Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bis jetzt nur dem Betriebsrat danke sehr für eure Unterstützung.
Auftreten der Manager bis zum Teamleiter Verantwortung haben wollen ist das eine aber Verantwortung übernehmen wenn es Probleme gibt das andere .
Sowas ich noch nie erlebt .
Lernt mal besser geeignete Leute als Teamleiter zu einzusetzen
Für mich als Neurodiverser Mensch eine totale Katastrophe , angespannte Situationen aus dem nichts kommen . Und in meiner Angelegenheiten habe ich keine Unterstützung meines Teamleiters erfahren
Aus der Sicht eines Mitarbeiters , sehr schlecht Note 6
Gibt es keine Rücksicht auf Behinderung, Teamleiter sagte mit ins direkt ins Gesicht das er bei mir keine Ausnahme machen wird.
Was hat das bitte mit Inklusion zutun?
Nichts erlebt
Lohn okay , Benefiz akzeptabel
Ist keines Vorhanden da es ja in der Tat nicht Vorgelebt wird
In meinen Kollegen Kreis sehr gut, außerhalb dessen einfach ziemlich unmöglich
Respektlos und Unanständig was mir Kollegen erzählt haben und was ich so gesehen habe !
Bei meinen Problemen die ich angesprochen habe in der Art fair und sachlich haben sie mir in der Probezeit der Kündigung gedroht .
Bei allem ernst was ist das bitte bei Momox . Ich fühle mich sehr diskriminiert und keiner der Teamleiter hat die Verantwortung übernommen!
Toxisch
Ist sehr schlecht wenn man Probleme hat werden sie nicht ernst genommen , Fürsorge Pflichten werden somit Verletzt.
Die Erfahrung durfte ich leider machen.
Ist da , aber es werden offensichtlich auch bei Sympathie oder dessen Gegenteils im Team Nasenpolitik betrieben!
Eintönig
Pünktlich gezahlt
Respektlos den Arbeitern gegenüber
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und bei Planungen der Arbeitsbedingungen mal mit denen reden, die da arbeiten müssen
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Schlechte Bewertung im Internet und bei Kollegen
Arbeit geht über alles
Keine
Keine Aufstiegschancen und schlechtes Gehalt. Bei Krankheit Kürzung von Urlaub und Weihnachtsgeld
Welches Sozialbewußtsein
Sehr schlecht, da viele kein Deutsch können
Alte wollen sie los werden
Schlechte Manieren. Wurden auch angeschrieen
Schlecht, wurde immer schwerer, statt besser
Keine
Gab es nicht
Immer das Gleiche
Very stable employer with a stable business that actually works. Love the sustainability mission, culture and diversity. You really can feel at home at Momox.
With economy as is it is hard to get a significant raise. Also people that leave are not replaced and it can lead to teams being understaffed.
People are really nice and kind to each other
I went through a thorough and genuinely pleasant interview process with momox. The recruiter was warm, communicative and professional throughout. I accepted their offer, resigned from my existing job, and signed an unlimited employment contract for a Software Engineer role starting January 2026.
Seven weeks before my start date, I received a termination letter with no explanation given. No prior warning, no conversation, no transparency about the reason. I was left without employment, had to apply for Arbeitslosengeld, and had to restart a job search I had already concluded.
While this may be legally permissible, it caused serious and real harm to my career and finances. Candidates should be aware that a signed contract does not guarantee employment at momox, and that the company may terminate before your start date without any obligation to explain why.
If you sign a contract with a candidate who has left another job for you, the ethical standard should be higher than the legal minimum. Candidates deserve transparency and, at minimum, an explanation when such a consequential decision is made.
Professional and warm recruitment process. Recruiters were genuinely friendly and responsive.
Pluspunkt. Dank großzügiger Homeoffice-Regelungen, flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, auch zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten, lässt sich der Berufsalltag gut mit dem Familienleben vereinbaren. Auch bei hoher Arbeitslast kann man sich den Tag so gestalten, dass Phasen intensiver Arbeit gut mit ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist außerdem das kollegiale Umfeld: Das Team besteht aus hochqualifizierten, engagierten Fachkräften mit viel Eigeninitiative und Innovationsgeist. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark, Fehlentscheidungen und fehlende strategische kompetent des Managements macht dieses Fashion Team wett! Positiv hervorzuheben sind auch außerbetriebliche Sachen wie Sommer/Winter Feiern, Theme Frühstücke im Büro, Teamevents usw. und das Bewusstsein für Nachhaltigkeit & Diversität.
Die derzeit eingeschlagene Richtung mit zunehmend autoritärer Führungskultur und mangelnder Transparenz bei Entscheidungen ist kritisch zu betrachten. Fehlende Abstimmung im Management, unklare Zuständigkeiten und eine überladene Projektlandschaft ohne klare Prioritäten führen zu Ineffizienz. Die Einführung zusätzlicher Hierarchieebenen bringt bislang keine spürbare Verbesserung, sondern eher mehr Komplexität.
