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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut finde ich das Team, die Zusammenarbeit bringt Spaß, auch mit den diversen Schnittstellen.
Mir gefällt das Unternehmen und die Marke, vor allem wenn man mitbekommt, was alles dahinter steckt.
Auch die Konditionen sind in meinen Augen gut und die Flexibilität in den Arbeitszeiten, die wirklich eine Work-Life-Balance erlauben.
- Förderung von Eigenverantwortung
- IG Metall Tarifvertrag plus Leistungszulage
- hohe Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- kostenloses Laden von E-Autos (allerdings ohne Garantie, dass das so bleibt)
- sehr gute Kantine
Job, Kollegen, Integration, Offenheit, tolle Produkte und Vieles mehr.
Wechselnde Speisekarte der Kantine und dass es überhaupt die Gelegenheit gibt in der Kantine zu speisen.
Das Unternehmen an sich ist sehr sozial eingestellt, was sehr gut ist.
Das die Führungskräfte nicht die Vorsetze und Versprechungen des Unternehmens einhalten und generell die Hierarchie die in dem Betrieb allgemein herrscht.
Auf Unternehmensebene und Konzernebene sehr hierarchisch und konservativ. Frauen in Top Management nur vereinzelt. Die HR vertritt wirklich das Unternehmen, nicht die Mitarbeiter.
Teilweise lästern Kollegen über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen.
Homeoffice nur 6 Tage pro Monat erlaubt.
Die Angestellten müssen das ausbaden, was sich die Führung überlegt.
...das leider eine einzige Person das tolle Team spaltet. Ich selbst habe vom Teamleiter wenig Informationen bekommen. In den ersten zwei Wochen wurde ich vom Teamleiter angehustet (anstatt sich derjenige Mal zu Hause im Home-Office auskuriert). Wenig flexibel in Sachen Homeoffice. Für Planungen oder Meetings zur Abstimmung hat er kaum Zeit. Gefühlt jede halbe Stunde wird herumgeflucht, so dass es einen auch wenig motiviert, ständig etwas nachzufragen, denn Dokumentationen sind höchstens im Archiv in der hintersten Ecke zu suchen.. Führung ...
In 18 Jahren Arbeit habe ich bislang nur einmal einen weiteren so knallharten und hinterlistigen Rausschmiss erlebt und da ahnte ich zumindest schon was auf mich zukommt. Hier nicht. Wirklich schade, denn das Umfeld und die Aufgaben haben mir wirklich sehr gefallen und ich hätte mir durchaus auch vorstellen können länger zu bleiben - was offenkundig nicht auf Gegenseitigkeit beruhte.
Regelmäßige Feedbackgespräche, modernere Büros, ebenbürtige Behanldung von Praktikanren, Werkstudenten, Zeitarbeitern.
Ins 21. Jahrhundert kommen und die junge Generation ansprechen mit mehr als dem Namen, inkl. Homeoffice-Freiheiten etc.
Mehr Budget für Events fürs Teambuilding und mehr als entweder Weihnachtsfeier ODER Sommerfest. Mineralwasser kostenfrei anbieten.
Mehr Investition in Mitarbeiter (Teamwork, Trainings, Karriereplanung...) Ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, nicht mehr hinterm Rücken über Mitarbeiter sprechen. Sagt, wenn euch etwas nicht passt, denn es kommt am Ende doch heraus.
Aufpassen, dass die Stimmung nicht kippt… Lärmdämmung in der Kantine würde zumindest in der Mittagspause den Stressfaktor senken!
Arbeitnehmer sollten während der Pause/n das Betriebsgelände verlassen können. Neue und Modernere Geräte in der Produktion.
Kommunikation - diese sollte gefördert werden. Das frühzeitige Einbeziehen der relevanten Bereiche und einen transparenten Informationsfluss anstreben. Das verringert im Nachhinein auch eventuelle Probleme und Verwirrung.
Der am besten bewertete Faktor von Montblanc ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Tolle Marke!
Sehr gut, jeder spricht positiv von Montblanc
Die Firma hält sehr viel von sich und zeigt das auch nach außen hin. Als Mitarbeiter weiß man aber: nicht alles was glänzt ist Gold
Hier besteht an der ein oder anderen Stelle sicher noch etwas Verbesserungspotential. (Intern)
Ich denke der Erfolg des Unternehmens spricht für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montblanc ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In einigen Abteilungen wird sich Mühe gegeben, die Informationen weiterzuleiten. Ein Intranet gibt es auch, doch die wirklich interessanten Infos erhält man mit Glück über den Flurfunk.
Einziges Problem in meinen Augen, da Informationen oftmals gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden.
Festangestellte haben feste und regelmäßige Team-Meetings mindestens einmal die Woche, eher mehrmals. Währenddessen sorgen die Leiharbeiter dafür, dass die Erreichbarkeit gewährleistet ist und Anwender bedient werden. Mittelgroße Meetings, wo auch die Leiharbeiter mit eingeladen sind, gibt es ebenfalls - wenn auch nicht ganz so häufig. Neue Infos muss man sich häufig über den Flurfunk besorgen oder man erhält sie während des Support-Gesprächs, weil ein Kollege zufällig mitbekommen hat über welches Thema man gerade am Telefon spricht und dass man die ...
Positiv: Es gibt ein starkes Team Interne Kommunikation, dass regelmäßig die Mitarbeiter über interessante Themen über das Intranet und die Mitarbeitendenzeitschrift informiert.
Potential: Sowohl die Abteilungsübergreifende Kommunikation (auch den alten Prozessen / Systemen geschuldet) als auch hierarchieübergreifende Kommunikation ist extrem ausbaufähig.
Managemententscheidungen und Projektinformationen werden teilweise so schlecht an die Mitarbeiter kommuniziert, dass auch motivierte Mitarbeiter ihre Lust verlieren.
Auch durch Corona etwas eingeschlafen, hat aber auch viel mit dem Teamleiter zu tun. Wie vorher schon erwähnt werden wichtige Veränderungen in Form von Budget oder Ressourcen nicht kommuniziert, was einem in der Planung starkt beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man sich alles Gefallen lässt und "den Mund hält" hat man gute Chancen.
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Habe ich noch nichts von mitbekommen.
Die Firma bietet Kurse und Weiterbildungen an. Zu Aufstiegschancen kann ich leider nichts sagen, Ich bin noch nicht all zu lang da.
Es gibt/gab ein Young Talent Programm, was positiv ist aber im Grunde auch nichts anderes als "Hinhalten" ist
