Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenarbeit mit den Kollegen
Personal Abteilung
Verbesserung der work- life Balance. Homeoffice ist nicht gerne gesehen
Nicht mehr sehr viel
Wenig nachhaltig, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Mehr in die Mitarbeiter investieren durch Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten etc. Es gibt nur in wenigen Bereichen Perspektiven.
Ganz ganz weit entfernt von annehmbar
Keine großen Unterschiede spürbar
Alles sehr in die Jahre gekommen
In Ordnung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Benefits & Arbeitszeiten
Die Angestellten müssen das ausbaden, was sich die Führung überlegt.
Aufpassen, dass die Stimmung nicht kippt… Lärmdämmung in der Kantine würde zumindest in der Mittagspause den Stressfaktor senken!
Angespannt, Angst um Jobverlust macht gerade Viele nervös, zunehmende Arbeitsbelastung
Gute Angebote und gute Arbeitszeiten.
Immernoch Plastikbecher an Kaffeeautomaten, Müll wird im Büro kaum getrennt bzw. von Reinigungskräften zusammengeschüttet. Hier ist noch viel Potenzial!…
War mal besser, mit zunehmendem Stress schaut Jeder selbst, wo er bleibt…
Wenn einer der oberen Chefs was will, wird es ohne Sinn & Verstand und ohne realistische Zeitplanung umgesetzt. Der Stress liegt bei den Angestellten.
Je höher die Position, desto mehr nehmen sich die Leute raus - zulasten der Kleineren. Vorbilder sucht man dort vergeblich.
Die Arbeitsbelastung nimmt zu, weil Gekündigte nicht ersetzt und Aufgaben umverteilt werden.
Frauen in höheren Führungspositionen gibt es kaum und wenn doch, müssen die sich gegen Kinder entscheiden, weil Konzepte fehlen.
Durch IG-Metall Tarif viel Flexibilität, aber in der „Teppichfraktion“ unausgewogen
Im eigenen Bereich top. Bereichsübergreifend (Märkte / HQ) schwierig
Sehr stark schwankend von Bereich zu Bereich
Stets bemüht es besser zu machen, aber es gibt immer Beispiele wo der Flurfunk schneller ist als der offizielle Weg
Job, Kollegen, Integration, Offenheit, tolle Produkte und Vieles mehr.
Fast Nichts.
Vielfalt und Zukunft nicht außer Acht lassen
Wertschätzend und respektvoll
Viel Ausgleichsmöglichkeiten und Betriebssport
Auch ältere werden Geschätzt
Fair und objektiv
Regelmäßige Meetings
Immer neue Herausforderunngenn
Nettes Team, wenn auch hoher Altersdurchschnitt.
Sehr kompetente, weibliche Vorgesetzte auf Augenhöhe im Einkauf.
Gute Mensa, Parkmöglichkeiten, ÖPNV Anbindung.
Auf Unternehmensebene und Konzernebene sehr hierarchisch und konservativ. Frauen in Top Management nur vereinzelt. Die HR vertritt wirklich das Unternehmen, nicht die Mitarbeiter.
Teilweise lästern Kollegen über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen.
Homeoffice nur 6 Tage pro Monat erlaubt.
Regelmäßige Feedbackgespräche, modernere Büros, ebenbürtige Behanldung von Praktikanren, Werkstudenten, Zeitarbeitern.
Ins 21. Jahrhundert kommen und die junge Generation ansprechen mit mehr als dem Namen, inkl. Homeoffice-Freiheiten etc.
Mehr Budget für Events fürs Teambuilding und mehr als entweder Weihnachtsfeier ODER Sommerfest. Mineralwasser kostenfrei anbieten.
Das Marketing, einige nette Kollegen, kurzer Fahrweg
Siehe oben
Mehr Investition in Mitarbeiter (Teamwork, Trainings, Karriereplanung...) Ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, nicht mehr hinterm Rücken über Mitarbeiter sprechen. Sagt, wenn euch etwas nicht passt, denn es kommt am Ende doch heraus.
Tolle Marke!
Nicht vorhanden, da man auch nach Feierabend angerufen wird und ein schlechtes Gewissen vermittelt bekommt, wenn Aufgaben aufgrund von hohem Workload nicht rechtzeitig geschafft werden.
Nach außen besser, als es innen wirklich gelebt wird.
Habe ich noch nichts von mitbekommen.
Nette Kollegen, mehr nicht. In meinen Augen gibt es kein wirkliches Teamgefühl und jeder dreht sein eigenes Hamsterrad.
Auch hier sehe ich kein Thema. Ist zwar gefühlt ein junges Team, aber gerade in der Produktion etc. gibt es auch viele ältere Mitarbeiter.
Man arbeitet dran, IT Service macht einen guten Job, Räume sind zwar alt aber ok.
In einigen Abteilungen wird sich Mühe gegeben, die Informationen weiterzuleiten. Ein Intranet gibt es auch, doch die wirklich interessanten Infos erhält man mit Glück über den Flurfunk.
Das Gehaltspaket ist in Ordnung, bei den Benefits geht sicherlich noch etwas, aber die wichtigsten sind vorhanden.
Scheint mir kein Thema zu sein.
Die Aufgaben sind vielfältig, formbar und machen meistens Spaß.
Gut finde ich das Team, die Zusammenarbeit bringt Spaß, auch mit den diversen Schnittstellen.
Mir gefällt das Unternehmen und die Marke, vor allem wenn man mitbekommt, was alles dahinter steckt.
Auch die Konditionen sind in meinen Augen gut und die Flexibilität in den Arbeitszeiten, die wirklich eine Work-Life-Balance erlauben.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Mehr habe ich nicht.
