Viele Chancen, wenig nachhaltige Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessantes Unternehmen mit Zukunftspotenzial
- vielseitiges Branchenumfeld
- solides Produkt mit Potenzial
- nette Mitarbeiter mit super Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Meiner Meinung nach wenig aktive Beteiligung für die Verbesserung von Produkt, Prozessen oder organisatorischen Abläufen
- Aus meiner Sicht keine wahrnehmbare Verbesserung im Bereich der Kommunikation trotz mehreren Feedback-Gesprächen
- Aus meiner Wahrnehmung heraus wurde das mögliche Entwicklungspotenzial nicht ausgeschöpft
- Sehr hohe Fluktuation
Fazit:
Meiner Meinung nach entsteht langfristiger Unternehmenserfolg durch zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeitende. Eine offene Feedbackkultur, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, Rückmeldungen ernst zu nehmen, sind aus meiner Sicht zentrale Voraussetzungen für nachhaltige Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für die Geschäftsführung
Aus meiner Sicht könnten folgende Punkte zu einer positiven Entwicklung beitragen:
- Wertschätzende, klare und respektvolle Kommunikation
- Mehr Vertrauen in die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden
- Reduzierung von Mikromanagement
- Klare Zielvorgaben, realistische Deadlines und verbindliche Absprachen
- Regelmäßige, strukturierte Teammeetings
- Transparente und priorisierte Aufgabenverteilung
- Nachhaltige Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark situations- und stimmungsabhängig wahrgenommen. Über einen längeren Zeitraum entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende erhöhtem Druck ausgesetzt waren und berechtigte Anliegen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Dies führte für mich zu einer Atmosphäre der Unsicherheit.
Die von mir wahrgenommene, aus meiner Sicht vergleichsweise hohe Fluktuation im Unternehmen habe ich persönlich im Zusammenhang mit diesen Rahmenbedingungen gesehen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
Nach meiner persönlichen Erfahrung wurde dem Thema Work-Life-Balance nur geringe Bedeutung beigemessen. Für mich entstand der Eindruck, dass eine hohe Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten – etwa im Urlaub, an Wochenenden oder Feiertagen – erwartet wurde, ohne dass hierfür ein entsprechender Ausgleich vorgesehen war.
Wenn diese Erwartungen nicht erfüllt wurden, habe ich Situationen erlebt, in denen dies kritisch thematisiert wurde. Zudem hatte ich den Eindruck, dass betriebliche Themen gelegentlich zugunsten anderer Prioritäten zurückgestellt wurden. Sachlich vorgebrachte Hinweise oder konstruktive Kritik wurden aus meiner Wahrnehmung heraus häufig nicht aufgegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Team & Zusammenhalt
Trotz der beschriebenen Rahmenbedingungen habe ich ein engagiertes und fachlich kompetentes Team erlebt. Der kollegiale Zusammenhalt war aus meiner Sicht sehr ausgeprägt, und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitenden habe ich als besonders positiv wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Über das Verhalten der Vorgesetzten konnte ich beobachten, dass in Situationen mit erhöhtem Druck Anliegen von Mitarbeitenden aus meiner Sicht nicht berücksichtigt wurden. Zudem habe ich persönlich wahrgenommen, dass seitens der Geschäftsführung nicht immer der für mich angemessene Ton gewählt wurde.
Arbeitsbedingungen
Ordnung & Aufgabenverteilung
Nach meiner Erfahrung waren digitale Unterlagen wie Projektpläne, abgeschlossene Projekte oder Dokumentationen häufig unsystematisch abgelegt oder nur schwer auffindbar. Dokumentationen zu Projekten oder internen Prozessen waren aus meiner Sicht eher die Ausnahme.
Auch in Büro- und Lagerräumen fehlten nach meinem persönlichen Eindruck klare Strukturen. Vereinbarte Prozesse wurden aus meiner Wahrnehmung heraus nicht konsequent eingehalten, während bei daraus resultierenden Fehlern wiederholt eine aus meiner Sicht sehr kritische Kommunikation stattfand.
Positiv ist, dass man aufgrund der Unternehmensgröße Einblicke in viele Bereiche erhält. Gleichzeitig wurden mir regelmäßig Aufgaben übertragen, die nicht meinem eigentlichen Tätigkeitsprofil entsprachen, was ich persönlich als wenig effizient und nicht zielführend empfunden habe.
Kommunikation
In angespannten Phasen habe ich eine Kommunikation erlebt, die ich persönlich als wenig wertschätzend empfunden habe. Mehrere Feedbackgespräche im Team führten nach meinem Eindruck nicht zu nachhaltigen Veränderungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirkten abwechslungsreich. Aus meiner Sicht hatten viele der zugewiesenen Aufgaben jedoch nur begrenzten Bezug zum Kerngeschäft und führten nach Bearbeitung kaum zu sichtbaren Ergebnissen, obwohl sie offiziell als vorrangig eingestuft waren.