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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Geld immer pünktlich ist
Es gibt einen Betriebsrat, es wird nach IG-Metall Tarif bezahlt, Gehalt kommt immer pünktlich, Verkehrsanbindung ist super und man ist immer bereit gewesen auszubilden, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Altersheterogene Belegschaft.
- Kollegen
- Aufgaben
- Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
- Die letzten personellen Enticklungen (Neue Geschäftsführung und Personalleitung)
Überpünktliche Überweisung vom Gehalt!
Geld, Arbeitszeit und teilweise die Arbeitsbedingungen. Kollegen und auch ein Teil der Vorgesetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber selbst finde ich nichts schlecht. Das Verhalten einiger Vorgesetzter empfinde ich als sehr egozentrisch, was mein Wir-Gefühl stört. Im Ton vergriffen hat sich mir gegenüber noch niemand.
Viele Kolleginnen und Kollegen wollen etwas bewegen, werden aber an bestimmten Stellen ausgebremst. Man muss aufpassen, dass das nicht im betrieblichen Stillstand endet und die guten Leute sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Die Übernahme durch einen Finanzinvestor stimmt mich mit Blick auf die Zukunft etwas skeptisch.
Einige Positionen des Betriebes sind falsch besetzt, Entscheidungsgewalt wird zu stark verschoben; Absprachen zu AzubiEvents werden wegen aktueller Ausgabenbeschränkung nicht zwingend eingehalten, ist aber aufgrund der aktuellen Lage verständlich
- E-Ladesäulen an den Parkplätzen fehlen
- Eine Kantine fehlt (nur Snackautomaten)
- Firmenwagen kaum möglich
- Fortbildungen sehr selten
- Weiterentwicklung begrenzt, Stellen werden gerne extern vergeben
- Großraumbüro
- Verhaltensweisen des Vorgesetzten
Das Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Bereichs-/Abteilungsleiter müssen das Schubladen-Denken aufbrechen. Jede Abteilung einzeln nimmt sich zu wichtig und gehen wenige Kompromisse ein, aber die Verantwortung für Entscheidungen werden selten übernommen.
Es muss vollumfänglich modernisiert werden. Strukturen, Beamtentum, Digitalisierung, Verbesserung der Kommunikation
Einfach mal mehr in die Instandhaltung investieren! Maschinen müssen überholt werden! Mehr auf Mitarbeiter hören! Und nicht die Vorschläge ignorieren. Jahre lange ist nichts passiert jetzt wird es halt aufwändig und teuer ;)
- Modernisierung
- Digitalisierung
- Abschaffung von Großraumbüros
- Als Vorgesetzter dem Mitarbeiter mehr vertrauen und Gehör schenken
- Kommunikation und Organisation durch festgelegte Prozesse verbessern
- Zeiterfassung für außertariflich Angestellte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Montanhydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ähnlich vielfältig wie die Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen reichen von echter Hilfsbereitschaft bis zur wertvollen Förderung der Selbstständigkeit.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, in Bezug auf andere Abteilungen manchmal unterkühlt
Es gibt schwarze Schafe. Manche haben kein Rückgrat und benehmen sich wie im Kindergarten. Ist aber überall so, diese bekommen eh keine Beachtung
Unter den Kollegen wirklich top,es wird auch Rücksicht auf ältere Kollegen genommen!
In den meisten Fällen super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montanhydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Null Chancen, wird auch nicht gewünscht
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet dafür zahlreiche Möglichkeiten. Vorzugsweise in seiner Freizeit.
Wer gute Arbeit leistet, bekommt bei Montanhydraulik auch die Chance, höhere Aufgaben zu übernehmen und verantwortungsvolle Posten zu besetzen.
Fortbildungen bislang leider nur in kleinem Rahmen.
Aufstieg so gut wie unmöglich…zumindest in meiner Abteilung!
ungerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Montanhydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Montanhydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Montanhydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Montanhydraulik als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Montanhydraulik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Montanhydraulik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen