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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mondia hat Schwachstellen erkannt und optimiert an vielen Stellen, u.a an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern.
Flexible Einteilung der Arbeitstage, es wird vermehrt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und das Unternehmen schafft es sehr gut ein Wir-Gefühl zu erzeugen.
Der Wille für Veränderung. Leistung wird wahrgenommen und honoriert.
Die Räumlichkeiten waren immer mindestens gut. Allerdings war ich nie ein Fan von Großraumbüros.
Sowohl die Produkte als auch die Teams haben großes Potenzial, um daraus etwas zu machen. Die Kollegen sind alle super und es gibt einen tollen Zusammenhalt untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
umständliche Prozesse, zu viele und zu große Meetings, zu häufig werden Themen gepusht, zu wenig Coaching und Retro. Zu wenig Zeit für wirklich kreatives arbeiten.
- Mikromanagement
- Sexismus
- Neoptism
- absolute Kontrolle über einen
- kein Respekt
- klauen deine Arbeit und geben die als die eigene aus
- schlechtes gehalt
Interne Kommunikation zwischen den Tochtergesellschaften die Aussicht von Mitarbeitenden manchmal unstimmig wirkt.
Ich kann aktuell nichts schlechtes sagen, es wird an vielen Stellen optimiert.
Everyone is overworking and there are no benefits or even events for people to reward them! They have the lowest salaries for many employees even though they expect people to work on weekends even and until night time daily!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung geht immer, vor allem in den Punkten Arbeitzeitsmodell oder Kommunikation sowie die Mitarbeiter Förderung sei es in form von 4-Tage-Modell, mehr Transparenz aus Visionen und Zielen oder der Förderung von Körper, Geist und Seele.
Agilität ist nicht die Summe bestimmter Methoden, sondern zu allererst das agile Mindset der Teammitglieder. Mehr Fortbildung, Coaching und regelmäßige Retros wäre toll.
Höhere Anzahl an Home Office Tagen wäre schön, Flexibilität würde bereits umgesetzt nach dem Wunsch von Mitarbeitern.
Im Management zu sein bedeutet nicht, wie manche vielleicht glauben, "an der Macht" zu sein, sich selbst zu feiern oder sich ganz besonders wichtig zu nehmen. Es bedeutet Verantwortung zu haben und diese konstruktiv in das Unternehmen und in dessen Mitarbeiter aufgehen zu lassen. Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter, nichts ohne deren Glaube an die Unternehmensführung und Sinnhaftigkeit - und nichts ohne deren Herz.
Wenn ihr wirklich Probleme lösen wollt, hört weniger auf euer Ego und mehr auf ...
“The right place values you the right way,” If you are not valued, do not be angry, it means you are in the wrong place. Those who know your value are those who appreciate you......Never stay in a place where no one sees your value!
NEVER!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Mondia Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meines Wissens nach alles OK.
Die Kollegen mit 50+ haben die meiste Erfahrung und werden sowohl von Mitarbeiter als auch vom Management respektiert
Es gibt viele Kollege die sehr lang bei der Firma arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondia Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, wenig Coaching, Leistung wird wahrgenommen und honoriert
"Weiterbildung" ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher nicht im Fokus. Karrieren entstehen hier anders als man vielleicht annimmt. Macht euch keine Hoffnungen.
Es gibt die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln jedoch bedeutet dies meist nur Mehrarbeit statt Abgabe von Aufgaben. Um eine Weiterbildung machen zu können, muss man sich oft mehrere Monate darum bemühen statt es aktiv vom Arbeitgeber angeboten zu bekommen.
Obwohl mir im Bewerbungsprozess regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zugesagt worden sind, sind alle Bemühungen eine entsprechende Zusage für verschiedene Vorschläge zu erhalten, gescheitert.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mondia Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mondia Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mondia Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mondia Group als eher modern.
Puls
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