17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Bewerbern
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Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Test Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Unprofessionell und intransparent
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Solutions Architect beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- CV vor dem Bewerbungsgespräch auch lesen
- Schneller Rückmeldung geben
- Auf E-Mails auch antworten
- Professionelle Gespräche führen inkl. Kamera und sich auch entsprechend Zeit für den Bewerber nehmen
Bewerbungsfragen
- Die einzige Frage war, ob ich bereits im Pre-Sales Bereich gearbeitet habe und was die Gehaltsvorstellungen sind
- Keine Fragen
- Keine Fragen
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess – Ghosting nach 5 Interviews
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem aufwendigen Auswahlverfahren mit mehreren Challenges und fünf Interviews kam nie eine Rückmeldung. Trotz Follow-up wurde die Anfrage einfach ignoriert. Ein derart respektloser Umgang mit Bewerbern hinterlässt einen schlechten Eindruck.
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 in Frankfurt am Main als Software Engineer 3 (Senior Software Engineer) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der automatischen Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört.
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Worst Recruiting process I’ve ever experienced
Bewerber/inHat sich 2024 in Frankfurt am Main als HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The Recruiter should change his job. He is definitely wrong on this position. Absolutely lacking empathy, social competency and basic communication skills.
Even tho I got an offer, the entire communication was extremely disappointing. The hiring manager was really nice, the recruiter messed it up totally. I rejected the offer.
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Great Experience
Bewerber/inHat sich 2024 in Frankfurt am Main als Program Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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N/A
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung - GHOSTING. Verschwendete Zeit.
Bewerber/inHat sich 2024 in Frankfurt am Main als Enterprise Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
prüft Bewerbungen, gebt Rückmeldung - schreibt wenigstens eine Absage. So ein Verhalten ist respektlos dem Bewerber gegenüber, der sich die Zeit genommen hat, eine Bewerbung zu schreiben.
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Vorsicht bei der Zielgruppen-Auswahl
Bewerber/inHat sich 2023 in Frankfurt am Main als Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Prinizipieller Ablauf des Prozesses kommunizieren
- Bei primärer Kontaktaufnahme durch MongoDB, erwartet man, dass nach 2 Gesprächen ein gewisser Match für die prinzipiellen Erwartungen da ist; vor allem bevor man einen 2-Stunden Test ausfüllen soll.
- Der hohe geforderte Zeitaufwand steht nicht im Verhältnis.
- Begründung "es gäbe noch jemanden senioriger" wirkt waage und unehrlich. Respektvoller wäre konkretes Feedback und eine ehrliche Aussage.
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Interessantes Unternehmen, aber letztendlich doch sehr "ambitioniert"...
Bewerber/inHat sich 2022 in Frankfurt am Main als Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Interesse am Bewerber zeigen, wenn das Gespräch remote ist muss man nicht ständig nebenher arbeiten. Da hilft es auch nicht, alles mit "aha, spannend" zu kommentieren wenn nicht mal Blickkontakt gehalten wird und der Bewerber das Gefühl hat, sowieso nur Nebensache zu sein. Dass das Gespräch dann im Vorfeld mehrfach kurzfristig verschoben wird, hilft natürlich nicht.
Man sollte nicht ständig betonen wie toll die Zielerreichungen der Mitarbeitenden ist und wie unfassbar viel Geld man verdienen könne. Dass man im Vertrieb Leistung bringt ist klar, aber nicht jeder ist davon beeindruckt, Arbeitszeiten bis Freitag 19 Uhr in Aussicht gestellt zu werden, nur weil man "richtig geil verdienen" kann.
Bewerbungsfragen
- Welche Person war die beste Mentorin? Umgang mit Stress/Druck, Ambitionen
- Gründe für den Wechsel
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Reibungslos, Super Recruiterin
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ein Gespräch strukturieren können, Persönliche Motivation, Eigene Geschichte
- Ähnliche Sales-Erfahrung, Motivation, Cold-Calling Technik usw.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.