126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Anspruch und Wirklichkeit liegen Welten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Montana Energie-Handel GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich. Das war im Wesentlichen der Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investiert wird nur da, wo es sich nicht vermeiden lässt. Das gilt für die Technik, die mit Provisorien am Leben gehalten wird, für die Vergütung, und für die Entwicklung der Mitarbeiter. Fachlich interessante Themen gehen nach außen, intern bleibt die Verwaltung des Bestands. Gleichzeitig wird über Druck und Kontrolle geführt, Fehler werden zugewiesen statt geklärt, und wer Probleme anspricht, wird selbst zum Problem. Überstunden sind eingeplant und werden ausbezahlt statt abgebaut. Die Rolle, die man im Bewerbungsgespräch beschrieben bekommt, hat mit dem Alltag wenig zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war in meiner Zeit von Druck und Unsicherheit geprägt. Fehler wurden nicht zur Klärung genutzt, sondern zur Zuweisung von Verantwortung, entsprechend vorsichtig agierten viele im Team. Entscheidungen blieben auf Führungsebene häufig aus oder wurden kurzfristig revidiert, was in den Projekten zu Doppelarbeit und Frust führte. Offene Kritik zu äußern war aus meiner Sicht nicht ratsam.
Image
Zwischen Außendarstellung und Innensicht liegen Welten. Nach außen sorgfältig gepflegtes Image, intern eine Organisation, die ihre eigenen Ansprüche nicht einlöst. Nachhaltigkeit spielt in der Kommunikation eine große Rolle, in den Entscheidungen, die ich mitbekommen habe, war sie aus meiner Sicht selten das Kriterium. Wer sich von der Außenwirkung leiten lässt, sollte im Bewerbungsgespräch gezielt nachfragen, wie sich diese Themen konkret im Alltag zeigen.
Work-Life-Balance
Überstunden waren durch die Projektlast faktisch die Regel und nicht die Ausnahme. Ein Abbau in Freizeit war praktisch nicht möglich, stattdessen wurden Mehrstunden ausbezahlt. Für die Belastung im Alltag ändert das nichts, es verschiebt sie nur auf die Gehaltsabrechnung. Formal gilt eine Regelung mit zwei Tagen mobilem Arbeiten, in der Praxis war mobiles Arbeiten aus meiner Sicht wenig erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Ein erkennbares Konzept für Weiterentwicklung habe ich in meiner Zeit nicht wahrgenommen. Weder ein Weiterbildungsbudget noch strukturierte Entwicklungsgespräche wurden thematisiert, auch nicht im Onboarding. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind bei der Organisationsgröße ohnehin begrenzt, für fachliche Qualifizierung wurde aus meiner Sicht kein Rahmen geschaffen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich aus meiner Sicht im unteren Bereich des Marktüblichen. Eine spürbare Entwicklung im laufenden Arbeitsverhältnis habe ich nicht erlebt, entscheidend ist daher das Verhandlungsergebnis beim Einstieg. Wer hier zu niedrig startet, korrigiert das später kaum noch. Bei den Zusatzleistungen gibt es den üblichen Standard, Besonderheiten sind mir nicht aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war da, entstand aber aus der Situation heraus. Man hat sich untereinander abgestimmt, weil von oben wenig kam, und einander gedeckt, wo es nötig war. Auf menschlicher Ebene habe ich das als positiv erlebt, es hat allerdings vor allem Lücken kompensiert, die es nicht hätte geben müssen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner bisherigen Laufbahn habe ich kein vergleichbares Führungsverhalten erlebt. Geführt wurde aus meiner Sicht über Druck und Kontrolle, nicht über Ziele. Micromanagement bis in Detailfragen hinein, gleichzeitig keine Entscheidung, wenn es darauf ankam. Erfolge wurden nach meinem Eindruck nach oben als eigene Leistung dargestellt, Fehler nach unten verteilt.
Deutlich wurde das für mich vor allem in der Zusammenarbeit mit externen Partnern. Der Umgangston entsprach nicht dem, was ich in vergleichbaren Konstellationen als professionellen Standard kennengelernt habe.
