2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Kaufmännische Interessen überwiegen pädagogische Qualität. Schlechte Führung, überfordertes Kuratorium.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Einrichtungen, die zukunftsweisend, gemeinschaftlich und auf Augenhöhe arbeiten. Partizipation, Zuhören und Gemeinschaft werden dort gelebt. Daran sollten sich alle ein Vorbild nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Montessori Pädagogik ist nur Plakette. Autokratische Strukturen und rückwärtsgewandtes Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lieber die Pädagogik stärken, als kaufmännische Personen in die Pädagogik lassen. Gemeinschaft leben, Mitarbeiter zu Wort kommen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele tolle Kollegen. Es gibt einige Einrichtungen mit einem tollen Miteinander – sowohl zwischen Leitungen und Team als auch zwischen Jugendlichen/Kindern und Team. Einige Einrichtungsleitungen üben leider vor allem Druck und Kontrolle aus. Diejenigen mit hoher Führungsverantwortung, achten vor allem auf sich selbst. Es gibt wenig Gemeinsinn. Es herrscht hoher Druck bei wenig Kompetenz. Alle Leitungen haben fast ausschließlich kaufmännische Hintergründe. Pädagogik zählt wenig. Die Stimmung ist meistens angespannt.
Image
Wer mit der Stiftung Kontakt hatte, ist vorsichtig. Die Stiftung weiß aber, sich zu verkaufen.
Work-Life-Balance
Es ist zumindest möglich in Teilzeit zu arbeiten. Die Mitarbeiter in der Verwaltung als auch die Mitarbeiter im pädagogischen Alltag sind oft am Limit. Wenig Zeit, die Aufgaben abzuarbeiten. Angemessene Zeit für Kinder und Jugendliche nur durch zusätzliches Engagement. Es wird an Personal gespart.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Optionen, außer Montessori-Diplom - falls noch nicht vorhanden. Alles andere bleibt Wunsch.
Gehalt/Benefits
In der Führungsetage gut. Alle anderen werden schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher wenig Sensibilität. Wenige Einrichtungen sind vorbildlich. Andere stecken eher in den 90ern.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams machen das Beste aus der Situation. Sie halten zusammen, so gut es möglich ist. Das Team ist engagiert und gibt wertvolle Impulse. Sie haben die Kinder und Jugendlichen im Fokus und setzen sich für gute Bildung ein. Die Kollegen werden leider oft von der Führung gegeneinander ausgespielt und erhalten widersprüchliche Informationen. Es werden Informationen geteilt, die Unruhe stiften sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen werden meistens etwas besser behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Aussagen und Führungsmentalität nach dem Motto: "Die Mitarbeiter sollen keine Meinung haben, sie sollen machen, was ich sage.", ist leider Normalität. Sehr autokratische Führung, die auf eigene Interessen bedacht ist. Wenn es Partizipation gibt, dann vorwiegend zum Schein. Die Meinung der pädagogischen Mitarbeiter zählen wenig. Kaufmännische Mitarbeiter entscheiden über Pädagogik – meistens ohne Herz. Wenn man Veränderungen hin zu einem sozialen und gemeinschaftlichen Miteinander schaffen möchte, gibt es Druck von der höheren Hierarchie-Ebene.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind größtenteils okay.
Kommunikation
Widersprüchliche Aussagen. Es fehlt eine klare Vision. Projekte werden begonnen und enden im Chaos. Keiner trägt Verantwortung. Kommunikation wird vor allem genutzt, um zu drohen und Unruhe zu schaffen.
Gleichberechtigung
Männer verdienenden tendenziell mehr. Es gibt keine Gehaltstransparenz, viel Willkür. Jüngere sowie weibliche Mitarbeiter werden nicht immer fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Mit mehr Gemeinsinn, pädagogische kompetenten Führungspersonen und einem Fokus auf Pädagogik wäre viel möglich. So werden Projekte und Impulse zwar aufgenommen, werden aber meisten gestoppt und gehen im Chaos des Alltags unter – das verschleißt Geld und Motivation.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kinderhaus ohne Sinn und Verstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-die Pädagog*innen nach ihrer Meinung fragen, bevor Entscheidungen getroffen werden
-die Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter*innen ernst nehmen und berücksichtigen
-mehr Transparenz
Image
-nach außen und gegenüber der Elternschaft- super
-innerhalb -sehr kritisch
Karriere/Weiterbildung
-Fortbildungen werden bedingt angeboten oder sollen in der Freizeit besucht werden
Kollegenzusammenhalt
-super liebe Menschen, die den Fokus auf die Kinder nie verlieren
-Probleme werden sachlich angesprochen und es wird versucht eine Lösung zu finden
Vorgesetztenverhalten
-kaum vor Ort
-meiner Meinung nach absolut nicht kritikfähig
-angekündigte Personalgespräche finden nicht statt
-Wirkung nach Außen ist wichtiger als Meinung des Teams
-
Arbeitsbedingungen
-zu viele Kinder für zu wenig Pädagog*innen
-viel Stress
-instabile Gruppen und ständiger Personal- und Leitungswechsel
-Gruppenräume nur teilweise vollständig mit Montessori-Materialien ausgestattet
Kommunikation
-jede Woche werden neue Entscheidungen getroffen, ohne mit dem pädagogischen Team zu kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen