12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
prüft Bewerbungen, gebt Rückmeldung - schreibt wenigstens eine Absage. So ein Verhalten ist respektlos dem Bewerber gegenüber, der sich die Zeit genommen hat, eine Bewerbung zu schreiben.
- Prinizipieller Ablauf des Prozesses kommunizieren
- Bei primärer Kontaktaufnahme durch MongoDB, erwartet man, dass nach 2 Gesprächen ein gewisser Match für die prinzipiellen Erwartungen da ist; vor allem bevor man einen 2-Stunden Test ausfüllen soll.
- Der hohe geforderte Zeitaufwand steht nicht im Verhältnis.
- Begründung "es gäbe noch jemanden senioriger" wirkt waage und unehrlich. Respektvoller wäre konkretes Feedback und eine ehrliche Aussage.
Ehrliches Interesse am Bewerber zeigen, wenn das Gespräch remote ist muss man nicht ständig nebenher arbeiten. Da hilft es auch nicht, alles mit "aha, spannend" zu kommentieren wenn nicht mal Blickkontakt gehalten wird und der Bewerber das Gefühl hat, sowieso nur Nebensache zu sein. Dass das Gespräch dann im Vorfeld mehrfach kurzfristig verschoben wird, hilft natürlich nicht.
Man sollte nicht ständig betonen wie toll die Zielerreichungen der Mitarbeitenden ist und wie unfassbar viel Geld man verdienen könne. Dass man im Vertrieb Leistung bringt ist klar, aber nicht jeder ist davon beeindruckt, Arbeitszeiten bis Freitag 19 Uhr in Aussicht gestellt zu werden, nur weil man "richtig geil verdienen" kann.
keine
Was sind deine Entwicklungsvorstellungen? Was ist für dich persönlich wichtig?
bitte hört auf euch wichtig zu machen, ihr seid nunmal schlecht
So verdient kununu Geld.