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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Perfektion ist noch fern, aber der Wille zur Verbesserung ist spürbar. Wer gestalten will, findet hier enormes Potenzial

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mondia Media Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille für Veränderung. Leistung wird wahrgenommen und honoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

umständliche Prozesse, zu viele und zu große Meetings, zu häufig werden Themen gepusht, zu wenig Coaching und Retro. Zu wenig Zeit für wirklich kreatives arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Agilität ist nicht die Summe bestimmter Methoden, sondern zu allererst das agile Mindset der Teammitglieder. Mehr Fortbildung, Coaching und regelmäßige Retros wäre toll.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und kollegial, man fühlt sich schnell wohl. Das pushen sollte man jedoch zur Ausnahme machen.

Image

Noch nicht ganz am Puls der Zeit, um in der ersten Liga mitzuspielen, doch der Veränderungswille ist da und bringt Potenzial für echten Fortschritt.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, bis zu 20% Homeoffice flexibel planbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, wenig Coaching, Leistung wird wahrgenommen und honoriert

Gehalt/Benefits

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr netter Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Hierarchiestufen, dadurch manchmal etwas unnötiges Mikromanagement.

Arbeitsbedingungen

Modernes und sehr gut ausgestattetes Büro in zentraler Lage – super erreichbar und angenehm gestaltet.

Kommunikation

In einem international ausgerichteten Umfeld sind Englisch und virtuelle Meetings selbstverständlich. Die Vielzahl großer Meetings kann jedoch zuweilen als unübersichtlich empfunden werden.

Interessante Aufgaben

Kundenportale und Apps für namhafte internationale Kunden entwickeln.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Cooler Arbeitgeber mit viel Potenzial

4,4
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mondia Media Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Einteilung der Arbeitstage, es wird vermehrt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und das Unternehmen schafft es sehr gut ein Wir-Gefühl zu erzeugen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation zwischen den Tochtergesellschaften die Aussicht von Mitarbeitenden manchmal unstimmig wirkt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung geht immer, vor allem in den Punkten Arbeitzeitsmodell oder Kommunikation sowie die Mitarbeiter Förderung sei es in form von 4-Tage-Modell, mehr Transparenz aus Visionen und Zielen oder der Förderung von Körper, Geist und Seele.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte bisher immer das Gefühl das auf die Meinung von jedem geachtet werden.

Work-Life-Balance

Ich persönlich kann nur gutes wiedergeben was die Work-Life-Balance angeht. Bisher wurden Urlaube als auch Homeoffice Tage, auch wenn sie mal kurzfristig eintraten, immer bewilligt. Ich kann mir aber eben auch vorstellen das Personen mit höherer Verantwortung, nicht alles so einfach durch gewinkt bekommen, was denke ich mal von Betrieb zu Betrieb und von der Position der einer Person abhängig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut es geht wird bei Käufen von Produkten oder Bestellungen auf die Umweltbelastung und Nachhaltigkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Meine bisherige Erfahrung ist sehr positive was den Kollegenzusammenhalt angeht.

Vorgesetztenverhalten

Das die richtige Kommunikation der Schlüssel zum verstehen von zwischenmenschlichen Konflikten ist muss ich wohl nicht erläutern. Dennoch hab ich persönlich keine Probleme in der Hinsicht mit irgendwelchen Vorgesetzten gehabt. Bisher wurden Werte und Ziele immer gut kommuniziert. Man merkt auch das bei richtiger Führung alle motiviert sind zur Wertschöpfungskette beizutragen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm, großes Büro zentral in der Innenstadt sowie großer Küche und vielen Toiletten

Kommunikation

Die Kommunikation wird einfach über Meetings gehalten. Das Management ist bemüht seinen Mitarbeitenden so viel Transparenz wie möglich zu bieten, wie in Form von Quarterly Meetings

Gleichberechtigung

Jeder wird Gleichbehandelt

Interessante Aufgaben

Diverse spannende Projekte und Aufgabenbereiche vorhanden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

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Mehrfachbewertung

Das Unternehmen schlägt die richtige Richtung ein - viele spannende neue Projekte.

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mondia Media Germany GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mondia hat Schwachstellen erkannt und optimiert an vielen Stellen, u.a an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann aktuell nichts schlechtes sagen, es wird an vielen Stellen optimiert.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Anzahl an Home Office Tagen wäre schön, Flexibilität würde bereits umgesetzt nach dem Wunsch von Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich gebessert in den letzten Monaten.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat eine Chance auf Karriere in der Firma. Neues Mitarbeiterentwicklungsprogramm.

