42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Liste ist lang... da wäre ich tagelang beschäftigt
Home-Office, Strukturen schaffen, kommunizieren, Mitarbeiter motivieren, Wertschätzung, mehr Gehalt...
Wenn die Chefs nicht da sind, dann läuft der Laden rund. Es ist ein ständiges auf und ab.
Macht seinem Ruf alle Ehre... dementsprechend kaum Bewerbungen für Ausbildungsplätze.
Gibt sich als familiäres Unternehmen... der Schein trügt gewaltig. Man steht immer unter Dauerstrom. Seit ich nicht mehr da bin, bin ich viel glücklicher, entspannter und ausgeglichener. Jetzt weiß ich wie ein Arbeitgeber nicht sein sollte.
Kaum Möglichkeiten sich intern&extern weiterzubilden.
Kein Wunder das Azubis dort nicht bleiben #hungerslohn. Gehalt ist im Schnitt zu gering.
Fehlanzeige
Ist Abteilungsabhängig.
Alt wird man hier nicht! Azubis bleibe auch nie länger als nötig.
Ein Stern ist sogar ein Stern zu viel! Der Fisch stinkt vom Kopf!
Sind im Steinzeitalter hängen geblieben. Stammkarten werden noch in Papierform abgelehnt. Allgemein zu viel Papierverbrauch.
Kommunikation? Ist bei Mondi ein Fremdwort. Du musst dir alles selber zusammen reimen, sonst hast du verloren!
Gutscheine gibts nur für Produktionsmitarbeiter. Männer haben 10 Toiletten und die Frauen teilen sich eine (dreckige)!
Veraltete Prozesse, somit hat man immer viel zu tun.
Sehr kurzfristig einen Großteil der Verwaltung ins Home Office geschickt. Flexible Arbeitszeit für die Kinderbetreuung wurde möglich gemacht. Das Thema wird ernst genommen.
Ehrliche Arbeitsatmosphäre. Es wird sehr viel für ein gutes Arbeitsklima getan. Manchmal sogar zu viel, wodurch viele Extras als selbstverständlich gesehen werden.
Leider unterschätzt und zu wenig bekannt!
Sehr flexible Arbeitszeiten. Der Arbeitgeber ist hier sehr entgegenkommend. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Manchmal hat man mehr Work als Life, aber diese saisonbedingten Phasen machen das Arbeiten so spannend.
Wer Interesse hat kann sich sehr gut weiterentwickeln und bekommt schon früh (manchmal zu früh) die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Jedoch muss man wirklich wollen und dies durch gute Leistung unter Beweis stellen.
Gehalt ist ok. Es wird Urlaubs - und Weihnachtsgeld gezahlt. Besondere Leistungen werden gesondert belohnt
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen einen sehr guten Zusammenhalt. Leider wird dieser in "Stresssituationen" häufiger mal "vergessen"
Es gibt sehr viele, sehr gute "alte Hasen" deren Meinung und Mitarbeit sehr geschätzt wird.
Überwiegend ehrliches und vertrauensvolles Verhalten der Führungskräfte. Je Abteilung kann es hier aber größere Unterschiede im Umgang mit den Mitarbeitern geben.
Ganz ok. Könnte aber besser sein. Büroräume sind klimatisiert. An der Geräuchkulisse muss gearbeitet werden. In der Produktion ist es im Sommer wegen der Hitze kaum auszuhalten.
Offene und transparente Kommunikation vom Management, welche aber nicht in jeder Abteilung und zu jedem Mitarbeiter weitergeführt wird.
Leider zu wenig Frauen unter den Abteilungsleitern.
Man hat jederzeit die Möglichkeit Abläufe aktiv mitzugestalten und Verbesserungsvorschläge mit umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Sehr gute Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Firma steht für einen gerechten Umgang mit den Mitarbeitern. Es werden viele Umwelt- und Sozialprojekte gefördert.
Man hilft sich untereinander. Es existiert ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist motivierend und unterstützend.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Leider fehlt eine Kantine, dafür gibt es eine Espresso-Maschine sowie kostenfreies Wasser für alle und um die Firma herum viele Möglichkeiten - auch gesundes Mittagessen - zu erhalten.
Die Arbeit ist sehr interessant und innovativ. Neue Ideen werden gefördert.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Kollegen, Betriebsrat
Führungskräfte und deren Verhalten ggü. Mitarbeitern, Kommunikation, Gehalt, keine Sozialleistungen, EDV, keine Kantine
Führungskräfte sollte auf die Mitarbeiter zu gehen und versuchen diese zu verstehen. Sie sollten was an der Kommunikation verbessern und dafür sorgen das sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Es wird immer nur nach einem Schuldigen gesucht, statt nach einer Lösung. Man wird schlecht behandelt von den Vorgesetzten und muss sich einiges gefallen lassen. Auf Vorschläge und konstruktive Kritik wird nicht eingegangen.
Man hat Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Leider ist die Urlaubsplanung und Vertretung jedes Mal eine Desaster. Es ist teilweise auch schwer seine Überstunden abzubauen.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Beim Gehalt der Mitarbeiter wird gespart. Es gibt kaum Gehaltserhöhungen und falls doch sind diese kaum spürbar.
Das einzige gute sind die Kollegen. Es gibt viele tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Ältere Kollegen fühlen sich nicht geschätzt. Es werden vorzugsweise nur junge Leute eingestellt.
Jedesmal eine Enttäuschung. Schlechte Kommunikation. Schieben die Fehler gerne auf ihre Mitarbeiter. Kehren Sachen unter den Teppich statt mit den Mitarbeitern zu reden.
