Leider wurde das Potenzial nicht genutzt und es hat sich über die letzten Jahre viel zum Negativen verändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl die Produkte als auch die Teams haben großes Potenzial, um daraus etwas zu machen. Die Kollegen sind alle super und es gibt einen tollen Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fühlt es sich so an, als würde bewusst nichts mehr dafür getan, Mitarbeiter in Deutschland zu halten, sondern eher alle Positionen im Ausland nachzubesetzen. Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und Kollegen, die viel fürs Unternehmen getan haben, fehlt total.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Arbeit, Ermöglichung von Homeoffice (nicht nur in Pandemie-Zeiten), Bessere Kommunikation, Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Noch viel zu tun, um noch offeneres Feedback zu fördern, aber Mitarbeiter tun ihr bestes, um zusammen zu halten
Kommunikation
Kommunikation wird leider immer schlechter und Probleme werden eher totgeschwiegen statt angesprochen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mittlerweile nur noch wenige sind, aber es gab und gibt tolle Kollegen, bei denen es Spass bringt, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Auch in der jetzigen Zeit kaum bereit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice dauerhaft anzubieten, sondern wird nur geduldet
Vorgesetztenverhalten
Leider immer weniger bereit, sich anzuhören, wie es den Mitarbeitern geht und kein Einstehen für die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben, die den Alltag nicht langweilig machen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für Männer & Frauen auf allen Ebenen; sogar Wunsch der männlichen Kollegen nach mehr weiblichen Kolleginnen in allen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis vor einiger Zeit gab es noch iele Mitarbeiter, die schon 10-15 Jahre im Unternehmen waren, jedoch sind hiervon mittlerweile viele gegangen und wurden noch nicht mal ordentlich verabschiedet
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage des Büros in der Innenstadt, Offene Büroflächen, die hell sind; Rückzugsmöglichkeit in Meetingräume & Cubicles gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermeidung von unnötigem Drucken, wenn möglich & Kauf von Großpackungen für Getränke & Büromaterial
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unter Durchschnitt, Pünktliche Gehaltszahlung; Möglichkeit der Inanspruchnahme von betrieblicher Altersvorsorge sowie Zuschuss zu der HVV ProfiCard und Angebot von Mitarbeiterrabatten.
Image
Leider hat sich auch nach Re-Branding & Definition von Werten keine (Neu-)Identifikation mit dem Unternehmen ergeben, sondern eher noch mehr Verlust von Unternehmenskultur; kaum noch langjährige Kollegen im Team
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln jedoch bedeutet dies meist nur Mehrarbeit statt Abgabe von Aufgaben. Um eine Weiterbildung machen zu können, muss man sich oft mehrere Monate darum bemühen statt es aktiv vom Arbeitgeber angeboten zu bekommen.