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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenAm Arbeitgeber direkt schwierig festzumachen. Jedoch den Zusammenhalt in gewissen Abteilungen.
Die Gute Atmosphäre, Gleichberechtigung, Weiterbildung und Aufstiegs Möglichkeiten
Offene Kommunikation und betrieblicher Erfolg über Jahre hinweg.
Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Das man sehr fair behandelt wird.
Man kriegt zu jedem Anliegen sofort Hilfe (wenn möglich)
Aus meiner Sicht zu vieles um hier alles aufzulisten.
Die Liste ist lang... da wäre ich tagelang beschäftigt
Schlechte Kommunikation zwischen mittlerem Management und Produktion.
Unzuverlässige Planung.
Führungskräfte und deren Verhalten ggü. Mitarbeitern, Kommunikation, Gehalt, keine Sozialleistungen, EDV, keine Kantine
"Hau-drauf"-Mentalität
wegschauen bei Arbeitssicherheit
nur Leistung zählt
Mehr auf die Mitarbeiter setzen und nicht irgendwelche Mitarbeiterumfragen machen, die zum Schluss keine wirklichen Ergebnisse tragen.
Man sollte sich vielleicht mal die Bewertungen hier auf Kununu durchlesen. Sie stehen nicht zum Spaß hier und wiederholen sich auch meistens. Aus Erzählungen von früheren Kollegen weiß ich, dass immer noch alles beim alten ist und sich nichts geändert hat. Mich wundert es nicht, dass viele Kollegen einen anderen Arbeitgeber haben. Mir ging es noch nie so gut wie jetzt.
Die leitenden Führungskräfte sollten sich öfters in der Produktion sehen lassen.
Home-Office, Strukturen schaffen, kommunizieren, Mitarbeiter motivieren, Wertschätzung, mehr Gehalt...
Führungskräfte sollte auf die Mitarbeiter zu gehen und versuchen diese zu verstehen. Sie sollten was an der Kommunikation verbessern und dafür sorgen das sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Mondi Bad Rappenau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In speziellen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Aber wie überall gibt es auch hier diejenigen, die einen in die Pfanne hauen wollen.
Hier sind 2 Teams aus 2 Werken super zusammengewachsen und agieren jetzt als 1 Team. In einem speziellen Punkt würde ich mir eine noch bessere Zusammenarbeit wünschen. Darum der Punktabzug.
In manchen Abteilungen besser in manchen schlechter.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Phänomenal. Die Kerngruppe erkennt wertvolle Mitarbeiter im Handumdrehen und schützt diese.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondi Bad Rappenau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier ist die Spanne sehr groß. In der Produktion meist niedriger wie im Büro. Schichtzulage nicht berücksichtigt. Wer Geld verdienen möchte muss gut mit den Vorgesetzten sein oder Samstag und Sonntag arbeiten.
Ist in Ordnung. Im Vergleich zu damaligen Klassenkameraden liegt man hier im Mittelfeld. Wenn man dann aber die Einstiegsgehälter nach der Ausbildung vergleicht ist man plötzlich die Person, die am wenigsten verdient. Auch ein Grund warum ich nicht mehr hier bin. Man kommt mit diesem Einkommen leider nicht selbstständig über die Runden.
Gehalt ist ok. Es wird Urlaubs - und Weihnachtsgeld gezahlt. Besondere Leistungen werden gesondert belohnt
Kein Wunder das Azubis dort nicht bleiben #hungerslohn. Gehalt ist im Schnitt zu gering.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Beim Gehalt der Mitarbeiter wird gespart. Es gibt kaum Gehaltserhöhungen und falls doch sind diese kaum spürbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es. Jedoch ist die Frage zu welchen Bedingungen. Und nicht jeder bekommt die Chance. Hier wird auch nach Nase entschieden. Manche haben nicht die Qualifikation für die Position, werden jedoch trotzdem gefördert.....
Man hat nach der Ausbildung genau in einer Abteilung die Möglichkeit übernommen zu werden, wenn nicht grad durch Kündigungen oder Krankheit woanders eine Stelle frei wird. Aufstiegschancen gibt es keine, man wird bis zur Rente einfach nur Sachbearbeiter bleiben. Eine Aufstiegschance innerhalb einer Abteilung gibt es nicht, dafür ist die Firma zu klein. Die Perspektivlosigkeit ist auch ein Grund warum ich nicht geblieben bin.
Jeder der sich Weiterbilden oder aufsteigen möchte bekommt seine Chance
Weiterbildung wird bei Mondi großzügig gefördert. Jede(r) hat Karrierechancen. Bester Beweis: Die meisten Manager:innen stammen aus den eigenen Reihen!
Die Möglichkeit besteht und man wird auch gefördert.