Projekte entstanden aus meiner Wahrnehmung weniger aus fachlicher Notwendigkeit als aus dem Bedürfnis, Aktivität zu zeigen, entsprechend häufig wurden sie ohne Ergebnis wieder eingestellt. Kritik daran war nicht erwünscht.
Wer Wert auf Führung legt, die Verantwortung übernimmt und Leistung anerkennt, wird hier nicht fündig.
Kommunikation
Informationen erreichten die Mitarbeiter meist über informelle Wege, bevor sie offiziell kommuniziert wurden. Entscheidungen mit spürbaren Auswirkungen wurden häufig erst dann angekündigt, wenn sie bereits umgesetzt waren. Ein regelmäßiges Format, in dem Themen aus der Führungsebene nach unten getragen wurden, gab es in meiner Zeit nicht. Wer informiert bleiben wollte, war auf persönliche Kontakte angewiesen.
Interessante Aufgaben
Fachlich anspruchsvolle Themen wurden weitgehend an externe Dienstleister vergeben. Intern blieb überwiegend die Aufgabe, bestehende Systeme und Prozesse am Laufen zu halten. Die technologische Basis ist in Teilen veraltet, statt sie abzulösen wird über Einzelmaßnahmen nachgebessert, was den Aufwand langfristig eher erhöht als senkt. Wer inhaltlich gestalten und modernisieren möchte, findet dafür aus meiner Sicht wenig Spielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zwei lehrreiche Wochen mit viel Spaß und neuen Erfahrungen
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 bei MONTANA Energieversorgung GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass die Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit waren. Ich dürfte verschiedene Abteilungen kennen lernen und habe viele neue Dinge gelernt.
Das Praktikum war abwechslungsreich, gut organisiert und hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das Praktikum war sehr gut organisiert.
Als kleine Verbesserung. Könnte man neuen Praktikanten am ersten Tag eine kurze Führung Durch die verschiedenen Abteilungen und Räumlichkeiten geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Alle Mitarbeiter waren freundlich, hilfsbereit und haben mich gut aufgenommen. Ich hab mich während meines Praktikums jeder Zeit wohlgefühlt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen und beim Arbeiten wurde ich stets unterstützt.
Interessante Aufgaben
Würden meines Praktikums konnte ich in viele Abteilungen reinschnuppern, ich habe vieles Neues, Interessantes dazugelernt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian EhnesHead of HR
Liebe/-r Praktikant/-in,
vielen lieben Dank für deinen Kommentar. Es freut uns sehr, dass du Zeit investiert hast, um uns zu bewerten.
Die vielen positiven Bemerkungen von dir und die vergebenen Sterne freuen uns sehr.
Vor allem finde ich toll, dass du bei uns einen breiten Einblick erhalten hast, da du in der kurzen Zeit einige Abteilungen kennenlernen durftest.
Ich persönlich lese vor allem auch heraus, dass du dich wohl gefühlt hast, weil die MONTANA-Kolleginnen und Kollegen alle hilfsbereit und freundlich (zu dir waren). Daran liegt uns selbst auch viel: Wir wollen alle wertschätzend und auf Augenhöhe miteinander umgehen. Toll, dass du das genau so erlebt hast.
Dein Verbesserungspunkt ist absolut treffend: Wir haben diesen "Schritt" in unserem Onboarding bereits integriert. Bei uns erhält jede/-r neue Kollege / Kollegin eine persönliche Begrüßung mit einem Rundgang durch das Gebäude und die einzelnen Büros.
Weshalb wir das bei dir nicht durchführen konnten, kann ich leider nicht eruieren.
Für dieses Versäumnis möchte ich mich bei dir herzlich entschuldigen, denn dieses gehört zu unserem regulären Standard.
Solltest du später einmal Lust haben bei MONTANA durchzustarten, dann freue ich mich sehr über deine Bewerbung. Gerne kannst du mich auch direkt kontaktieren.