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt von spannenden Projekten


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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RUN!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mondia Media Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mikromanagement
- Sexismus
- Neoptism
- absolute Kontrolle über einen
- kein Respekt
- klauen deine Arbeit und geben die als die eigene aus
- schlechtes gehalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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When working here theyre forcing employees one by one to high rate it in kununu, etc! worst employer & behavior to ppl!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mondia Media Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everyone is overworking and there are no benefits or even events for people to reward them! They have the lowest salaries for many employees even though they expect people to work on weekends even and until night time daily!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mein größter Fehler. Dennoch habe ich viel gelernt - vor allem, wie man ein Unternehmen gegen die Wand fährt.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mondia Media Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten waren immer mindestens gut. Allerdings war ich nie ein Fan von Großraumbüros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig mangelnder Respekt, mangelnde Ehrlichkeit, mangelndes Verantwortungsbewusstsein und Überheblichkeit des Managements, häufig wechselnde und "kastrierte" HR Manager und Vorgesetzte, zu viele Gerüchte, zu wenig Klarheit - und das Schlimmste: mangelhaftes Leadership.

Verbesserungsvorschläge

Im Management zu sein bedeutet nicht, wie manche vielleicht glauben, "an der Macht" zu sein, sich selbst zu feiern oder sich ganz besonders wichtig zu nehmen. Es bedeutet Verantwortung zu haben und diese konstruktiv in das Unternehmen und in dessen Mitarbeiter aufgehen zu lassen. Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter, nichts ohne deren Glaube an die Unternehmensführung und Sinnhaftigkeit - und nichts ohne deren Herz.

Wenn ihr wirklich Probleme lösen wollt, hört weniger auf euer Ego und mehr auf eure Mitarbeiter an der Front. Denn die sind die einzigen, die wirklich wissen was los ist. Dann wären gewisse katastrophale Entscheidungen zu verhindern gewesen.

Seid offen für Kritik und betrachtet diese nicht als Beleidigung eurer Position, wohlgemerkt mit geliehener Macht! Oder glaubt ihr wirklich, alles was ihr meint zu wissen ist ausnahmslos richtig? Wäre es so, liebe Ex-Kollegen, hätte sich das Unternehmen gänzlich anders entwickelt.

Habt Respekt vor den Menschen: wir sind keine Maschinen und wir befinden uns auch nicht im mittleren Osten, sondern in Deutschland. Wir haben eine andere Kultur und erwarten, entsprechend behandelt zu werden.

Verurteilt eure Mitarbeiter nicht, wenn ihr selbst versäumt habt, richtig zu briefen, verbundene Probleme auf eurer Ebene aus dem Weg zu räumen oder ausreichend in eurer Funktion als Manager zu unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Signifikantes Kulturproblem: Mittlerer Osten (Dubai) vs. Deutschland.

Faire Behandlung und Anerkennung waren reine Ermessenssache.

Flurfunk/Gerüchten wurden mehr Glaubwürdigkeit beigemessen, als Informationen, die man aus erster Hand von betreffenden Personen erhalten hätte, würde man denn mal mit ihnen sprechen. Dementsprechend lagen immer wieder Falschinformationen über Personen und fachlichen Themen vor, was destruktiv und demotivierend war.

Überlebensstrategien wie "Cover-Your-Ass" waren üblich, um nicht in ernsthafte Probleme zu geraten. Auch Fragen wie "Warum hast DU das dann nicht gemacht?", waren keine Seltenheit. Würde man das Aufgabengebiet, Verantwortlichkeit und Kompetenzen des Mitarbeiters kennen, hätte man selbst erkannt, wie sinnlos diese Frage ist.

Schlussendlich herrschte signifikantes Misstrauen gegenüber dem Management. Dies wurde jedoch als Schwäche der Belegschaft (und nicht die des Managements) gesehen.

Image

Früher (noch als Arvato Mobile) soll das mal ein toller Laden gewesen sein. Heute sieht man das Unternehmen im Mobilfunkumfeld gänzlich anders (freundlich ausgedrückt).

Work-Life-Balance

Hat man hier und da was versucht. Ist besser geworden, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen eher rückständig. Aber Work-Life-Balance
hat insbesondere mit dem Respektieren des Feierabends und/oder Wochenendes zu tun.

Karriere/Weiterbildung

"Weiterbildung" ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher nicht im Fokus. Karrieren entstehen hier anders als man vielleicht annimmt. Macht euch keine Hoffnungen.

