42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die nähe zu meiner Heimat
mangelnde Kommunikation, schlechte Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeit,
War mal sehr gut ist die letzten Jahre aber drastisch abgefallen
Ich würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen da mann keine Aufstiegschancen hat
Arbeitszeiten sind ok allerdings ist die Produktion stark unterbesetzt was es immer schwerer macht Urlaub genehmigt zu bekommen
Keine Aufstiegs/Weiterbildungsmöglichkeiten für einen Produktionsmitarbeiter
untertarifliche bezahlung mit regelmässigen versteckten Gehaltskürzungen in form von Arbeitszeitänderung, änderung der Schichtzuschlagszahlungen
soweit Gesetzlich vorgeschrieben wird es eingehalten
Unter den Arbeitern und Angestellten herrscht durchaus zusammenhalt, geht mann allerdings 1-2 etagen höher sind alle nurnoch auf den persönlichen Vorteil fixiert
Der Altersdurchschnitt ist eher zu hoch als zu niedrig
Im oberen Managment sitzen Zahlendreher die den Bezug zur Realität verloren haben, darunter jede menge wichtigtuer die nur auf sich selbst schauen getreu dem Motto hauptsache es ist nicht meine Schuld
Sehr Staubig, keine Belüftung
Keinerlei Kommunikation zwischen Verwaltung Entwicklung und Produktion
Bei den Angestellten/Arbeitern ok im Managment gibt es keine Frauen
als Arbeiter OK nichts besonderes aber auch nicht allzu Langweilig
Konzerndenken herrscht vor, alle ducken sich vor der Zentrale. Wer offen den kranken Zentralismus anspricht bzw. die Fehlentscheidungen der Zentrale, muss damit rechnen, abserviert zu werden.
Das mittlere Management größtenteils ersetzen durch fähige Führungskräfte, die die Mitarbeiter mit einbeziehen und das Unternehmen in den Vordergrund stellen und nicht sich selbst bzw den eigenen Vorteil.
Die Entscheidungen für den Standort müssen am Standort gefällt werden und nicht in der Zentrale von Erbsenzählern.
Das obere Management versucht viel für ein gutes Betriebsklima, das mittlere Management zerstört jedoch viele Bemühungen.
Es war und ist eine interessante Erfahrung auf Zeit.
Die Arbeitszeiten für die Arbeiter(innen) sind ok, bei den Angstellten grenzwertig.
Wer im Konzern Karriere machen möchte, hat am Besten die gleiche Nationalität wie die Kollegen in der Zentrale und reichlich Vitamin B(eziehungen)!
Umweltschutz, sofern gesetzlich vorgeschrieben, wird eingehalten, soziales Engagement ist unbekannt.
Viele denken nur an ihren eigenen Vorteil und "hauen dafür jeden in die Pfanne." Das hat seine Hauptursache im größtenteils schlechten mittleren Management, da dieses es allen MitarbeiterInnen vorlebt.
Sehr ausgewogene Altersstruktur.
Das obere Management am Standort ist sehr gut, das mittlere in großen Teilen eine Katastrophe, da es nur zögerlich Entscheidungen trifft oder gar nicht - Selbstschutz heißt die Maxime.
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils gut, nur die Belüftung ist problematisch.
Die Unternehmenskommunikation am Standort ist viel besser geworden, jedoch noch lange nicht da, wo sie sein sollte. Die Kommunikation im Konzern ist quasi gleich null!
Gleichberechtigung gibt es nur bis ins mittlere Management.
Als Führungskraft hat man nicht nur interessante Aufgaben, sondern auch einen großen Gestaltungsspielraum. Als einfache(r) Arbeiter(in) oder Angestellte(r) ist man stark eingeschränkt.
So verdient kununu Geld.