Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Monte Graniti Naturstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden gehörten zum Arbeitsalltag und wurden als selbstverständlich erwartet. Ein Ausgleich oder eine Bezahlung der zusätzlichen Stunden erfolgte in der Regel nicht.
Der Kollegenzusammenhalt war eher schwach. Während es einzelne Kolleginnen gab, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte, war das Verhalten im Team insgesamt oft von Eigeninteressen geprägt. Ein stärkeres Miteinander und mehr gegenseitige Unterstützung hätten die Arbeit deutlich angenehmer gemacht.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig unterstützend empfunden. Lob oder positives Feedback gab es meist nur zu Beginn der Tätigkeit. Mit der Zeit fehlte es häufig an Wertschätzung und Verständnis für die tatsächliche Arbeitsbelastung im Alltag.
Die Kommunikation war häufig einseitig. Entscheidungen wurden meist von oben getroffen, ohne die Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen. Zudem wurden Belastungen im Arbeitsalltag teilweise heruntergespielt, was bei vielen Mitarbeitern für Unverständnis sorgte.
Die Aufgaben im Arbeitsalltag waren grundsätzlich abwechslungsreich. Obwohl versucht wurde, die Tätigkeiten aufzuteilen, hat in der Praxis meist jeder alles gemacht. Dadurch hatte man Einblick in verschiedene Aufgabenbereiche, was grundsätzlich positiv war.
Die Arbeitsatmosphäre war leider häufig angespannt. Lob oder positives Feedback gab es meist nur zu Beginn der Beschäftigung, später eher selten. Im Team gab es einzelne Kolleginnen, mit denen die Zusammenarbeit fair und angenehm war, insgesamt empfand ich das Klima jedoch teilweise als schwierig und wenig unterstützend. Trotz hoher Arbeitsbelastung wurde häufig kommuniziert, dass ‚nichts los‘ sei, was von vielen Mitarbeitern als frustrierend wahrgenommen wurde. Gleichzeitig wurde von Vorgesetzten selbst betont, wie viel sie zu tun hätten, obwohl bestimmte Aufgaben – wie z. B. die Betreuung von Laufkundschaft – nicht von allen übernommen wurden.