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Mondia 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Digital. Anywhere.

Wer wir sind

About Mondia (www.mondia.com)

Mondia creates personalised digital experiences through it's content-agnostic platform, Mondia’s advertising agency is geared to drive and manage user acquisition throughout the full customer lifecycle journey. Continuously driven by innovation, Mondia Labs, Mondia’s innovation hub, is driving entry into new sectors like health and creating disruptive products such as Monsooq.

With offices in 19 locations across Europe, the Middle East and Africa, Mondia is committed to digitalise the globe through its distinctive technology, strategic partnerships and extensive network and global coverage.

Mondia services are also available in Ethiopia, Nigeria and Pakistan through mondia.cell.

About Mondia Pay (mondiapay.com)

Mondia provides access to over 1.5bn consumers through more than 84 mobile operators in over 60 countries around the globe via Mondia Pay’s carrier billing platform.

Mondia Pay is Mondia’s digital payment entity and processes well over 2.1 billion transactions monthly. Mondia Pay offers unparalleled reach for the world’s most recognized brands and merchants, while ensuring that global direct carrier billing and digital payment solutions are made simpler and easier. Mondia Pay connects premium merchants such as Deezer, PubG, OSN, Huawei, LaLiga and hundreds of smaller merchants to new audiences across the many markets they operate in. Mondia Pay provides a state-of-the-art, own-built next-generation platform which allows for a single API integration at speed. Mondia Pay also facilitates the seamless acquisition and end-to-end lifecycle management of subscribers.

Mondia in numbers:

  • 20 years of global and local experience
  • Over 85 million pieces of content to offer
  • We work with 84 mobile operators
  • We service 60 countries globally and counting
  • Access to over 1000 content partners and merchants
  • Mondia Pay processes over 70 million transactions per day

Produkte, Services, Leistungen

Mondia is a leading mobile commerce company, dedicated to connecting, digitalising, and monetising mobile consumers. Mondia provides access to over 1.5bn consumers through more than 84 mobile operators across 60 countries. As a global leader, Mondia has deep insight into where the markets are headed and has the expertise to leverage best-in-breed technologies to solve business challenges while enabling the ultimate end-user experience.

  1. Video on Demand
  2. Unlimited Games
  3. Mobile Health
  4. Music Streaming
  5. Other Products like Dating, Kids & Youth content and social platforms

We are using different kind of services:

  • Portal + lifecycle management
  • Customer experience
  • Mobile advertising
  • API integration

Perspektiven für die Zukunft

Our main focus here at Mondia is to create and to deliver digital experiences for everyone, everywhere. In this case, digital experience refers to a digital event or occurrence which leaves an impression on someone (typically positive). We have the mission to digitalize Africa. Our potential reach in Africa is 20 % of the world's population at 1.2 billion today.

Kennzahlen

Mitarbeiter299 all around the globe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Mondia Group über Benefits sagt

  • Mobile Work-Day: We all know it. The electrician needs to visit the home, or we simply want to work in a different location a day. With Mondia you have the opportunity to take a flexible Mobile Work Day per week.
  • 30 days of Annual Leave per year (5-day working week): We know how important it is to take a rest, spend some time with family/friends and to have a break from work. So we offer our employees 30 days off per year.
  • International work environment:We are working together with all of our colleagues from around the world. Even in our German offices you can find many people with different backgrounds, by now we have employees from 17 countries. And we love it!!
  • Language courses (German & English): It is important for us to support our employees. We encourage everyone to develop their skillset and to grow by tighten their language skills.
  • JobRad Leasing: We care! We care about your health and we care about our environment. That's why we give our Mondians the opportunity to lease a bicycle of their choice for coming to work or to use it in their free time.
  • Referral program: Our Mondians are the best brand ambassadors and they know which people would be a good fit. We honour every successful employee recommendation with a financial bonus of 1.000 €.
  • Contribution to the local transportation system: We pay our employees a financial support when it comes to the local transportation system.
  • Pension Scheme: If you like, we subsidise and arrange a pension provision for you.
  • Flexible working hours: You are an early bird? Cool! Or you are more focused in the evening hours? Great! It's up to you. We just have core working hours from 10:00 am - 4:00 pm.
  • Team events: We love our work but we also love a good party!
  • Fruits and drinks: Fruit delivery every day and a big variety of coffee or tea specialties.
  • Friday chillout every other week with beer, snacks, table tennis and tabletop soccer
  • December 24 & December 31: Our office is closed on these two days and you only need to schedule 1 day of annual leave. Enjoy the time with your loved ones.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mondia Group.

  • Human Resources Management Team for Germany:

    jobs_de@mondia.com

  • We would like to encourage you to just be yourself, from the beginning of the application process all the way to a successful start in our Mondia family.

    We are not expecting specific things from you. We are aware that every of our applicants is unique and so is every recruiting process. Since we are taking every interview and application serious, we only ask you to do the same. So make sure to be prepared, ask questions and to organise your interview day so you don't have to rush before or after the interview. We are excited to get to know you!

  • You ask yourself how to prepare for an interview with us? That's great. Even this shows that you are interested in working with us and that you are on a good way. Here are some tips:

    • Be yourself! Come as you are, wear what you love. We have no dress-code!
    • Why Mondia? Think about why you would like to join Mondia and show us what you know about us.
    • Time to shine! Have a clear picture of the role and responsibilities.
    • We are here for you! Ask questions and get clarifications, treat the interview as a brief conversation and use your time.
    • Make your mark! Use real examples of you experience.
  • To make sure we receive your application with all needed documents, please make sure to use our portal which is linked in every vacancy. You can find our open positions here: Career site. We would be most happy to receive your detailed application (cover letter, CV), including your salary expectations and desired starting date.

