Ungleichbehandlung, Ignoranz und bewusster Veantwortungslosigkeit durch das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, flexibel im Schichtsystem zu arbeiten, war für mich als Studentin praktisch. Die Einarbeitung war verständlich, und ich konnte schnell Verantwortung übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich nach meiner ersten Bewertung öffentlich gemeldet und versprochen, sich intern um eine Lösung zu kümmern.
Leider ist nichts passiert: Ich bekomme keine Antwort auf meine E-Mails, weder vom Personal noch von der Geschäftsleitung.
Mir wurde unterstellt, ich hätte „schwarz gearbeitet", obwohl ich nachweislich vom 11.07.2024 bis 31.05.2025 offiziell angemeldet war. Trotzdem wurde ich auch im Juni noch eingesetzt, obwohl ich abgemeldet war
- das ist nicht mein Fehler, sondern ein klarer Verstoß durch das Unternehmen.
Ich habe mehrfach nachgefragt, freundlich kommuniziert, Beweise geschickt, aber es kam keine Lösung - nur Druck, Schweigen und am Ende eine Kündigung ohne Gespräch, ohne Erklärung.
Auch menschlich enttäuschend: Ich wurde aus privaten Kontakten und Social Media entfernt, als wäre ich nie Teil des Teams gewesen.
Es gibt Kolleg:innen, die ihr Geld pünktlich bekommen haben - andere, wie ich, warten bis heute. Das ist transparent, nicht fair und kein Umgang, den man sich als Mitarbeiter verdient.
Ich habe meine Arbeit gern gemacht. Aber das hier ist kein respektvoller Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ansprechpartner, regelmässige Rückmeldungen bei Fragen und E-mails als auch bei Problemen. Niemand sollte wochenlang auf antworten warten müssen oder auf ihre Bezahlung wenn man schon dafür gearbeitet hat. Ausserdem sollten auch Gehälter pünktlich, vollständig und nachvollziehbar gezahlt werden inkl. Erklärungen wenn Abzüge gemacht werden. Ganz wichtig ist das alle gleichberechtigt behandelt werden sollten und die gleiche Chance auf schichten und unabhängig Nähe zur Leitung oder anderen Faktoren. Niemand sollte ignoriert, unter Druck gesetzt oder gekündigt werden, nur weil er oder sie sich für die eigenen Rechte einsetzt. Bei Kündigungen sollten transparent und persönlich erfolgen – mit einer Verabschiedung oder wenigstens einer klaren Information. Auch bessere Führung und Struktur im Team. Die Betriebsleiterinnen brauchen klare Vorgaben und Unterstützung – damit alle wissen, was erlaubt ist, was nicht, und wie man korrekt führt, aber leider war dies nicht der fall das ist sehr traurig
Arbeitsatmosphäre
Nach der kompletten Sache war es nur anstrengender als gedacht man fühlt sich ausgeschlossen und nicht wohl
Gehalt/Benefits
Ich war vom 11.07.2024 bis 31.05.2025 bei MonkeyTown als Minijobberin beschäftigt. In dieser Zeit wurde nie Rentenversicherung vom Lohn abgezogen – außer bei der letzten Auszahlung nach meiner Kündigung. Ich habe nie eine Erklärung zur Aufstockung unterschrieben.
Bitte prüfen Sie, ob Beiträge gemeldet wurden, und ob das korrekt war.
Kollegenzusammenhalt
die vollzeit Angestellten sind nach Lust und Laune zu dir
Umgang mit älteren Kollegen
du musst mehr arbeiten als gedacht
Vorgesetztenverhalten
keinen direkten Kontakt sobald du deine rechte willst
Arbeitsbedingungen
in Duisburg muss du deine komplette Schicht arbeiten
Kommunikation
du bist schnell raus als gedacht