Montanhydraulik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Ich nehme wahr, dass Sie grundsätzlich sehr gerne bei uns arbeiten, aber wir auch durchaus noch Raum für Verbesserungen haben. Es gibt Licht aber auch einigen Schatten. Die meisten der genannten "Schattenpunkte" sind mir bekannt, an diesen arbeiten wir. So werden bspw. die Desktops im Regelfall durch Laptops ersetzt. Auch ergonomisch werden die Arbeitsplätze sukzessive modernisiert. Genauso wie die genannten Arbeitszeitregeln, die wir entschlackt und modernisiert haben. Für konkrete Kritikpunkte am Vorgesetzenverhalten lade ich Sie gerne zu einem gemeinsamen, ggf. vertraulichen, Gespräch ein. Auf weitere gute Zusammenarbeit!

Vielen Dank für das grundsätzlich sehr gute Feedback! Es freut mich, dass es Ihnen bei uns und in Ihrer Abteilung gefällt und Sie dort auf Ihre Kolleginnen und Kollegen zählen können. Schade zu hören, dass es aus Ihrer Sicht nicht gut zwischen den Abteilungen läuft. Eine gewisse Konkurrenz bei "wer macht was" und "wer ist verantwortlich" ist normal und grundsätzlich in Ordnung. Wenn es jedoch den konstruktiven Bereich verlässt, möchten wir gerne gegensteuern. Sprechen Sie mich oder den Betriebsrat gerne an, dann schauen wir, was wir tun können.

Das finde ich sehr schade, dass Sie sich bei uns nicht wohl fühlen. Eine Bitte: kommen Sie in unsere regelmäßigen Betriebsversammlungen und lesen Sie unsere Newsletter. Fragen Sie mich oder Betriebsrat, wenn Sie Fragen haben. Es gibt keinen Grund zu "munkeln", wir haben ein großes Investitionsprogramm gestartet, um die Modernisierung voranzutreiben. Dass Weiterbildung ungerne gesehen wird, kann ich nicht teilen. Im Gegenteil: wer sich zusätzlich privat weiterbildet, wird künftig bis zu 3 Tage pro Kalenderjahr bezahlt freigestellt. Die Konzernbetriebsvereinbarung dazu ist so gut wie fertig. Zu dem Umgang mit "älteren Kollegen" kann ich nur sagen, dass wir nicht umsonst lange Betriebszugehörigkeiten haben. Das schließt ein, dass wir auch viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen beschäftigen. Und das ist gut so. Eine skeptische Behandlung unserer jungen Menschen konnte ich bisher nicht wahrnehmen. Das wäre auch außerordentlich schade, stellen wir doch alleine dieses Jahr 18 neue Auszubildende ein!

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Die Kommunikation ist einer der Punkte, bei denen wir auch aufgrund der Hinweise unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgestellt haben, dass wir besser werden können. Wir freuen uns über das Interesse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren betrieblichen Themen und nehmen das gerne als Ansporn, um zu "liefern"!

Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie bspw. die Arbeitsatmosphäre hoch bewerten. Diese ist nur schwierig gezielt zu beeinflussen, wenn sie nicht da ist und hängt stark mit dem gegenseitigen wertschätzenden Umgang zusammen, den man nicht einfach anordnen kann. Die Kritikpunkte zu den Arbeitsbedingungen sind bei uns angekommen. Bei Neuanschaffungen werden wir dies berücksichtigen. Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!

Es freut mich sehr, dass Sie gerne Montaner sind und vielen Dank dafür, dass Sie das auch anderen mitteilen! Bei der Work-Life-Balance haben wir offenbar noch Potenzial - für gute Ideen, wie wir uns hier verbessern können, bin ich immer zu haben! Ich wünsche uns eine weitere gute Zusammenarbeit!

Vielen Dank für Ihre Bewertung, es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Ein positives Arbeitsumfeld für alle unsere Kollegen zu schaffen ist unser Ziel. Ihren Vorschlag mit den Prämien für Nicht-Kranktage, haben wir auch schon intern diskutiert und uns zunächst dagegen entschieden, weil dies den sogenannten Präsentismus (arbeiten, auch wenn man das wegen Krankheit besser sein lassen sollte) fördert. Eine überdurchschnittliche Leistungszulage für alle ist mit allem Für und Wider über eine Betriebsvereinbarung festgeschrieben. Und ansonsten gilt immer: für gute Ideen habe ich immer ein offenes Ohr! .-)

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die uns sehr freut! An den meisten Kritikpunkten, die Sie nennen, arbeiten wir, um auch hier besser zu werden. Beispiele hierfür sind die Sommerfeste, ein vereinfachter und verschlankter Freigabeprozess für Weiterbildungen oder auch die Betriebsvereinbarung mit der wir das mobile Arbeiten ("Homeoffice") regeln. Wenn wir eine Führungsposition mit einem Kandidaten von außerhalb besetzen, wägen wir das im Rahmen der Nachbesetzung sehr sorgfältig ab.