  • Through our recruiting process you will have the ultimate opportunity to present your skills, expertise and personality. In the following we will describe the general steps:

    1. Pre-Screening Interview: You can see this phase as a first chat with someone within our People team and sometimes direct with the Hiring Manager. It's a great opportunity for both sides to get to know each other. You can present your experience as well as your motivation both for the role and for Mondia. We will discuss your availability and clarify the next steps. We also will be more than happy to answer any questions from your side.
    2. Interview: Here you will have the opportunity to meet with the Hiring Manger (+ Team) and you will find out more about the position. Here it's about exploring your experience in a long, more detailed and technical conversation. This is also for you the chance to clarify any doubts you may have.
    3. (Assessment): Depending on the position, we might ask you to complete a challenge where you can show us your role-specific skills. You can demonstrate you ability to perform in real-life situations, show your potential to grow within Mondia and see what working with us looks like.
    4. Final Interview: At our final stage you will meet with other stakeholders relevant to your position. For our Hamburg or Dusseldorf this would be our CSO and CTO. You can get more information about our culture and benefits and ask all remaining questions.
    5. Future Mondian! Welcome to the team. We know our recruiting process can be a bit intense, as we always search for the best talents. But we also want to give every future Mondian the chance to really get to know us as well.

Standorte

Mondia is a very diverse company. By saying this we are not only talking about the people who are working with us but also about the many different locations we have offices at. In Germany we have offices in two beautiful cities - Hamburg & Dusseldorf. The Hamburg office can be described as a modern and innovative open work space while our office in Düsseldorf convinces with its loft atmosphere and charm.

Here you can see all of our different locations, check them out: Digital Experiences | Mobile Solutions for Telcos & Merchants (mondia.com)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Atmosphäre, vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten, offen für neue Ideen
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Lage des Büros (sehr zentral) & Kollegen
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Die Flexibilität der Arbeitszeiten. Man kann hier gut selbst organisieren.
Not much. The office is nice.
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Sowohl die Produkte als auch die Teams haben großes Potenzial, um daraus etwas zu machen. Die Kollegen sind alle super und es gibt einen tollen Zusammenhalt untereinander.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider fühlt es sich so an, als würde bewusst nichts mehr dafür getan, Mitarbeiter in Deutschland zu halten, sondern eher alle Positionen im Ausland nachzubesetzen. Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und Kollegen, die viel fürs Unternehmen getan haben, fehlt total.
Es könnte das Homeoffice Politik verbessert werden und nach Corona wieder angepasst.
Der Platz ist nicht ausreichend um aufzuschreiben, was ich nicht gut finde.
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Alles, was ich mal gut fand, finde ich jetzt auch schlecht.
Kommunikation & Management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

“The right place values you the right way,” If you are not valued, do not be angry, it means you are in the wrong place. Those who know your value are those who appreciate you......Never stay in a place where no one sees your value!
NEVER!
Quartalsupdates von ganz oben wären klasse - Überblick über die ganze Mondia Gruppe & eine gewisse Home Office Regelung sollte auch nach Corona gelten 50/50 - das steigert die Work-Life Balance enorm
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A lot but you can’t act as long nobody is listening or able to change things. Indeed - the German management can’t change anything as long only one person decides.
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Das Gehalt sollte an die Realität angepasst werden
Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Arbeit, Ermöglichung von Homeoffice (nicht nur in Pandemie-Zeiten), Bessere Kommunikation, Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Mondia Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen; ich habe viel Spaß bei der Arbeit mit ihnen. :D
5
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Viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen
5
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Ohne den kollegialen Zusammenhalt der Mitarbeiter würde hier gar nichts vorrangehen. Teilweise muss man am Management vorbei arbeiten um seine Aufgaben zufriedenstellend lösen zu können.
4
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Sehr nette Kollegen - es macht Spaß mit allen zusammen zu arbeiten
5
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Um mich herum ist das beste Team, das ich mir wünschen kann
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondia Group ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wegen aktuelle Änderungen in der Prozesse, es gibt eine Unsicherheits- Gefühl wie bei alle Firmen
Ich höre nur Gelächter, wenn ich erzähle wo ich arbeite.
1
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Es ist unangenehm zu sagen wo man arbeitet
Leider hat sich auch nach Re-Branding & Definition von Werten keine (Neu-)Identifikation mit dem Unternehmen ergeben, sondern eher noch mehr Verlust von Unternehmenskultur; kaum noch langjährige Kollegen im Team
2
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Ohhhhh jeee
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln jedoch bedeutet dies meist nur Mehrarbeit statt Abgabe von Aufgaben. Um eine Weiterbildung machen zu können, muss man sich oft mehrere Monate darum bemühen statt es aktiv vom Arbeitgeber angeboten zu bekommen.
3
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Obwohl mir im Bewerbungsprozess regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zugesagt worden sind, sind alle Bemühungen eine entsprechende Zusage für verschiedene Vorschläge zu erhalten, gescheitert.
1
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Bevor sich selber darauf zurückgekommen bin, wurde ich selber darauf angesprochen, dass man im Blick hat das ich mich weiterbilden und wachsen möchte
4
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Die meisten Manager sind ehemalige Mitarbeiter - die Wege sind offen
Gibt es nicht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mondia Group
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mondia Group
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards