Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenMondia hat Schwachstellen erkannt und optimiert an vielen Stellen, u.a an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern.
Flexible Einteilung der Arbeitstage, es wird vermehrt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und das Unternehmen schafft es sehr gut ein Wir-Gefühl zu erzeugen.
Der Wille für Veränderung. Leistung wird wahrgenommen und honoriert.
Die Räumlichkeiten waren immer mindestens gut. Allerdings war ich nie ein Fan von Großraumbüros.
Lage des Büros (sehr zentral) & Kollegen
umständliche Prozesse, zu viele und zu große Meetings, zu häufig werden Themen gepusht, zu wenig Coaching und Retro. Zu wenig Zeit für wirklich kreatives arbeiten.
Everyone is overworking and there are no benefits or even events for people to reward them! They have the lowest salaries for many employees even though they expect people to work on weekends even and until night time daily!
- Mikromanagement
- Sexismus
- Neoptism
- absolute Kontrolle über einen
- kein Respekt
- klauen deine Arbeit und geben die als die eigene aus
- schlechtes gehalt
Interne Kommunikation zwischen den Tochtergesellschaften die Aussicht von Mitarbeitenden manchmal unstimmig wirkt.
Ich kann aktuell nichts schlechtes sagen, es wird an vielen Stellen optimiert.
Verbesserung geht immer, vor allem in den Punkten Arbeitzeitsmodell oder Kommunikation sowie die Mitarbeiter Förderung sei es in form von 4-Tage-Modell, mehr Transparenz aus Visionen und Zielen oder der Förderung von Körper, Geist und Seele.
Agilität ist nicht die Summe bestimmter Methoden, sondern zu allererst das agile Mindset der Teammitglieder. Mehr Fortbildung, Coaching und regelmäßige Retros wäre toll.
Höhere Anzahl an Home Office Tagen wäre schön, Flexibilität würde bereits umgesetzt nach dem Wunsch von Mitarbeitern.
Im Management zu sein bedeutet nicht, wie manche vielleicht glauben, "an der Macht" zu sein, sich selbst zu feiern oder sich ganz besonders wichtig zu nehmen. Es bedeutet Verantwortung zu haben und diese konstruktiv in das Unternehmen und in dessen Mitarbeiter aufgehen zu lassen. Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter, nichts ohne deren Glaube an die Unternehmensführung und Sinnhaftigkeit - und nichts ohne deren Herz.
Wenn ihr wirklich Probleme lösen wollt, hört weniger auf euer Ego und mehr auf ...
Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Arbeit, Ermöglichung von Homeoffice (nicht nur in Pandemie-Zeiten), Bessere Kommunikation, Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Mondia Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meine bisherige Erfahrung ist sehr positive was den Kollegenzusammenhalt angeht.
Sehr netter Umgang miteinander.
Ohne den kollegialen Zusammenhalt der Mitarbeiter würde hier gar nichts vorrangehen. Teilweise muss man am Management vorbei arbeiten um seine Aufgaben zufriedenstellend lösen zu können.
Auch wenn es mittlerweile nur noch wenige sind, aber es gab und gibt tolle Kollegen, bei denen es Spass bringt, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Die noch vorhandenen Kollegen halten, so gut es noch möglich ist, zusammen. Es gibt, besonders im IT Bereich, sehr viele Eigenkündigungen. Alle schauen sich nach einem neuen Job um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondia Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, wenig Coaching, Leistung wird wahrgenommen und honoriert
"Weiterbildung" ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher nicht im Fokus. Karrieren entstehen hier anders als man vielleicht annimmt. Macht euch keine Hoffnungen.
Es gibt die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln jedoch bedeutet dies meist nur Mehrarbeit statt Abgabe von Aufgaben. Um eine Weiterbildung machen zu können, muss man sich oft mehrere Monate darum bemühen statt es aktiv vom Arbeitgeber angeboten zu bekommen.
Obwohl mir im Bewerbungsprozess regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zugesagt worden sind, sind alle Bemühungen eine entsprechende Zusage für verschiedene Vorschläge zu erhalten, gescheitert.
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen. Selbst Teilnahme an relativ kostengünstigen Veranstaltungen/Seminaren kaum möglich.