Kollegenzusammenhalt

In der Ebene "weiter oben" war man eher Einzelkämpfer. Warum? Man wusste nicht, wann man in die Schusslinie geraten könnte und war erfahrungsgemäß auf sich bedacht. Zusammenhalt war natürlich ein frommer Wunsch, doch wer wollte für den anderen schon zwischen die Räder kommen?

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Wissens nach alles OK.

Vorgesetztenverhalten

Darüber ließe sich wohl das größte gruselige Kapitel schreiben. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Management eher Teil des Problems als der Lösung war. Man erwartete von seinen Mitarbeitern einfach alles, trat aber oft zur Seite, wenn es Probleme gab. Die üblichen Bauernopfer fehlten in dieser Geschichte natürlich auch nicht.

Fun Fact: Leadership ist unweigerlich mit Vorgesetzten verbunden. Es soll angeblich sogar ihre Hauptdisziplin sein!
Und doch ist Leadership ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Manche glaubten, sie könnten es. Manche haben mal was davon gehört und wussten deshalb, dass sie nun die Chefs sind. Es wird sogar gemunkelt, der eine oder andere hätte ein Buch von Malik über Leadership gelesen oder gar dessen unglaublich teuren Kurs besucht.
Ich habe von echtem Leadership wenig bemerkt. Dem entsprechend war die Personalführung und Verhalten zu beobachten. Am spannendsten waren immer die neuen Vorgesetzten, einer schlechter als der andere.

Ich kann jedenfalls immer wieder nur mit dem Kopf schütteln, was ich dort alles erlebt habe. Ich bin wirklich enttäuscht, menschlich wie fachlich. Nirgendwo zuvor habe ich derartige Verhaltensweisen erleben dürfen.

Arbeitsbedingungen

Man hat sich hier durchaus Mühe gegeben, auch wenn nicht alles perfekt war. Aber das ist es wohl nie.

Kommunikation

Das Management hat im wesentlichen versäumt, eine glaubwürdige und vertrauensvolle Verbindung zu ihren Mitarbeitern aufzubauen. Welchen Sinn haben Phrasen und Motivationsreden, wenn die Belegschaft dem Management einfach nicht mehr glaubt? Keinen. Es war daher irgendwann nicht mehr unüblich, Management-Newsletter einfach ungelesen zu löschen.
Noch Fragen...?

Gehalt/Benefits

War ok. Allerdings änderte man immer wieder die Bonusregelungen. Das schafft natürlich Vertrauen (nicht).

Gleichberechtigung

Ein Genderproblem gab es meines Wissens nach nicht, um das mal vorweg zu nehmen. Aber wer weiter kam und wer nicht, hatte aus meiner Sicht nicht immer mit echter Kompetenz zu tun. Bei dem einen oder anderen fragte man sich durchaus, welche Qualitäten sie/ihn in diese Position brachte. Ich meine, man konnte gewisse Eigenschaften beobachten, die man vielleicht mit opportun und gefällig bezeichnen würde. Es ist natürlich vorteilhaft, eher solche Menschen um sich zu scharen, als andere. Oder vielleicht doch nicht?

Interessante Aufgaben

Es gab immer wieder mal interessante Aufgaben. Keine Frage. Aber mehr auch nicht. Schlussendlich war man in der DNA des Unternehmens verhaftet, die aus meiner Sicht nicht modern genug für den aktuellen Markt war.

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Mondia is the Best workplace you can work at

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mondia Media Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Peer to peer relations are really unique, helpful and collaborative

Interessante Aufgaben

i can grow everyday because of the global scope


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Es war einmal...

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mondia Media Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros (sehr zentral) & Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation & Management

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Man versucht immer einen auf modern zu machen, hängt aber noch zu sehr in der Vergangenheit fest. Feedback wird nicht geschätzt, sondern man stellt sich damit in die Schusslinie. Offene Kommunikation daher nicht möglich.

Work-Life-Balance

Aufgrund der personellen Situation teilen sich teils 2 Mitarbeiter eine 24/7 Rufbereitschaft. Was natürlich toll fürs Gehalt ist (Zulagen) ist umso schädlicher für die Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden so verbrannt.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl mir im Bewerbungsprozess regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zugesagt worden sind, sind alle Bemühungen eine entsprechende Zusage für verschiedene Vorschläge zu erhalten, gescheitert.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den kollegialen Zusammenhalt der Mitarbeiter würde hier gar nichts vorrangehen. Teilweise muss man am Management vorbei arbeiten um seine Aufgaben zufriedenstellend lösen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch. Aus meiner Einschätzung heraus werden die falschen Personen zu Managern gemacht. Wer fachlich gut ist, eignet sich nicht automatisch als Manager. Ausgehandelte Gehaltserhöhungen werden Monate später gecanceled mit der Begründung das dafür kein Budget da wäre.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro. Nur sehr eingeschränkt Home-Office möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation des Managements ist miserabel. Zu Corona-Zeiten wurde z.B. öfters darauf hingewiesen, dass wir uns ja alle glücklich schätzen können, nicht in Kurzarbeit geschickt worden zu sein. Als Digitalunternehmen war Mondia aber nicht negativ beeinflusst. So eine Art der Kommunikation geht gar nicht!

