5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Chancen, wenig nachhaltige Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessantes Unternehmen mit Zukunftspotenzial
- vielseitiges Branchenumfeld
- solides Produkt mit Potenzial
- nette Mitarbeiter mit super Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Meiner Meinung nach wenig aktive Beteiligung für die Verbesserung von Produkt, Prozessen oder organisatorischen Abläufen
- Aus meiner Sicht keine wahrnehmbare Verbesserung im Bereich der Kommunikation trotz mehreren Feedback-Gesprächen
- Aus meiner Wahrnehmung heraus wurde das mögliche Entwicklungspotenzial nicht ausgeschöpft
- Sehr hohe Fluktuation
Fazit:
Meiner Meinung nach entsteht langfristiger Unternehmenserfolg durch zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeitende. Eine offene Feedbackkultur, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, Rückmeldungen ernst zu nehmen, sind aus meiner Sicht zentrale Voraussetzungen für nachhaltige Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für die Geschäftsführung
Aus meiner Sicht könnten folgende Punkte zu einer positiven Entwicklung beitragen:
- Wertschätzende, klare und respektvolle Kommunikation
- Mehr Vertrauen in die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden
- Reduzierung von Mikromanagement
- Klare Zielvorgaben, realistische Deadlines und verbindliche Absprachen
- Regelmäßige, strukturierte Teammeetings
- Transparente und priorisierte Aufgabenverteilung
- Nachhaltige Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark situations- und stimmungsabhängig wahrgenommen. Über einen längeren Zeitraum entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende erhöhtem Druck ausgesetzt waren und berechtigte Anliegen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Dies führte für mich zu einer Atmosphäre der Unsicherheit.
Die von mir wahrgenommene, aus meiner Sicht vergleichsweise hohe Fluktuation im Unternehmen habe ich persönlich im Zusammenhang mit diesen Rahmenbedingungen gesehen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
Nach meiner persönlichen Erfahrung wurde dem Thema Work-Life-Balance nur geringe Bedeutung beigemessen. Für mich entstand der Eindruck, dass eine hohe Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten – etwa im Urlaub, an Wochenenden oder Feiertagen – erwartet wurde, ohne dass hierfür ein entsprechender Ausgleich vorgesehen war.
Wenn diese Erwartungen nicht erfüllt wurden, habe ich Situationen erlebt, in denen dies kritisch thematisiert wurde. Zudem hatte ich den Eindruck, dass betriebliche Themen gelegentlich zugunsten anderer Prioritäten zurückgestellt wurden. Sachlich vorgebrachte Hinweise oder konstruktive Kritik wurden aus meiner Wahrnehmung heraus häufig nicht aufgegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Team & Zusammenhalt
Trotz der beschriebenen Rahmenbedingungen habe ich ein engagiertes und fachlich kompetentes Team erlebt. Der kollegiale Zusammenhalt war aus meiner Sicht sehr ausgeprägt, und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitenden habe ich als besonders positiv wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Über das Verhalten der Vorgesetzten konnte ich beobachten, dass in Situationen mit erhöhtem Druck Anliegen von Mitarbeitenden aus meiner Sicht nicht berücksichtigt wurden. Zudem habe ich persönlich wahrgenommen, dass seitens der Geschäftsführung nicht immer der für mich angemessene Ton gewählt wurde.
Arbeitsbedingungen
Ordnung & Aufgabenverteilung
Nach meiner Erfahrung waren digitale Unterlagen wie Projektpläne, abgeschlossene Projekte oder Dokumentationen häufig unsystematisch abgelegt oder nur schwer auffindbar. Dokumentationen zu Projekten oder internen Prozessen waren aus meiner Sicht eher die Ausnahme.
Auch in Büro- und Lagerräumen fehlten nach meinem persönlichen Eindruck klare Strukturen. Vereinbarte Prozesse wurden aus meiner Wahrnehmung heraus nicht konsequent eingehalten, während bei daraus resultierenden Fehlern wiederholt eine aus meiner Sicht sehr kritische Kommunikation stattfand.