Ein Fremdwort für diese Firma. Man ist die letzte Person die etwas erfährt was einen selbst betrifft und bekommt Dinge nur über Dritte mit. Schlechte Planung, Organisation und Durchführung.
Es gibt in der Führungsebene, Produktion und teilweise andere Bereiche kaum Frauen.
Die Aufgabenverteilung ist schlecht. Es gibt Mitarbeiter die überfordert sind und andere wissen nicht was sie mit ihrer Zeit anfangen sollen. Die Prozesse sind veraltet und müssen überarbeitet werden.
Es wird versucht sofort zu helfen.
Kantine mit richtigem Essen einführen.
(Meckern auf hohem Niveau).
Das man sehr fair behandelt wird.
Man kriegt zu jedem Anliegen sofort Hilfe (wenn möglich)
Wenn man den Mund aufmacht wird geholfen ansonsten wird einem kaum beachtung geschenkt.
Schlechte Kommunikation zwischen mittlerem Management und Produktion.
Unzuverlässige Planung.
Besser Planen in jeder Hinsicht
Möglich aber ob man die möglichkeit bekommt ist was anderes.
Als Azubi hat man bei uns (Im Normalfall) eine geregelte und feste Arbeitszeit, keine Überstunden, normalerweise Spätschicht. Es kann passieren dass man vielleicht aufgrund von Personalmangel in die Spätschicht muss. Ob man die Vergütet bekommt liegt am Interesse sagt man nichts bekommt den ganz normalen Lohn ohne Spätschichtzuschlag.
Kann mich nicht beklagen. Manche verdienen mehr, manche weniger.
Wie mans nimmt. Es ist jemand da und nicht.
Die Ausbildung an sich ist gut bzw. wird durch Humorvollen Umgang mit anderen Mitarbeitern gehoben.
Zeit ist genug, wenn man den Mund auf macht. Recht modern gestaltet. Vieles Vollautomatisch.
Sehr Abwechslungsreich da wir so gut wie jede Abteilung durchlaufen. Oder natürlich man steht wieder 4 Wochen an der Faltklebemaschine...
Personenabhängig. Man ist ja nur "Azubi"
Kein Rückhalt, kein Rückrat
Kollegen; Weiterentwicklung;
"Hau-drauf"-Mentalität
wegschauen bei Arbeitssicherheit
nur Leistung zählt
den Mitarbeitern zu hören, auf sie eingehen und miteinbeziehen;
Sozialleistungen zur Verfügung stellen, wenn ich höre was Bekannte von Ihren Arbeitgebern erzählen, kann man nur neidisch werden;
Wochenende sollte Wochenende bleiben oder stellt mehr Personal ein;
mehr Parkplätze zur Verfügung stellen, Platz wäre vorhanden;
Pausenräume und Toiletten sanieren;
... Mitarbeiter einbeziehen, die Liste ist lang
mittelmäßig, aktuell teilweise sehr schlechte Stimmung
es gibt geteilte Meinungen
in der Produktion müssen die Kollegen oft kurzfristig die Schichten tauschen; es wird in der Produktion erwartet beinahe jedes Wochenende zu arbeiten; teilweise wird man aus dem Urlaub zurück geholt;
Möglichkeiten sind vorhanden, sie werden aber nicht jedem gewährt, einige müssen lange warten bis sie gefördert werden
als Sozialleistung gibt es nur Urlaubs und Weihnachtsgeld und das nicht so viel;
neu Eingestellte verdienen weit weniger als sie woanders verdienen könnten, man muss um jeden € kämpfen
Umweltschutz wird drauf geschaut und eingehalten
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, allerdings darf man nicht jedem trauen
ältere werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen
je nach Führungskraft unterschiedlich; es gibt einige die eine "Hau-drauf"-Mentalität umsetzen; Beschwerden bringen nicht viel -> verlaufen im Sand
Ausbaufähig... Männertoiletten in der Produktion und Umkleide wurden saniert, Frauentoiletten wurden komplett aus der Produktion verbannt; Arbeitssicherheit wird groß geschrieben, es wird aber oft weggeschaut; es wird sehr viel Geld in neue Anlagen investiert; es gibt keine ordentliche Pausenräume (viel zu klein, dreckig, dunkel)
teilweise nicht vorhanden, alle arbeiten für sich; viele Kollegen sprechen kein deutsch
es gibt große Unterschiede in der Produktion zwischen Frauen und Männern; Einzelpersonen werden besonders gefördert oder benachteiligt
die Aufgaben sind durchaus vielseitig und interessant, man darf sich aber nur wenig entfalten und selbst entscheiden; fast alles wird hinterfragt
gute Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Weihnachtsfeier mit Alkohol
Wer dem Vorgesetzten nicht gefällt wird entlassen
mehr um langjährige Mitarbeiter kümmern und nicht raus ekeln
es gibt hohen Druck was Arbeitszeiten angeht. Hier steht nur die Maschine im Vordergrund, Mensh interessiert nicht
es sind so viele Leute gegangen, man hat alle Möglichkeiten weiter zu kommen.
es gibt keine richtig gut verdiener, aber dafür gutes Geld für alle.
es gibt Bereiche wo es besser ist
kannst du die Leistung nicht mehr bringen? und tschüss
Hast du dich bei der Mondi kaputt geschafft? dann BEM
entweder wirklich top oder echte Schwei.....
BEM wird intern als betriebliches Entlassungsmanagement gesehen. Gaaanz toll
wenn du dich dumm anstellt bekommst du weniger Aufgaben. Gibst du dir Mühe machst du echt viel, auch schönes.
So verdient kununu Geld.