Gehalt/Benefits

Im Mittelmaß. Der Bonusanteil des Gehalts wird so gut wie nie ausgezahlt, da sich das Management jedes Jahr Ziele ausserhalb des Möglichen setzt und diese jedes Jahr gerissen werden. Und das nicht um ein paar Prozent. Wir sprechen da teilweise von - 33%. Feedback dazu unerwünscht.

Interessante Aufgaben

Nicht mehr der neueste Techstack. Aber man ist gewillt dies zu erneuern. Nur leider fehlt dafür das Personal und das Budget.


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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Mondian,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du mit Mondia unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritikpunkte aber sehr ernst und würden gern genauer von deinen Eindrücken erfahren und lernen. Kontaktiere uns doch daher gern auf dem von dir bevorzugten Wege, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir konkret besser werden können.
Da wir unsere Kultur als sehr wertschätzend erleben bzw. dies ein Wert ist, den wir für unerlässlich erachten, wäre es großartig, wenn du uns mehr Einblicke gibst, an welchen Stellen hier Entwicklungsbedarf besteht. Wir stimmen dir zu, dass die Kommunikation im letzten Jahr falsch angekommen ist. Aus Fehlern lernt man und wir geben alles dafür, sie nicht zu wiederholen. Allerdings denken wir auch, dass sich bei Mondia in der Vergangenheit bereits einiges verändert hat und wir täglich daran arbeiten, weitere Veränderungen voranzutreiben.
Uns ist das stetige Lernen wichtig – so auch Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir nehmen deine Kritik zu diesem Punkt sehr ernst und arbeiten daran, dass sich deine Erfahrung nicht wiederholt. Sprich uns als HR Abteilung auch gern direkt an, wenn du Interesse an einer Weiterbildung hast.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir, um zu schauen, wie wir Mondia gemeinsam vorantreiben können. Danke, dass du ein Teil der Mondia-Family bist!
Dein HR-Team

Leider wurde das Potenzial nicht genutzt und es hat sich über die letzten Jahre viel zum Negativen verändert

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mondia Media Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sowohl die Produkte als auch die Teams haben großes Potenzial, um daraus etwas zu machen. Die Kollegen sind alle super und es gibt einen tollen Zusammenhalt untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fühlt es sich so an, als würde bewusst nichts mehr dafür getan, Mitarbeiter in Deutschland zu halten, sondern eher alle Positionen im Ausland nachzubesetzen. Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und Kollegen, die viel fürs Unternehmen getan haben, fehlt total.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Arbeit, Ermöglichung von Homeoffice (nicht nur in Pandemie-Zeiten), Bessere Kommunikation, Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Noch viel zu tun, um noch offeneres Feedback zu fördern, aber Mitarbeiter tun ihr bestes, um zusammen zu halten

Image

Leider hat sich auch nach Re-Branding & Definition von Werten keine (Neu-)Identifikation mit dem Unternehmen ergeben, sondern eher noch mehr Verlust von Unternehmenskultur; kaum noch langjährige Kollegen im Team

Work-Life-Balance

Auch in der jetzigen Zeit kaum bereit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice dauerhaft anzubieten, sondern wird nur geduldet

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln jedoch bedeutet dies meist nur Mehrarbeit statt Abgabe von Aufgaben. Um eine Weiterbildung machen zu können, muss man sich oft mehrere Monate darum bemühen statt es aktiv vom Arbeitgeber angeboten zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unter Durchschnitt, Pünktliche Gehaltszahlung; Möglichkeit der Inanspruchnahme von betrieblicher Altersvorsorge sowie Zuschuss zu der HVV ProfiCard und Angebot von Mitarbeiterrabatten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermeidung von unnötigem Drucken, wenn möglich & Kauf von Großpackungen für Getränke & Büromaterial

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es mittlerweile nur noch wenige sind, aber es gab und gibt tolle Kollegen, bei denen es Spass bringt, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis vor einiger Zeit gab es noch iele Mitarbeiter, die schon 10-15 Jahre im Unternehmen waren, jedoch sind hiervon mittlerweile viele gegangen und wurden noch nicht mal ordentlich verabschiedet

Vorgesetztenverhalten

Leider immer weniger bereit, sich anzuhören, wie es den Mitarbeitern geht und kein Einstehen für die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Tolle Lage des Büros in der Innenstadt, Offene Büroflächen, die hell sind; Rückzugsmöglichkeit in Meetingräume & Cubicles gegeben.

