Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiDie Kollegen- wir sitzen alle im selben Sparboot, jeder meckert über das Selbe. Das schafft Zusammenhalt, hauptsächlich wegen der Bezahlung.
Am Arbeitgeber direkt schwierig festzumachen. Jedoch den Zusammenhalt in gewissen Abteilungen.
Die Gute Atmosphäre, Gleichberechtigung, Weiterbildung und Aufstiegs Möglichkeiten
Offene Kommunikation und betrieblicher Erfolg über Jahre hinweg.
Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zu viele "Führungskräfte", dafür ist Geld da. Viele davon sitzen im Betriebsrat- also nicht unbedingt Menschen, die für den kleinen Arbeiter sprechen, sondern es lieber dem Chef recht machen wollen. Und natürlich das Gehalt- wenn die Nachtschicht mal wieder wegfällt, kann man fast an seinen Sparstrumpf gehen, weil es sonst kaum für die laufenden Kosten reicht.
Manchmal zu warm
Aus meiner Sicht zu vieles um hier alles aufzulisten.
Die Liste ist lang... da wäre ich tagelang beschäftigt
Führungskräfte und deren Verhalten ggü. Mitarbeitern, Kommunikation, Gehalt, keine Sozialleistungen, EDV, keine Kantine
Mehr bezahlen- so findet die Firma keine neuen Mitarbeiter. Bewerbungen halten sich in Grenzen- und viele neue Mitarbeiter sind in unter sechs Monaten wieder weg. Das sowas nicht die Oberen selber merken- ein Rätsel. Oder es wird eben gekonnt ignoriert und der nächste kommt schon... es werden aber eher weniger als mehr Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter setzen und nicht irgendwelche Mitarbeiterumfragen machen, die zum Schluss keine wirklichen Ergebnisse tragen.
Man sollte sich vielleicht mal die Bewertungen hier auf Kununu durchlesen. Sie stehen nicht zum Spaß hier und wiederholen sich auch meistens. Aus Erzählungen von früheren Kollegen weiß ich, dass immer noch alles beim alten ist und sich nichts geändert hat. Mich wundert es nicht, dass viele Kollegen einen anderen Arbeitgeber haben. Mir ging es noch nie so gut wie jetzt.
Die leitenden Führungskräfte sollten sich öfters in der Produktion sehen lassen.
Home-Office, Strukturen schaffen, kommunizieren, Mitarbeiter motivieren, Wertschätzung, mehr Gehalt...
Der am besten bewertete Faktor von Mondi Bad Rappenau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da muss ich sagen, dass die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Wir hören aufeinander
In speziellen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Aber wie überall gibt es auch hier diejenigen, die einen in die Pfanne hauen wollen.
Hier sind 2 Teams aus 2 Werken super zusammengewachsen und agieren jetzt als 1 Team. In einem speziellen Punkt würde ich mir eine noch bessere Zusammenarbeit wünschen. Darum der Punktabzug.
Phänomenal. Die Kerngruppe erkennt wertvolle Mitarbeiter im Handumdrehen und schützt diese.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondi Bad Rappenau ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht zeitgemäß! Es wird gespart wo es nur geht, Mondi hat ein Dreischichtmodell. Wenn mal wieder, bedingt durch den ständigen Personalmangel die Schichten gewechselt werden- ohne Nachtschicht, ist der Lohn Netto sehr sehr niedrig- bedingt durch den mageren Stundenlohn.
Hier ist die Spanne sehr groß. In der Produktion meist niedriger wie im Büro. Schichtzulage nicht berücksichtigt. Wer Geld verdienen möchte muss gut mit den Vorgesetzten sein oder Samstag und Sonntag arbeiten.
Ist in Ordnung. Im Vergleich zu damaligen Klassenkameraden liegt man hier im Mittelfeld. Wenn man dann aber die Einstiegsgehälter nach der Ausbildung vergleicht ist man plötzlich die Person, die am wenigsten verdient. Auch ein Grund warum ich nicht mehr hier bin. Man kommt mit diesem Einkommen leider nicht selbstständig über die Runden.
Kein Wunder das Azubis dort nicht bleiben #hungerslohn. Gehalt ist im Schnitt zu gering.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Beim Gehalt der Mitarbeiter wird gespart. Es gibt kaum Gehaltserhöhungen und falls doch sind diese kaum spürbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie schon ein anderer Nutzer bewertet hat- am besten Sonntags das Auto vom Vorgesetzten waschen- dann könnte es klappen mit dem Aufstieg bzw. mehr Stundenlohn.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es. Jedoch ist die Frage zu welchen Bedingungen. Und nicht jeder bekommt die Chance. Hier wird auch nach Nase entschieden. Manche haben nicht die Qualifikation für die Position, werden jedoch trotzdem gefördert.....
Jeh nach intelligents Treppen Aufstieg möglich
Weiterbildung wird bei Mondi großzügig gefördert. Jede(r) hat Karrierechancen. Bester Beweis: Die meisten Manager:innen stammen aus den eigenen Reihen!
Man hat nach der Ausbildung genau in einer Abteilung die Möglichkeit übernommen zu werden, wenn nicht grad durch Kündigungen oder Krankheit woanders eine Stelle frei wird. Aufstiegschancen gibt es keine, man wird bis zur Rente einfach nur Sachbearbeiter bleiben. Eine Aufstiegschance innerhalb einer Abteilung gibt es nicht, dafür ist die Firma zu klein. Die Perspektivlosigkeit ist auch ein Grund warum ich nicht geblieben bin.