Es besteht die Gefahr, dass das Unternehmen sein Potenzial nicht ausschöpft – und im Gegenteil in eine Burnout-Kultur abrutscht, wenn diese strukturellen Themen nicht bald angegangen werden.
Das Senior Management sollte dringend daran arbeiten, eine klare, strategisch ausgerichtete Vision für die Zukunft des Unternehmens zu entwickeln. Aktuell fehlt es an übergreifender Abstimmung und transparenter Kommunikation auf Führungsebene. Entscheidungen wirken oft reaktiv statt vorausschauend/gestalteriscc. Die Fachkompetenz und Erfahrung der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend einbezogen, obwohl genau hier großes Potenzial liegt.
Das Projektmanagement ist in vielen Bereichen unstrukturiert, wenig fokussiert und kaum innovationsfreudig. Dies führt zu langwierigen Prozessen und mangelnder Flexibilität!
Zudem nehmen hierarchische Top-Down-Entscheidungen zu – mit dem Effekt, dass operative Expertise ungehört bleibt. Strukturen wie zwei leitende Manager im Fashion Bereich sorgen nicht für Entlastung, sondern eher für Unklarheiten in der Aufgaben- und Rollenverteilung. Insgesamt entsteht so ein Arbeitsumfeld, das erste Anzeichen von Überforderung und Erschöpfung zeigt (Burned Out Company), obwohl das Team selbst über enorme Ressourcen und Innovationskraft verfügt.
The IT department was often disorganized, and there were limited opportunities to share suggestions for improvements.
Many of the benefits are either standard compared to other companies in Berlin or feel more like superficial perks meant for show.
The company frequently emphasizes sustainability, but behind the scenes, it seems that profit has become the primary focus. There didn’t appear to be much effort to educate employees on sustainable practices or implement additional sustainability measures in products and workflows.
On the surface, the teams might appear to be functioning smoothly. However, after speaking with individuals, it became clear that issues were often swept under the rug rather than being addressed.
While some leaders genuinely try to show care for the employees, feedback often goes unheard despite the company's efforts to gather it.
The company claims transparency as one of its core values, but this often varies depending on the team. In my experience, leadership tends to overlook this principle when it's convenient for them, frequently excluding developers from important decisions. I never felt like my input mattered or that I had any real influence over changes within the company or my team.
The tasks were largely repetitive, following a familiar set of routines.
Schnelle Bearbeitung
Gehalt
Alles
Gibt keine für die deutschen. Ausländer werden bevorzugt.
Ich habe Home-Office immer sehr geschätzt. Es gab oft unnötig viele einstündige Meetings, die ich zum Glück durch das Arbeiten von zu Hause aus besser steuern konnte. Das gab mir die Möglichkeit, zwischendurch effektiver zu arbeiten, was idealerweise nicht notwendig sein sollte.
Es gibt viel Druck in einigen Bereichen. Personen, die proaktiv sind und sich gründlich einarbeiten, erhalten zwar mehr Verantwortung, jedoch oft keine entsprechende Anerkennung. Verbesserungsvorschläge und Feedback werden zwar gesammelt, aber nicht ausreichend beachtet. Erst wenn der Betriebsrat eingeschaltet wird, scheint es möglich zu sein, Probleme zu besprechen. Es gab sogar Fälle, in denen Mitarbeiter anonym den Betriebsrat informierten, dass es keine Wasserversorgung in den Büroräumen gab. Dies wirft die Frage auf, ob dies ein Zeichen für eine gesunde Feedback-Kultur ist. Es deutet eher darauf hin, dass die Kommunikation und das Feedback-System in der Firma dringend überarbeitet werden müssen, um die Bedenken und Anliegen der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen.
Gehälter und die Möglichkeit von mehr Home Office sind entscheidend! Wenn momox qualifizierte Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte das Unternehmen bereit sein, angemessene Gehälter anzubieten und flexibel in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zu sein. Die Stimmung kippt manchmal in vielen Teams, achtet darauf!
Generell herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es hängt jedoch stark von jedem Team ab. Während sich einige Teams gut verstehen, spürt man den Stress und die Spannung, die andere Büromitarbeiter erleben.
Vielleicht wegen meiner starken Motivationsprobleme am Ende und meinem fastigen Burn-Out, muss ich leider sagen, dass die Leute negativ über die Firma sprechen. Einige Teams haben viele Mitarbeiter nach der Umstrukturierung der Business Units verloren, und dennoch hat sich die HR-Abteilung nicht eingeschaltet. Wenn in einem kleinen Team innerhalb kurzer Zeit vier Mitarbeiter kündigen, sollte das meiner Meinung nach als Alarmzeichen gewertet werden. Es ist auch schwierig, das Gespräch zu suchen, um die Probleme des Teams zu besprechen. Immer wird darauf hingewiesen, mit dem Teamleiter zu sprechen, aber was macht man, wenn der Teamleiter Teil des Problems ist?