Kommunikation

Kommunikation wird leider immer schlechter und Probleme werden eher totgeschwiegen statt angesprochen zu werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung für Männer & Frauen auf allen Ebenen; sogar Wunsch der männlichen Kollegen nach mehr weiblichen Kolleginnen in allen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Aufgaben, die den Alltag nicht langweilig machen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Mondian,
Vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Das schätzen wir sehr und tun unser Bestes uns stetig zu verbessern. Danke für deine Ehrlichkeit - diese braucht es unbedingt, um voneinander lernen zu können.
Wir finden es sehr schade zu lesen, dass du das Gefühl hast wir möchten unsere Mitarbeiter in Deutschland nicht mehr halten. Bitte schildere uns, vielleicht in einem persönlichen Gespräch, was genau dich veranlasst hat diesen Eindruck zu haben und ggf. hast du ja auch Ideen, was wir konkret verbessern können?
Es ist schön, dass dir die Arbeit mit deinen Kollegen so viel Spaß macht und du auch deine Aufgaben als abwechslungsreich empfindest. Wir denken, dass dies auch einen großen Teil von Mondia ausmacht – die Mondians als solches und coole Aufgaben, die keine Langeweile zu lassen. Da ihr uns auch alle sehr wichtig seid, fällt uns jeder Abschied schwer und wir organisieren für jeden Mitarbeiter etwas.
Und du hast recht, ein konkretes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter haben wir noch nicht definiert allerdings freuen wir uns, wenn ihr euch weiterentwickeln möchtet und uns aktiv Vorschläge unterbreitet. Hier finden wir sicher immer eine Lösung!
Wir würden uns freuen, wenn du uns zu deinen weiteren Verbesserungsvorschlägen noch detaillierteres Feedback gibst. Welche Maßnahmen würden für dich zu einer besseren Kommunikation beitragen und was sollten wir oder auch die Vorgesetzten besser machen, damit das das Gefühl von Wertschätzung bei euch ankommt? Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und freuen uns auf einen Austausch mit dir.
Danke, dass du ein Teil von Mondia bist und uns unterstützt.
Liebe Grüße,
dein HR-Team

Mehrfachbewertung

Eine Firma für die Leute die sehr international orientiert sind!

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mondia Media Group GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität der Arbeitszeiten. Man kann hier gut selbst organisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte das Homeoffice Politik verbessert werden und nach Corona wieder angepasst.

Arbeitsatmosphäre

die Managers vertrauen unser Arbeit

Image

Wegen aktuelle Änderungen in der Prozesse, es gibt eine Unsicherheits- Gefühl wie bei alle Firmen

Work-Life-Balance

Du solltest deine Arbeit lieben, aber Urlaub kann jeder Zeit genommen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bei andere Büros und Länder zu wechseln

Kollegenzusammenhalt

Kollege sind toll

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollege die sehr lang bei der Firma arbeiten

Kommunikation

Zu viele Büros in den ganzen Welt, es gibt immer Verbesserungspotential

Gehalt/Benefits

Wenn du es gut verhandeln kannst dann bist korrekt hier!

Gleichberechtigung

unabhängig von Ort, die Kollegen & Kolleginnen sind gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Sehr große Abwechselung und interessante Projekte


Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Mondian,

wir freuen uns, dass du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Toll, dass du im Großen und Ganzen zufrieden bist! Auch wir finden unsere Mondians großartig und freuen uns, dass du ein Teil des Teams bist - auf das du weiterhin so happy bei uns bist.
Danke auch für deine Einschätzungen bzgl. Home Office und der Kommunikation. Unsere verschiedenen Standorte und die Vernetzung unserer Teams über den Globus hinweg können natürlich die Kommunikation von Zeit zu Zeit erschweren. Sprich dies doch gern in deinem Team an und überlegt gemeinsam, welche Verbesserungen ihr vornehmen könnt. Auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit - komm auch gern immer auf uns zu, sobald du weitere Vorschläge zur Verbesserung hast. Wir tauschen uns jederzeit mit Dir aus.

Dein HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mondia Group durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Mondia Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mondia Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.