Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Marke, Tolle Produkte und besonders schön finde ich es, dass die Produktion so nah an den restlichen Abteilungen ist. Außerdem habe ich viel glück in meinem Team, bei dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Professionelles Umfeld & internationale Erfahrung
Die Arbeit ist klar strukturiert, markenorientiert und bietet die Möglichkeit, in einem internationalen, hochwertigen Umfeld fachlich zu wachsen.
Ich finde nichts Positives an diesem Arbeitgeber. Alles ist schrecklich: die Führung, die Bezahlung, das Klima, die Perspektivlosigkeit- einfach alles.
Dass jede*r akzeptiert und respektiert wird, seine Rolle kennt, auf Augenhöhe miteinander kommuniziert und Wertschätzung groß geschrieben wird, sowie flexible Arbeitszeiten angeboten werden. Darüber hinaus gibt es viele Aktionen, Programme und Vorzüge, die nicht nur im beruflichen, sondern auch für den privaten Kontext und die persönliche Entwicklung von großem Vorteil sind!
Die Vision und die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt eigentlich nichts. Kenne Kollegen die seit 30 Jahren hier sind, denke mal das spricht für sich oder.
Umgang mit Mitarbeitern. Finde es besorgniserregend, wie viele Kollegen / Ex-Kollegen / Langzeitkranke ihre Anwälte einschalten müssen.
Die Entwicklung in den letzten Jahren ist wirklich nicht gut und die Perspektive noch düsterer. Echt schade
Man braucht einen super Vorgesetzten, der einen pusht und dafür sorgt, dass man Karriere- und Gehaltssprünge machen kann. Ansonsten wird es schwer.
Es gibt keinen positiven Aspekt. Von der Grundhaltung der Führung bis zu den täglichen Arbeitsbedingungen ist alles inakzeptabel schlecht.
Zu wenig Abteilungsübergreifend arbeiten. Zu geringe Investitionen in der Produktion.
Verbesserungsvorschläge
- HR stärken und neu aufstellen
- ehrliche Wertschätzung und nicht nur mit der Aktion einmal im Jahr
- offene und ehrliche Kommunikation (auch anonym) zulassen, auch wenn diese Kritik enthält. Ansonsten wird die Kluft zwischen Management und Belegschaft immer größer
- Initiativen und Projekte starten, die auch langfristig laufen und nicht Aktionen die im Sande verlaufen "Wir agieren", "Inclusive Culture" Linked-InSchulkungen
Abteilungsübergreifender Arbeiten und selbst auferlegte Kennzahlen in der Produktion überdenken
Cross-funktionalen Austausch unter Abteilungen fördern
Work Life Balance stärken
Insbesondere in umsatzstarken Phasen könnte die Arbeitsbelastung besser verteilt oder durch flexiblere Schichten abgefedert werden
So ziemlich alles.. hört den Mitarbeitern zu. Behandelt sie respektvoll. Zeigt Wertschätzung. Aktuell werden Mitarbeiter nur abgestraft dafür das sie schon im Unternehmen sind. Keine Entwicklung, Ungerechtigkeit, hoher Workload, keine Wertschätzung, keine Prozesse.. Wie gut man ist und wie sehr man sich anstrengt spielt keine Rolle, man ist nur eine Nummer..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Montblanc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aus meiner Sicht top
Keine Probleme
Fair und gut
Keine großen Unterschiede spürbar
Auch hier sehe ich kein Thema. Ist zwar gefühlt ein junges Team, aber gerade in der Produktion etc. gibt es auch viele ältere Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montblanc ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ja es gibt ein Intranet und man ist bemüht in Betriebsversammlungen Transparenz zu schaffen, aber die Kommunikation ist einseitig. Bestes Beispiel ist, dass bisher für die Betriebsversammlungen anonym Fragen eingereicht wurden, die auch beantwortet werden. Da aber jetzt auch immer mehr kritische Fragen an das Management kamen, wurde beschlossen, dass es keine anonymen Fragen mehr geben wird. Wie schwacht ist das denn? Mittlerweile haben viele Mitarbeiter aufgehört ihre Bedenken, Sorgen offen auszusprechen, da als Antwort nur Floskeln kommen. "Unsere Türen ...
Kommunikation durch einige Vorgesetzte grenzwertig. In meinen Augen ist es sehr durchschaubar, dass hier auf jede negative Bewertung zeitnah ein, zwei positive folgen - fast als ob es jemandem wichtig ist, dass der Score möglichst hoch ist...
Kommunikation existiert in diesem Unternehmen im Grunde nicht. Infos werden nur selten weitergetragen und oben weiß nicht was unten passiert.
fast keine Transparenz
In einigen Abteilungen wird sich Mühe gegeben, die Informationen weiterzuleiten. Ein Intranet gibt es auch, doch die wirklich interessanten Infos erhält man mit Glück über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Absolut Mindeste wird geboten. Bei einigen wenigen klappt es mit der Karriere. Die meisten, die wachsen wollen bekommen keine Perspektive geboten und entscheiden sich wie ich, dann für einen Ausstieg. Oder sie begnügen sich mit dem Stillstand. Bisher war dieses Thema für Montblanc unbedeutend, weil viele ältere Kollegen bis zur Rente hier bleiben, aber das wird sich mit den neuen Generationen ändern...
Siehe Punkt interessante Aufgaben
Immer Lehrgänge möglich
Nicht möglich!
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Montblanc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Montblanc besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Montblanc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Montblanc als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Montblanc
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Montblanc
Branchendurchschnitt: Handel