Noch einmal unseren herzlichsten Dank für deine tolle Bewertung zu MONTANA.
Viele Grüße
Sebastian
Sehr zufrieden
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MONTANA Energieversorgung GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerne öfters Gendern, also Sonderzeichen benutzen um weiblich, divers und männliche Geschlechter anzusprechen. Oder Entgendern, also die Neurale Form.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Da fühlt man sich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MONTANA Logistik GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man über alles reden kann, wenn ein Problem besteht versucht man es auch recht schnell zu lösen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Überstunden nicht mehr auszahlt und nur freizeitausgleich dafür bekommt!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitssoftware verbessern um Lücken zu schließen und den Austausch zu verbessern. Manche Programme laufen nicht so optimal und man kann manchmal wichtige Informationen nicht sehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Entwicklungspotenzialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MONTANA Group in Oberhaching bei München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, das passt.
Karriere/Weiterbildung
Für motivierte Menschen gibt es hier immer Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, aber aufgrund der Branche hier nur 4 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser nicht sein
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich immer von der jeweiligen Führungskraft ab, aber im Großen und Ganzen gut
Kommunikation
Ziele des Gesamtunternehmen sind nicht immer transparent. Der Umgangston ist im Allgemeinen gut.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen, aber nicht im Top Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Montana Energie-Handel GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon der Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr positiv, und ich habe mich stets gut aufgehoben gefühlt. Ich bin sehr glücklich mit meinem Arbeitsplatz und fühle mich im Team sehr wohl.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskräfte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MONTANA Group in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KOLLEGEN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr respektlos
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Einstellungsgespräch war gut... erst wenn man dort arbeitet beginnt die herablassende Art. Sehr toxische Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter als 1 Stern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Montana Heiztechnik GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man kann sich wirklich wohl fühlen
Work-Life-Balance
auf die persönlichen Bedürfnisse wird eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiale Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend sehr gut
Arbeitsbedingungen
super ausgerüsteter Arbeitsplatz
Kommunikation
schnell und auf dem kleinen Dienstweg
Interessante Aufgaben
für mich top
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MONTANA Energieversorgung Verwaltungs GmbH in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Team Events als auch die Weihnachtsfeier und co. Waren sehr toll. Hier wurden keine Kosten gescheut.
Arbeitsatmosphäre
Meine Vorgesetzten waren stets für Gespräche und Anmerkungen offen und ich finde wir waren ein sehr tolles Team.
Gehalt/Benefits
Gehalt war zufriedenstellend wünschenswert wären noch bessere Provisionen pro Abschluss gewesen. Gut fand ich, dass es für Bewertungen ebenfalls Provisionen gab.
Kollegenzusammenhalt
In großen und Ganzen ein Tolles Team.
Kommunikation
Sehr offen.
Interessante Aufgaben
Auf mein Nachfragen hin konnte ich meinem Vorgesetzten einige Aufgaben Abnehmen und mein Tätigkeitsfelder erweitern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Am Anfang war alles super, danach langsam abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MONTANA Group in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamtpaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die interne Mitarbeiter achten und weniger auf externe Dienstleister verlegen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team bis auf einige Ausnahmen
Image
Okay
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ist angemessen, aber könnte mehr Benefits geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles gedruckt, was man drucken kann
Kollegenzusammenhalt
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so viele überleben es
Vorgesetztenverhalten
Erstmal sehr positiv und dann wird man im Stich gelassen
Arbeitsbedingungen
Man hat zwar alles, aber keine Klimaanlage...
Es wird darauf bestanden, dass man ins Büro kommt, obwohl es nicht unbedingt sein muss und wenige Vortreile hat.
Kommunikation
Man bekommt kaum was mit und wird im Dunkeln gehalten
Gleichberechtigung
Scheint gegeben zu sein
Interessante Aufgaben
Sehr wenige, besonders wenn man die Kollegen aus dem Vertrieb gut kennt...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MONTANA Group durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 87% der Bewertenden würden MONTANA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MONTANA Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.