Man möchte nicht immer gleich zum Betriebsrat gehen, und von der HR-Seite aus zögert man, direkt mit der Leiterin der HR-Abteilung zu sprechen, da sie auch Teil der Geschäftsführung ist und bewusst oder unbewusst eine starke Machtposition in der Firma innehat. Dies führt zu Frustration unter den Mitarbeitern, und sie behalten ihre Anliegen für sich oder sprechen (negativ) mit ihren Kollegen über die Probleme.
In meinem Fall habe ich konsequent 40 Stunden pro Woche gearbeitet, nicht mehr. Ich hatte nie Probleme, wenn ich Urlaub nehmen wollte, aber das galt nicht für viele andere. Es kam ständig vor, dass Nachrichten und Anfragen um Mitternacht, am Wochenende, im Urlaub oder sogar während einer Krankheitsphase empfangen wurden.
Ich persönlich habe solche Nachrichten ignoriert, aber viele meiner Teammitglieder und Kollegen aus anderen Teams hatten ständig ihr Handy oder ihren Computer in der Hand, um zu überprüfen, ob wieder eine Nachricht mit einer spontanen Anfrage eingegangen ist. Ich habe mehrmals versucht, dies intern zu melden, doch leider blieb dieses Problem bestehen. Es ist meiner Meinung nach wichtig, die Teams, Teamleiter und sogar die Geschäftsführung für die Tatsache zu sensibilisieren, dass das Arbeiten am Samstag um 23 Uhr kein Zeichen für gute Leistung ist.
Man hat Weiterbildung-Budget und je nach Stelle und Lead kann man von Junior irgendwann Senior werden.
Die Gehälter bei momox sind tendenziell eher niedrig. Gehaltsverhandlungen finden nur im Januar statt und erst nach dem ersten Jahr in der Firma. Wenn jemand im Juni anfängt, muss er anderthalb Jahre warten, bis er sein Gehalt verhandeln kann. Gleiches gilt für das Weihnachtsgeld. Dies erklärt auch die hohe Fluktuation nach zwei Jahren in der Firma.
Ich hatte nie Probleme mit meinem Team. Nette Leute, die häufig hilfsbereit waren.
Wie bereits erwähnt, hängt alles stark von den einzelnen Teams ab. Mein Vorgesetzter war stets respektvoll. Leider bringt das wenig, wenn man einem hohen Druck und Stress ausgesetzt ist, da die Vorgesetzten oft selbst unter Druck stehen und in solchen Situationen keine Unterstützung bieten können, wenn man überfordert ist.
Die Technik funktionierte immer einwandfrei. Die Kollegen vom Helpdesk waren stets großartig, obwohl der ein oder andere von ihnen etwas mürrisch sein konnte, wie ein Opa, aber genauso liebevoll wie ein Opa :) Das Büro ist ebenfalls in Ordnung, allerdings aufgrund des fehlenden Trennwandsystems oft sehr laut.
Es gibt für alles Meetings. Manchmal werden Meetings sogar ohne triftigen Grund abgehalten, und dennoch erfährt man nicht von äußerst wichtigen Entscheidungen. Man muss durchgehend äußerst proaktiv sein und sozusagen eine Art Detektiv spielen, um sämtliche Informationen für die Arbeit zu erhalten. Wie kann es sein, dass ich während meiner Einarbeitung mehr als zwei Monate lang Detektivarbeit leisten musste, um Zugang zu einem wichtigen Arbeitsinstrument zu erhalten, weil niemand wusste, wer dafür verantwortlich ist?
Es gibt bedauerlicherweise viel Mikromanagement. Dennoch hat man die Möglichkeit, viele neue Dinge auszuprobieren, wenn man lernt, sich aus dem Mikromanagement zu befreien oder wenn man im Home-Office arbeitet und Meetings vermeiden kann.
Via Personalabteilung werden ganz tolle familienfreunliche Ideen umgesetzt. Z.B. je nach Saison gibt es kleine Geschenke und Bastelkits für die Kinder. Es gab mal eine Bäumepflanz-Aktion wo auch die Kinder mitdurften etc.
Mein direkter Vorgesetzte/r hat sich mir gegenüber sehr unsensibel gezeigt und mich sehr unter Druck gesetzt, obwohl ich ihn/sie zuvor über meine zu diesen Zeitpunkt schlechte mentale Verfassung aufgeklärt habe. Ich wurde schlicht nicht ernst genommen und ungerecht behandelt.
So verdient kununu Geld.