150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose Heißgetränke und Wasser, Obstkorb, Flexibilität der Arbeitszeiten, jährliche Betriebsfeier und Teamtag, regelmäßiger Besuch von diversen Foodtrucks
NEU: 1 Jahr geschenkte Allianz-Versicherungen (Auto Schutzbrief, Wohnungsschutzbrief, Reise-Krankenschutz), Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Allianz-Aktie
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es wird sich bedauerlicherweise nicht die Mühe gemacht Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, man nimmt so den Verlust von potentiellen Mitarbeitern in Kauf und fühlt sich unter anderem im Stich gelassen.
- faire Arbeitsverteilung
- mehr Durchsetzungsvermögen seitens der Teamleitung
- Pflichtbewusstsein und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter stärken
- bessere Beurteilung der Kompetenzen des einzelnen Mitarbeiters
- Kommunikation zwischen Teams und Mitarbeiter stärken
- mehr Aufmerksamkeit was das Betriebsklima angeht
- Mut zur Durchsetzung, auch mit Risiko auf Unbeliebtheit bei den Mitarbeitern
- Struktur entwickeln
- Konstruktive Kritik wahrnehmen
Es wird sich immer bemüht die Wunschdienstpläne jedes Einzelnen umzusetzen
- es gibt regelmäßige interne Stellenausschreibungen...
Gehalt OK, aber mit der Inflation eher gering, es gibt jedoch 2 mal im Jahr eine leistungsbezogene Auszahlung (ersetzt Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und es gab letztes und aktuelles Jahr jeweils eine Prämie 1000€ steuerfrei
Flexible Arbeitszeiten, Flache Hierarchien
Thema Gehalt wird noch ernst genommen
Gerne dürfe das Gehalt der Inflation angepasst werden
Für Leute die aus komplett unterschiedlichen Branchen kommen ist es bei der MKS möglich Erfahrung im Versicherungsbereich zu sammeln, was einem in Zukunft einem die Möglichkeit gibt beim direkten Versicherer zu arbeiten.
Es gibt nicht unbedingt viele Möglichkeiten aufzusteigen. Die einzige Möglichkeit wäre es zu einem fachcoach aufzusteigen aber mehr geht nicht.
War jahre lang ein Thema im Unternehmen. Jemand der seit mehreren Jahren im unternehmen ist und schon in jedem Bereich tätig ist und so viel Erfahrung hat bekommt am ende des tages genau das selbe geld wie jemand der seit 2 tagen im Unternehmen ist.
Da es ein Dienstleister ist kann man laut Abteilungsleiter nicht damit rechnen das man das große geld verdient. Meiner Meinung nach ist die aussage quatsch. Wieso muss man das Unternehmen klein reden nur weil es ein Dienstleister ist. Trotzdem hätte man die möglichkeit einigermaßen gut zu verdienen.
Wenn man sich reinhängt, im sinne von gerne am Wochenende oder spätschicht arbeitet kommt man auf ein gehalt was „okay“ ist.
Home Office
eventuell Teamleiter den Angestellten nicht das Gefühl geben, krank machen zu können, auch wenn man in der Grippe steckt
….
Wenig Transperenz, von heute auf morgen was anderes
Mehr Gehalt , weniger Zeitarbeiter , mehr unbefristet einstellen, Leute halten wenn sie gut sind
Bei uns im Team gut
Schlecht wegen Gehalt und Befristungen
Könnte besser sein
Wenig
Kann besser sein
Geht
Supet
Super
Super Teamleitung noch nicht solange bei uns.. ist eine Führung die weiß wie es geht. Sozial auf und bedacht aber weiß was Sache ist. Wir mögen sie total.
Viel Stress wegen Quoten
Sehr gut
Alle werden von unserer Teamleitung gleich behandelt
Naja immer das gleiche bzw. Mal was anderes ab und zu
Der nette Umgang untereinander sowie die Work-Life-Balance
- es gibt kostenlosen Kaffee und andere Heißgetränke
- das Arbeitspensum ist ok
- man muss nur an 1 - 2 Tagen die Woche ins Büro
- nette, hilfsbereite Kollegen
- viele benefits gibt es erst nach der 1-jährigen Probezeit. Wieso??
- es ist nur wichtig, dass die Zahlen (Anzahl der angenommenen Calls etc) stimmen. Qualität ist maximal an dritter Stelle. Qualitative Arbeit ist bei den geforderten Callzahlen aber eh nicht möglich.
- die Schulungen sind nur kurz und rudimentär. Man wird einfach in die Arbeit reingeworfen und es wird geguckt ob du es schnell genug schaffst zu "schwimmen". Manchmal gibt es erst Wochen später Schulungen, nach dem Motto "mach erst mal das Beste draus"
- es gibt andauernd Neueinstellungen weil mal wieder 10 Leute auf einen Schlag gekündigt haben
Der Lohn passt, dafür dass es eine ungelernte Tätigkeit ist.
Seit der "Heizkrise" wird weniger geheizt, dafür kann sich jeder eine Decke ausleihen. Ansonsten habe ich keine Maßnahmen zum Umweltschutz finden können.
Es sind ja alle nett, aber man hat nicht das Gefühl dass irgendjemand wüsste was genau die Arbeitsanweisungen sind (siehe oben). Trotzdem wird jede Woche etwas anderes erzählt und so getan als wäre die Sache schon immer so gewesen.
Im Büro ist es sehr laut! Beleuchtung und Temperatur sind gut, Ausstattung ist höhenverstellbar.
Jede Woche bekommt man andere Infos, wie gewisse Dinge zu erledigen sind. Es gibt keine klaren Arbeitsanweisungen. Auch in Schulungen erhält man nur 70% der notwendigen Infos wie man seine Arbeit zu erledigen hat. Entweder man fragt alle 30 Minuten nach oder macht einfach wie man es für richtig hält.
Es ist immer dasselbe, unterschiedliche Projekte o. Ä. gibt es nicht.
Das wenn man seine Arbeit macht auch übernommen wird über Probleme geredet wird
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Gibts keine lieb es hier
Nichts
Es wird nur rumgemeckert wenn die kollegen unterinenander reden wie im kindergartne wird man kontrolliert.
Keiner braucht in so einer firma zu arbeiten ganz ehrlich geht lieber an der kasse arbeiten da habt ihr eure ruhe und verdient mehr.
Etwas mehr zu tasche packen und mal die mktarbeiter dafür gerecht bezahlen.
Zuviel Zeitarbeiter die einfach nur da sind um einen Job zu haben
Mitarbeiter besser mit einbeziehen
Bessere Auswahl der Mitarbeiter, Zuviel wechsel
Gehalt und Urlaub erhöhen
Gut
Nicht so gut viel kommen und gehen und Druck
Oft Überstunden
Geht
Könnte mehr sein
Passt
Jeder hilft Jeden
Kein Unterschied
Die neue Teamleitung kennt sich aus, hat Erfahrung mit Mitarbeitern. Bin ja schon länger da aber die ist super. Erklärt, holt uns zu Gesprächen. Ja sie
Will das die Arbeit und alles gut gemacht wird so soll’s auch sein. Motiviert uns, hoffe sie bleibt bei uns
Oft laut
Jetzt Gespräche/Infos
Ja
Ja jetzt mehr Abwechslung
So verdient kununu Geld.