktionismus wieder um sich greift weil die Realität hinter der Planung zurück bleibt.
Kommunikation
Chaos in der Kommunikation durch fehlendes Konzept bzgl. Kanäle und Kommunikationssprache, Informationen teilweise absichtlich oder fahrlässig nicht weitergegeben. Kommunikation zwischen Teams ist schlecht da fehlende teamübergreifende Konzepte/Regeln.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams aber auch über die Teams hinaus soweit man sich unterstützen und helfen kann.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wurde nicht direkt erwartet, wenn sie dann doch mal geleistet wurde, gab es leider wenig 'Anreiz' diese auch wieder auszugleichen. Teambuilding und Team Events sind regelmäßiger Bestandteil.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr von den direkten Vorgesetzten ab, negativ ist das fehlende übergreifende Konzept, es macht im Prinzip jeder so wie er will. Generell verstehen sich die mittleren und höheren Entscheidungsebenen doch eher als top-down und micro-managen auch wenn eine flache Hierarchie gepriesen wird (das ist eben nicht nur wenn man sich dutzen kann).
Interessante Aufgaben
Ohne eigene Initiative und Anschieben wird es eher sehr schnell eintönig. Generell machen einige nicht mehr Dienst-nach-Vorschrift wenn es damit reicht. Weiterbildungen können wahrgenommen werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben deutliche Nachteile hinsichtlich Wertschätzung und Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige, aber diese werden ohne Vorbehalte behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich der Technik bekommt man i.d.R. alles das was man anfragt, wenn man fragt. Die Raum/Bürosituation ist unbefriedigend und erschwert die Kommunikation, ein Umzug wird mehrfach verschoben. Bei neuen Tischen/Stühle etc. wird aber lieber auf ein preisgünstiges Angebot zurückgegriffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn das im Branding des Produktes steht, wird de facto eher nichts dafür getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark abhängig von der Verhandlungsposition ob branchenentsprechend oder eher leicht unter dem Branchenschnitt. Angepriesene Sozialleistungen sind Nebelkerzen.
Image
In dem Marktsegment sehr relevant, darüber hinaus aber nur bei Leuten bekannt, die den Service schon mal benutzt haben.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Chancen sich zu entwickeln gibt es hier nicht oder diese werden nicht aufgezeigt.