Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moodmusic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In angespannten Phasen habe ich eine Kommunikation erlebt, die ich persönlich als wenig wertschätzend empfunden habe. Mehrere Feedbackgespräche im Team führten nach meinem Eindruck nicht zu nachhaltigen Veränderungen.
Team & Zusammenhalt
Trotz der beschriebenen Rahmenbedingungen habe ich ein engagiertes und fachlich kompetentes Team erlebt. Der kollegiale Zusammenhalt war aus meiner Sicht sehr ausgeprägt, und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitenden habe ich als besonders positiv wahrgenommen.
Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
Nach meiner persönlichen Erfahrung wurde dem Thema Work-Life-Balance nur geringe Bedeutung beigemessen. Für mich entstand der Eindruck, dass eine hohe Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten – etwa im Urlaub, an Wochenenden oder Feiertagen – erwartet wurde, ohne dass hierfür ein entsprechender Ausgleich vorgesehen war.
Wenn diese Erwartungen nicht erfüllt wurden, habe ich Situationen erlebt, in denen dies kritisch thematisiert wurde. Zudem hatte ich den Eindruck, dass betriebliche Themen gelegentlich zugunsten anderer Prioritäten zurückgestellt wurden. Sachlich vorgebrachte Hinweise oder konstruktive Kritik wurden aus meiner Wahrnehmung heraus häufig nicht aufgegriffen.
Über das Verhalten der Vorgesetzten konnte ich beobachten, dass in Situationen mit erhöhtem Druck Anliegen von Mitarbeitenden aus meiner Sicht nicht berücksichtigt wurden. Zudem habe ich persönlich wahrgenommen, dass seitens der Geschäftsführung nicht immer der für mich angemessene Ton gewählt wurde.
Die Aufgaben wirkten abwechslungsreich. Aus meiner Sicht hatten viele der zugewiesenen Aufgaben jedoch nur begrenzten Bezug zum Kerngeschäft und führten nach Bearbeitung kaum zu sichtbaren Ergebnissen, obwohl sie offiziell als vorrangig eingestuft waren.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark situations- und stimmungsabhängig wahrgenommen. Über einen längeren Zeitraum entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende erhöhtem Druck ausgesetzt waren und berechtigte Anliegen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Dies führte für mich zu einer Atmosphäre der Unsicherheit.
Die von mir wahrgenommene, aus meiner Sicht vergleichsweise hohe Fluktuation im Unternehmen habe ich persönlich im Zusammenhang mit diesen Rahmenbedingungen gesehen.