Kommunikation - diese sollte gefördert werden. Das frühzeitige Einbeziehen der relevanten Bereiche und einen transparenten Informationsfluss anstreben. Das verringert im Nachhinein auch eventuelle Probleme und Verwirrung.
Tolles Team!
Wirklich gut. Zeiten sind flexibel gehalten und man kann sich seinen Tag so gut einteilen und hat auch zeit für Termine und Hobbies außerhalb der Arbeit. Das ist (leider) nicht selbstverständlich!
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Ich bin zufrieden, wenn auch anderswo vielleicht etwas mehr gezahlt wird. Das Gesamtpaket ist aber stimmig.
Es wird darauf geachtet möglichst umweltfreundlich zu sein.
Sehr gut, ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und habe von allen Unterstützung erhalten.
Ich komme sehr gut mit meiner Vorgesetzten zurecht und erhalte Feedback, Vertrauen und Wertschätzung. Sie setzt sich auf jeden Fall für ihre Mitarbeiter ein und ist sehr auf Augenhöhe unterwegs.
Ich bin zufrieden mit den Konditionen.
Einziges Problem in meinen Augen, da Informationen oftmals gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden.
Sehr abwechslungsreicher Bereich!
Siehe metall-tarif.info
Das Unternehmen an sich ist sehr sozial eingestellt, was sehr gut ist.
Das die Führungskräfte nicht die Vorsetze und Versprechungen des Unternehmens einhalten und generell die Hierarchie die in dem Betrieb allgemein herrscht.
-Feedback annehmen
-Azubis gleichbehandeln
-Vorschriften und Pflichten des Arbeitgebers/Ausbilders verinnerlichen und sich dran halten
Es herrscht täglich eine Gewisse Grundanspannung. Azubis werden für Fehler des Ausbilders verantwortlich gemacht, das 1. Lehrjahr muss sehr viel einstecken. Zum einen muss das 1. Lehrjahr den Großteil der Abteilung putzen, unteranderem die Arbeitsplätze der anderen Mitarbeiter. Da dies als ungerecht empfunden wird, führt dies auch des Öfteren zu Konflikten. Leider auch bei den Azubis untereinander, da diese oft gegeneinander "aufgehetzt" werden.
Der Ausbilder legt keinen Wert darauf, dass die Azubis auch untereinander respektvoll miteinander umgehen. Probleme die entstehen muss man selbst versuchen zu lösen, da man aber durch den fehlenden Respekt nicht ernstgenommen wird, führt auch dies zu nichts. Die Jugend und Ausbildungsvertretung sollte eine große Hilfe sein aber auch diese kommen diesbezüglich nicht weiter. Es seien ja "Luxus-Probleme" einen Vernünftigen Umgang zu erwarten denn Zitat: "Früher war es noch viel schlimmer" und "Lehrjahre sind keine Herrenjahre".
Wenn man sich alles Gefallen lässt und "den Mund hält" hat man gute Chancen.
Beim Bewerbungsgespräch wird einem die Gleitzeit schmackhaft gemacht die für die Azubis wie folgt aussieht:
Montag - Donnerstag dürfen wir ab 06:00 Uhr da sein, aller spätestens um 07:00 Uhr. Müssen aber bis mindestens 15:00 Uhr da sein.
Da wir aber am Freitag schon um 12:00 Uhr gehen, weil unser Ausbilder um die Uhrzeit Feierabend macht und wir ohne seine Anwesenheit keine Maschinen Bedienen dürfen, müssen wir in der Woche diese 3h vorarbeiten um keine Minusstunden zu sammeln.
Durch den Tarifvertrag sind wir was das Finanzielle angeht sehr gut aufgehoben!
Behandeln die Azubis nach Sympathie und legen sich die Regeln bei jedem Azubi anders. An Vorschriften wird sich nur gehalten, wenn der Ausbilder das für relevant hält. Hinzu kommen dann noch regeln die manchmal spontan und nach Lust und Laune beschlossen werden, die eigentlich nicht zulässig sind.
Obwohl wir mit Gefahrenstoffe arbeiten, werden wir falsch oder nicht komplett aufgeklärt, was die Arbeitssicherheit in dieser Abteilung stark in Frage stellt.
Wenn du deine Arbeit und Ausbildung mit Spaß absolvieren möchtest, ist es nicht empfohlen seine Ausbildung hier zu starten.
Die Aufgaben um den Beruf zu erlernen sind ganz okay. Leider muss man sich hier größtenteils alles selbst aneignen oder bei den Facharbeitern nach fragen, da der Ausbilder sehr selten als Ansprechpartner zur Verfügung steht. (Eventuell weil viel zutun ist, aber die Funktion als Ausbilder ist hier wenig gegeben).
Ab dem 2. Lehrjahr kommt man auch in die Verschiedenen Abteilungen, was ganz cool ist. Nur ist die Planung für die Versetzung nicht immer gut. Manche Abteilungen wissen nichts davon und haben dann keine Aufgaben für die Azubis.
Von den Azubis wird Respekt erwartet, nur leider wird es denen selbst nicht unbedingt immer entgegen gebracht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast Montblanc als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.
Gerne möchten wir auf dein Feedback zur Ausbildung eingehen: Wir bieten regelmäßige Feedbackrunden an, in denen wir die Prozesse gemeinsam mit unseren Azubis anschauen und ggf. anpassen. So haben wir immer ein offenes Ohr für Verbesserungsideen.
Ausgrenzendes Verhalten am Arbeitsplatz tolerieren wir nicht; ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig.
Bei der letzten Auszubildenden Umfragen wurde ein sehr positives Bild über die Ausbildung geschaffen, daher können wir die aufgeführten Punkte nicht bestätigen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
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