Positiv ist, dass man aufgrund der Unternehmensgröße Einblicke in viele Bereiche erhält. Gleichzeitig wurden mir regelmäßig Aufgaben übertragen, die nicht meinem eigentlichen Tätigkeitsprofil entsprachen, was ich persönlich als wenig effizient und nicht zielführend empfunden habe.
Kommunikation
In angespannten Phasen habe ich eine Kommunikation erlebt, die ich persönlich als wenig wertschätzend empfunden habe. Mehrere Feedbackgespräche im Team führten nach meinem Eindruck nicht zu nachhaltigen Veränderungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirkten abwechslungsreich. Aus meiner Sicht hatten viele der zugewiesenen Aufgaben jedoch nur begrenzten Bezug zum Kerngeschäft und führten nach Bearbeitung kaum zu sichtbaren Ergebnissen, obwohl sie offiziell als vorrangig eingestuft waren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Team, toxisches Umfeld – nichts für schwache Nerven (oder starke Meinungen)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Der Teamzusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich.
– Menschlich und fachlich starke Mitarbeitende, die trotz der Rahmenbedingungen ihr Bestes geben.
– Die Arbeit an sich bietet viel Potenzial und könnte unter anderen Bedingungen richtig Spaß machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Stark impulsives, teils aggressives Führungsverhalten, das ein dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld schafft.
– Kaum Raum für Eigenverantwortung oder kreative Entfaltung – alles wird kontrolliert und durchgesetzt, unabhängig von Sinn oder Fachwissen.
– Emotionale Reaktionen auf Kritik oder Unsicherheiten führen zu einem Klima der Angst.
– Besonders als weibliche Person wird man bei berechtigtem Unwohlsein in lauten Situationen schnell als "zu sensibel" abgestempelt.
– Die Mitarbeiterfluktuation ist auffällig hoch – wer länger bleibt, ist eher die Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
– Professionalisieren Sie die Führungskultur: Respektvolle Kommunikation sollte Standard sein – auch (und gerade) unter Druck.
– Geben Sie Fachkräften Raum zur Entfaltung – besonders im Marketingbereich, wo kreative Prozesse nicht micromanaged werden sollten.
– Nutzen Sie konstruktives Feedback, statt es als Kritik an der eigenen Autorität zu verstehen.
– Reflektieren Sie den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – insbesondere bei emotional aufgeladenen Situationen.
– Arbeiten Sie aktiv an einer langfristigen Mitarbeiterbindung – Fluktuation ist kein Naturgesetz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen! Ich hatte eine schöne Zeit!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wird untereinander geholfen, sehr nettes Team, immer offen wir neues
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte ein Praktikum bei Moodmusic gemacht und fande die Firma super! Ich wollte herausfinden in welche Richtung ich tendiere und das weiß ich jetzt
Gehalt/Benefits
man kann jederzeit seine Wünsche äußern, wird auch oft darauf eingegangen und offen darüber gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Aufjedenfall vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eher ein Team aus jüngeren Leuten aber ältere sind auch Willkommen
Vorgesetztenverhalten
Nett, sehr loyal, kommt einem IMMER entgegen wenn man was anspricht! Verstehe die negativen Bewertungen absolut nicht!!
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Probleme werden offen angesprochen, man kann immer offen über alles reden, wird fair behandelt, wahr genommen
Gleichberechtigung
Jeder auf seine Art und Weise
Interessante Aufgaben
Gibt es aufjedenfall! Klar manche Sachen die man machen muss mag nicht jeder aber das meiste ist interessant und ich hatte Spaß daran zu arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anspruchsvoller Arbeitgeber mit fairen Chancen in einem kleinen Team
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Moderne Computer und Büros; Parkplätze direkt vor dem Büro vorhanden
Kommunikation
Je mehr kommuniziert wird, desto besser läufts im Team - egal ob gute oder schlechte Nachrichten
Interessante Aufgaben
Jeder kann in allen Bereichen des Unternehmens aktiv werden und rasch volle Verantwortung für ganze Projekte übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
richtig toller Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Moodmusic durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Moodmusic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Moodmusic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.